抓住三个关键 建立三项机制
昆明铁路局工会女职委切实做好女职工劳动保护权益维护工作
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

 

昆明铁路局地处祖国西南边陲,现有职工36159人,其中,女职工6919人,占职工总数的19.2%,且70%的女职工在生产一线工作,是云南铁路事业发展中一支不可或缺的重要力量。近年来,昆明铁路局工会女职工委员会把做好女职工劳动保护权益维护工作作为女工工作的重点,以贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》为主要抓手,通过抓住“三个关键”,建立“三项机制”,全面维护女职工合法权益和特殊利益,保护女职工在劳动生产中的安全和健康,营造了“关爱女工,关注安全”的良好氛围,调动了女职工的积极性,为昆明铁路局的改革发展做出了应有的贡献。

一、抓好宣传引导,建立沟通协调机制,积极营造维护女职工劳动保护权益的良好氛围

1. 广泛深入宣传,为做好女职工劳动保护权益维护工作扩大影响。我们紧紧抓住《女职工劳动保护特别规定》颁布实施的有利契机,坚持多渠道、全方位大力开展女职工劳动权益法律法规的宣传学习。通过局域网、微信平台、手机报、橱窗板报、印发宣传资料、举办工会女工干部培训班、召开女职工座谈会、开展《女职工劳动保护特别规定》答题知识竞赛以及深入站段、车间、班组生产一线进行宣讲等多种形式,多渠道广泛宣传学习《女职工劳动保护特别规定》,让全局女职工全面了解法律赋予自己的权益,不断提高女职工依法维权意识和自我保护能力。同时,通过广泛深入的学习宣传,扩大了《女职工劳动保护特别规定》在广大干部职工中的知晓率和覆盖率,让路局党、政、工、团各级组织和广大铁路职工从《女职工劳动保护特别规定》的宣传学习活动中,进一步了解和更加重视女职工劳动保护工作,让女职工特殊权益受法律保护的思想家喻户晓、深入人心。

2. 建立协调机制,为做好女职工劳动保护权益维护工作达成共识。我们主动与路局负责劳动工资、劳动保护工作等职能部门加强联系,协调沟通,达成了女职工劳动保护工作是路局职工劳动保护工作的重要组成部分,做好女职工劳动保护权益维护工作,对促进路局安全生产,实现和谐稳定具有重要意义的共识。局工会女职工委员会结合昆明铁路局实际,与路局劳卫处、安监室共同研究制定了《昆明铁路局女职工劳动保护实施细则》,以行政发文公布实施。路局在制定和修订涉及女职工利益的有关制度和办法时,均主动征求路局工会女职工委员会的意见,并提交路局职代会联席会议审议。路局安监室每年对新入路的女职工进行劳动安全卫生知识培训,让女职工了解掌握有关劳动安全卫生的法律法规、规章制度和岗位操作规程,学习正确使用劳动保护防护用品,掌握突发事故的应急救援措施等,帮助女职工提高劳动安全的自我防护意识和技能。沟通协调机制的建立,使女职工劳动保护权益维护工作融入了路局劳动安全卫生工作全局,形成了路局工会女职工委员会与路局行政相关部门目标同向、信息互通、问题共商、相互配合、合力共为的良好局面。

3.积极建功作为,为做好女职工劳动保护权益维护工作赢得支持。有为才有位。女职工劳动保护权益维护工作往往涉及到企业、单位对法规政策的执行以及资金的投入,需要各级组织和有关部门,特别是行政的理解和支持。日常工作中,我们结合铁路的实际,积极组织女职工投身于“一活动一工程”中,通过开展“巾帼建功立业”竞赛、“立足岗位作贡献、提升素质展作为”、“争当服务明星”、“争当营销状元”、“家属保安全”、创建“和谐家庭”、“书香昆铁”读书等活动,为昆明铁路局的安全、经营、建设、服务、稳定做出了积极的贡献,培育涌现了一大批叫得响、立得住的女职工技术能手、营销状元、服务明星、巾帼标兵,用昆铁女职工的工作实绩和作为,赢得了路局各级组织和领导的充分认可和肯定,路局女职工劳动保护和权益维护工作得到了路局行政在政策和资金上的大力支持。

二、抓住重点关键,建立源头参与机制,牢牢把握维护女职工劳动保护权益的主动权

1.建立健全组织机构,为女职工劳动保护权益维护工作提供组织保证。多年来,我们在路局和基层单位工会成立和组建工会的同时,严格审核把关,同步组建同级女职工委员会,配齐配强女工干部,并督促落实做好女工委主任(委员)“四进入两参与”工作,为维护女职工劳动保护权益搭建工作平台,把握女工工作话语权。

