中国水电十六局工会女职工委员会维护女职工权益 真诚关爱女职工
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

       中国水利水电第十六工程局有限公司(以下简称公司)现有职工3690人,其中女职工792人,占职工总数的21.5%。女职工已成为公司职工队伍的重要组成部分,是推进企业健康、稳定发展不可或缺的中坚力量。近年来,工会女职委认真贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》和有关法律法规,积极探索女职工维权工作的新思路、新方法,较好地履行了女职工组织的维护职能,有效调动了女职工的工作积极性和创造性,为企业繁荣发展、和谐稳定做出了积极努力。女职工工作先后被全国总工会、中国电建集团工会和福建省总工会授予多种荣誉称号。

一、政策法规宣传方式多种多样

《女职工劳动保护特别规定》颁布后,我们复印了刊有《特别规定》解读文章的《工人日报》和《特别规定》全文,召开女委会议组织女工委员学习、讨论,并将材料电子版发送到国内外项目部工会。对电子通讯不便的偏远项目部,如云南鲁地拉水电站、贵州沙陀水电站、新疆沙尔不拉克水电站等项目部,将材料快递邮寄到项目部组织学习,保证偏远项目部的女职工也能宣传到位。还按《特别规定》内容对专项集体合同及时进行了修改和补充。各基层女委进项目部、进车间、进班组宣传《特别规定》、专项集体合同、计划生育知识等一系列女职工权益保护法律法规,如新疆施工局女委在喀腊塑克项目部利用工地专题黑板报、知识竞赛进行宣传;基础分局女委采用喷绘专栏形式进行宣传;机电制造安装分公司、基地管理处女委在厂部公告栏和职工生活区张贴宣传画和宣传标语等等,营造良好的宣传氛围。公司女委组织基层女职工参加了全国《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛,进一步普及了女职工劳动保护法律法规知识。

二、以专项集体合同为抓手夯实女职工权益维护基础

我们积极参与涉及女职工切身利益的各项规章制度的制定、修改和贯彻落实,畅通女职工利益协调、权益保障渠道,把女职工专项集体合同作为维护女职工合法权益和特殊利益的基础文件,积极参与集体合同和女职工专项集体合同的平等协商工作,推动《特别规定》等相关文件纳入合同条款,并根据实际情况及时修订、续签。深入到基层项目部一线、车间和生产班组,在充分征集女职工意见的基础上提出了很多实现女职工“五期”保护的具体条款,通过与企业行政不断协商、争取最终确定为正式条款。合同规定:女职工怀孕可请3个月产前假;海外女职工怀孕后三个月内可安排回国上班;在国家实行“单独二孩”和“全面二孩”政策后,专项集体合同始终保障女职工至少可以享受180天的产假。合同中涉及的“女职工每年妇科普查”条款,我们采取的是循序渐进办法,通过逐年提高妇科普查范围和费用,由原来的人均90元增至到现在的240元。女职工卫生保健费提高到每人每月70元至100元,仅此一项,公司每年就要支出60多万元,各种福利让女职工享受到了企业发展的成果和实惠。

通过建立民主协商、依法签订、检查监督、职代会报告专项合同履约情况等一系列工作制度,不断提高专项集体合同的覆盖率和履约率。我们坚持做到了“四个纳入”,即把签订女职工专项集体合同纳入工会工作的目标考核,纳入创建和谐企业的考核标准,纳入模范职工之家的创建内容,形成了有关部门齐抓共管、与工会工作互相促进的良好态势。自从2007年初公司工会依法首次签订女职工特殊保护专项协议以来,各基层单位按合同条款规定的相关内容执行情况良好,专项集体合同发挥了稳定职工队伍、协调劳动关系、兼顾不同层面和促进企业发展的“稳定剂”和“调节器”的作用。公司未发生一起有关女职工权益方面的劳动争议,专项集体合同履约率始终保持100%。女职工专项集体合同成为公司制定相关人事管理规定的基础性文件,公司女职工委员会被评为“全国推进女职工权益保护专项集体合同工作先进单位”

三、制定《海外女职工特殊保护管理办法》凸显特殊关爱

近年来,随着国家“一带一路”战略的推进,公司国际化程度的不断提升,国外用工人数逐年增加,更多的女职工走出国门,参与到国际化建设大潮中。由于长期远离祖国和亲人、与当地文化背景差异大,加上工作生活条件艰苦、外部环境复杂多变等因素,国外女职工容易思想情绪波动进而影响团队整体工作。女职委及时关注到国外女职工的实际困难和需求,在深入调研、广泛征集意见的基础上,借助企业行政的力量相继出台了《海外女职工特殊保护管理办法》等一系列涉及国外女职工的薪酬制度和福利制度。

《管理办法》在原有专项集体合同的基础上对国外工作的女职工又新增了9项权益。如:女职工结婚享有21天的婚假和7天的旅游假期;女职工每月享受1天生理假和卫生保健费100元;对于常年工作在沙漠或南北纬度20度以内等紫外线照射相对较强地区的女职工,享受100元/月护肤费;在子女中考、高考当年时段内,女职工可休考前假1个月,对进入重点大学的职工子女给予4000元奖励,对进入清华、北大的职工子女给予7000元奖励;女职工产后至子女高中毕业期间,每4个月可休探亲假21天,其他情况下每6个月可休探亲假21天等等。特别是《管理办法》规定:女职工国外累计工龄每满1年,可以申请国内抚育幼儿假180天,意味着若有6年海外工龄的女职工可以在家带薪抚育孩子到4周岁后再去上班。各种措施使女职工提高了参与海外工作的积极性,吸引和激励更多的女职工安心参与海外项目建设。越来越多的女职工从物资保障、办公室文员等后勤岗位进入翻译、财务、施工管理等专业岗位任职。

 

文本编辑 : 权益二处