坚持“三个引领” 推进“两个覆盖” ——辽宁省丹东市女职工工作别具风采
日期:2016-02-19 浏览次数: 字号:[ ]

  在信步跨入2016猴年之际,辽宁丹东市总女职委在认真总结疏理前期工作路数的同时,进一步领悟了做好工会女职工工作的根基和关键,增强了切实维护好女职工的合法权益与特殊利益,力求工会女职工工作再创新高的自信心和使命感。

  一、坚持“三个引领”

  围绕和谐建设主题,丹东市总女职委近年来努力弘扬主旋律,倡扬新风尚,在努力做好普法宣传的基础上,创新推出“三个引领”,不断激励广大女工在促进经济发展和社会文明中争做贡献。

  坚持思想引领。认真学习、深刻领会、广泛宣传党的十八大精神,学习习近平总书记系列重要讲话精神和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》精神,同步开展社会主义核心价值观宣传活动,引领广大女职工统一思想步伐,坚定理想信念。

  坚持舆论引领。通过广播、电视、网站、板报、设立法律宣传咨询日(周、月)、举办法律知识讲座。做客丹东电台开办女职工维权热线专栏,宣讲《女职工劳动保护特别规定》,并现场解答听众问题。全市各级女工委员会,开办专题讲座百余场,使广大女职工全面掌握相关法律知识。

  坚持典型引领。大力深化争做“四型”女职工竞赛活动,并在活动中穿插形式多样、各具特色的技术技能竞赛、技术比武等活动。会同市人力资源和社会保障局、市服务业委员会联合举办丹东市母婴护理职业技能大赛。有320名从事月嫂、育婴嫂护理工作的人员参加了大赛,活动中涌现 “丹东市金牌月嫂”20人,“丹东市三星级月嫂”30人,丹东市二星级月嫂100人。有300多人获得了丹东市人力资源和社会保障局颁发的母婴护理《专项能力》证书。共收集合理化建议500余条,实现技术革新23项,激发和调动了广大女职工的劳动热情和创造活动。

  另外,市总还特别注重充分发挥女职工周末学校的作用,组织举办多形式、多层次的政治、经济、文化和业务技术课堂150余场,41000多人参加。利用女职工培训基地,组织下岗女工及女农民进行家政服务业、月嫂、育婴嫂、保姆等培训并安排工作,通过下岗女职工安置基地,实现培训就业一条龙。到目前,已安置下岗失业人员1500余人。

  近五年来,共评选“丹东市五一巾帼十佳集体”30个,评选“丹东市五一巾帼十佳标兵30个”,受到全总、省总表彰的先进集体7个,先进个人30余人。为激励先进典型,市总领导还分头深入到厂矿、班组等劳动现场为受表彰集体、个人颁发奖状、奖章,市总女职工委员会充分利用“三八”活动月开展事迹报告会和《放飞梦想,岗位闪光》演讲比赛等。激励和引领广大女职工立足岗位、建功成才。

  二、推进“两个覆盖”

  (一)积极推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖。针对这一课题,市总注重从以下环节入手:一是强化意识,加大宣传。二是落实文件,制定计划。三是培训骨干,规范指导。四是典型引路,全面推进。同时,借助全会的力量,在与法律部联手共同推进“三同时”机制,即集体合同与女职工专项集体合同,同时推进,同时签约,同时检查履约率。全市3605户企业签订女职工专项集体合同,占已签订集体合同企业的100 %,覆盖女职工达到12.6万人。为加大女职工的维权力度,市总还与市法律服务所联合建立了女职工法律援助基地,对困难女职工、女农民工进行法律上的援助,助推市级维权机制的初步形成。

  (二) 积极推进女职工组织建设全覆盖

  按照省总“六个专项行动“的要求,丹东市总坚持工会女职工组织与工会组建、筹备、产生、报批“三同时”,并在创新工会女职工工作机制上狠下功夫,收到了明显的成效,女职工委员会同步组建率达到100%。主要举措为:

  ——建立女职工组织建设机制。按照“哪里有职工,哪里就有工会;哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”的原则,紧跟工会组建步伐,制定下发了《丹东市女职工组织建设规范化意见》。从组织建设、工作制度、工作内容、干部配备、管理考核等方面入手,推动全市女职工组建工作上台阶,实现女职工委员会与工会组织同步组建。

