辽宁丹东太平湾发电厂以人为本关爱至深
日期:2017-02-16 浏览次数: 字号:[ ]

太平湾发电厂现有工300名,占员工总数的30%,且分散在各个不同岗位。近年来,厂工会在贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》中,始终坚持以关爱女职工己任通过“三心”,即“用心、贴心、爱心”之举措,确保女职工合法权益和特殊利益切实维护助推企业经济发展与和谐稳定

一、“用心”维护女工合法权益

为把《特别规定》落到实处,工会从强化组建、完善制度入手,首先成立女职工委员会和女职工专项委员会,并配备的女工作人员下设的15个分工会中分设兼职女工委员,使女工组织网络纵向到底,横向到边,夯实有力其次,建立健全各项规章制度,如女工档案动态管理制度、例会制度工作目标考核制度等。工会女职委积极参与集体协商签订集体合同的全过程,女职工委员分别进入劳动保护安全监督专门工作委员会”、“厂务公开民主管理专门委员会”、“集体合同监督检查小组”等,并担任重要职位全程监督。在年度职代会上,工会与行政集体磋商女职工特殊权益保护工作,每两年签订一次《女职工特殊权益保护专项集体合同》。在合同协议书中,明确了企业必须“参加生育保险按时、足额缴纳生育保险费,‘四期’女职工按规定享受应有待遇、不得随意解除劳动关系”等条款。此外,将每年组织女职工进行一次妇科纳入合同的固定条款中,从而为女职工组织实现源头维护提供了法律保障,进一步推女职工维权工作入法制化发展轨道。

二、 “心”保障女特殊利

太平湾发电工作在生产一线的女较多,她们与男同志一样肩负着生产、检测、维修等大量工作。由于女职工生理特点所限,体力往往比男职工差很多加之女职工四期”的困扰高噪音、剧烈振动、放射性物质等总有难以隐忍之处为切实维护女职工特殊利益,保障女工身心健康,进而激发女工参与企业生产的积极性厂工会严格执行《女职工特殊权益保护专项集体合同》条款,对“四期”女职工在岗位安排和劳动强度上及时进行合理调配如:女职工在“经期”可根据身体状况向所在班组提出休假或从事较的工作等,体现了企业对女工的“粉色关爱”。在遇到设备或险情时,工会及时在现场宣传板上张贴女必须的注意事项以实实在在的人文关怀保障女职工在生产劳动中的安全与健康。同时,注重了解掌握女职工思想动态,通过召开“三八”座谈会等形式,关心女学习、工作和日常生活,积极为其解决各种困难和需求。尤其对生育生病住院女职工,一户不落的到医院家中看望慰问,把企业对女职工的关爱及时送到她们的心坎上。

三、 “爱心”激励女职工提素建功

 年来,厂工会立足关爱女职工身心健康作为女职工权益维护的出发点,从2005年起,就每名女职工加投了基础保险之外的 “双保险”。2011年,经集体合同部分条款协商调整,改为由企业出资,为所有在女职工每人投保1份100元的英大泰和团体女性安康保险。在关爱女职工身心健康的同时,厂工会还适时在女职工中广泛开展形式多样的建功立业活动。其中,以“四促”活动为载体助力和谐企业建设以“巾帼创优”为主题的女职工与企业共发展、和谐家庭”为舞台的女职工整体素质提升等活动不仅有效激发了广大女职工在企业搭建的理想平台立足岗位,发奋进取,勇展作为的积极性和主动性,更助推企业发展、构建和谐社会中发挥了不可替代的促进作用。

企业给我爱,我还企业十分情。太平湾发电厂之所以令人瞩目,正是缘于企业对女职工的真情与厚爱。它不仅焕发了广大心系企业、岗位建功、唯旗誓夺的精气神,更成为企业与职工荣辱与共的支撑点。

文本编辑 : 辽宁(张爱华)