关爱女职工特殊权益 着力打造女职工工作新品牌
武汉市总工会积极推进“爱心母婴室”创建工作
日期:2017-03-16 浏览次数: 字号:[ ]

  为进一步推动《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实,切实维护女职工特殊利益,按照全总、省总的工作部署,2014年8月,武汉市总工会女职工委员会在全市启动 “爱心母婴室”创建工作。通过近3年的创建,我市已建成132家“爱心母婴室”,其中一星级“爱心母婴室”共49家、二星级“爱心母婴室”共33家、三星级“爱心母婴室”50家;其中机关事业单位14家,企业48家,公共服务场所70家。“爱心母婴室”创建工作推动了我市各级工会组织对职场备孕期、怀孕期和哺乳期女性的呵护关心,为她们在工作单位和公共场所提供一个私密、干净、舒适、安全的休息场所,充分发挥工会女职工组织在关怀女职工、促进社会和谐发展中的独特作用,切实为女职工办实事。

  一、调研先行,加大宣传,为“爱心母婴室”创建开路

  1、做好调研,为科学有效开展创建工作提供依据。为了切实有效的推进此项工作,按照湖北省总关于此项工作的调研要求,武汉市总工会女职委于2014年8月12、13日分别召开全市城区及大企业大单位工作会议,部署此项调研工作。各基层单位积极响应,共调研机关、企事业单位3408家,涉及制造、食品、服务、物流等行业,有国有大型企业,也有私营企业。但从调研结果来看,有意愿建立“爱心妈咪小屋”仅占7.22%。企业不愿意建立爱心小屋有主观认识、场地经费的原因,也有企业女职工中育龄女性不集中、人数少、流动性大等因素。针对这些现实问题,市总女职委提出了“建立试点,分步推进”的创建思路。

  2、统一思想,为快速有效推进创建工作营造氛围。针对该不该创建,怎样创建等问题上,一些单位态度比较消极的情况,市总女职委通过座谈会、电话、个别单位约谈等方式,对创建基础较好的单位进行沟通协调,争取单位领导的支持。同时我们也积极宣讲全总、省总关于创建的有关精神,提高各单位对创建工作的认识,联系实际,更好地维护女职工权益,推进创建工作势在必行,使重点单位在最短时间内统一了思想,形成了共识,通过直属单位的努力,也让企业也了解“爱心母婴室”的建立是一件既能关心关爱女职工,又能增强企业凝聚力的好事、实事。

  3、制发文件,为全面有效推进创建工作明确目标。市总于2014年8月份下发了《关于开展“爱心母婴室”创建的通知》(武工女职【2014】8号)文件,提出“2014年起,在全市广泛开展“爱心母婴室”的创建活动,力争用3年的时间,在全市建成100个“爱心母婴室”的工作目标,并明确了创建要求、标准和奖励办法;9月份,按照“建立试点,分步推进”的指导思想,又下发了2014年创建名额分配,明确了任务和目标;2015年初,命名表彰了首批“爱心母婴室”59家;为规范我市“爱心母婴室”创建工作,通过一年的实践探索和借鉴其他城市的经验,2015年6月份下发了《关于继续推进“爱心母婴室”创建工作的通知》(武工女职【2015】6号),对2015年工作进行部署,并将《武汉市“爱心母婴室”星级评定和管理办法(试行)》以文件附件形式下发,进一步细化了创建标准、硬件设施、服务内容等工作要求。

  二、加强指导,务求实效,为“爱心母婴室”创建铺路

  1、加强指导,注重实效。为更好指导基层开展这项工作,我们通过年度的女职工素质教育培训班组织参训人员前往武钢学习观摩武钢硅钢事业部“爱心母婴室”,在江城女职工网上刊发2014年创建的三星级“爱心母婴室”的规章制度、设施图片及经验材料和上海、福建等地创建经验,为未创建的单位或准备提档升级的单位提供学习经验。加强对“爱心母婴室”硬件建设和软件提升工作的指导,力求使创建工作落到实处,让“爱心母婴室”真正成为工会服务女职工的有效载体,发挥最大效能。

