宁夏吴忠市总工会为女职工挽回损失38万元
来源:宁夏女工部 日期:2016-07-01 浏览次数: 字号:[ ]

  为员工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。可马翠萍、狄西莲所在的宁夏天能怡园大酒店有限公司在其要求支付养老、医疗、失业保险的经济补偿时一口回绝,并一纸终止劳动合同通知单将她俩辞退。不得已,她俩向吴忠市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在马翠萍、狄西莲提出补缴两人在工作期间的养老、医疗、失业保险金或赔偿其损失11925元调解结案时,公司坚决不同意。这起劳动争议案件耗时近两年,最终,在吴忠市总工会职工法律援助工作站律师的帮助下,马翠萍、狄西莲拿到了赔偿。

  马翠萍、狄西莲两人分别于2001年4月、20027月进入怡园大酒店,一直担任餐厅保洁员工作。4年(6年)后,即20051月和200810月,公司才开始为她俩启缴养老、失业、医疗等社会保险。20134月,由于酒店经营状况不良,公司决定解散。本该到20131231日才能劳动合同到期的她俩被迫于428日解除了劳动合同,公司支付给她俩的仅仅是其在公司工作121个月(1010个月)的经济补偿金148069.9元和13626.43元。工作期间的养老、医疗、失业等社会保险费均没有缴纳。因没有缴纳社会保险的记录,失业后,她俩不能享受相关待遇。她俩多次找单位要求补缴社保,公司拒绝了她俩的请求。

  无奈之下,马翠萍、狄西莲申请了劳动仲裁。2014年530日吴忠市劳动人事争议仲裁委员会裁决支持了她俩的仲裁请求。然而,公司却以各种理由拒绝为申请人补缴社会保险,并在吴忠市工商局注销了公司。

  马翠萍、狄西莲收到裁决后却得不到待遇落实,几度焦虑,吴忠市总工会职工法律援助工作站再次向她俩伸出援助之手,向法院起诉。怡园酒店虽然注销,不具备参加诉讼活动的主体资格,市总工会法律顾问几经奔波,查阅了单位的资料,查清怡园酒店是宁夏天能电力有限公司全额投资的子公司,与酒店之间有法律关系,根据“发生争议的用人单位被吊销营业执照,责令关闭,撤销以及用人单位决定提前解散、歇业,不能承担相关责任的,依法将其出资人,开办单位或主管部门作为共同当事人”的规定,在怡园酒店注销后,应当由天能公司作为被告参加诉讼活动。天能电力公司以怡园大酒店在俩人劳动争议发生之前已被注销,失去主体资格为由请求法院仲裁驳回俩人的诉讼请求,利通区法院经开庭审理后却以国务院《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定,认为用人单位欠缴、拒缴社会保险费发生的争议,是征收与缴纳之间的纠纷,属于行政管理的范畴,案件不属于劳动争议,不属于人民法院受理民事诉讼的范围,要劳动者通过行政途径解决争议。法院以裁定方式驳回了原告的起诉。

  明明是单位违法侵害了职工的合法权益,到了法院却被裁定劳动者败诉?市总工会法援站的律师却偏不信这个邪,拿着《劳动合同法》和《社会保险法》的尚方宝剑,本着维护职工合法权益的目的在收到裁定书之日起15日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁定书,争议的焦点主要集中在了迟交、欠缴社会保险费是否属于劳动争议,是否属于人民法院受理范围?在开庭前,即201529日,市总工会律师拿出了相关法律规定,晓之以理,动之以情,明确表示缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的法定义务,欠缴的社会保险费应当补缴,用人单位和劳动者没有协商的余地。用人单位未为劳动者缴纳社会保险,损害了国家利益和劳动者的利益。

  开庭时,单位的代理人承认公司与酒店是上下级关系,是一家单位,愿意承担马翠萍、狄西莲与公司劳动关系存续期间的权利义务。市总工会律师在市中院的调解下,愿意撤回上诉,双方按市劳动人事争议仲裁委员会的裁定执行。至此,这场耗时两年的劳动争议案终于以员工的养老、医疗、失业等社会保险费补缴到位而画上句号。   

  裁决做出后,在企业和社会上引起了强烈的反响,示范效应带动了单位职工王润花、刘月萍等18名职工主张自己的合法权益,由吴忠市总工会职工维权站作为代理,再次向法院提起诉讼,法院最终都维护了他们的权益,单位为此支付了38万元的社会保险费。通过这一案例,市总工会依法维护职工合法权益的社会地位和影响力得到了进一步的张扬。

  吴忠市总工会女工部白茹冰

文本编辑 : 女工网宁夏