河南光山县总工会女职委推动《特别规定》贯彻落实
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

今年以来,河南光山县总女职委以组织建设为基础,以作用发挥为关键,以健全机制为保障,以职工满意为标准,扎实开展基层工会女职工工作,取得了显著成果。

(一)广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动。以《女职工劳动保护特别规定》、《劳动合同法》、女职工特殊疾病和重大疾病“互助保障”行动和女职工专项集体合同等为宣传内容。县总工会通过设立宣传咨询台,解答女职工的咨询;通过悬挂宣传条幅、张贴宣传画报,女工干部走上街头发放宣传单和维权法律手册等形式大力宣传国家涉及女职工权益保护的法律法规,发放宣传海报150套,各类宣传资料2.8万份,动员全县各基层工会广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动,引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。工会组织还将积极推动政府有关部门制定并完善《特别规定》的实施细则和相关配套文件。加强与地方人大和劳动、卫生、安监等政府部门的合作,加大对用人单位的监督检查力度,并将女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围,纳入女职工专项合同,促进用人单位改善劳动条件,落实女职工劳动保护。通过这些活动,有效的普及了《女职工劳动保护特别规定》等女职工权益保护的相关知识,充分调动广大女职工的学习积极性,激发了女职工们学法、用法的激情,增强了她们自我保护意识。

(二)着力推进女职工专项集体合同工作。签订女职工权益保护专项集体合同是一项系统工程,涉及面广、政策性强。我们在搞好调查、摸清情况的基础上,确定分批签订女职工权益保护专项集体合同的单位,在签订单位的选择性实施重点突破。国有企业以女职工较为集中的电业局、网通公司、邮政局等几家单位为重点,集体企业以农村信用社等为重点,非公有制企业以白鲨针布有限公司、四方植物油公司等龙头企业为重点。并在签订合同内容上不拘一格,各企业可根据自身特点和实际,制定出自己的专项集体合同内容,针对女职工提出的热点、焦点问题,单位必须纳入合同内容。并以企业集体合同的续签为契机,抓抢机遇,进一步加大签订力度,努力做到集体合同推进到哪里,女职工权益保护专项集体合同就迁到哪里,以典型带动,整体推进,力争使女职工权益保护专项集体合同工作实现新的突破,再上台阶。依托各地工会集体协商要约行动,以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同及合同到期未续签企业集中开展要约行动。总结推广协商内容针对性强、协商程序规范、履约实效显著、女职工满意度高的女职工专项集体合同工作成功案例,着力推动协商、签约、履约程序制度化、规范化,保障女职工的知情权、参与权、表达权、监督权,有效提升女职工专项集体合同签约质量、增强履约实效。

(三)深入开展女职工劳动保护调研和监督检查。为进一步提高女职工的法律意识,切实维护广大女职工的合法权益,光山县总女工委建立监督检查机制,促进女职工劳动保护落实到位。坚持开展女职工劳动保护达标活动,成立相应的组织领导机构,指定专人负责,并根据实际情况制定活动方案,层层组织实施。今年6月,女工委对女职工较集中的服装加工、商业零售、餐饮服务等行业进行综合检查,全力做好女职工劳动权益保障工作。联合劳动和社会保障局对县直各企事业共75家单位的女职工劳动保护工作进行了专项检查,涉及女职工10万人,极大地调动好、保护好、发挥好广大女职工的积极性和主动性,也向广大用人单位发出了强烈信号,平衡了劳资双方的权益,在很大程度上增进了劳资关系的和谐,促进了经济社会又快又好发展。针对白鲨针布有限公司女职工占全体员工的百分之九十的现状,对女职工生殖健康,心理影响和全面二孩政策下现行生育保障制度,实施中存在的突出问题开展调查研究,及时上报二孩政策下女职工就业、生育保障、职业发展等情况,为上级有关部门制定政策提供了详实参考。

文本编辑 : 权益二处