四川长江工程起重机有限责任公司工会女职委在维护女职工特殊权益方面积极作为
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

        长起公司是四川省泸州市的大型机械企业和大型中外合资企业,现有在岗职工647名,其中女职工144名,占职工总数的22%。 近年来,受到工程机械市场大环境影响,公司经营状况下滑,职工工资收入降低,但由于公司严格执行《集体合同》、《女职工专项集体合同》,工会组织对合同履约认真监督,职工工资能保证正常发放,对于生产工作任务不足的职工也能拿到不低于泸州市最低工资标准的收入;公司全体女职工均与企业签订了《女职工专项集体合同》,没有发生侵犯女职工合法权益事件,也没有女职工劳动争议案件和上访案件发生,受到了各级党政工组织的一致肯定。

一、健全组织,发挥工会维权作用

长起公司工会组织健全。公司总工会设专职女职工委员会主任1名,女职工委员会委员4名,各基层分工会也设有专门的女工委员负责女工工作。工会女职工委员会每年制定工作计划、围绕公司和工会工作重点积极开展具备女职工特色的工作,以实施女职工建功立业工程、素质提升工程和帮扶工程为重点,以发展和谐劳动关系、维护女职工合法权益为主线,以加强女职工组织建设为保障,在维护女职工合法权益、促进公司发展方面发挥积极的作用。

二、源头参与,抓实女职工权益保护

一是做好源头参与。公司两级工会组织认真参与党政工联席会,正确代表和维护女职工的合法权益。将党政工联席会制度建立纳入工会工作和建家工作考核之中,女职工权益得到及时有效代表和维护。

二是做实《女职工权益保护专项集体合同》签订工作。公司工会在充分听取职工的意见和建议的基础上起草草案,由公司级职工代表和公司二级职工代表进行讨论和修改,严格按照法律法规和政策的规定进行执行。《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)实施后,公司工会及时将《特别规定》中新增加的内容加进了《女职工权益保护专项集体合同》中,切实维护了女职工的合法权益;全面两孩政策实施后,四川省也在2016年2月实施了新的《四川省人口与计划生育条例》,女职工的生育休假和男职工的护理假都有了新规定,长起公司从2016年10月份起也按照新的《四川省人口与计划生育条例》执行了新的生育假和护理假的休假政策, 从根本上确保了女职工的合法权益,为工会女职工委员会主动维权、依法维权、科学维权提供了载体,切实维护和保障了公司女职工的合法权益。

三、多措并举,形成全方位维权体系

一是认真做好女职工来信来访工作,对来信来访做到热情接待,认真分析,耐心解释,积极协调,把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓,竭尽全力为女职工排忧解难,为公司女职工协调解决了多起涉及女员工自身利益的具体问题,有效地维护了女职工的合法权益。

二是加强女职工劳动保护和 “四期”保护。长起公司女职工委员会重视女职工的劳动保护和“四期”保护。对于女职工经期、孕期、产期和哺乳期特殊生理情况下所禁忌从事的劳动范围、劳动强度均能够按照《女职工劳动保护规定》来执行,对一线女职工经期给与每月休假一天待遇、对怀孕的女职工能给予适当的照顾;对不能胜任原工作岗位劳动的予以减轻劳动量或者安排其他适宜的工作岗位。对在生产一线工作的符合计划生育政策的怀孕,满七个月的女职工还给予了特别的政策,允许她们可以离岗休息,并享受病假工资待遇;公司2008年参加了职工生育保险,对于生育女职工的产假和配偶晚育的男职工的护理假都按照《劳动法》和《四川省人口与计划生育条例》的政策规定执行,产假待遇和护理假待遇由泸州市社保局按职工生育保险的规定给予支付;女职工的哺乳期待遇在女职工专项集体合同中也有明确规定,每天有两次哺乳时间,每次30分钟(也可合并使用);产后女职工都是返回自己的原工作岗位,做到了岗位有保障。   

三是长期坚持开展妇科病普查。公司自成立以来,始终将维护女职工身体健康权益贯穿始终。从2007年起,将原来每两年一次的妇科体检改为了一年一次,并将其列入了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,使之制度化、常态化。公司女职工委员会还为公司女职工购买了《四川省女职工大病互助保险》,使女职工患重大疾病后能及时得到治疗和帮助,缓解因治疗造成的沉重经济负担,更好地保障了女职工的身心健康。

 

文本编辑 : 权益二处