山西灵石一中工会“从心出发”维护女职工权益
日期:2018-04-20 浏览次数: 字号:[ ]

 

整洁的房间分开放区和私密区,里面冰箱、微波炉、哺乳沙发、床、水壶一应俱全,除了这些,灵石县第一中学的“妈咪小屋”还贴心地配有纸尿裤、纸巾、清洁用品。

原来,该校女职工过半,其中还有不少哺乳期的妈妈,产假后不能带孩子上班,只能做个 “背奶妈妈”,或者课间让家人带孩子来哺乳。为了让女职工有一个私密、卫生、舒适的哺乳场所,2017年10月,该校工会设立了 “妈咪小屋”,帮助女职工安然度过哺乳期。除了设施齐备,工会还制订了相应的管理制度,保障小屋的正常运转,努力把“妈咪小屋”建设成为女教职工健康知识交流、心理调适和舒缓压力、学习育儿知识的场所。

其实,“妈咪小屋”只是灵石一中工会服务女职工的措施之一。该校共有工会会员405人,其中女职工会员256人,占比达63%。女职工已成为重要骨干力量。维护女职工的特殊权益,不仅体现了工会对她们的关爱,也有利于学校的发展。为此,该校工会用心找准3个入手点,开展了系列维权工作,为女职工当好“娘家”。

从细节入手,做好女职工“五期”保护工作。随着二孩政策的放开,该校对年龄偏大的孕妇给予上课减量或上行政班的特殊照顾。如有特殊情况的,还可以休保胎假。产期女职工可以适度延长产假,哺乳期的女职工可将孩子接到“妈咪小屋”进行哺乳。女职工在产假期间的绩效工资全额发放,并和上班人员享有同样的福利待遇。这样就彻底解决了女职工产假期限、产假工资、哺乳时间无保障的问题。

从关怀入手,保障特殊职工的权益。该校工会对女职工的情况时刻关注,对出现健康问题、经济问题或遇到困难的女职工,都要上门送 “温暖”。对患有重大疾病的女教师,学校不仅在工作上予以照顾,也在经济上伸出援手。5年来,该校共为61名生活有困难或患大病的女职工发放慰问金30500元,还为20余名患重大疾病的女职工申请了大病互助医疗保险补偿。该校为单身教师提供单身公寓,为育龄女教师每年进行两次免费体检。对于临时女职工如保洁员、公寓管理员,该校积极联系相关劳务公司,敦促其签订劳务合同,保护她们的正当权益。

从精神文化入手,确保女职工身心健康。为了丰富该校女教师的业余文化生活,该校工会专门针对女性特点组织开展了毽球、羽毛球、乒乓球、教工趣味运动会等文体活动;宿舍小区活动场所还为跳广场舞的女职工定时播放音乐;对大龄未婚女教师,想方设法组织她们参加联谊活动,解决其婚恋问题。

特别是2016年9月成立的教工心灵之家,让该校职工可以在这里重获力量。如今,这里已举办了25期教工心灵成长沙龙,主题涉及工作、生活的方方面面,如工作中面临的压力与困惑、家庭中的夫妻相处之道和亲子沟通等;组织教职工开展沙盘体验活动,增进交流与合作;举办了10期以“幸福启航,快乐绽放”为主题的教工亲子游戏,让女职工真正感受到工会组织的关怀。

文本编辑 : 山西(裴毛毛)