安徽铜陵市各级工会女职工组织积极推动《特别规定》贯彻落实
日期:2017-03-31 浏览次数: 字号:[ ]

近年来,铜陵市各级工会女职工组织积极贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》),进一步提高女职工权益保护的整体水平,较好地维护了女职工合法权益和特殊权益。

一、加强学习宣传,认真贯彻《特别规定》

 1、制定和下发学习宣传和贯彻《特别规定》的通知。近几年来,铜陵市总高度重视《特别规定》的宣传学习,把学习宣传《特别规定》纳入每年全市女职工维权行动月活动中,要求全市各单位工会广泛开展形式多样的群众性法治宣传教育活动。通过举办普法宣传咨询日、法律法规知识讲座等形式,充分运用各类传播手段宣传《特别规定》。今年3月1日《安徽省女职工劳动保护特别规定》(以下简称《安徽省特别规定》)新出台后,市总与人社局、安监局联合发文,要求全市各单位工会高度重视,扎实开展《安徽省特别规定》系列学习宣传贯彻活动。

 2加大宣传,营造氛围。各级工会女职工组织采取多形式、多渠道宣传。一是阵地宣传。充分发挥工会网站、网络、微信、企业LED屏、广播、厂报等各类宣传阵地作用,以制作专题宣传信息、展板、版报和黑板专栏等形式向企业和社会进行广泛宣传有关知识,提高知晓率。二是咨询宣传。特别是今年3月《安徽省特别规定》出台,各级工会女职工委员会领取宣传画和宣传册3000份深入开展宣传活动,在广场、社区、企业等场所设置咨询点,现场给女职工进行《安徽省特别规定》有关条款的答疑解惑;三是现场宣传。5月,有色集团公司在安工学院举办大型户外宣传、咨询活动,共有25家单位、500余名女职工参加,为女职工免费发放各类宣传资料1500份,有效扩大《安徽省特别规定》覆盖面,提升女职工依法维权和自我保护的能力。

 3、学习形式多样。铜陵市总女职委充分利用“女职工素质提升大讲堂”开展《特别规定》等法律知识的普及宣传教育工作。2014年,市总集中开展大型《特别规定》知识竞赛,全市共有213家单位积极响应,参加人数18725名;15年义安区总工会开展现场知识抢答比赛,带动全区学习《特别规定》;2016年3月,以《安徽省特别规定》颁布为契机,市总举办全市女职工干部《安徽省特别规定》专题培训班,邀请省总工会女职工部副部长尹云霞解读《安徽省特别规定》的出台背景、重要意义、六大亮点及新老《特别规定》的区别等。全市各级工会女职工组织依托女职工培训学校、流动课堂等纷纷举办各类学习培训活动,组织企业管理人员和女职工集中学习《安徽省特别规定》的具体条款,为贯彻落实奠定坚实的基础。

二、开展调查研究,积极反映广大女职工的呼声。

 1、源头参与,体现职工意愿。自2014起,市总积极参与《安徽省特别规定》的立法调研,针对《安徽省特别规定》贯彻落实情况,先后三轮在全市范围内收集并上报女职工和女职工组织提出的劳动保护工作意见建议23条,撰写调研报告,真实反映基层心声,为《安徽省特别规定》的立法提供详实依据。

 2、推动落实,开展调查研究。2014年7月市总女职工部重点选取女职工相对集中的纺织服装、化工、电子、卫生等行业和领域,通过走访了解、问卷调查和座谈会等方式对贯彻落实《特别规定》的基本情况及企业女职工劳动保护状况进行了调研。2016年11月,为做好迎接市人大执法调研,市总走访调研了部分女职工比较集中的国有及国有控股企业、非公企业等不同成分的经济组织。据统计,被调查的企业中90%的签订了女职工专项集体合同,能书面告知有毒有害工作岗位的达90%,及时将怀孕女职工调离污染作业岗位的单位达到90%;怀孕女职工不从事夜班劳动单位达到100%,100%的单位能给职工购买生育保险;企业不因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同达100%,企业设立女职工卫生室、孕妇休息室或哺乳室的达70%,大部分单位对国家有关女职工特殊利益方面的政策法规有一定了解,能够重视女职工的生理特点,女职工特殊权益的保护意识正在逐步增强。

三、将落实《特别规定》与工会各项重点工作相结合,持续深入执行《特别规定》。

一是与加强女职工维权机制建设紧密结合。积极推进“两个覆盖”(女职工专项集体合同全覆盖,女职工组织全覆盖),坚持女职工组织与工会组织“三同步”组建的原则,坚持签订集体合同时同步签订女职工专项合同原则,不断推进工会女职工组织的建立健全,推进女职工专项集体合同签订工作,截止目前,签订女职工专项集体合同860家,覆盖率达90%,女职工组建工作、女职工专项集体合同签订已基本正常化、制度化、规范化。

二是与维护女职工的合法权益紧密结合。开展女职工“阳光家园”建设。女职工“阳光家园”是集爱心妈咪小屋、心理咨询室、更年期休息室、健康书吧等功能为一体,解决女职工因生理特点或心理特点造成的特殊困难。为怀孕期和哺乳期女职工提供私密、舒适和卫生的休息环境;为女职工心理关怀和心理疏导提供心理健康教育平台;为更年期女职工提供情绪平复、心理调适的放松空间;为女职工学习健康知识、放松心情提供安静的环境。自2014年在全市推行女职工“阳光家园”建设以来,共有合百商厦、六国化工公司、汽运总站、中职中心等14家女职工“阳光家园”建成并投入使用,各单位按照整合资源、一室多用、方便职工、务求实效的原则,把女职工“阳光家园”与职工之家、培训学校、帮扶工作站等建设结合起来,根据单位不同性质侧重不同功能,分别较好的发挥了各自的作用,受到了广大女职工的热烈欢迎,也得到了企事业单位的充分肯定和支持。

三是与女职工专项集体合同紧密结合。将《安徽省特别规定》内容及时补充完善到女职工专项集体合同中去,同时,依托每年三月女职工维权月活动要求各单位开展对企业履行合同情况组织职工代表进行检查,及时督促整改,把规定落到实处,促进企业改善劳动保护条件,落实女职工劳动保护规定,实现女职工体面劳动。

文本编辑 : 权益二处