河南省就《河南省女职工劳动保护特别规定》学习宣传进行座谈
日期:2018-10-16 浏览次数: 字号:[ ]

1015日上午,河南省总工会、省法制办、省人社厅、省妇联有关负责人与来自企事业单位的一线女劳模、女职工及工基层会女职工干部,专门就《河南省女职工劳动保护特别规定》颁布实施在河南工会大厦一楼会议室进行座谈。

据介绍,今年9月,新的《河南省女职工劳动保护特别规定》以省政府令形式正式对外公布,并将于2018111日起施行。《特别规定》不仅扩大了适用范围,而且从女职工生理实际出发,对女职工怀孕、休产假、生理期保护等多项权益进行细化规定,并进一步完善了监督管理体制,明确了执法主体。

此前,河南省总工会通过加强与省法制办、人社厅、财政厅、卫计委等部门的沟通协作,深入开展立法调研并征集女职工意见建议,参与并主持召开专家论证会、修订研讨会,积极发出工会的意见和声音,力争从源头上确保女职工权益得到最大化的保护。

省法制办法规处副处长杨云云在座谈时说,在《河南省女职工劳动保护特别规定的立法过程中我们坚持科学立法,民主立法,兼顾女职工劳动权益保障和企业利益保护之间的平衡,避免过度保护对女职工和企业造成不良影响。法律的生命力在于实施,在规定实施以后,各用人单位要严格依照规定执行各项政策,相关部门也要加强监督检查和督促,保证规定的实施效果,切实保障女职工的合法劳动权益。

女职工劳动保护关系到我省700万女职工身心的健康,做好女职工劳动保护工作对于改善民生、构建社会主义和谐社会具有重要意义。座谈会上,河南省人力资源和社会保障厅法规处副处长刘崇玲说,新的《特别规定》为女职工提供更多的特殊劳动保护,减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,体现对女性更多的关爱和呵护。

针对目前社会舆论普遍担忧的实施难问题,刘崇玲说,在新的女职工劳动保护特别规定实施后,人社部门将做好宣传贯彻,做好劳动保障监察、劳动争议仲裁,确保女职工在劳动过程中的安全与健康,实现维护女职工合法权益和经济社会效益的统一。

《河南省女职工劳动保护特别规定》充分体现了省委省政府对女职工权益保障工作的高度重视和与时俱进,体现了坚持民生为重、以人为本的服务理念。河南省妇联权益处调研员孙远慧说,加大对女职工特殊利益的保护力度,有利于保护女职工的平等就业、职业安全和生命健康,促进劳动关系的和谐与稳定。

孙远慧介绍说,下一步,全省各级妇联组织将抓住《河南省女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机,大力宣传,切实维护,进一步发挥河南省维护妇女儿童暨和家庭创建协调组的平台作用,联合相关部门加大督导调研力度,共同推进《河南省女职工保护特别规定》的贯彻落实。

《特别规定》除了保障女职工的基本合法权益外,更对我们女职工的痛经假期、哺乳时间、女性更年期保护条款、平等就业、卫生费发放做出了更详细明确的规定,尤其是第九条对经期女职工的劳动保护,比之前的规定更加细致和人性化。中建七局交通公司女职工赵瑞萍说,《特别规定》的颁布实施是对我们女职工权益保障的切实维护,让我们深刻感受到了省委、省政府对我们女职工的关心,感受到了省总工会、省妇联对我们女职工的爱护,感受到了社会各界对我们女职工的尊重。

《特别规定》对女职工的劳动保护具体、科学、贴心。中原油田采油一厂女职工杜勇说,特别是女职工人数较多的用人单位应当按照规定设立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等。这些规定都让女职工如沐春风,心里暖暖的。《特别规定》的实施,既增强了我们女职工对企业的认同感和归宿感,又消除了我们的后顾之忧。

全国五一劳动奖章获得者、郑州公交公交公司60路公交车车长曹瑞娟说,对全省女职工来说,《特别规定》的出台和实施是一个特大喜讯,体现了党和政府对女职工的深切关心和关爱。

曹瑞娟认为,细微之处见真情,《特别规定》对男女同工同酬、女职工产假期间的待遇等大家关心关注的问题上都有考虑。比如,每月女职工卫生费不低于35元,用人单位每年要为女职工安排一次妇科检查。可以说对女职工的关心和爱护细致入微。

在听取大家的发言后,河南省总工会女职工委员会负责人说,女职工是工人阶级重要组成部分,是推动我省经济社会发展的重要力量,做好女职工劳动保护工作、维护女职工的合法权益和特殊利益,对进一步激发广大女职工的劳动热情、促进劳动关系和谐、社会发展进步、构建社会主义和谐社会具有重要意义。

法律的生命力在于实施,法律的权威也在于实施。河南省总工会女职工委员会负责人表示,作为女职工的娘家人,全省各级工会组织将会把推动《特别规定》的学习贯彻落实工作做为当前一段时间的重要任务,加强领导、精心组织、周密部署,尽快就涉及女职工权益保护的重点难点开展调查,研究制定贯彻落实《特别规定》的意见和措施,健全完善工会女职工劳动保护监督网络和监督机制,着力推进两个覆盖,尽快将《特别规定》内容纳入女职工专项集体合同之中,努力使《特别规定》实施成为女职工特殊利益实现、法制推进、经济社会发展的法制保障。

该负责人强调,广大女职工也要高度重视自身权益维护,积极主动学法知法用法,自觉拿起法律武器维护自身权益,推动形成用人单位依法管理,女职工依法维权的良好氛围。

目前,河南已经把每年3月份确定为女职工维权行动月。行动月期间,全省各级工会都会联合相关部门普遍开展女职工劳动安全隐患排查,加大相关法律法规的宣传力度,深化女职工权益保护专项集体合同签订工作,切实维护女职工合法权益和特殊利益。


文本编辑 : 河南(陈聪聪)
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