辽宁鞍山海华油脂化学有限公司贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》
日期:2017-02-10 浏览次数: 字号:[ ]

 鞍山海华油脂化学有限公司现有员工176名,其中女员工46人,占公司员工总数的26%。为切实把《女职工劳动保护特别规定》落到实处,公司工会坚持以签订《女职工权益保护专项集体合同》为抓手,不断完善企业内部规章制度,有效维护女职工合法权益和特殊利益,在激发女职工劳动热情、促进企业和谐发展中发挥了积极作用

——积极签订女职工专项集体合同为更好地维护女职工的合法权益,发挥女职工在生产劳动中的积极性,在起草《女职工权益保护专项集体合同》前,公司注重学习借鉴其他企业签订合同中的经验与做法,坚持“实事求是、因企制宜”,在充分考量和分析本企业女职工劳动保护状况,以及分别召开不同层面、不同形式的座谈会,听取广大职工群众的意见和要求的前提下女职工提出热点难点题逐个梳理,确保专项合同内容既符合企业实际,又能满足女职工的要求,紧扣国家法律法规。为此,公司工会一是将女职工专项协议提交职代会讨论收集企业和职工对协商意向的意见,完善女职工专项协议内容;二是企业行政和职工双方指派代表共同修改文本内容,确定集体协商的时间、地点;三是在各项准备工作就绪的情况下,召开职工代表大会,宣读文本,职工代表表决通过后,公司总经理代表企业方工会主席代表职工方签字,形成女职工权益保护专项集体合同文本,使合同内容既贴近实际,又更具有广泛性、条理性和可操作性。

——切实维护女职工合法权益认真履行合同是女职工维权工作的关键所在。为此,公司工会组织关人员对合同的履约情况进行督导检查,助推合同内容兑现。如:女职工享受婚、丧、探亲、年休假等法定假和男女同工同酬的分配制度外,还可享受孕期、产期、哺乳期待遇。公司每年都组织女职工参加妇科专项检查,做到早发现、早诊断、早治疗,以确保女职工的身心健康。同时,为女职工建立了健康档案,及时了解掌握女职工的健康状况。对孕期、产期、哺乳期的女职工,最大限度地维护特殊利益。如:怀孕期间予以特殊关 产假期间视为出勤,工资照发等等。公司积极参加各项社会保险,为每位职工缴纳“五险一金”养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)公司工会作为女职工的娘家人,更是急女职工所急,想女职工所想,之所困。

——悉心规划女职工职业发展公司女职工中队伍中多为中青年,70%拥有大专及以上学历,分别从事管理、技术要求标准较高的一线生产岗位。针对女工自身特点,公司工会注重调动和发挥女职工群体优势,为其岗位成才搭建广阔舞台,使其与企业共同成长,共创未来。首先,在女职工队伍思想作风建设的同时,大力开展女职工“巾帼建功”劳动竞赛多种形式的经济技术创新活动,有效激发女职工的劳动热情和创造活力,促进女职工队伍综合素质的全面提高。近年来,相继涌现出周丽娟等一批有社会影响力的巾帼先进标兵能手。她们的成不仅赢得了企业和社会的认可,更拓宽了自身的发展通道上升空间,目前已有多名思想作风好、业务能力强、岗位技能精的女职工走上了重要部门领导岗位,成为企业管理和经济发展的中坚力量

——以人为本全方位关爱女针对大部分女职工工作生产一线,无论健康状况还是精神需求,都需要企业的关心与爱护,公司工会注重加强企业文化建设,通过寓教于乐等方式缓解职工的心理压力。一是在新员工培训中加强法律法规宣传,让广大女职工深刻了解她们所拥有的各项基本权益,同时广泛宣传推进专项集体合同工作的重要性和必要性,营造推进女职工权益保护专项集体合同签订浓郁氛围。二是切实关爱女职工身心健康。举办女健康知识专题讲座,提高女职工的健康防病意识,帮助他们树立健康生活理念,促进个人家庭及企业的文明和谐幸福。三是丰富女职工文化生活。每年“三·八”节专为女职工发放福利品;举行“三八红旗手”、“五好家庭”表彰大会;组织女职工开展趣味体育竞赛等系列活动。一系列举措,既活跃职工的文化生活,增进了女职工组织的凝聚力。四是精准帮扶困难女职工。每年春节、中秋节来临之际,公司工会都会前往慰问单亲困难女职工,鼓励女职工发扬“自尊、自信、自立、自强”的四自精神,勇于挑起工作和生活的重担,以乐观的心态勇敢地面对生活,使困难女职工在深切感受到党政及工会的关怀与厚爱的同时,更添了自强不息、勇创未来的信心和勇气

 通过完善职工权益保护机制,严格履行女职工权益保护专项集体合同加强女工劳动保护监查力度公司女职工权益保护工作成效斐然,女职工劳动争议案实现了零目标。

 

文本编辑 : 辽宁(张爱华)