维护女职工合法权益 促进企业和谐发展
中原油田采油二厂工会女职委贯彻落实《特别规定》
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

中原油田采油二厂现有员工2719名,其中女工839名,占全厂总人数的30.9%,是我厂生产经营中不可缺少的一支主力军。多年来,厂女工委始终把维护女工的合法权益作为工会女职工工作的重中之重,完善机制,加强领导,注重宣传,强化监督,使《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规得到了全面贯彻执行,女职工合法权益及特殊利益得到了有效落实,促进了企业和谐发展。

一、完善机制、源头保障,组织措施落实到位

健全组织,形成完整网络体系。严格执行《女职工工作条例》,女工组织与工会组织同步建立、同步换届、同步选举,确保二级、三级、四级女工组织健全。全厂共组建三级女职工委员会12个,四级女职工委员会8个,68个女工小组,配备专、兼职女工干部128名,女工组织网络纵向到底,横向到边,各项制度健全,为维护女工的合法权益提供了组织保障。

源头参与,构筑完善保障体系。多年来,厂女工委得到了厂党政领导的大力支持,凡是涉及女职工切身利益的重大事项,都必须要有女工委的参与。女工委参与集体协商签订集体合同的全过程,并规定集体协商代表成员中女工代表必须达到三分之一。各单位女工委全部进入了劳动争议调解委员会、劳动法律监督检查委员会、劳动关系预警机制领导小组、集体合同监督检查小组等组织,在全厂每届的职工代表中女工代表的比例达到31%,超过了女工所占全厂用工的比例,确保了女工的参与权、决策权、民主权,从源头上杜绝了侵犯女工合法权益和特殊利益事件的发生。

合同制约,建立规范约束机制。从2009年开始,厂女工委经过多方协商,由厂工会主席代表女职工与行政领导签订《采油二厂女职工权益保护专项集体合同》。合同共分六章三十三项条款,从女职工的劳动权益保护,特殊利益保护,合同的变更、解除和终止、合作与监督,争议及处理等方面进行明确规定,将女工产假、生育待遇和同工同酬等内容全部纳入合同中,每三年一签订,并通过召开职工代表大会进行表决,经上级部门审核后提交人事劳资部门备案,从而为女工组织从源头上依法维护女工的合法权益提供保障。

二、创新形式,丰富载体,普法培训宣传到位

转变方式,“三进”活动暖人心。近年来,厂女工委把每年3月8日至4月8日定为女职工维权活动月,活动期间,厂女工委积极转变方式,除保持传统的标语、黑板报、宣传栏等宣传形式外,还在女工中广泛开展了法律法规维权知识进家庭、进班组、进井站” 活动,女工委组织19个法律宣传小分队走进一线班组、井站、职工家庭,将统一印制的300多本《女职工维权知识手册》送到女工手中,为女工提供法律咨询服务,帮助解答法律问题,了解单位维权情况,一问一答间不仅增长了女工们的维权知识,提高了维权意识,同时增进了交流,温暖了人心

创新形式,微信答题动人心。厂女工委在女工中广泛开展“法律法规知识微信有奖答题”活动,活动共分10期,每期10道题,广大女工可随时通过手机进行答题,厂女工委对每期取得前50名的人员进行奖励。由于形式新颖,方便快捷,受到了广大女工的欢迎,许多男职工也纷纷参与进来,全厂共有2300多人参与,答题次数达15000多人次,成为该厂全年开展活动参与人数最多的一次。此外,厂女工委还利用“最美二厂”微信公众号开设了“法律案例分析专题有奖竞猜”,将一些典型的侵权案例放入微信平台,让女工依据所学的法律知识判断法院判决结果,对答对的前10名进行奖励,使女工们在活动中学习知识,增强维权意识。

