辽宁锦州韩华电装有限公司以强化维权激发女职工巾帼志
日期:2017-02-16 浏览次数: 字号:[ ]

锦州韩华电装有限公司系汽车零部件机加行业,共有职工296名,其中女职工124名,占职工总数的42%。为充分发挥女职工在企业发展中的积极作用,近年来,公司工会切实加大《女职工劳动保护特别规定》执行力度,注重在日常工作中突出重点,狠抓落实,全力推动企业女工劳动保护制度的建立和完善,不断创新企业工会女职工工作,取得了显著成效。

一、切实加大女职工参与企业管理力度。针对女职工占比相对较高的实际状况,公司在培养选拔管理人才上注重向女职工倾斜。在企业仅有的6名中层管理部长中,财务部、人事部、管理部三个部门均由女性担任部长,一线车间也推选出一定比例的女班组长、女技术员、女生产管理员等,有效助推和带动了女职工参与企业管理,提升女职工自身地位和价值,进而激发女职工爱岗敬业、甘于奉献,与企业荣辱与共的巾帼志。

二、切实强化女职工劳动保护意识。在每年三八妇女节、五月母亲节、六月儿童节之际,公司都给女职工发放砂锅、洗涤剂、化妆品、、蜂蜜等福利用品,并专门为单身女职工放假半天。同时,通过赠送电子书卡,开设女职工微信群等方式,大力普及女职工相关法律法规和科普知识的学习宣传,不断增强女职工的安全生产意识和自我保护意识。尤其对“四期”女职工,公司酌情予以岗位调配和量时调整,并为女职工及时办理五险之外的“家庭财产险”、“职工意外险”、“社会安全责任险”等,进一步消除女职工的后顾之忧。

三、全面提升女职工整体素质。利用“建设和谐企业、争创和谐家庭”的活动平台,公司先后在企业女职工开展形式多样的提素建功活动。尤其通过“女职工论坛”、“不良品警示卡”、“三个坚持法”等特色活动的引领,更使女职工在岗位成才、建功立业中活力倍增,斗志无穷。“三个坚持法“,即坚持抓好每周三的“意见箱”回馈、坚持季度个人绩效考核与月3D6S检查有机结合、坚持“女职工特殊档案动态管理”等。一系列举措不仅为女职工关爱行动的提质扩面和健康发展奠定了坚实基础,更使女职工在企业经济发展中得到了实实在在的关怀与厚爱。

可以说,女职工既是每个家庭的核心根基,又是企业的宝贵财富。在韩华电装公司,女职工工作的持续深化与发展,越来越有效的助推着企业经济的稳步运行和美好明天的声声召唤。

文本编辑 : 辽宁(张爱华)