  2、全面推进,突出重点。在2014年探索实践的基础上,2015年,我们提出将创建工作的重点放在女职工人数较多、条件较成熟的经济园区、商务楼宇和公共场所(如大型商场、公园、火车站、长途汽车站、地铁站和医疗机构等)。在2015年创建的41家中,有29家建立在公共服务场所,如福星惠誉群星城、省客集团客运站、地铁运营公司、木兰天池旅游景区等,在2016年创建的33家中,有21家建立在公共服务场所,如沃尔玛百货、客集团杨春湖客运换乘中心杨春湖、武汉市黄鹤楼公园管理处等使“爱心母婴室”惠及更多女职工,也提高了“爱心母婴室”的知晓度。

  3、拓展配套,完善服务。我们要求各创建单位“爱心母婴室”建成后,整合资源,“一室多能”。各创建单位积极加大“爱心母婴室”的硬件设施建设投入、不断提高服务质量,努力为特殊生理期的女职工提供一个良好的环境。一是健全设施,营造环境。各单位按照“爱心母婴室”创建标准,结合实际进行创建,确保场地、相应设备的落实到位。各级工会女职工组织边实践边探索,有的单位将女职工冲洗室、卫生室进行改造升级,有的利用女职工素质教育学校提供技术支持,定期开展公益讲座,邀请专业机构和医疗专家提供专业指导,帮助女职工做好孕期哺乳期生理和心理上的准备。二是热情服务,贴心周到。有的单位积极为女职工提供更加专业化和人性化的服务,有的开设妈妈心理咨询服务,请心理专家为妈妈们作心理调适和情绪疏导让“爱心母婴室”不仅为女职工母乳喂养提供便利,还成为健康教育交流的场所、心理调适舒缓的场所,供妈妈们放松心情、调节情绪。为确保公共资源得到充分利用,有的单位在墙上显眼区域悬挂指示箭头或在门口张贴标示,并把“爱心母婴室”责任人姓名电话做成名牌贴在标示下方,方便女职工需求。三是健全制度,规范管理。各单位均制定了“爱心母婴室”管理制度,定期收集使用人的意见或建议,及时加以改进。

  三、典型引领,严格考核,为“爱心母婴室”创建引路

  1、试点先行,以点带面。我们首先选择部分女职工相对集中的单位、大型企业进行试点,率先建立 “爱心母婴室”。这些单位高度重视“爱心母婴室”创建工作,工会女职工组织牵头,人事管理部门参与,积极推进 “爱心母婴室”创建工作,创建后,还设专人负责“爱心母婴室”的日常管理。我们通过组织观摩、学习交流、网络宣传等方式,对试点单位的经验加以推广,以点带面,让更多企业感受到建立“爱心母婴室”的确是急女职工所需,为女职工所办的好事实事。在我市各级工会女职工组织的努力下,女职工较多且条件成熟的企业纷纷建立了“爱心母婴室”。 

  2、严格考核,分级管理。市总女职工委员会借鉴其他地区做法,结合武汉市的具体情况,制定了“爱心母婴室”的创建考核标准。我们依据考核标准,就各单位“爱心母婴室”的规模大小、设备完善程度、环境温馨程度、宣传普及女职工受益程度等进行了考核验收。我们对命名的“爱心母婴室”实行分级管理,平时由各单位自行管理,不定期的指导服务和年终检查考核,二星级以下的由各市直属单位负责,三星级由市总女职工委员会负责。

  3、奖励经费,鼓励先进。为了鼓励更多的单位,特别是女职工较多的企业建立“爱心母婴室”,市总女职工委员会对考核验收合格的“爱心母婴室”, 按照三星级每家3000元,二星级每家2000元,一星级每家1000元的标准,分别给予了工作经费奖励,并将“爱心母婴室”创建工作纳入全年女职工工作考核中,作为评选先进工会女职工委员会的条件之一。

  经过3年的创建,我市“爱心母婴室”工作取得了一定的实效,全市提前1年基本完成创建的100家“爱心母婴室”的任务。下步我们还要进一步创新工作理念,在明确角色定位的基础上,充分发挥工会女职工组织的枢纽作用,采取灵活多样的方式,整合资源,推动“爱心母婴室”向普惠女职工的方向发展,服务更多的女职工,促进“爱心母婴室”创建工作健康发展。

文本编辑 : 湖北(岑婧)