2.坚持专项集体合同制度,从源头上把握维护女职工合法权益的主动权。坚持实行女职工权益保护专项集体合同制度,严格按照国家和云南省有关法规和政策,将《女职工劳动保护特别规定》内容,纳入昆明铁路局女职工权益保护专项集体合同中,明确和完善女职工“四期”等特殊劳动保护的内容和条款,并在路局职代会上由路局工会与路局行政签订,依法实施。在路局行政的大力支持下,路局女职工在按规定享受产假、流产假、哺乳假、生育保险津贴及各种待遇的同时,还可以在产假期满后根据个人意愿选择休哺乳假和息工假1--2年,产假期间其配偶可以享受30天的陪护假。多年来,全局没有发生因女职工怀孕、生育、哺乳予以辞退、解除劳动合同的情况,没有发生女职工从事禁忌劳动的现象,没有发生因女职工劳动保护权益受到损害而引发的来信来访。

3.发挥好女工委主任作用,在“四进入两参与”中切实行使好职责。女工委主任是做好女职工劳动保护权益维护工作的第一责任人。在“四进入两参与”中,要认真研究有关法规政策,对企业、单位出台的相关政策和规定要严格把关,对有损于女职工权益的规定和行为要敢于发表不同意见,提出自己的主张,依法维护女职工的合法权益,当好女职工的代言人和监护人,做到能维权、会维权、善维权。路局工会女工委紧紧抓住每年职代会前路局工会代表职工与行政进行平等协商、签订集体合同的机会,先后提出了“将妇科体检纳入每年一次职工健康体检范围,确保特殊工种作业人员和女职工身体健康”、“关于增加女职工简易卫生器具费发放标准”等多条议案,经与路局行政协商达成一致意见,并作为路局当年为职工办理的实事一并列入路局集体合同的内容进行落实。路局女职工卫生费标准于2013年由每人每月10元调整提高为每人每月30元(女乘务员增加为45元),女职工卫生器具费于2014年由每2年100元调整提高为每年100元,连续9年实行了女职工每年一次妇科健康体检,女职工的劳动保护标准和水平不断提高。

三、抓实问题解决,建立检查监督机制,全面有效维护女职工合法权益和特殊利益

1. 加强日常检查调研,不断改善女职工工作环境及条件。坚持开展法律维权行动月活动,通过深入基层单位、到车间、进班组,查看女职工工作场所、走访生产一线女职工,与女职工谈心交心、召开女工干部和女职工座谈会等多种形式,开展女职工劳动保护落实情况检查调研,听取女职工的意见和有关权益维护方面的诉求,及时发现和掌握女职工劳动保护方面存在的问题,并积极协调解决。如:昆明车辆段油漆女工班的工作场所部分指标未达到国家标准,经路局工会女工委积极反映,路局投资500余万元配置了层流式整体喷漆箱,极大地改善了昆明车辆段油漆组女职工工作环境,劳动条件达到了国家规定的作业标准。昆明供电段曲江变电所女职工反映工作场所动补设备噪音太大,经疾控中心检测,作业场地噪声超过国家规定标准,路局女工委反映后,该段立即停用了该设备,并对动补设备进行降噪改造,符合国家规定标准后再投入使用。针对昆明电务段等单位女职工反映工作作业手套和绝缘鞋不适用、炎热站点女职工短袖衬衣制服不足以及检查发现昆明车辆段女职工卫生冲洗间设备旧损的问题,立即与路局及相关单位劳安部门反映,均得到妥善解决。对于个别涉及负重工作的女职工,我们通过单位工会协调,调整班组男女职工作业人员结构,确保女职工不从事所禁忌的劳动。此外,路局女工委在女职工人数较多、比较集中的9个基层单位建立了“铁路爱心屋”,既为经期、孕期、哺乳期、更年期女职工提供私密、干净、舒适的休息场所,又为女职工学习培训、心理辅导、读书健身、开展文体活动建立了活动场地,对有需求的单位还设立了“哺乳室”,建设服务女职工的温馨之家。

2. 组织职工代表视察,督促《女职工劳动保护特别规定》得到贯彻落实。坚持路局、站段两级职工代表视察制度,在每年路局和站段工会组织的职工代表视察中,路局女工委都将《女职工劳动保护特别规定》执行落实情况作为视察的主要内容,开展女职工岗位劳动安全隐患排查,检查有无女职工从事禁忌的劳动,检查女职工“四期”保护落实情况等,仅2015年,共查处和整改女职工劳动安全隐患62起,促进了女职工规范安全生产程序,增强了女职工安全生产和自我防护意识。

3.实行督办报告制度,确保女职工合法权益和特殊利益全面有效维护。每年7月和12月,路局工会将定期对路局《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》执行情况进行跟踪督办,所涉及的行政部门以书面形式向路局工会报告执行落实情况和各项工作完成的时间,每年职代会上,路局《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》的执行情况向路局职工代表报告,并进行审议表决。在路局、工会双方的共同努力下,路局《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》年年兑现落实。全局女职工在劳动就业、工资分配、工作时间、休息休假、住房分配、培训教育、保险福利等方面享受与男职工平等的待遇,女职工卫生费、特殊劳动保护用品费按时足额支付,劳动保护用品按时按量发放,计划生育条例按规定执行,“四期”保护等特殊利益均得到全面有效落实,女职工的劳动安全和身心健康得到有力保障,合法权益和特殊利益得到全面有效维护,实现了女职工体面劳动、舒心工作、全面发展。

 

文本编辑 : 权益二处