注重源头参与 强化保障落实
首钢水钢工会女职工委员会在维护和发展女职工权益中体现新作为
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

首钢水城钢铁(集团)有限责任公司是根据国家“三线建设”时期钢铁工业总体布局要求,于1966年兴建的钢铁企业,现具备铁300万吨、钢350万吨、材350万吨和全量生产抗震钢的综合生产能力,是贵州省和六盘水市的优势企业之一。全公司现有9747名职工,其中女职工3082人,占职工总数31.6%。近年来,水钢工会女职委以维护女职工权益为重点,做女职工忠实的娘家人;以巾帼建功提素竞赛为载体,在不断激励女职工为企业生存发展建功立业的征程中,发挥了不可替代的积极促进作用。

一、建立源头参与机制,依法保障女职工权益

多年来的维权工作,使女职工委员会深刻感受到,关爱女工仅靠女工组织关怀还远远不够,保护女职工的劳动权益和特殊利益更多的还是要争取法律法规的硬性保护。出于这一考虑,2006年,水钢女职工委员会根据《妇女权益保障法》、《工会法》、《劳动法》、《新婚姻法》、《女职工劳动权益保护规定》等法律法规中涉及女工权益保护等方面的规定要求,向公司提出了签订《女职工权益保护专项集体合同》的要求,获得了行政的理解和支持,并由工会代表全体女职工与公司行政进行了签订,成为省内第一家签订女职工权益保护专项合同的企业。2008年以后,女职工专项集体合同纳入公司集体合同,特别设置章节对女职工权益保护进行了规定,每两年修订、签订一次,使女职工权益保护实现了制度化、法律化、制度化和契约化。在专项合同中一是规定了女职工在劳动报酬、学习培训、民主参与等方面享有与男职工平等的待遇,强调实行男女同工同酬;二是明确了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇;三是提出了处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女职工不能从事禁忌的劳动,对其实行特殊劳动保护;四是规定了每两年为女职工进行一次妇科疾病和乳腺疾病检查,费用由公司行政支付。 水钢女职工委员会还积极与公司协商,按照公司行政、公司工会、职工个人各出一点的原则为女职工购买“安康保险”。

二、加强法制宣传教育,提高女职工维权意识

水钢女职工委员会把女职工特殊保护工作纳入了常态管理,利用每年的维权月,大力开展维权宣传“五进活动”(即:进机关、进车间、进班组、进岗位、进家庭活动)法,不断提高女职工知法、懂法、守法、用法的能力和意识。一是通过OA办公系统、QQ群、工会微信平台、工会工作杂志等形式向女职工下发权益保护相关规定,普及法律知识。二是积极组织各二级单位编制《特别规定》简报、开展《特别规定》问卷调查、知识答题等活动,营造浓厚氛围,扩大宣传力度,掀起《特别规定》知识普及教育的热潮。三是通过法律知识讲座、培训、咨询、宣传,增强女职工法制观念,提高女职工依法维护自身合法权益和自我保护的能力。四是围绕企业全面深化改革进程中涉及女职工特殊权益保障的新情况新问题,推动建立和完善女职工权益维护调研评估机制、监督检查机制、劳动争议调解机制,逐步构建行政主导、工会监督、女职工参与的女职工权益维护工作格局。2016年,水钢女职工委员会共集中宣讲39场、各类宣传报道19次、法律咨询9次、专题讲座3场、知识竞赛13场,开展自查活动20个,开辟专题专栏6个,全公司2525名女职工参加了活动。

三、监督检查执行到位,保障女职工权益得到维护

两级工会女职工委员会每年依托厂务公开民主管理活动,定期组织女职工代表开展群众性监督检查及女工调研活动,对《水钢女职工特殊权益集体合同》履行情况进行监督、检查,了解女职工的工资及增长、社保参保情况、安全生产、劳动合同签订情况,女职工专项集体合同的执行情况、女职工组织建设、女职工合法权益和特殊利益的情况、女职工劳动保护特别规定的执行情况等等,对存在违反女职工专项合同行为的单位提出督促整改意见,监督落实整改措施,并积极与公司相关部门积极进行沟通、协调;同时,强化对女职工四期保护的跟踪督导,协调二级单位对影响孕期、哺乳期的女职工岗位进行适当的调整,切实保障女职工合法权益和特殊利益得到有效的落实。5年来共落实、协调解决女职工维权事项8件,涉及女职工产期薪酬、孕期保护、休息休假、退休退职、协商解合等内容。

