山西省女职工劳动保护与工会整体工作“三同步”
日期:2017-12-08 浏览次数: 字号:[ ]

为保障《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)的全面落地再发力,我省工会将采取五大措施,推动女职工劳动保护工作与工会整体工作同步部署、同步检查和同步考核 “三同步”,以此切实维护女职工的合法权益和特殊利益,更好地发挥工会组织在构建和谐劳动关系和推动经济社会平稳健康发展中的作用。这是记者日前从省总有关部门获悉的。

《条例》自2015年10月实施后,对全省女职工劳动保护工作产生了显著的推动作用。今年前半年,省人大常委会执法检查组深入太原、大同、吕梁、阳泉、临汾、朔州6个市及其所属的15个县(市、区)进行了执法检查;8月,研究并通过《省人大常委会执法检查组检查〈山西省女职工劳动保护条例〉实施情况报告的审议意见》,对《条例》的实施情况及发现的问题提出了加强执法的建议。省总此次下发的《关于进一步贯彻落实〈山西省女职工劳动保护条例〉的意见》(以下简称《意见》),就是针对《条例》在贯彻执行中存在的不平衡和不到位问题,从营造环境、健全制度、加大保障、加强督查和强化维权方面提出了具体的五大措施。

《意见》要求各级工会组织把加强对《条例》的学习、宣传、教育工作作为女职工劳动保护的基础性工作,营造全社会关心爱护女职工的良好氛围;健全《条例》实施的制度保障,研究制订进一步落实的实施意见;加强女职工维权机制建设,健全和完善工会女职工劳动保护监督网络和监督检查机制;将《条例》的有关内容纳入集体合同的协商范围,纳入女职工权益保护专项集体合同,并督促用人单位抓好落实;加大《条例》实施的组织保障,加大产业、县、乡镇(街道)、村(社区)、基层工会五级工会女职工组织的建设力度,坚持女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生(换届)、同时报批,做到哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织;加强对《条例》实施的调研督查,摸清情况、掌握动态,主动争取党委、政府的支持,积极加强与相关部门的沟通联系,促进重点、难点问题的解决;以贯彻落实《条例》为重点,做好女职工权益保障的各项工作;加强源头参与,特别是推动《条例》内容与相关法律、法规、政策的配套衔接;实现女职工权益保护专项集体合同与集体合同同协商、同签订、同履约;大力开展“妈咪小屋”建设,使“妈咪小屋”真正成为落实《条例》的有效载体;大力推动“互联网+女职工普惠服务”,对困难女职工进行精准对接,并在组织开展的各类文体活动和体现女职工特色的主题竞赛及科技创新活动中强化维权措施。

《意见》还将推动 《条例》的贯彻落实纳入工会整体工作中,同步部署、同步检查和同步考核,并将贯彻落实情况列入模范 “职工之家”、创建劳动关系和谐企业、星级基层工会等的评比中。

文本编辑 : 山西(裴毛毛)
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