辽宁海城东越制衣有限公司工会落实《特别规定》见成效
日期:2017-02-10 浏览次数: 字号:[ ]

辽宁省鞍山市海城东越制衣有限公司是一家生产中高档西服、休闲服的民营企业,现有职工320名,其中女职工占职工总数的75%,一线女职工(机台缝制工)占职工总数的72%。五年来,东越制衣工会针对机台工工作枯燥、车间高温、任务繁重、人事关系复杂、家庭问题多等实际状况注重强化组织领导,加大女职工法律知识培训,严格女职工劳动保护监督检查,切实维护女职工劳动保护条例权威确保女工劳动保护相关政策法规得到有效落实。公司连续多年被鞍山市总工会评为和谐企业,多次被海城市总工会树为规范化建设标杆企业并荣获“全国模范职工之家”殊荣

一、注重提高女工政治地位

《特别规定》的颁布,是广大女职工政治生活中的一件大事体现了党中央和国务院对女职工权益保障工作的高度重视,对女职工下一代关心爱护。尤其对缓解女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保障女职工身心健康,促进企业与社会和谐发展中发挥了积极的助推作用为此,东越制衣公司高度重视这项工作,按照海城市总要求和部署,突出开展了个落实一是组织落实。采取工会推荐、个人自荐、民主选举的办法,选出企业支持、工会认可、职工拥护的女工委员会。各车间也相应成立了女工工会小组实现了工组织网络纵向到底,横向到边,并与工会同步换届、同步选举。二是计划落实。每年年初,工会都借“双述双评”机深入车间班组广泛征求广大女工对工会职工委员会工作的意见、建议,进而制定出年度工作计划和季度工作划,并第一时间在厂务公开栏中向广大职工公示,自觉接受广大职工的监督。与此同时,约定劳资双方各派三至四人每季度末对企业落实《女职工合同》情况进行综合性检查,发现问题及时解决。三是学习落实。《特别规定》颁布后,公司工会即组织全体员工学习原文,通过认真通读和讲解,使劳资双方切实了解的权利和义务,为下一步将其落到实处做足功课。随后,公司工会又通过《劳动法》、《婚姻法》《妇女权益保障法》合并学习与宣传,开展综合性法律知识竞赛活动,指导劳资双方学法、知法、懂法、守法的过程中一方面注重提高女职工依法维护自身合法权益自我保护能力同时更注重提高资方尊重女工权利依法行政能力四是经费落实。在市总正常回拨经费的基础上,公司每年还企业工会另外追加划拨经费,专门用于女工作软、硬件建设,为保证女工作和活动的顺利开展大开绿灯

二、注重加强女工健康管理

工是企业最大的财富,在女职工偏多的企业,爱女职工,确保她们的身心健康,使其在企业发展中更好地展现价值更是尤为重要。基于这种认识,公司工会始终把身心健康放在首位采取多种方式关爱和惠及女职工。一是不断完善设施建设。受通风条件、机台密度和电熨斗使用频繁等原因的影响,制衣车间的温度较高,对女职工健康必然产生一定影响在公司工会建议下,2013年,公司行政出资11万元为三个缝制车间安装了空调,不能安装空调的也按面积配发了风扇,使职工四季能在适宜的温度和环境中工作。同年,公司工会又建议行政出资3万元翻建职工宿舍,实现了女职工由男女同楼到分楼居住、由上下床到平板床、夫妻由分居到团圆的改善在公司工会的全力争取下,2015年,公司又出资翻建了浴池,增添了桑拿设备,使其具备了社会化功能。2016年3月,借市总来企业打造企业文化广场之机,公司行政又出资25万元美化环境粉刷外墙建设硬覆盖在车间安装宣传标语使职工倍感犹如置身在花园之中,极大地激发了广大职工的劳动热情二是积极组织健康培训。鉴于机台工长时间低头工作,很容易影响颈椎和腰椎的健康,2015年由工会主导、行政配合在车间落实了腰颈肩保健操活动,2016年又在户外起了广场舞;女工委员会也经常组织“四期保护”、美容和保健知识等多重培训,并下发相关学习资料供工学习使用。每年三八节,工会女工委员会都组织女工参加妇科体检,对关键部位的女工还专门进行职业健康检查,把患消灭在萌芽状态。2016年,在市总的帮助下又创建了“女工关爱室”,使众多有需求的工可以在安全、静谧的环境中度过特殊期三是注心理疏导。五年来,公司工会先后组织了包括鞍山歌舞剧院在内的著名文艺汇演8场,包括体育运动会在内的体育比赛13场,开展心理教育6次,接待职工来访600多人次。诸多活动平台,切实为广大女工开拓了眼界,放松了心情,消除了工作上的疲劳和忧虑,受到广大女职工的广泛欢迎与好评

