陕西延长石油(集团)兴化公司女职委全面做好女职工维权工作
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

        陕西延长石油兴化公司是陕西延长石油集团公司二级法人子公司,现有员工3380人,其中女职工1040人,约占职工人数的三分之一。广大女职工分布在化工一线、技术、管理等各个岗位,是公司生产经营中不可或缺的力量。近年来,兴化女职委在集团公司和兴化党政工的领导支持下,以维护女工合法权益为重点积极开展工作,使女职工在兴化这个大家庭里快乐工作,幸福生活,在企业的生产经营中发挥着积极的作用。

        一、源头参与强基础 保障权益促落实

一是完善维权机制,签署专项合同。1997年8月公司工会代表职工与企业签订了首轮《集体合同》,其中将女职工特殊保护相关事项作为一章进行了规定,至今已续签第六轮。在笫四轮签订时为了强化此项工作将《女职工权益保护专项集体合同》作为专项合同进行了签订。在签订过程中,为把工作做好做实,把《草案》下发给公司31个车间女工委员会征求意见,让全公司女工针对女职工特殊权益的“四期保护”、休假、劳动报酬、身心健康等问题参与讨论,征求意见结束后,女职委对意见和建议进行认真梳理,及时与公司有关部门协商作出修改,将《女职工专项集体合同》提交公司职代会审议通过后,予以实施。目前,就检查情况来看,合同执行到位,维权效果明显。

二是创新举措,为女工解难题、办事实。为把女工的各项权益落到实处,女职委开通维权热线电话电子邮箱、QQ群、微信群等形式畅通女职工利益诉求渠道,拓宽沟通平台,广泛听取了女职工对工作条件、收入分配、休息休假、劳动保护等方面的意见和建议,为她们办实事、解难事。

三是深入一线开展调研。围绕女职工权益保护的热点、难点问题,定期开展调研,对各单位女职工权益保护情况进行专项检查,将其列为职工代表巡视和工会工作检查验收的重点内容。通过监督、检查、督促、协商,有针对性地解决实际问题。如,经过多方努力和公司大力支持,为在岗女职工做好生育保险申报工作。

四是源头维护机制。要求各单位女职工委员必须进入同级工会委员会,强化知情权、话语权和监督权。并依据有关法律规定,主动参与车间涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善,保证女职工权益的落实。在《女职工权益保护专项集体合同》中,将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款。将每年对女职工的妇科体检增项检查;“四期保护”期间,根据孕妇身体实际情况,如特殊的,可提前申请换岗或休假,赢得了广大女职工的高度赞誉。2015年,在企业极其困难的情况下,向公司女工发放卫生费近30万元,坚持对女职工每年进行一次体检。

五是加大对维权工作的落实考核力度。将公司各分会女职委维权工作的开展情况作为重点内容纳入每半年一次的《女职工工作目标管理考核》中,将考核情况与每年评先选优相结合,使女职工维权工作成为女职工工作的重中之重。

二、细化措施抓推动  活动载体促落实

《女职工劳动保护特别规定》颁布实施以来,公司女职委在全公司范围内组织开展了学习宣传活动和知识竞赛活动,为各分会、直属组发放了特别规定百题问答和宣传挂图,通过举办专题辅导讲座、班前会学习、座谈交流等多种形式,宣传普及《特别规定》内容及《工会法》《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》等相关法律法规。全公司女员工参与率达97%。把《女职工劳动保护特别规定》纳入全年女工培训课程,专门就新版与旧版进行了对照解析,使女职工进一步掌握条款内容,在实际工作中能够运用相关知识维护女员工特殊权益。将贯彻落实情况与签订《专项集体合同》紧密结合,将与女职工切身利益相关的内容写入专项集体合同条款,并对贯彻落实情况进行监督检查,形成了长效保障机制和监督机制。

三、党政重视强保障  巧解难题促落实

一是针对新的婚育高峰,各车间党政工负责人能够克服各种困难,管理人员、技术人员进岗位,保证企业生产运行,满足女职工孕期、休假、哺乳等要求。二是公司各车间党支部、工会、女职委能够重视、关注更年期女职工这一群体,各车间女职委建立女工QQ群、微信群交流健康、心理知识。三是公司党政领导将女职工权益保护作为每季度召开的党政联席会的一项内容,要求公司人力资源部、企管处、安环部、各车间对贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》拿出具体措施和办法,在《兴化集团报》定期开辟专栏,宣传女职工劳动安全卫生知识方面的知识,增强女职工自我保护意识,了解有关方面的政策规定和自身应享有的权益。

 

文本编辑 : 权益二处