在近几年公司经营生产困难的情况下,积极与公司行政协调、沟通,坚持两年一次为女职工开展妇科病及乳腺疾病普查,为女职工购买“安康保险”,建立女职工健康体检档案及接毒工种女职工体检档案。5年来,共计9085名女职工参加普查,参与率达95%以上,投入资金324.53万元,从而使部分女职工的妇科病得到了及时诊治,女职工患病率得到有效控制与降低,女职工对妇科疾病的预防和自我保健的认识得到提高。5年来,共有1.7428人次参加女职工“安康保险”,行政、工会投入资金34.56万元(不含职工缴费17.428万元)。

为推动“安康杯”竞赛活动的开展,提高广大女职工的安全意识,营造“关注安全,关爱生命”的良好氛围,水钢女职工委员会在全公司范围内开展“家庭协管安全,夫妻共建平安岗”活动,各单位工会女职工委员会积极响应,组织职工与家人签订“安全承诺书”,家庭成员向一线亲人送安全祝福语等。通过多渠道开展活动,不断增强了广大职工和家庭成员的安全意识,提升了企业的安全管理水平,为创建“平安水钢”和构建和谐企业营造了良好的发展环境。

四、丰富活动载体,真心关爱女职工身心健康

关心关爱女职工是水钢一直以来的光荣传统,女职工的身体健康与否,关系到企业的发展和家庭的幸福和谐,关系着下一代的健康成长,关系到社会的稳定和进步。为此,在公司党委的高度重视和行政的大力支持下,水钢女职工委员会根据公司《集体合同》的规定,以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为推手,坚持开展“送健康、送理念、送知识”为主题的“女职工流动课堂”、“女职工安康保险”、“女职工健康知识讲座”、“女职工健康知识宣传”、“职工红丝带健康行动”、“单亲困难女职工慰问”、“送一本好书”等系列“关爱行动”,5年来先后组织开展了女职工现场急救知识、烹饪知识、职业礼仪、珠绣技巧、扭亏增效期间心理健康、职业健康知识、安全知识、摄影知识等等为内容的培训班129场次,参加学习的女职工达1.74万人次;举办各种职业技术、技能培训班46次,参加职工5922人,有效帮助女职工掌握新知识、储备新技能。以“中国梦•劳动美——女职工在行动”和“培育好家风——女职工在行动”主题实践活动为平台,组织开展女职工“多读书、读好书、好读书”读书活动,先后送书6926本,开展征文评比5次,征集读书心得近200篇。每年利用“三八”节、春节等节日,开展女职工洗手操、厨艺比拼、才艺展示、健步走、大众体育等文体活动,极大丰富了女职工文娱生活,展示了企业困难时期,女职工积极进取、拼搏向上的精神风貌。

深入实施“关爱女职工援助行动”,重点围绕单亲、大病、特困、计生困难女职工开展帮扶工作。公司现有困难女职工164人,困难单亲女职工96人。水钢女职工委员会一直把困难女职工的困难当成自己的困难,多渠道对她们的关心、关怀、关爱,5年来共计帮扶困难女职工215人次,2016年就对48名公司困难女职工进行慰问,发放慰问金23.13 万元。同时还协调相关部门为困难女职工开通免费手术住院治疗的绿色通道,确保患病困难女职工能够及时就诊;还在医院等窗口服务行业创建“母婴温馨小屋”,方便哺乳期女职工喂养婴儿;此外,还坚持通过职工代表视察和职工小家活动,畅通联系渠道,倾听女职工的心声,及时解决她们生产、生活中遇到的困难。总医院女职工刘某某,丈夫外出多年没有音讯,独自抚养患有脑病的孩子,因无钱治疗而心急如焚,在了解情况后,水钢女职工委员会立即组织对其救助,使其孩子的疾病得到有效诊治。还有其它一些困难女职工,有的因自身患有疾病,有的因丈夫或老人孩子患有重症,水钢女职工委员会在生活上、工作中关心帮助她们,使她们不被生活的重担压垮,以更好的状态投入到工作中去。

        通过水钢女职工委员会卓有成效的工作,女职工合法权益得到充分维护,公司女职工们充分感受到了“娘家人”的温暖,心气更顺了、干劲更足了,她们在各自岗位上,用辛勤的汗水、无私的奉献,团结一心与企业共克时艰,想尽办法实现扭亏增效,以自身行动书写忠诚、执着和信念,不断在公司扭亏攻坚的征程中建功立业、贡献智慧和能量。

文本编辑 : 权益二处