广西来宾东糖迁江有限公司工会女职委为女职工撑起一片蓝天
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

广西来宾东糖迁江有限公司女职委充分发挥职能作用,坚持“服务公司生产大局,维护女工合法权益,提升女工素质,不断增强凝聚力,充分发挥女职委优势,全面履行工会职能”的工作思路,女职工维权工作取得良好效果。目前,公司在册女职工242人,占员工总人数的34%,在岗女党员22人,女中层领导5人,其中,具有本科学历的有9人、专科学历的49人;具有中级专业技术职称的有2人、初级职称15人。女职工现已成为迁江公司员工队伍的重要组成部分,是推动企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。

一、组织女职工学法用法,增强依法维权能力

为提高女职工依法维权的意识和能力,公司每年组织女职工开展有关女职工权益保护保障法律法规的培训学习,对女职委委员、工会小组长等人员,重点进行专题讲座培训;对普通女职工,利用微信群、开辟厂报专刊、印发专门资料等形式进行宣传学习。学习内容主要是:《妇女权益保障法》《女职工劳动保护特别规定》《女职工生育保险条例》《女职工禁忌劳动范围的规定》。同时,公司安排专人及时跟踪了解、掌握涉及女职工权益的法律法规的变化情况及地方政府出台的相关条例规定等,使广大女职工及时更新法律法规知识,达到持续提高保障意识,切实提高自我保障能力和维权能力的目的。

二、积极签订女职工专项集体合同,以“协议”的形式增强女职工维权的硬性约束力

公司领导对女职工工作十分重视,专门起草制定了《女职工权益保护专项集体合同》。在制定《女职工权益保护专项集体合同》中,公司既大胆设想积极创新,又充分学习借鉴其他企业签订此类合同的好经验、好方法,坚持“实事求是、因企制宜”的原则,在分析本公司女职工特殊权益保护现状的基础上,分别召开不同层面、不同形式的座谈会,听取广大员工群众的意见和要求,摸清女工普遍关心的难点、热点问题,并对这些难点、热点问题进行逐个梳理,使女职工专项集体合同内容既符合企业实际,又符合广大女职工的要求,也紧扣国家的法律法规要求。一是对公司提出的《女职工权益保护专项集体合同》,提交员工代表集中讨论,多方面了解与《女职工权益保护专项集体合同》内容有关的情况和资料,充分收集企业和员工对协商意向所持的意见,使《女职工权益保护专项集体合同》内容既符合企业实际情况,又能满足女工的实际需要;二是企业和员工双方指派代表共同修改文本内容,平等确定集体协商的时间、地点;三是在各项准备工作就绪的情况下,召开员工代表大会,宣读文本,员工代表表决通过后,公司总经理代表企业方,工会主席代表员工方,双方签字,形成《女职工权益保护专项集体合同》文本。

三、依法依规逐项抓好女职工权益的落实维护工作

一是建立女职工权益调查机制。每年由工会牵头、女职委负责,对广大女职工的合法权益是否得到有效保障进行广泛调查,调查范围包括女职工个人的自我保障、女职工本人的家庭保障、女职工本人等方面情况,在摸清现状、掌握事实的基础上,形成调查报告,交由公司与工会共同作出处理意见。二是建立女职工权益落实督查机制和帮扶机制。依据《女职工权益保护专项集体合同》规定,安排专人负责对合同的履约情况、落实情况进行督导检查,促使合同所约定的内容逐一得到兑现。如女工除享受婚、丧、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外,还享受孕期、产期、哺乳期的相应待遇。公司每两年组织女工参加妇科专项检查,做到早发现、早诊断、早治疗,以确保女职工的身心健康。为女职工建立了健康档案,以便及时了解女职工的健康状况。针对在孕期、产期、哺乳期的女职工,力求最大限度地维护女职工的特殊利益。如:怀孕期间照顾工作;女职工在怀孕满七个月,由本人提出申请,可请待产假,休待产假期间发给不低于当地最低工资标准的工资;在产假期间视为出勤,工资照发;产假满后,视母婴自身情况,由产妇本人申请,女职工还可延长哺乳假,基本工资照发等等。公司积极参加各项社会保险,为每位职工缴纳“五险”,包括养老、失业、医疗、工伤、生育五大保险。公司工会每年都给女工发放生活用纸,工会作为女职工的娘家人,急女职工所急,想女职工所想,为女工解决实际困难,做到了有难必帮,有病必访。

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