广西柳工集团工会女职委在企业发展大局中维护女职工权益
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

广西柳工集团有限公司工会女职委始终坚持“为企业生产经营服务,为女职工成长成才服务”的工作宗旨,充分发挥广大女职工在生产经营工作中的积极性、主动性和创造性,促进了女职工队伍文化技术素质、岗位竞争能力的大幅度提升,有效地增强了女职工组织的凝聚力,扩大了女职工组织的影响力。

一、推动企业用工上的男女平等,保障女职工的劳动就业权

通过《集体合同》、《女职工权益保护专项集体合同》的协商签订,明确公司在招聘和用工过程中不得有性别歧视,实现男女职工的同岗同薪同待遇;通过组织女职工积极参与企业民主管理、开展“巾帼建功”竞赛活动,充分发挥女职工在企业生产经营中的作用,有效地促进了女职工地位的提高,赢得了企业对女职工的尊重。

保持职工队伍适当的性别比例,促进企业内部关系的和谐。大学毕业生找工作难、女大学生毕业生入职是难上加难,已成为当今一种普遍的社会现象。尤其是重矿行业的企业更是不愿意招收女性,但在柳工却不存在这种问题。2008年至2010年,柳工累计招收了800多名应届大学毕业生,其中女生占了近30%。2012年以来,由于国内国际经济持续下行、市场需求大幅度下滑,企业根据产销量的变化进行人员优化,在员工总数减少44.6%的情况下,仍然招收了700余名。

发挥女职工性别优势,关注女职工身心健康。由于各级女职委的积极努力,许多基层生产单位都形成了这样一种惯例,就是在技术要求、工时考核相同的情况下,劳动强度小、安全风险低的岗位首先安排女职工。装载机事业部总装厂小件装配线上70%都是女职工,劳动强度大、需要爬高钻低、经常有重物起吊的整机装配线上都是清一色的男职工,他们之间的收入差距并不是很大。传动事业部热处理厂在岗位的安排上给予女职工特别的关照,比如电炉、高中频蘸火机、盐浴炉、抛丸机等容易产生职业危害的生产设备不准女职工操作,对处于怀孕、哺乳期的女工则主动为其安排有利于孕妇和婴儿健康的工作岗位。

建立女职工哺乳室,关心员工后代健康。为了确保“爱心妈咪小屋”的正常开放,让其在服务女职工的过程中发挥出应有的作用,制定了系统规范的管理制度,根据孕期和哺乳期女职工不同的需求安排科学合理的服务时间,聘请专人负责保洁卫生、环境消毒、物品清点、保健咨询等日常管理工作。“爱心妈咪小屋”每天熬制糯米红枣粥、小米红枣粥等营养可口的食品,免费为工间前来休息和哺乳的孕期、经期、哺期女职工补充体能,将“爱心、热心、贴心、暖心”的服务送到女职工心头,为女职工撑起一片爱的天空。为了更广泛地促进女职工的身心健康,我们将“爱心妈咪小屋”的服务拓展到孕期和哺乳期之外更多有实际需求的女职工,比如主动将更年期反应比较强烈的女职工吸引过来,为她们提供必要的心理疏导,帮助她们顺利度过这段人生比较敏感的时期。

