辽宁省大连金普新区总工会以集体协商制度为主要载体 切实维护女职工性别平等权益
日期:2020-05-20 浏览次数: 字号:[ ]

    大连金普新区汇聚了来自70多个国家和地区的5000多家外商投资企业,现有会员30万人,其中女职工占比近50%。近年来,金普新区总工会女职工委员会针对新形势下女职工在劳动就业、生育保护、职业待遇等方面出现的新情况新问题,以集体协商制度为主要载体,创新协商民主等社会治理方式,大力推动工作场所性别平等,依法维护女职工合法权益和特殊利益,实现了女职工与企业同发展,促进了区域劳动关系和谐稳定。

    一、将促进性别平等贯穿集体协商全过程

    在外商云集的新区,开展集体协商是新区总工会维护职工合法权益的主要载体,女职工占比超过50%的现实要求区总女职委必须密切关注工作场所性别平等,因此,我们充分发挥集体协商在新区具有良好工作氛围、工作基础的优势,充分发挥集体协商促进工作场所性别平等的重要作用,将促进性别平等贯穿集体协商工作的全过程。代表组成上,充分考虑男女职工性别比例,女职工代表的比例应与企业员工性别比例相适应;协商准备时,根据性别平等实现情况确定协商议题,内容涉及就业机会、职业发展、薪酬待遇、生育保护、为女职工平衡工作和家庭责任提供支持、预防和制止职场暴力和性骚扰等多个方面;开展协商时,将促进性别平等纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同;履约监督时,对促进性别平等规定条款履行情况进行检查,督促集体合同和女职工权益保护专项集体合同履约执行。

    二、把保障女职工权益作为集体协商的重要内容

   (一)建立多方联动机制,保障女职工平等就业权。与政府部门联合下发劳动合同、集体合同标准文本,将女职工平等就业作为重要内容,推动企业依法落实女职工就业平等权益;联合开展“双合同月”“春风行动”等,营造平等就业的社会氛围;联合开展监督检查,及时发现、督促整改用人单位存在的就业歧视问题。进入经济新常态以来,针对部分出口加工企业出现的减员、股权变更、搬迁、解散等情况,区总女职委督促和指导企业严格履行职工代表大会等法定程序,充分听取女职工意见,确保在解雇、裁员等离职方面给予男女职工平等对待。

   (二)依托工资集体协商,保障女职工薪酬待遇平等权。依托新区总工会自上而下统一推进全区工资集体协商工作新模式,区总女职委将工作重点定位在确保女职工薪酬待遇平等。在协商准备阶段,充分调研了解女职工对工资调整的意愿,引导形成合理预期;在协商内容上,坚持男女职工同工同酬,不得因性别而差别对待,确保女职工工资收入水平和调整幅度与本企业男职工工资同步。目前,全区90%建会企业建立工资集体协商制度,截至2019年末,职工平均工资4286元(不含加班),年均增长9%。

   (三)签订女职工专项集体合同,保障女职工生育保护等特殊权益。区总女职委重点通过推动签订集体合同的企业全部签订女职工权益保护专项集体合同,为女职工提供生育保护,不得因怀孕、生育、哺乳而将女职工转岗、减薪或者解雇。在区总女职委大力推动下,新区相当一部分外企根据女职工生产线工作的特点,规定在孕期、产期、哺乳期的女职工除按照国家有关规定给予关心和照顾,还将产假延长到孩子满一岁,并通过协商确定了在此期间女职工高于法律规定的工资标准。同时,在车间设“女职工特殊关爱室”“女职工休息室”等女职工福利设施,安装24小时热水系统,宿舍中为孕妇设立专门的休息房间。目前,全区已建立女职工关爱室297个,市区两级为女职工配套了专项设施,充分保障三期女职工权益。

   (四)依托协商机制,应对突发疫情中的女职工保护问题。针对2019年末突发的新型冠状病毒感染肺炎疫情引发的劳动关系新情况新问题,新区各级女职工组织依托原有协商民主制度,通过协商解决各类问题。一是协商处理疫情防控期间的劳动用工问题,二是协商处理疫情防控期间的工资待遇问题,三是响应上级工会倡议,通过协商等方式,推动用人单位加强生育保护,结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。区总工会开通了疫情防控劳动关系咨询热线,及时回应疫情期间女职工特殊权益保护诉求,及时协同解决相关问题,依法维护女职工合法权益和特殊利益。

    三、用提素质送服务助推男女平等政策落地见效

   (一)大力开展提素建功,确保女职工享有平等发展机会。一是开展“自选式”女职工素质提升“流动课堂”活动,帮助女职工克服工作发展中的障碍,共开设女职工职场心理健康与疏导、办公软件操作与使用等19个课程,已覆盖近300家单位的近2万余名女职工。二是发挥女职工周末学校、夜校作用,不断优化女职工文化知识结构,提高女职工的专业技能、岗位竞争力和综合素质,帮助她们适应岗位变化和技术革新。2019年100余家单位的近万名女职工参加了日语、英语等培训。三是开展女职工风采建功立业示范岗活动,帮助女职工立足岗位成长成才。2019年新区企业女职工进行劳动竞赛、技术比武68场,覆盖女职工11207人,区总连续三年举办“金普创业杯”女职工技能及才艺大赛,参与女职工3000余人。

   (二)开展法律援助等服务,为女职工性别平等保驾护航。新区总工会法律援助中心设立4个法律援助和信访接待窗口、4部职工维权热线,成立150多人的法律援助志愿者队伍,为女职工提供咨询、调解、代理等项法律服务。对于合法合理要求,能协商解决的协商解决,协商解决不成的,指导女职工进入司法程序,并开通免费法律援助通道。设立为女职工组织和女职工维权开良方的“专家咨询室”,由专家对维权上遇到的疑难问题“把脉问诊,对症下药”,节省了女职工的维权成本。同时,以建设“全国女职工关爱服务网络系统”试点单位为契机,建立覆盖广泛、特色鲜明、互动活跃的关爱女职工服务网络,及时发现、及时调处涉及女职工性别平等受侵害的情况。

   (三)开通心理咨询服务,即时发现和解决女职工性别平等问题。为应对疫情影响,缓解女职工在各个时期的心理压力,总工会与专业机构合作,开通24小时“心岸”即时倾听服务,为女职工提供必要心理危机干预疏导,引导职工关心企业的生存与发展,依法理性表达诉求。

    下一步,我们将以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神为指导,贯彻习近平总书记关于工会工作和妇女工作重要指示精神,进一步推动男女平等基本国策贯彻落实,依法维护女职工的合法权益和特殊利益,团结动员全区女职工,当好“半边天”,建功新时代。

 

文本编辑 : 辽宁