长春汽开区总工会女职委全面推进女职工维权工作
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

多年来,长春汽车经济技术产业开发区总工会积极创新思维,不断探索女职工维权工作的新思路、新方法,为切实维护女职工权益、促进企业和谐、推动区域经济发展发挥了积极作用。

一、高标准抓好组织建设,为女职工维权奠定坚实的基础

汽开区总工会高度重视女职工组织建设工作。一直坚持“四严”方法,“五会”同建。在落实市总工会女职工组织建设“三同时”要求上,一方面确保建立女工组织,要求女职工10人以上的企业全部建立了女职工委员会;少于10人的也设置了一名女工委员。二是配备合适的女工干部,企业女职工委员会主任一般由女性的工会主席兼任,对于工会主席不是女性的,责成企业推荐政治素质成熟、责任心强、职工信得过的女同志担任,全部实现市总工会提出的女职工组织与工会组织同筹备、同产生、同报批的“三同时”要求,为女职工维权和服务夯实了组织基础。

截止目前,汽开区企业工会覆盖的法人单位共有942家,其中25人以上的独立建制工会164家,涵盖职工22000人,其中女职工6600人。全区共有女职工委员会153个,女职工组织覆盖率达到了100%,

二、切实抓好女职工专项集体合同工作,为维护女职工权益提供机制性保障

自2008年开展集体合同签订工作以来,区总工会始终把女职工专项集体合同作为重要的内容来抓,2010年开始实行女职工专项集体合同与工资专项集体合同、劳动安全卫生专项集体合同同步协商、同步签订、同步履约。工作过程中,主要把握以下几个环节。一是广泛推进女职工专项集体合同制度建立,并贯穿全区集体合同开展的“联合协商、独立协商和老板要约”三个发展阶段的全过程。二是大力推进女职工专项集体合同的法律和政策宣传,提高企业老板的认可度、企业职工的参与度和企业工会干部业务能力。三是在要约阶段充分征求女职工意见,特别是充分体现汽开区专业开发区的企业特点,充分体现不同年份、不同区域、行业或者企业的不同需求和具体情况,了解、掌握和体现最大多数女职工的意愿。四是选好协商代表,在每个层面的集体合同协商过程中,我们都要求必须有不少于三分之一的女职工代表参加协商;在召开职代会通过三个专项集体合同时,也要求有相应比例的女职工代表参加会议,保证女职工有话语权。五是在履约检查过程中,突出做好女职工专项集体合同的落实,特别是对于女职工专项集体合同中非数字性的约定,区总专门制定了巡视检查表,分别找企业管理人员、特别是抽查女职工进行询问,核对落实情况,并将检查中发现的新情况、新需求体现到下一年度的专项合同条款中。对于企业没有履约或者没有完全履约的企业,下达整改通知书并跟踪验证整改结果。尤其是女职工“四期”禁忌的劳动范围、孕期体检、哺乳期的劳动任务量的核减等方面,必须履行合同中的条款。对于严重违约问题,汽开区总工会组织召开“三方”联席会议,与人力资源部门、工商联或汽车零部件商会共同研究解决,必要时在企业审批工资方面加以制约,并单独约谈企业老板。今年年初,针对3家小型汽车零部件企业和一家小型液化气公司不履行女职工专项集体合同的问题,由区总工会女工委员会分别与企业老板面对面沟通,使得孕期女职工体检占用工作时间问题、产期女职工工资问题得到了解决。

三、充分发挥专职律师作用,为女职工维权提供法律支撑

职工诉求中心是我区维护职工权益的重要载体,依法维权是解决职工诉求的主要工具。自2013年开始,我区聘请了兼职律师,并逐步建立了“四个一”的依法维权工作体系,为女职工维权提供了法律支撑。一是编制《企业职工维权法律速查手册》,其中特别列出了女职工专项维权的法律依据,为维护职工权益的“预防为主”提供保证。二是开展普法培训,每年进行一次,培训前进行调研,广泛听取企业职工的意见,充分结合区职工诉求中心接待诉求和劳动部门接待的申请仲裁案件体现出的突出问题,对企业工会干部和人力资源部门人员进行培训,使各企业在预防上更有针对性和时效性。三是免费为申请诉求的职工提供法律咨询。区总工会职工诉求中心设专人接待职工诉求,并即时提供调解工作。调解不成的职工要到劳动部门提起申请仲裁、或者提出到法院进行审理的,专职律师免费提供法律支持,指导撰写仲裁申请,在法律依据上、在申请补偿上做到不让职工吃亏,同时也避免了职工过度维权、不当维权的发生。四是建立律师见面会制度,每月有半天时间,律师到区职工服务中心接受企业职工及企业管理人员的咨询,现场解答提出的问题,与区工会一同进行现场调解,今年已经开展7次,共接待女职工咨询和诉求17人次。这四项法律支撑体系,已经成为全区职工的一张保护网,也成为企业规范管理的重要依靠。

文本编辑 : 权益二处