辽宁盘锦和运集团有限公司贯彻落实《特别规定》
日期:2017-02-19 浏览次数: 字号:[ ]

  盘锦和运集团公司现有员工1700余人,其中女职工252人。公司在工会与行政的密切配合下,始终把《女职工劳动保护特别规定》的贯彻落实放在首位,并在日常工作中严格执行女职工合法权益和特殊利益的法律法规,助推《女职工权益保护专项集体合同》签订工作的提质扩面。

  一、做实《女职工专项集体合同》的签定和履约。

  在252名女职工中,有11名走上中层以上领导干部岗位,主要分布在机关和事业部门,其中不乏学习型、知识型和技能专家型人才。近年来,公司工会注重把女职工专项合同与集体合同的协商、签订、履行作为重要职责抓好抓实,旨在进一步激发广大女职工热爱企业、岗位成才的积极性和进取心。目前处于特殊期的女职工共24人:其中哺乳期女职工5人,孕产期女职工19人。按照《女职工权益保护专项集体合同》的规定,公司将其应有待遇逐条落实到位,使“四期”女职工无论在工作环境还是劳动强度以及日常琐事方面都无合顾之忧。不仅最大限度的维护了女职工的特殊利益,也受到广大女职工的高度赞扬与好评。

  二、强化“女职工关爱行动”的持续开展。

  为切实保障女职工的健康权益,把党和政府以及企业工会对女职工的关爱送到女职工的心间,公司首先坚持每年定期组织全体女职工进行健康体检,确保女职工有病早治、无病防患。其次,利用每年“三八节”之机,组织女职工开展系列庆祝活动,如看电影、茶话会、文体赛事以及放假半天等,使“三八节”总能成为女职工最开心、最期盼的好日子。三是针对公司离市区较远的弊端,公司工会协同行政专门为哺乳期的女职工设立了“哺乳室”,切实为有特殊需求的女职工提供一个私密、健康、安全的卫生场所。同时,公司还为新来的女员工及时补办生育保险和按时足额缴费,实现女职工特殊权益维护的各个突破。

  三、引导女职工提升素质、建功立业、自强不息。

  受生理特点影响,一线女职工要同男职工一样为企业献计出力,往往要付出更多的辛劳与汗水。为此,公司工会据理力争,在把男女员工同工同酬纳入专项合同内容的同时,在相关评比、升职、晋级等方面,也大力提倡男女平等,并努力向女职工倾斜。2014年以来,和运集团已有20多名女职工先后被评为“和运最美员工”等,获得各类荣誉称号者不下数十人。公司在对其予以奖励的同时,广泛宣传和表彰她们的先进事迹,号召广大女职工巾帼建功,不让须眉,极大地鼓舞了女职工与企业同生长、共进退的事业心和责任感。

文本编辑 : 辽宁(张爱华)