三、注重提高女自我保护

经期、孕期、产期和哺乳期是女生理机能变化期,理应受到法律的保护。《特别规定》颁发后,东越制衣工会根据新精神,在原《女职工特殊权益保护专项集体合同》基础上又与企业进行了广泛的协商,最终,通过召开三届一次职代会通过了新的《集体合同》。主要改观有六条:一是经期女工可以申请事假,也可以申请在车间临时休息,不影响满勤奖的发放;二是大龄孕妇(40岁)及高月份孕妇(7个月),每天可带薪休息一小时;三是产妇在生育时遇有难产的,增加30天产假;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天产假。四是实行母乳喂养的女工,每天可自行安排1小时哺乳时间。五是患有更年期综合症的女职工,非本人要求,企业不得调换工作,更不能予以辞退。在公司工会的倾囊相助下,广大女职工的精神面貌也日益刷新,纷纷从以前不愿因女性生理问题张口求人,转变到自觉地以法律为武器、勇敢捍卫自身的合法权益和特殊利益的轨道上来。

四、注重完善女工福利待遇

良好的福利待遇是企业吸引并留住高质量人才,有效提高凝聚力、员工劳动积极性的举措之一。为此,东越制衣工会积极为女工争取福利待遇,并为女工劳动保护工作的延伸和升华。几年来,经过工会与资方的沟通配合,女职工的福利待遇日益提升。一是及时为其交纳社会保险,免除后顾之忧。按照有关规定,企业每录用一名员工,都应向社保部门交纳大约650元的统筹款,这对于有300多名员工的制衣企业来说,意味着每年要为职工交纳大约250万元保险金。由于《社会保险法》颁发实施以来,还存在着宣传与落实不到位的现象,一些企业不愿提高人力成本,交保意愿不强。此,公司工会与资方据理力争,反复按法规交费的严重后果以及按时为职工交纳保险对促进企业发展的重要作用,提高了企业资方的交保意愿实现了工五险交纳的落地生根,受到企业职工乃至社会的交口称赞。。二是扎实开展工资协商,确保职工收入增长。每年初,工会都采取“深入职工问,走进同行比,对照法律查”的方式确定工资协商题目,同资方进行有理、有利的协商,达到年年有新意,人人提升的理想效果。尤其是经与资方协商确定下来的职工每年40元的工龄工资、每月200元的岗位津贴、80元的工龄奖、50元的满勤奖以及每年800元的取暖费,实实在在的惠及了企业女职工。三是积极组织扶危救困,助职工渡过难关。把党和政府对职工的关怀与厚爱落处是工会组织的责任和使命。为此,公司工会积极开展春季送健康、夏季送清凉、秋季送亲情、冬季送温暖主题帮扶活动,对于因突发问题导致困难的职工,工会通过发动职工献一点,动员企业要一点,上报市总出一点,借助社会捐一点的方式,努力缓困难女职工的与困苦。对于因病、因灾造成的困难,工会除在财物上予以支持外,还与企业协商,开展了建立对子精准帮扶;提供兼职就业帮扶;减免餐费节支帮扶;提前开支特例帮扶。一系列关爱行动的付诸,收到了感人至深的极佳效果。

文本编辑 : 辽宁(张爱华)