各级工会女职工组织广泛深入开展女职工维权行动月活动
日期:2016-06-06 浏览次数: 字号:[ ]

  2016年“三八”国际劳动妇女节期间,全总女职工委员会以“提升协商质量、增强合同实效,推动《特别规定》贯彻落实”为主题,在全国范围组织开展了女职工维权行动月活动。通过广泛宣传女职工权益保护法律法规、深化女职工权益保护专项集体合同(以下简称“女职工专项合同”)工作、深入开展女职工劳动保护监督检查等,推动《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)贯彻落实,促进形成全社会尊重女性生育社会价值、保障女职工合法权益和特殊利益的良好氛围。

  一、主题突出组织有力。女职工维权行动月活动是近年来全总女职工委员会重点开展的一项工会女职工维权品牌工作,每年根据年度维权工作重点确定活动主题,受到基层工会女职工组织和女职工的普遍欢迎。今年,为进一步发挥女职工专项合同工作在推动《特别规定》贯彻落实中的重要作用,全总女职工委员会把提升女职工专项合同协商质量、增强合同履约实效作为2016年女职工维权行动月活动的重点内容。各地工会女职工组织积极响应,按照全总女职工委员会通知要求,积极争取全会支持,注重借助相关职能部门的资源力量,结合本地区女职工权益维护工作实际特别是女职工专项合同工作存在的重点难点问题,制定活动方案,细化活动内容,通过专门召开会议、下发活动文件,精心部署安排,广泛组织动员,基层工会女职工组织和女职工参与热情高涨

  二、普法宣传广泛深入。各级工会女职工组织主动适应新媒体广泛应用和职工生活方式深刻变化的新趋势,注重树立“互联网+”思维,探索创新普法宣传方式,广泛宣传《妇女权益保障法》、《反家庭暴力法》、《特别规定》等法律法规,推动宣传普及工作进企业、进车间、进班组。广东省总工会女职工委员会联合南方传媒集团,以“倾听工人心声——关注女职工权益”为主题举办“工人在线”交流活动,省总工会、省妇女联、省卫计委分管领导和企业代表、律师代表、女职工代表共同围绕全面二孩政策放开后女性求职与职业发展、如何化解维护女职工“四期”保护权益与企业发展之间的矛盾等热点话题与网民开展了网上交流讨论活动;贵州省总工会女职工委员会在贵阳市南明区筑城广场开展了女职工维权行动月法律宣传活动,现场发放宣传资料2000余册;河北省总工会女职工委员会与省女法官协会、女检察官协会、律师协会女律师工作委员联合开展了“木兰有约”法制宣讲活动;大连市总工会与金州新区、高新区总工会联合开展了知识竞赛、微信有奖竞答活动,着力提升《特别规定》等女职工权益保护法律法规的知晓率。

  三、专项合同有效深化。各级工会女职工组织紧紧抓住各地方工会集体协商春季要约行动的有利时机,以中小非公企业和女职工相对集中的行业为重点,对未签订女职工专项合同企业、合同到期未续约、履约不到位企业集中开展要约行动,围绕女职工最关心最直接最现实的利益问题,提出切实可行的协商议题,着力提升女职工专项合同的针对性和可操作性。河南省总工会制定下发《关于进一步加强工会女职工权益维护工作的意见》,明确要求“对未签订女职工专项合同或未按时续签女职工专项合同的企业,将取消评先表彰资格”。江西省总工会以女职工相对集中的服装、棉纺、温泉度假村等企业为重点集中开展了女职工专项合同要约行动;山西省各级工会女职工组织利用“集体合同和工资集体协商月”集中行动的有利契机,大力推进新颁布实施的《山西省女职工劳动保护条例》相关内容纳入女职工专项合同条款;天津市总女职工委员会根据新修订的《天津市人口与计划生育条例》中关于生育假(产假)的规定,及时修改了《天津市女职工权益保护专项集体合同参照范本》下发到各基层单位,有效推进了女职工专项合同工作的深入开展。

  四、监督检查成效显著。各地工会女职工组织针对女职工专项合同工作中存在的协商形式化、制度不健全、程序不规范、协商质量不高、履约不到位等问题,大力推动女职工专项合同工作纳入集体合同工作同步检查、同步考核,积极组织女职工代表开展群众性监督检查,着力推动女职工专项合同协商、签约、履约程序制度化规范化。主动加强与地方人大和政府相关部门的沟通联系,围绕《特别规定》贯彻落实情况联合开展监督检查。上海市总工会与市人力资源和社会保障局、市妇联联合下发《关于开展维护女职工劳动权益专项检查的通知》,在女职工维权行动月期间对女职工相对集中的服装加工、商业零售、轻纺制造、餐饮服务等劳动密集型企业联合开展了维护女职工劳动权益的专项检查,重点了解企业执行女职工特殊保护、女职工专项合同签订履约、产假期间待遇落实等情况;四川各市州总工会组织开展了企业女职工专项合同签订和履约情况抽查工作,重点对女职工特殊劳动保护措施落实情况、执行女职工禁忌从事的劳动范围情况、孕期产期哺乳期待遇落实情况、女职工休息哺乳室建设情况等开展检查,解决侵权问题554个;安徽阜阳市总工会组织各企业对女职工专项合同履约情况开展自查,对未签订女职工专项合同的企业、合同到期未续约的企业进行督促,要求整改,并全程对各单位的落实情况进行跟踪指导。

 

文本编辑 : 权益二处