二、建立源头参与机制,实现女职工特殊权益维护的契约化。

为了促进女职工合法权益和特殊利益落到实处,推动女职工维权工作的法律化、制度化和契约化,2007年6月,我们以集团公司集体合同续签协商为契机,依照国家有关法律法规起草了《女职工权益保护专项集体合同》文本,并经过积极努力取得了行政方面的理解和支持,最终作为公司新一轮集体合同的子合同,由工会代表全体女职工与公司行政方面签字并生效。《女职工权益保护专项集体合同》是在原有集体合同的基础上产生的专门针对女职工特殊权益保护的一份专项集体合同,从女职工政治、经济及劳动权益和特殊权益保护等集体合同中没有提到的方面做出了明确的规定,使得女职工享有法律依据的各种待遇。主要内容表现在:第一,规定了在用工方面不得有性别歧视,强调实行男女同工同酬;第二,特别规定了建立劳动关系时,必须依法签订劳动合同,并在合同中告知工作中可能接触到的职业危害因素以及受到的职业伤害,并约定危害补助形式及提供防护措施;第三,明确规定了女职工经、孕、产、哺“四期”阶段休假及待遇;第四,提出了对日常工作中以及处于月经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期的女员工确保不要从事有禁忌劳动,实行特殊劳动保护;第五,设置女工卫生部洗间,为工作时间内处于特殊时期的女工提供服务,并配备专门人员; 第六,每两年为女员工进行一次妇科病身体检查,费用明确由公司行政支付。

2011年,公司开始新一轮集体合同签订前的协商。针对女职工中乳腺癌、子宫癌等发病率呈现上升趋势的现状,我们提出了在每两年一次的员工体检中,为35岁以上女员工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议,得到了行政方协商谈判代表的理解和支持。在员工方和行政方协商谈判代表最终确认的集体合同文本中,为35岁以上女员工增设乳腺钼钯及宫颈检查项目的建议得到了明确,而且行政方还从关怀女职工健康的角度主动提出适当增加女职工生育假。2014年10月,女职工参加体检时发现缺少了钼钯检查项目。接到工会女职委的情况反映,六方协商会议经过充分沟通后作出决议,认为此事违反了《女职工权益维护专项集体合同》的约定,责成健康安全环保部予以纠正。健康安全环保部随即作出解释:由于钼钯检查一是对人体可能会有一定的辐射,二是涉及到个人的健康隐私,因此需要女员工本人提出申请,但流程要求没有通知下去,造成钼钯检查没能得到实施。健康安全环保部很快进行了整改,符合条件并希望参加钼钯检查的女员工都得到了检查。

三、提高女职工法律认识水平,增强女职工自我维权能力。

我们不断加大《公司法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《职业病防治法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规政策的宣传力度。一是从政治高度和法律层面帮助各级管理者认识到维护女职工合法权益和特殊利益的重要性。二是从现实需求的角度帮助女职工增强法制观念和提高自我维权的能力。

编写《职工维权手册》,帮助女职工增强自我维权能力。2006年,公司工会组织编写《职工维权手册》一书,发动广大女职工工作干部积极参与其中。针对《维权手册》中有关女职工特殊权益保护的条款,我们一方面自我充实劳动保障方面的法律知识,另一方面主动向总工会、司法局、劳动和社会保障局等单位的专家进行请教,有效地配合并圆满完成了《维权手册》的编写工作。《维权手册》中有关女职工特殊权益保护方面的条款内容全面、定位准确、通俗易懂、可用性强,赢得了区总女职委和市总女职委的充分肯定。《维权手册》发放到女职工手中后,我们在女职工中开展形式多样的学法、知法、用法活动,有效地提高了女职工依法维权意识,增强了女职工自我维权能力。

建立女职工维权服务中心,为女职工提供法律服务。今年,我们紧紧抓住公司工会为职工聘请维权律师这个契机,在负责女职委日常工作的工会女工部建立了女职工维权服务中心,将女职工特殊权益保护纳入到职工维权律师的服务范围。女职工维权服务中心的职责,一是为女职工提供各种法律咨询服务,二是参与女职工与企业的劳动争议调解,三是为女职工代理劳动争议案件的仲裁及诉讼,四是协助有关部门开展有关女职工权益维护方面的政策法规的宣传和普及。目前,女职工维权服务中心已正式运作,除了每月用2个半天的时间现场为女职工提供法律咨询,帮助女职工解决有关维权方面的问题之外,律师和专职女工干事还通过电话或电子邮箱为职工进行答疑。

文本编辑 : 权益二处