携手奋进新时代 聚力巾帼建新功 团结带领广大女职工奋力谱写晋煤集团“二次转型”新篇章
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

近年来,晋煤集团工会女职委在集团公司党政工的正确领导下,在上级工会女工组织的悉心指导下,集团公司各级女工组织认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想,围绕中心、服务大局,开拓创新、优化服务,推动企业女工工作不断取得新业绩、迈上新台阶。

一、把握正确政治方向,筑牢女工思想根基,自觉投身企业改革发展新征程

党的十九大召开之后,各级女工组织通过文化长廊、培训辅导、知识竞赛等载体,推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组,掀起了学习贯彻党的十九大精神的热潮,从而推动习近平新时代中国特色社会主义思想不断深入人心,广大女职工“四个意识”不断增强,面对改革过程中的利益调整,始终保持主人翁的心态,支持企业、理解企业、奉献企业。

二、围绕企业发展中心,立足本职不忘使命,不断深化女职工提素建功工程

围绕省总“五小”竞赛总体要求和培养创新型女职工人才目标,以技术创新为引擎,大力实施女职工提素建功工程,着力打造四项工作品牌:一是技能竞赛品牌。认真贯彻执行山西省总《关于新形势下深入实施女职工提升素质建功立业工程的意见》要求,以“争做晋煤女匠”和“第五届女职工计算机应用能力比赛”为载体,组织开展了体现女职工特色的技能竞赛和科技创新活动,参与女职工人数达1200多人; 组织女职工积极参加全省“推动供给侧结构性改革促进创业就业”首届职工手工艺作品评选活动,收集作品近200件,其中2件作品获得省级三等奖,23件作品分获市级二、三等奖及优秀奖。二是“魅力堂”培训品牌。充分发挥“魅力堂”女性流动课堂和女职工培训示范学校的阵地作用,举办插花、茶艺、音乐素养、心理咨询提升等各类培训38场次,培训女职工4000余人次。三是“创新工作室”品牌。在集团公司党政工的大力支持和女职委的积极推动下,各基层女职委科学规划、积极推进,“女职工创新工作室”不断涌现。截至目前,全集团公司共成立8个女职工创新工作室,为广大女职工发挥聪明才智、服务企业发展搭建了平台。四是“典型引领”品牌。注重发挥先进典型的示范带动作用,依托一年一度的“三八”表彰活动,深入挖掘、培养和选树了一批具有代表性、示范性、引领性,并深受上级组织和广大女职工认同的先进典型,涌现出了“山西省五一巾帼标兵岗”、“山西省五一帼国标兵”、“晋城市十大杰出女子班组”、“晋城市十大杰出女职工”等多个先进集体和先进个人,展示了新时代晋煤女工的风采,树立了晋煤女工良好的外部形象。

三、关注女职工所需所想,推进《合同》履行力度,依法维护女职工合法权益和特殊利益

秉持“热情、温馨、方便、快捷”的服务理念,着力解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。一是重新修订《晋煤集团女职工专项集体合同》。根据新颁布的《山西省人口和计划生育条例》,结合企业改革发展实际,重新修订了《晋煤集团女职工专项集体合同》有关条款,并督促集团公司44家子、分公司重新签订了本单位的《女职工专项集体合同》。二是大力推进《合同》的知晓、履行力度。组织开展了女职工维权行动月活动,通过电视、广播、板报、微信等多种媒体,对新修订的《专项集体合同》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》、《山西省女职工劳动保护条例》等法律法规进行了全方位、立体式宣传;组织相关人员对基层单位《合同》履行情况进行督导,针对《合同》履行过程中出现的新情况、新问题,及时给予建设性意见,推动了《合同》的有效落实。三是扎实开展“女职工关爱行动”。慰问困难单亲女职工、三八节在岗小班女工、护士节在岗女工300余人;长平公司、寺河矿、天溪公司等3个妈咪小屋被省总工会命名为“山西省妈咪小屋示范点”;为1.5万名女职工进行了妇女病普查,普查率达92%。

四、情系企业安全生产,创新协管工作机制,筑牢女工家属安全协管二道防线

充分发挥女职工的传统优势和特殊作用,以亲情为纽带,用爱心编网络,探索并创新了“围绕一个目标,创新三个机制,夯实五个阵地,开展五项竞赛,实现三个提升”的安全协管工作机制,筑牢了企业安全生产的二道防线。一是亲情帮教促安全。各级协管组织紧紧围绕“亲情呵护、安全帮教、以人为本”的工作方针,通过开展“安全帮教进家庭”、“矿嫂行”、“井口认亲”、“小故事话安全”等主题活动,传播亲情安全文化、营造安全生产氛围,切实增强了广大职工珍爱生命、远离事故的自主安全意识。二是心理关怀助安全。坚持将心理学知识与安全协管工作有机结合,收到良好效果。截至目前,各级协管组织共建立职工心理辅导工作7个,配备三级以上心理咨询师20多名,通过开展“携手合作 应对三违”安检员与三违职工深度理解团体对话、“让爱与安全同行”亲情恳谈会等主题活动,打开了三违职工心结,疏导了三违职工情绪,提高了他们安全生产的自觉性。三是素质提升为安全。注重做好协管员培训工作,全年共举办培训班15场次,培训协管员700多名。尤其是通过心理学知识的培训,提升了协管员运用心理学知识做好安全帮教工作的能力和水平。四是丝丝温暖扣安全。坚持开展“送温暖”活动不断线,做到了月月送温暖,季季有主题,为职工送去了豆浆、鸡蛋、洗漱用品等食品物品。

五、弘扬矿山文明新风,多活动显特色,进一步推进家庭文明建设

深入贯彻落实习近平总书记关于注重家庭、注重家教、注重家风的重要指示精神,以“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动为载体,充分发挥女职工在家庭文明建设中的独特作用。一是广泛开展家庭读书活动。组织广大女职工及其家庭成员参加全国第五届“书香三八”读书活动,征集书画、表演、征文等各类作品300余件,5名女职工分获二、三等奖及优秀奖。二是举办家庭厨艺比赛。举办了“巧蒸百味嘱安全、巾帼建功十九大”面点比赛,展示了女职工多姿多彩的幸福生活。三是评选“最美家庭”。积极响应全总女工部、全国妇联的倡议,开展了寻找“最美家庭”活动,评选出事迹突出、群众公认的“最美家庭”34户,在矿区营造出了文明和谐的良好氛围。

回顾过去,成绩值得欣慰;展望未来,工作任重道远。反躬自省,我们的工作仍然存在不足和差距。比如女职工工作发展还不够平衡,女职工组织的作用需要进一步发挥等等。这些都需要我们在今后的工作中认真研究,有针对性地加以解决。

(晋煤集团工会女职工委员会)

 

文本编辑 : 山西(裴毛毛)