贵阳市总女职委为女职工撑起权益维护的保护伞
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

《特别规定》颁布实施五年来,贵阳市总工会大力推动贯彻落实,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

一、广泛组织学习宣传《特别规定》,是推动贯彻落实的基础

一是扎实开展《特别规定》宣传月活动以筑工通字〔2012〕42号文件,转发了《贵州省总工会关于学习宣传贯彻<女职工劳动保护特别规定>的通知》,对各区(市、县)、各产业工委(工会)宣传学习《特别规定》做出了安排部署,要求深入企业,深入工业园区、经济开发区和非公企业,开展《特别规定》宣传活动,做到宣传工作进企业、进车间、进班组。同时,在2012年5月11日,结合送岗位、送法律进社区志愿者宣传活动,发放《特别规定》等宣传材料1000余份,6月8日下午,又到贵州轮胎股份有限公司开展《特别规定》宣传咨询日活动。向该厂职工发放了《特别规定》等宣传资料3000余份。另外还结合贵州燃气(集团)有限责任公司工会干部培训班、沃尔玛深国投百货有限公司贵阳人民广场分店开展的职工活动,将《特别规定》发放到工会干部和女职工手中。

二是开办流动课堂,培训《特别规定》宣传员将《特别规定》内容的解读纳入各级工会干部特别是女职工干部的培训内容,开办了《特别规定》宣传员专题培训流动课堂。在原市属十一个区县市和六个产业工委(工会)举办了17期《特别规定》专题培训,培训女职工工作干部1700余人。2012年6月20日第一堂课在白云区多功能厅举行,该区各乡(镇)总工会、社区工会、系统工会、工业园区工会、规模以上企业工会的100余名工会女职工工作干部参加了学习。

三是组织女职工积极参与《特别规定》知识竞赛全国总工会女职工委员会组织开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛书面答题活动通知下发后,我会立即出台了《关于组织参加全总<女职工劳动保护特别规定>知识竞赛书面答题活动的通知》(筑工女字〔2013〕7号),组织广大女职工踊跃参与书面答题。全市14173个单位的202742名女职工参与了书面答题活动,答题准确率达90%以上。2013年3月,我们又结合“学习型城市”、“学习型组织”的建设,举办了全市职工学习贯彻党的十八大精神及工会相关法律法规知识竞赛,18支代表中女职工占80%,甚至有些代表队的队员全部是女职工。2013年11月6日,在省总工会举办的《特别规定》知识抢答赛中,我市队员沉着稳重、机智抢答,获得了二等奖的好成绩。

四是认真组织女职工维权月宣传活动每年的女职工权益维护宣传月活动,都是我们宣传《特别规定》的重要时段。从女职工特殊利益需求入手,大力宣传《特别规定》颁布的意义和主要内容,让《特别规定》走进企业、走进职工,提高《特别规定》在企业和职工中的知晓率。2013年组织有关专家就女职工权益保护相关法律法规、女性生理心理知识、安全卫生保健等内容深入基层进行专题讲座;云岩区总工会组织女职工志愿者深入到市西社区商业街开展志愿者宣传服务活动,与打工女职工做面对面、心贴心的交流, 为她们讲解《特别规定》相关知识。2014白云区总工会举办党的群众路线教育实践活动暨《特别规定》竞赛抢答,发放《女职工权益手册》和《家庭药箱进万家》养生保健读本200余份。南明区总工会利用广场文艺演出之机向广大女职工进行法制宣传,发放了《特别规定》等各类宣传资料1100余份。五年来,通过各级女职工组织发放的法律法规、健康知识宣传资料共有30余万份

二、《特别规定》内容纳入专项集体合同条款,是推动贯彻落实的保障

根据《特别规定》的内容、条款,修改了集体合同范本中涉及女职工特殊权益的内容、女职工专项集体合同范本、拟写了女职工权益保护补充协议范本,指导基层工会签订、续签《女职工权益保护专项合同》,各企业根据自身生产特点进行了充实完善。如:贵州航天电器股份有限公司在《贵州省人口与计划生育条例》修正案正式实施后,公司工会积极与公司行政协商,于2016年7月修订完成了该公司的《集体合同》和《女职工权益保护专项集体合同》,及时为员工答疑解惑,依法维权女职工合法权益和特殊利益。

三、开展《特别规定》贯彻落实情况的调研,是推动贯彻落实的有效手段

女职工的“三期”保护,不仅关系到女职工自己的身体健康,同时还关系到下一代的健康成长问题。我市坚持经常性深入企业、深入车间、班组,组织女职工学习《特别规定》及相关法律法规, 召开座谈会调查了解《特别规定》执行情况,还配合人社部门进行执法检查,使女职工的“三期”特殊保护落到实处,深入人心。2012年,以《特别规定》颁布实施为契机,市总女职工委员会深入到贵州轮胎股份有限公司、贵阳三联乳业公司、贵州商储集团公司、贵阳友谊(集团)股份有限公司等10余家企业采取召开座谈会、听取行政和工会汇报、查看签订的合同文本以及在100余家企业及社区服务中心发放1000余份调查问卷等形式,开展女职工从事禁忌劳动情况调查和《女职工权益保护专项集体合同》签订、履约情况的调研和检查。充分利用劳动关系协调会议三方机制,开展女职工权益保护专项集体合同专项检查,督促用人单位及时将《特别规定》有关内容纳入专项集体合同之中,强化专项集体合同的履行。

2014年又采取召开座谈会、实地走访、现场查看、填写调查表等形式对《特别规定》贯彻落实进行了为期2个月的调研。调研活动涉及销售、家政、制药、医疗、教育等行业,在贵阳农村商业银行、黔灵女家政服务有限公司、贵阳现代女子医院、贵州田田英利特教育发展有限公司、贵州红华便利购物连锁有限公司等20余等家企业工会,针对基层工会女职工组织贯彻落实《特别规定》及相关法律法规的基本情况、做法经验、存在问题及对策建议等进行重点探讨。了解用人单位签订专项集体合同、劳动合同、女职工“三期”保护、执行女职工禁忌从事的劳动范围情况、单位预防和制止对女职工性骚扰等有关女职工特殊权益的相关情况,发放调查问卷20000余份。

文本编辑 : 权益二处