巾帼花盛开 奋进新时代
潞安集团推进女职工创新创效力促大讨论成果转化
日期:2019-04-18 浏览次数: 字号:[ ]

 

草木蔓发逢盛会,4月11日,在中国能源化学地质工会召开的全国煤炭系统工会工作会议上,潞安集团工会女职工委员会作了题为《凝聚巾帼力量 实现创新创效 推动女职工提素建功高质量发展》的女职工提素建功工作的经验交流,引起了与会人员的广泛关注和一致好评。潞安的女职工们在创新中自强不息、在创造中开拓进取、在创业中艰苦奋斗,彰显了自强不息、坚韧刚毅、智慧豁达的新时代女性风采。

“改革创新、奋发有为”大讨论开展以来,为了进一步推进“全覆盖、多层次、立体化、开放型”全员创新体系建设,潞安集团女职工委员会以女职工创新创效和女职工创新工作室为依托,开展女职工提素建功活动,进一步激励了广大女职工岗位创新、岗位建功,在潞安转型发展中铺陈出迷人的玫瑰色,书写了巾帼不让须眉的华章。

 激活内驱力   厚植提素增智的“精神盛宴”

把一个简单的动作练到出神入化,就是绝招;把一件简单的小事做到炉火纯青,就是绝活。

闫彩霞是潞安集团常村煤矿女职工创新工作室技能超群的“女工匠”。她能在3秒内,通过手摸、眼观和耳听,判断煤泥水浓度这手绝活’,她对煤泥水进行精确的实时监控,保证了车间连续8年没有因煤泥水超标造成的煤质事故。

她的徒弟们曾经给她算过两笔账:一笔是闫师傅每个班要采10多个样,22年里共计采样5.28万个;第二笔是每班她都要到10多个不同的地点采样,每班走的路都在10公里以上,23年来,她穿破了100多双帆布鞋,共计走过的路程有8700多公里。

像闫彩霞样的女职工在潞安集团还有很多,她们自信进取、奋发有为、实干奉献分布在煤矿辅助生产、化工、电力、机械制造、金融、服务、管理等岗位。

潞安女职工创新创业激情迸发,能力地位显著提升,这与潞安集团顶层设计、多方联动、层层推进激励女职工提升素质建功立业密不可分。

今年以来,潞安集团女职工委员会紧紧围绕集团战略发展这一 中心,积极实施全总下发的《女职工提升素质建功立业实施意见》,在女职工中持续深入开展了“巾帼创新业、岗位争一流”主题竞赛活动。认真贯彻全总和能源化学地质工会提出的“团结动员亿万职工积极建功新时代”的竞赛指导思想,制定了《潞安集团女职工提升素质建功立业实施办法》。将女职工创新创效活动、女职工创新工作室建设纳入总体部署和规范管理考评;将提素建功任务进行层层分解,要求基层单位每年组织开展女职工技能培训、读书提素;女职工人数超过 60%的班组,积极参与“五一”巾帼标兵岗、巾帼文明岗竞赛活动,从环境上予以造势、部署。

在设立职工(劳模)创新工作室的同时,建立完善竞赛激励机制,从女职工参与创新竞赛活动按照项目数量、产生价值、实用性、可推广性等几个方面进行考核,对积极参与集团技能大赛并获得前三名的女职工,在每年的“三八”妇女节评比表彰中给与大奖,给与集团“劳动模范”的直推表彰,极大地鼓舞了女职工参与竞赛活动的积极性。

同时,在开展好传统技能竞赛、学习培训的基础上不断丰富提素建功内容,采用新颖,有特色的形式引领女职工参与读书活动。

读书分享会,是潞安女职工提素增智的品牌。潞安集团女职工委员会连续六年组织了职工读书分享会,每年一个主题,年年创新出彩,每年都有读书征文作品获得全国“书香三八”活动的一、二、三等奖。

每年“三八”节期间,潞安集团女职工委员会都要组织女劳模、女标兵进队组、进车间,走上道德讲堂,开展典型事迹宣讲、创新故事分享;开办“巾帼风采”栏目,宣传优秀女职工团队和个人典型,弘扬“工匠精神、劳模精神、劳动精神”,激发女职工爱岗敬业、创新创效、攻关钻研的工作热情。

推动创新创效的“传承孵化” 

女职工创新工作室是潞安集团劳模创新工作室、技师创新工作室的一支独秀,在服务矿山发展、加快企业技术革新、实现管理服务创新的进程中发挥了独特的作用。

王庄矿女职工创新工作室是潞安集团最早设立的工作室。这个工作室的 18 名娘子军把“攻难题、传绝技、带高徒、想创意、出成果”作为主要工作来抓,2018 年以来,共举办变配电工、绞车司机、瓦检仪故障处理、煤质化验、计算机应用等多期培训。190 余名一线女职工拿到了初、中级职业资格证书,多个工种在潞安集团技术比武中夺得前三名。先后申报了《一种便携式中低压验电笔》、《一种矿用LED 照明灯具》等实用新型专利 9 项,进行技术创新 4 项,开展小改小革 23 项,提各类合理化建议 70 余条,在国家和省级刊物上发表论文 12 篇,直接和间接产生的经济效益超 100 万元。

截止目前,潞安集团共有王庄煤矿、常村煤矿、五阳煤矿、高河能源公司四个单位设立了专门的由女职工名字命名的 10 个创新工作室。

潞安集团女职工委员会不仅致力于建设攻坚克难、技能传承的“加油站”,还之致力于打造科研攻关、成果转化的“孵化站”。  

 

常村煤矿刘美芝创新工作室、韩耀琴劳模工作室目前培养出高级技师 6 名,技师 40 名,高级工 15名。《小型两爪拉马的制作与改进》、《井下普通 QBZ-80 型磁力启动器的自动排水功能改造》以及《一种煤仓清仓机器人》三项创新项目获得2018 年实用新型专利。其中仅《一种煤仓清仓机器人》一个项目,每年可产生直接间接经济效益约 100 万元。韩耀琴牵头组织研发的《煤质管理动态系统的应用》,对煤质从源头到储装运进行工艺流程技改,年均增加销售收入约 500 万元,获山西省煤炭企业管理现代创新优秀成果奖。

从最初单一的技能培训到创新项目展示、交流、技术攻关、成果共享;从一间工房到覆盖生产辅助女职工岗位的技能提升、技术攻关基地,再到集培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”素质提升新模式建立,女职工创新工作室的作用越来越不可或缺,地位越来越举足轻重。 

巾帼逢盛世,扬帆再启航。伴随着潞安集团产业转型的深入,潞安集团女职工委员会将注重在煤化工、深紫外 LED 等新型产业选树岗位明星、技术能手,设立女技师创新工作室,引领女职工积极学习新技术、建功新时代。                              

 (文/韩  健    编辑/王  冕)

 

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