打造女职工素质实力 彰显“半边天”逐梦风采
日期:2019-03-12 浏览次数: 字号:[ ]

太原市女职工占全市职工人数的34.6%,是一支关乎全市发展和稳定的重要力量,要使女职工有所作为,加强其自身素质建设是重中之重。为此,我们扎实实施女职工素质提升工程,创新活动载体,丰富活动内涵,塑造了一支与我市发展相匹配的女职工队伍。

一、广泛宣传,不断增强女职工自我发展意识

提高女职工素质,很大程度上取决于女职工的发展意识和发展自信。首先是引导女职工扫除心理障碍,敢于彰显才华。我们在女职工队伍中开展了提高知识能力、实践能力、创新能力、竞争能力和社会适应能力等宣传教育活动,要求全市各级女职工组织根据本单位实际,从转变女职工观念入手,有针对性地组织学习培训、专题报告、学习分享等,较好地解决了广大女职工的认识问题。其次是引导女职工增强自主学习的能动性,提升创新发展的积极性。我们通过开展“中国梦·劳动美”宣传,组织“时代新人说”、“巾帼建新功 共筑中国梦”演讲,举办“工匠精神”宣讲等,引导女职工树立竞争意识、克服依赖思想,主动增强知识储备、丰富职业技能;通过先进事迹报告会,广泛宣传先进女职工集体和个人的典型事迹,激发广大女职工立足岗位创新发展的积极性。近年来,全市女职工提升学历16000余人,晋升技术等级9500余人。

二、搭建平台,大力提升女职工自我发展能力

在提高女职工发展意识的同时,我们积极创造条件、搭建平台。全市培养选树50所女职工培训示范学校,以提升女职工综合素质为目标,以新思想、新知识、新技能为主要内容,根据不同行业、不同岗位、不同区域女职工群体结构特点,综合女职工自身发展的需求,以“职工点菜”的方式,举办丰富多彩的特色培训。我们坚持每季度举办一期全市女职工大讲堂,每次邀请一个专家、围绕一个主题、突出一个重点,开展“四自”教育、形势教育、文化法律、岗位技能、礼仪修养及健康知识等培训,并适时将专家授课送到企业一线,扩大培训的覆盖面。借力市总供给侧结构性改革转岗分流职工的服务项目,组织女职工参加全市转岗职工专业技术培训学习,专家理论辅导和一线技术能手实操指导相结合,有效提升了转岗分流女职工基本素质和专业能力。近年来,我们坚持集中培训与岗位培训相结合、统一培训与个人自学相结合、请进来与送出去相结合,形成了多层次、多类型、广覆盖、开放式的培训体系,举办各种培训班2500多期,培训女职工110000余人次。

三、扩展舞台,充分激发女职工自我发展活力

劳动竞赛、技术比武是女职工施展自身才华,体现自我价值,实现有为有位目标的广阔舞台。近年来,我市各级工会女职工组织围绕市委“深化供给侧结构性改革”、“推进经济实现高质量发展”的部署,以企业生产经营中的难点、瓶颈作为劳动竞赛的重点,以女职工的需求作为竞赛活动的导向,持续开展“巾帼建功正当时”、“巾帼建新功 共筑中国梦”等特色劳动竞赛,激励引导女职工积极参加技术革新、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动,为女职工打造了一个显露技能、展示风采、学习交流的大舞台,也为企业实现方针目标增加了动能。2018年,我们将女职工技能比赛纳入全市职工职业技能大赛中,开展了母婴安全、洗衣师、养老护理等技能比赛,来自全市124名产科医务人员、65名洗衣师、218名养老护理人员参加了竞赛,养老护理参赛人数成为太原市职工职业技能大赛举办以来单项人数最多的一次,许多名不见经传的一线职工得到了展示才华和技艺的机会,同时也在竞技场上实现了加速成长。近年来,全市组织女职工劳动竞赛1413场,参加女职工55000余人次,2018年全市命名女职工创新工作室11个,获得省“五小”竞赛成果奖4个,推荐评选全国五一巾帼奖15个、省五一巾帼奖64个。

四、实施关爱,积极促进女职工心理健康

良好的心理素质对于激发女职工提素建功的积极性和创造性至关重要。我们积极依托女职工培训示范学校开展心理咨询培训工作,组织、支持女职工干部参加心理咨询师的培训学习和资格考试,120余名女职工干部和女职工取得了心理咨询师资格;鼓励有条件的女职工干部积极为女职工提供心理援助,培养了一批心理援助志愿者。在第二热电厂、供水集团、综改区、晋源区命名了4个女职工心理援助工作室,并在购置器材、活动经费等方面给予了大力支持。援助室以“爱满巾帼心印幸福”为理念,以促进职工阳光心理为重点,围绕“预防抑郁症”、“职场解压”、“沟通交流”、“情绪管理”、“家庭教育”等主题,通过心理辅导讲座、在线心理服务、志愿者小组、心理干预等形式,帮助女职工陶冶情操、提升修养、管理情绪、舒缓压力,使许多女职工的生活态度由消极倦怠逐渐转为积极乐观,工作生活的幸福感不断增强。共计开展心理关怀活动425场次,参与活动女职工20600余人次。

积极培养和造就一支适应时代发展要求、具有开拓创新能力的高素质女职工队伍,是工会女职工组织的一项重要职责。我们虽然取得了一定的成效,但仍然有许多方面需要进一步探索和创新,从而推动提升素质活动进企业、进车间、进班组,挖掘女职工的创新潜能和创造活力,彰显女职工提素建功的“软实力”,淬炼女职工全面发展的“硬功夫”。

(太原市总工会女职工委员会)

 

文本编辑 : 山西(裴毛毛)