安徽省出台规定强化女职工劳动保护
日期:2016-02-29 浏览次数: 字号:[ ]

《工人日报》(20160223 01版)

    本报讯 (记者陈华)安徽省政府常务会议日前通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,将于31日起正式施行。该《规定》不仅就女职工劳动保护的政府职责、用人单位义务等方面予以强化,并且就女职工劳动保护范围和劳动保护内容进行进一步充实和细化,对女职工劳动保护特殊待遇进一步规范,同时对违反特别规定的法律责任予以明确。相较1990年安徽省政府颁布的《安徽省女职工劳动保护实施办法》,此次的《规定》有着诸多新变化。《规定》明确要求,县级以上人民政府应当加强对女职工劳动保护工作的领导。用人单位的女职工劳动保护情况将被作为衡量单位信用的重要指标。在用人单位须履行的女职工劳动保护义务条款中,特别加入了“结婚”一词,要求“不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低工资、福利待遇,辞退或解除劳动合同”。在传统的经期、孕期、产期、哺乳期“四期”保护的基础上,《规定》将女职工更年期也纳入保护范围,并上升到地方性政府规章层面;明确了“痛经假”,细化了流产休假假期,特别增加了“怀孕满7个月以上终止妊娠的,休产假98天”的规定;进一步明确了用人单位预防和制止职场性骚扰的职责。此外,还制定了哺乳用房、女职工体检等一些女职工劳动保护的人性化条款。 按照《规定》,用人单位若违反有关条款,侵害女职工合法权益,县级以上人力资源和社会保障部门、安监等相关部门将责令改正,并给予行政处罚。同时,全省工会组织也将接受女职工有关投诉,并转有关部门查处。据了解,安徽省总工会及全省各级工会为此次《规定》的修订工作做了大量的前期调研和论证工作。从2014年开始,省总工会在全省工会系统开展了立法调研,与工会干部、企业管理者、一线职工、政府相关部门负责人、专家学者座谈交流,收集女职工劳动保护工作的意见和建议共2000余条,撰写相关调研报告40多篇。 《规定》施行后,安徽省总工会将举行宣传月和咨询日活动,邀请有关专家为职工现场解读、答疑释惑。同时,省总工会计划于下半年组织有关人员对贯彻落实情况进行专项督查。

文本编辑 : 全总女职工部