  ——建立女职工组织考核评比机制。把女职工组织建设考核纳入全会组织建设考核体系当中,体现在全委会工作报告里。坚持做到女职工组织建会工作“三同步”。“即同步筹备、同步报批、同步考核、表彰。调动各级工会女职工组织积极参与规范化建设的热情,促进各级工会女职工组织规范化建设的整体提高。全市新增430个基层工会女职委,310个基层工会女职工委员,所有行业工会、联合工会都同步组建了女职工委员会,同步组建率达100%。

  ——建立女职工工作网络信息机制。为了加强工作联系及信息畅通,市总女职工委员会建立了市总女职工工作群,把群扩展到县(市)区、乡、镇街、企业、事业单位,设立文件共享、信息发布、情况通报等专题,通过工作群来发布女职工工作信息、女职工工作动态,采取上下连动、及时对话等方式,掌握基层工会女职工动态及信息,扩大了女职工工作和活动的覆盖面。

  ——设立女职工工作成果发布机制。通过工作考核,发现女职工工作创新点,并组成专家进行考核及评审,对工作有创意的女职工委员会进行成果总结,采取多媒体文、图并茂的形式进行发布,通过创新工作发布会的方式,推动创新成果的推广。获创新成果奖的给予奖励。通过成果发布推广,调动了女职工干部的工作热情,对全地区女职工工作起到了推动作用。

  三、打造工会女职工工作品牌

  在不断深化“三个引领”与“两个覆盖”的同时,市总还特别注重持续强化女职工关爱系列活动,尤其围绕女职工的现实需求,积极开展了“六送”活动,切实增强女职工组织的凝聚力

  一是为困难女职工送温暖。按照省总要求,市总倾力做好女职工“关爱行动”专项帮扶资金发放工作。3年来共对单亲困难女职工和患妇科、乳腺癌症、重大疾病的困难女职工进行医疗救助1450人,救助资金120万余元,真正使有限的资金发挥出最佳的能量。

  二是为困难女职工送体检。近年来市总坚持与合作医院长年进行女职工妇科体检,每年对1000名困难女职工和2万名女职工进行健康体检。对单亲困难女职工进行两癌筛查,对部分民营企业女职工干部进行妇科体检。通过开展各种形式的妇科体检,使女职工得以提前预防疾病的发生,有效提高生活质量和健康水平。

  三是为特殊群体送关爱。市总积极配合生活保障部开展金秋助学活动,为412名女职工患者进行了“白内障复明行动”手术、 免费为3名困难家庭先心病儿童赴韩国手术等予以专项帮扶。同时,加大“四期”女职工的特殊保护力度,在女职工哺乳期较多的单位或公共场所尝试母婴小家建设。

  四是为企业女职工送安康保险。近年来,全市已有6万余名女职工参加了团体女性安康保险,共有患大病女职工122人,获得244万元的理赔金。通过开展女职工安康保险,抵御女职工大病风险,提高女职工生活热情与工作积极性。

  五是为广大女职工送健康知识。市总工会女职工委员会启动了女职工健康大讲堂活动,聘请市妇女儿童医院、中医院的专家为女职工普及女性健康知识,并现场进行义诊活动,有1000余名女职工参加了活动。为使讲座经常化,充分利用女职工周末学校开设讲堂活动。2015年共开设各类课堂330场,参加人数达到15000余人。

  六是为大龄女职工送姻缘。针对大龄女职工寻偶难,市总专门成立了红娘联谊会,设置专职红娘,并通过大型联谊会、小型座谈会、红娘网站等载体,为广大单身职工提供广阔的交友空间。10年间,市总坚持每季度举办一次大型鹊桥联谊会,共为全市5万名单身职工搭鹊桥。目前已促成万余名单身职工建立了联系,千对职工建立了新的家庭。特别是“鸭绿江之恋”集体婚礼,受到了社会各界的广泛好评。同时,还与多家新闻媒体通力合作,成功尝试了跨地区的联合联谊,在更大范围为单身职工提供婚姻服务的同时,拓宽了工会组织服务职工的载体,打造了工会女职工工作的亮丽品牌。

文本编辑 : 辽宁(张爱华)