打造协调劳动关系女性工作品牌
日期:2016-06-06 浏览次数: 字号:[ ]

打造协调劳动关系女性工作品牌

全省工会女职工心理关怀工作现场经验交流会在淮安召开

  “一群非心理学专业人士用专业的情怀走在专业的道路上......”。6月3日上午,东南大学应用心理研究所所长马向真,南京师范大学心理学院教授谭顶良、副教授周红等,在集体参观了富士康科技集团淮安园区、淮安市政务中心后,向出席全省工会女职工心理关怀工作现场经验交流会的全体人员发出了由衷的感叹。省总工会副主席、女职委主任王爱平,淮安市副市长王红红出席会议并讲话。

  王爱平指出,2011年初,江苏省总工会女职工委员会紧紧围绕江苏民生幸福工程大局,结合女职工工作实际,提出了为全省女职工办好“五件实事”目标,并将“大力实施女职工阳光心灵工程”作为“五件实事”之首进行了大胆创新实践。5年来,全省共建立“女职工关爱行动”专家团队122个,培训女职工心理关怀骨干73639名,建立“女职工阳光心灵工作室”等各类心理关怀工作平台5211个,开通心理服务热线465条,初步形成了全省范围内资源共享、工作联动的女职工心理关怀工作格局。

  王爱平强调,我们要从促进经济社会发展大局的高度,要从构建和谐劳动关系的高度以及推动女职工工作创新发展的高度,充分认识和把握加强女职工心理关怀工作的重要意义,扎实推动女职工心理关怀工作健康发展。一是要加大目标管理力度,二是要加大平台建设力度,三是要加大培训工作力度,四是要加大考核力度,努力将女职工心理关怀工作打造成为具有江苏特点、女性特色的协调劳动关系、化解社会矛盾、构建和谐社会的工作品牌。同时依托“互联网+行动计划”等,将女职工心理关怀与女职工组织和维权机制建设、女职工权益法律法规落实情况等,纳入各级工会女职委重点巡视督查内容,纳入各级政府贯彻实施“十三五”妇女发展纲要实事项目,扎实推动女职工心理关怀工作健康发展。

  王爱平指出,女职工心理关怀工作,面对的是市场经济条件下,职业女性不同利益群体多层次、多方面的复杂感受和心理需求,是一项具有很强专业性、复杂性和综合性的系统工程。省、市、县(市、区)三级工会要进一步调整充实“女职工关爱行动”专家团队和女职工培训师资库,要加强与高校、医院、政府部门和专业社会机构的合作,构建起强有力的社会支持体系,不断提高女职工工作的社会化程度。同时,要加强协调联动,统筹兼顾,借助全会力量,将女职工心理关怀作为服务女职工的普惠项目,积极探索实事化、项目化、社会化的推进方式,把女职工心理关怀工作打造成为具有女性特点的协调劳动关系、促进社会和谐发展的工作品牌。

  会议还为取得国家三级心理咨询师职业资格的女工干部们颁发了证书。近200名各级女职委代表集体观看了《让心灵洒满阳光》专题片,并听取了淮安市总工会、淮安马庄社区联合工会、盱眙县总工会、富士康淮安科技园工会关于《塑造阳光新女性汇聚发展新动力》等经验介绍。

文本编辑 : 江苏(殷小宁)