辽宁鞍山市海城东越制衣有限公司工会女职委切实把《特别规定》落到实处
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

辽宁省鞍山市海城东越制衣有限公司是一家生产中高档西服、休闲服的民营企业,现有职工320名,其中女职工占职工总数的75%,一线女职工(机台缝制工)占职工总数的72%。五年来,东越制衣工会针对机台工工作枯燥、车间高温、任务繁重等实际状况,注重强化组织领导,加大女职工法律知识培训,严格女职工劳动保护监督检查,确保女职工劳动保护相关政策法规得到有效落实。公司连续多年被鞍山市总工会评为“和谐企业”,多次被海城市总工会树为“规范化建设标杆企业”,并荣获“全国模范职工之家”殊荣。

一、注重提高女职工政治地位

东越制衣公司高度重视女职工工作,突出开展了四个落实:一是组织落实。采取工会推荐、个人自荐、民主选举的办法,选出企业支持、工会认可、职工拥护的女职工委员会。各车间也相应成立了工会女职工小组,实现了女职工组织网络纵向到底,横向到边,并与工会同步换届、同步选举。二是计划落实。每年年初,工会都借“双述双评”之机深入车间班组,广泛征求广大女职工对工会及女职工委员会工作的意见建议,进而制定出年度工作计划和季度工作规划,并于第一时间在厂务公开栏中向广大职工公示,自觉接受广大职工的监督。与此同时,约定劳资双方各派三至四人于每季度末对企业落实《女职工合同》情况进行综合性检查,发现问题及时解决。三是学习落实。《特别规定》颁布后,公司工会第一时间组织全体员工学习原文,通过认真通读和讲解,使劳资双方切实了解自身的权利和义务。公司工会还组织了对《劳动法》《婚姻法》《妇女权益保障法》的合并学习与宣传,开展综合性法律知识竞赛活动,提高了女职工依法维护自身合法权益的自我保护能力、资方尊重女职工权利和依法行政能力。四是经费落实。在市总正常回拨经费的基础上,公司每年还向企业工会另外追加划拨经费,专门用于女职工工作软、硬件建设,确保女职工工作和活动的顺利开展。

二、注重加强女职工职业健康

公司工会始终把女职工职业健康放在首位,采取多种方式关爱和惠及女职工。一是不断完善设施建设。受通风条件、机台密度和电熨斗使用频繁等原因的影响,制衣车间的温度较高,对女职工健康必然产生一定影响。在公司工会的建议下,2013年,公司行政出资11万元,为三个缝制车间安装了空调,不能安装空调的也按面积配发了风扇,使职工四季都能在适宜的温度和环境中工作。二是积极组织健康培训。鉴于机台工长时间低头工作,很容易影响颈椎和腰椎的健康,2015年由工会主导、行政配合,在车间落实了腰颈肩保健操活动,2016年又在户外搞起了广场舞;女职工委员会也经常组织“四期保护”等多重培训,并下发相关学习资料供女职工学习使用。每年三八节,工会女工委员会都组织女工参加妇科体检,对关键部位的女职工还专门进行职业健康检查,把隐患消灭在萌芽状态。2016年,在市总的帮助下又创建了“女职工关爱室”,使众多有需求的女职工可以在安全、静谧的环境中度过特殊期。

三、注重提高女职工自我保护能力

《特别规定》颁发后,东越制衣工会根据新精神,在原有《女职工特殊权益保护专项集体合同》基础上,又与企业进行了广泛协商,最终,通过召开三届一次职代会通过了新的《集体合同》。主要有:一是经期女职工可以申请事假,也可以申请在车间临时休息,不影响满勤奖的发放;二是大龄孕妇(40岁)及高月份孕妇(7个月),每天可带薪休息一小时;三是产妇在生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。四是实行母乳喂养的女工,每天可自行安排1小时哺乳时间。五是患有更年期综合症的女职工,非本人要求,企业不得调换工作,更不能予以辞退。在公司工会的倾囊相助下,广大女职工的精神面貌也日益刷新,纷纷从以前不愿因女性生理问题张口求人,转变到自觉地以法律为武器、勇敢捍卫自身的合法权益和特殊利益的轨道上来。

四、注重完善女职工福利待遇

东越制衣工会积极为女职工争取福利待遇,并将其视为女工劳动保护工作的延伸和升华。几年来,经过工会与资方的沟通配合,女职工的福利待遇日益提升。一是及时为其交纳社会保险,免除后顾之忧。按照有关规定,企业每录用一名员工,都应向社保部门交纳大约650元的统筹款,这对于有300多名员工的制衣企业来说,意味着每年要为职工交纳大约250万元保险金。公司工会与资方据理力争,反复讲解不按法规交费的严重后果,以及按时为职工交纳保险对促进企业发展的重要作用,提高了企业资方的交保意愿,实现了女职工五险交纳的落地生根。二是扎实开展工资协商,确保职工收入增长。每逢年初,工会都采取“深入职工问,走进同行比,对照法律查”的方式确定工资协商题目,并同资方进行有理、有利的协商,达到年年有新意,人人有提升的理想效果。尤其是经与资方协商确定下来的职工每年40元的工龄工资、每月200元的岗位津贴、80元的工龄奖、50元的满勤奖以及每年800元的取暖费,实实在在地惠及了企业女职工。

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