甘肃嘉峪关市总女职委以“三四三”为载体推动《特别规定》贯彻落实
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

        自《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布以来,嘉峪关市总女职工委员会高度重视,通过落实“三个保障到位”,广泛开展“四个一”学习宣传活动,抓好“三个始终注重”,积极推动《特别规定》贯彻落实,取得了较好成效。

一、落实“三个保障到位”,为《特别规定》贯彻落实奠定基础

一是组织宣传到位。市总女职工委员会通过电视、网络、报纸、宣传栏、会议、知识竞赛、书面答题等各种形式,加大对《特别规定》的宣传力度,促使用人单位和职工加深对《特别规定》内容的了解。二是制度保障到位。各基层工会根据《特别规定》的有关要求,制定了《职业危害防治管理程序》《安全防护用品管理办法》《职业安全卫生“三同时”管理办法》《劳研所工作职责》等职业健康管理制度,为女职工劳动保护和职业健康防护提供了制度保障。三是各基层工会及相关部门配合到位。全市各基层工会按照要求,依据《特别规定》条款内容,将女职工享受产假时间等内容写入《员工考勤管理办法》等有关规定。各基层工会在学习、宣传、贯彻落实《特别规定》过程中,也均能够发现问题并及时予以纠正,确保各项工作进展顺利。

二、开展“四个一”学习宣传活动,提升《特别规定》知晓率

一是开展一次维权宣传活动。自《特别规定》颁布以来,市总工会女职工委员会每年三月组织开展“女职工维权行动月”启动仪式,通过设立宣传咨询台、悬挂宣传条幅、张贴宣传画报、女职工干部走上街头发放宣传单和维权法律手册等形式,大力开展《特别规定》宣传活动,引导广大女职工自觉守法、遇事找法、解决问题靠法。截至目前,累计发放宣传海报600套、各类宣传资料4.8万份、《女职工劳动保护特别规定》单行本500册和《女职工劳动保护特别规定百题问答》书刊。二是召开一次专题座谈会。在《特别规定》颁布之初,对全市16家企业进行了走访调研,召开了企业座谈会,认真听取了企业贯彻落实《特别规定》的情况和存在的问题,对企业上报的材料和数据进行了分析研究,为进一步推动《特别规定》的贯彻落实提供了有力依据。三是开展一次知识竞赛活动。市总工会女职工委员会坚持以活动促学习,每年开展形式多样的竞赛活动,着力提高全市女职工对《特别规定》的知晓率。2013开展了《特别规定》知识竞赛活动,全市女职工参与率达51%,位居全省第一。2014、2015年连续开展两届“全市工会法律法规知识竞赛”,2016年开展了“全市职工党章党规党纪及法律法规知识答题活动”和“建设法治雄关·巾帼在行动”法律知识竞赛,《特别规定》相关内容占题库的13%。四是开展一次女职工健康知识讲座。市总工会女职工委员会每年邀请省外女性健康知识方面的专家为全市女职工进行免费讲座,解读《特别规定》具体内容,讲授女职工禁忌劳动范围、“四期”保健知识等方面的内容。各基层工会也通过邀请市卫生部门的妇科专家开展知识讲座,进一步增强女职工维护自身权益的意识。

    三、抓好“三个始终注重”,积极推动《特别规定》贯彻落实

一是注重把《特别规定》与新计生条例相结合。对照《特别规定》条款,全市各基层工会均能做到不安排女职工从事禁忌劳动范围的工作,对孕期不能从事当前工作的女职工提前进行岗位调整,女职工在孕、产、哺乳期的待遇得到了保障。4月1日《甘肃省人口与计划生育条例》出台后,嘉峪关市委、市政府高度重视,及时修订了市生育保险管理办法,规定“女方享受产假180天,男方享受护理假30天”,要求市总工会加大督促和指导行政企事业单位和非公企业落实执行新产假待遇的力度,决不允许出现误导政策和产假福利执行不到位的现象发生。如酒钢集团公司工会根据《特别规定》相关条款及时修改了《酒泉钢铁(集团)有限责任公司员工考勤管理办法》,并在新政策出台后,要求必须为企业职工争取应有的福利,坚决做到福利不打折扣。二是注重将《特别规定》纳入集体合同协商范围。近年来,市总工会女职工委员会不断加强女职工维权机制建设,着力推进“两个覆盖”,坚持“三同步”注重将《特别规定》纳入集体合同协商范围,纳入女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项集体合同”)。每年2-4月都与市人社局、嘉峪关工业园区管委会联合开展工资集体协商“要约季”活动,以中小非公企业和女职工相对集中行业为重点,对未签订女职工专项集体合同企业、合同到期未续约企业集中开展要约行动,着力推动区域性、行业性和中小非公企业女职工专项集体合同工作。截至2016年11月,在已建工会组织、签订集体合同的企业中均独立签订了女职工专项集体合同或专章、条款,实现了女职工专项集体合同在限定范围内100%的签订率。三是注重多角度监督检查。市总工会女职工委员会对企业贯彻落实《特别规定》的情况不定期进行监督检查,并纳入年终考核。下发了《关于对女职工从事禁忌劳动情况调查的通知》,安排部署企业工会就女职工从事有毒有害作业和从事禁忌劳动的情况进行专项调查,各基层女工组织组成调研小组,深入企业车间,采取询问、座谈、调查问卷等方式开展了调研。如酒钢集团公司、东兴铝业公司等企业对从事危险工种的女工在怀孕初期就提早调整岗位,严格执行“女职工怀孕7个月以上必须从一线岗位调整至劳动强度较低、危险系数较小的后勤岗,不允许安排加班倒班,坚决不允许从事危险工种”等规定,集团公司工会每季度进行专项检查及排查。自《特别规定》颁布实施以来,嘉峪关市未发生过女职工“四期保护”、特殊权益维护不到位的情况。

文本编辑 : 权益二处