维护“她权益” 凝聚“她力量”
 ——沈阳市总工会女职工委员会开展“女职工维权行动月”活动侧记
日期:2020-04-15 浏览次数: 字号:[ ]

 

 

 “提升了法律知识储备,学会运用专项集体合同维护权益,不仅如此,疫情期间还感受到了工会送来的特殊关爱。”提及刚刚过去的女职工维权行动月,一名女职工细数自己的收获幸福溢于言表。从开展普法宣传活动,推进集体协商机制到加强疫情期间女职工权益保护和提供特殊关爱服务,今年3月以来,沈阳市总女职委紧密结合当前疫情防控工作实际,以“创建安全健康平等的工作环境,依法维护女职工合法权益和特殊利益”为主题,组织全市各级女职工组织和广大女职工开展了丰富多彩的“女职工维权行动月”活动。

与往年不同,面对疫情防控的特殊情况,今年沈阳市总女职委充分利用互联网等先进手段,多层次、全方位开展了“线上”和“线下“活动”,受到了全市女职工的普遍好评。官方网站、微信、微博、QQ工作群等平台……成为了全市女职工开展普法宣传活动的活跃阵地。按照全总和省总的工作部署和要求,沈阳市总女职委积极拓展工作思路,创新活动载体,利用“沈阳e工会“微信平台开展了“女职工权益维护知识趣味脑力赛”。将《促进工作场所性别平等指导手册》《女职工权益维护法律知识微手册》和《女职工权益维护案例集》等内容融入趣味脑力赛,将枯燥难懂的法律知识化解为通俗易懂的趣味知识题,有效提升了女职工法律知识储备。在“行动月“期间,女职工在线参与活动7万余人次掀起了一股全市女职工学法用法热潮。借助“沈阳e工会推出的女职工睿智课堂,深度聚焦女职工关心的”四期“权益保护、工作场所性别平等和女职工权益保护专项集体合同等问题,通过深入浅出地法律辅导和深入解读,有效引导了广大女职工提高依法维权的意识和能力。这期间,各级工会线上活动十分活跃。市教科文卫工会开展了“有奖竞答题 贴心送关爱”女职工权益保障和防疫知识网络竞答。大东区总邀请律师开展了女职工维权知识网络讲座。

怎样让女职工的权益维护落到实处?沈阳市总女职委深入贯彻中央指示精神,进一步推进了集体协商机制。通过发布《沈阳市女职工权益保护专项集体合同(参考文本)》,指导和推动促进工作场所性别平等,将《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》等内容纳入集体合同和女职工权益保护专项集体合同条款,并通过线上图文并茂的辅导,让全市女职工学会运用专项集体合同维护权益。沈阳市总女职委还积极引导受疫情影响企业女职工组织和女职工代表主动参与集体协商,采取协商薪酬、调整工时、轮岗轮休、在岗培训等措施保障女职工平等就业权。通过建议全市各级女职工组织通过协商等方式,积极推动用人单位加强生育保护,结合实际安排孕期、哺乳期女职工居家远程办公、灵活安排休假及工作时间。同时,还组织全市各级女职工组织督促、帮助企业在复工复产后依法依规执行《女职工劳动保护特别规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》,通过开展督促自查,及时发现、解决疫情期间女职工特殊权益保护诉求问题。

维护先行,关爱相伴。在疫情期间,沈阳市总女职委维护“她权益“凝聚”她力量“,为抗疫一线女职工送去消毒湿巾、安心裤等必需品。市产业工会、区县(市)等各级工会也纷纷开展走访慰问活动,送去贴心关爱。企业复工返岗后,沈阳市总女职委强化女职工“四期”劳动保护,并对复工女职工个人防护和“三期”女职工如何塑造健康心态等问题提供指导性建议,为女职工顺利返岗保驾护航,确保了战“疫”,复工两不误。

文本编辑 : 辽宁