丰富载体,学法用法聚人心。厂女工委把女职工特殊保护工作纳入了常态管理。一是利用女工素质提升课堂,在女工中开设了“法律讲堂”,定期聘请专业律师为女工们分析讲解《劳动法》《妇女权益保障法》《婚姻法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规知识。二是广泛开展各类知识竞赛,如“女工法律法规知识手抄报比赛”“女工学法用法知识竞赛”“女工劳动保护知识竞赛”等活动,女工参与率达95%以上,增强了女职工的法制观念,提高了依法维护自身的合法权益和自我保护的能力。三是举办维权知识培训班,对全厂128名基层专兼职女工干部进行专业培训。厂女工委为各基层单位女工委征订《女职工劳动保护知识读本》《妇女权益保障法100问》《反家庭暴力法》等专业书700多册,编制印发了《女工维权宣传手册》,并积极组织女工干部参加局工会、油田党校举办的法律知识培训班,开展女工维权工作理论研讨征文等,进一步提高女工干部的素质,为维护女职工的合法权益打下坚实的基础。

三、统筹安排、监督考核,保证权益执行到位

统筹安排,经费设施保障到位。为使《女职工专项集体合同》能够切实履约,保证女职工体检、女职工卫生保健用品正常运行,厂女工委年初就制定全年的经费预算,报厂领导审批后报厂财务备案,作为女工劳动保护的专项资金进行列支。厂领导对女职工非常关心,在成本紧张的情况下,每年投入30多万元为女工进行妇科健康检查,出资25万多元为女工购买卫生保健用品。同时,为一线女工配备医疗小药箱300多个,微波炉、电磁炉、洗衣机、更衣柜等230多件。2016年,新配防噪声耳塞500副,防尘口罩700套,防毒口罩(面具)25套,各类防护镜134副,焊接防护面罩114副。

严格考核,监督检查落实到位。厂女工委每季度会同劳资、安全部门对各单位女职工劳动保护工作进行检查,并将检查结果与单位绩效考核、精神文明考核挂钩,对违反《女职工劳动保护规定》的单位实行一票否决,出现违规问题的单位不得评选各项先进,扣罚绩效奖金,并追究单位领导责任。同时,建立监督机制,每年将专项集体合同履行情况向厂职代会进行报告,接受职工代表的监督审查。利用工团网、厂务公开栏、业务公开网等设立“维权在线专栏”,建立女工来信来访接待制度,对女工提出的问题、反映的情况逐一进行核实解答,一年来,共收到女工咨询问题56条,厂女工委全部进行了解答,对一些比较专业的问题,厂女工委积极出面,帮助女工联系有关律师进行咨询,女工来信来访满意率达100%。

真情关爱,特别保护执行到位。一是女工“四期”及时关爱。当好“娘家人”,关注女工“四期”期间的工作和生活情况,从未出现因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳期等原因被分流下岗或单方解除劳动合同现象,女职工均享有98天以上产假,生育费用全额报销,取消女职工夜班制度。二是特殊岗位特别关爱。由于工作需求,有些女工在增注站工作,增注泵强烈的噪音不利于怀孕、待孕的女工。针对这些情况,厂女工委积极与人事部门协商,规定各单位必须为这两个时期的女工调换岗位,待哺乳期满后再调回原岗位。三是身心健康倾情关爱。厂女工委每年对女工进行一次妇科病体检,对特殊工种的女工进行一次职业病检查,并为女职工建立了妇科病健康体检档案,有毒有害工种女职工健康体检档案。厂女工委还从北京专门聘请有关专家,举办“妇科病与乳腺病防治”“母乳哺养”等健康知识讲座4场,对部分患病女工进行现场会诊与咨询活动,并为患大病的女工开辟了北京就诊“绿色通道”,由工会负责帮助联系专家及医院,受到了广大女工的一致好评。

此外,我厂在女工入党、聘干、职称评定方面,始终坚持男女平等的原则,女工与男职工一起按照局有关规定进行竞争。截至目前,全厂先后有11名女工走上科级干部岗位,113名女工加入了中国共产党,38名女工聘为高级技师,128名女工分别被授予初、中级职称。

厂女职工委员会对女职工合法权益的维护,为女工的工作、生活营造了良好的环境,极大地调动了广大女工为企业发展建功立业的积极性,仅2016年,全厂女工就围绕生产经营申报增收节支项目154项,受厂表彰奖励36项,提出改善经营管理建议45项,参与完成科技创新成果 5 项、职工技术创新成果34项,创效达800多万元,为我厂稳定和谐健康发展作出了突出贡献。厂女职工委员会连续二十多年荣获油田先进女职工委员会、先后五次荣获河南省先进女职工委员会、“三八”红旗集体等荣誉称号。

文本编辑 : 权益二处