宝钛集团有限公司工会女职委紧盯问题突破难点 全面落实《特别规定》
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

        宝钛集团共有职工6000多名,女职工2136名,占职工总数的三分之一。一直以来,宝钛集团高度重视女职工工作,将做好女职工劳动保护工作,维护好女职工合法权益和特殊利益作为企业关爱女职工的重点工作,大力推动《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)等保障女职工权益法律法规贯彻落实,充分保障了女职工的合法权益。

一、抓宣传教育与专题调研双管齐下,紧紧把握落实《特别规定》的关键点。2012年《特别规定》公布后,集团工会及时制定了宣传方案,组织各分会主席及相关部门集中进行了座谈学习,对《特别规定》进行了详细的剖析和诠释,要求各基层分会要重视女职工劳动保护工作,动员各级管理人员尤其是企业中层领导和广大男职工参与到宣传活动中来,大力营造关心爱护女职工的良好氛围。利用公司内部网络信息平台、墙报宣传栏等载体在全公司范围内采用信息推送、悬挂宣传挂图、横幅标语等多种形式,广泛开展《特别规定》学习宣传活动,不断扩大《特别规定》的知晓率和影响力,着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力,为贯彻实施《特别规定》奠定了坚实基础。由女工部牵头组织女职委委员深入基层进行专题调研,详细调查了解女职工“四期”保护情况及在孕期、产期、哺乳期的休息休假、生育津贴、医疗费用支付等各项待遇落实情况,倾听女职工的要求及意见建议。

二、沟通协商和完善制度共同铺路打基础,切实解决存在的突出问题。在广泛调研,充分听取各方面意见的基础上,对调研内容进行了梳理,对于能在工会职权范围内解决的问题就及时尽力去解决,对于涉及很多部门之间的问题,在认真梳理公司架构、流程、制度的基础上,多次就《特别规定》的相关事宜与有关部门进行沟通和座谈,积极反映意见建议,深入论证,通过有效沟通达成共识,修订完善相关制度,解决存在的问题。如在调研中发现女职工在休产假期间各种福利补贴及绩效收入(奖金)发放无章可循,有的分公司降低发放标准,有的只发放基本工资,福利补贴及绩效收入全部取消,也有的单位根据女职工原岗位因人定制标准。针对这个问题,我们会同有关部门制定了《女职工在休产假期间工资待遇问题的规定》,明确规定女职工在国家规定的产假期间,基本工资及各种福利补贴要按原标准照发。绩效收入依照其本人所在岗位或班组当月奖金的平均值由各二级单位统一提留,100%直接发给本人。

三、将女职工专项集体合同的完善与督促检查相结合,共同推进《特别规定》的贯彻落实。紧紧抓住《女职工权益保护专项集体合同》修订与续签的有利时机,把一线女职工最关心、最现实的“四期”特殊保护等热点问题作为女职工专项集体合同的重点内容,及时协商予以充实修订,使女职工专项集体合同内容由少到多、层次由低到高,明确了原则,细化了规范,逐渐减少了概念性导向性规定,增强了可操作性。如针对公司点多面广线长,工作单位距离职工住宅区远近不一的情况,在修订女职工专项集体合同时,专门确定了女职工哺乳期保护条款,明确规定“有不满1周岁半婴儿的女职工,每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)时间,每次为三十分钟,多胞胎生育的,每多哺乳1个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用,哺乳时间和在哺乳往返途中时间(不超过三十分钟)算作劳动时间,应扣除相应的劳动定额。”这样一是把哺乳时间实际延长为两小时,二是把待哺婴儿年龄提高至一岁半,基本上满足了女职工的要求,也规范和完善了生产单位的考勤制度,体现了企业对女职工的特殊保护和对下一代的关爱。

        为保障《特别规定》在基层单位的贯彻落实,公司成立了由集团工会主席纪委书记任组长,人力资源部、女工部负责人担任副组长,工会常委为成员的督查考评小组,建立了督查督办两条腿走路的督查制度。一是定期督查、定期通报。二是针对督查中发现的问题,进行深入认真的分析,适时督办、跟踪督办,确保事事有着落、件件有回音,促使企业不断改善女职工劳动安全卫生条件,解除了女职工的后顾之忧

 

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