辽宁本溪市高新区工会女职委推动《特别规定》落地生根
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

辽宁省本溪市高新技术产业开发区于2010年成立,现已初步构建起完整的生物医药产业链条。截至2016年底,高新区共建基层工会组织54个,其中女职工组织54个,女会员人数3411人,女职工组织组建率达100%。近年来,区工会进一步强化工会女职工工作,加大女职工维权力度,有效带动了企业女职工工作的深化与升华,在企业经济发展与社会和谐中发挥了积极的助推作用。

一、开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。自2012年《特别规定》颁布以来,为让辖区内女职工对《特别规定》有更深入透彻的了解,区工会充分发挥女职工“半边天”作用,在每年“三八”期间的女职工维权行动月持续开展“药都杯”——《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动,通过竞赛向广大女职工广泛宣传相关法律法规,在广大女职工中掀起学法、知法、用法的高潮,营造关爱女职工的良好氛围。各参赛单位纷纷下足功夫,踊跃争雄。辽宁仙草堂制药有限公司、辽宁华润三药制药有限公司、辽宁爱尔创生物材料有限公司、东北制药有限公司等均在活动中涌现出大批懂法、知法、用法的优秀班组和个人,公司工会不失时机地予以宣传表彰,并建议将此列为培养选拔女职工干部的考核内容之一,保证女职工管理岗位任职比例。到目前,辽宁晟麦生物有限公司、辽宁格瑞仕特制药有限公司女职工在中高层管理岗位的人数占比为30%,在骨干岗位的人数占比为20%。

二、强化女职工权益保护专项集体合同工作。近年来,高新区工会不断加大劳动关系协调力度,扩大女职工专项集体合同的覆盖率,以此强化工会维权机制建设。一是成立了区委推进集体协商工作领导小组,并在政府联席会议上明确了由劳动部门牵头、工会组织配合,形成“政府主导、三方协同、工会力推、劳资互动”的工作格局。同时,基层工会全力支持女职工担任职工代表,参与企业工资集体协商和集体合同的签订,提高女职工参政议政分量。二是转发了市总《关于推行平等协商签订女职工专项集体合同的意见》,并对合同内容、签订程序等提出具体的指导意见。三是深入基层,发放问卷,倾听女职工愿望和心声。围绕女职工劳动权利、特殊利益、政治文化、教育发展等权益问题,广泛征求意见,为做好专项集体合同签订提供蓝本,增强可操作性。四是把推进女职工专项集体合同签订工作,与开展“工资集体协商行动”相结合,创新“1+3”维权制度。首先,积极探索“1+3”维权模式,即组织职工与企业签订1份劳动集体合同、3项专项集体协议,使每位女职工的合法权益得到全方位维护。其次,建立备案制度。各企事业单位要在专项集体合同签订后交区工会女职工部备案,备案合同文本要与劳动部门、本单位留存的相符。一系列维权手段的组合应用,“签”出了开发区女职工心系企业、岗位建功的责任心与荣耀感。

文本编辑 : 权益二处