大连市金普新区总工会创造性推进女职工组织建设
日期:2016-10-27 浏览次数: 字号:[ ]

   按照全总关于加强工会女职工组织规范化建设要求, 连市金普新区工会女职委广开思路,积极作为,扎实推进女职工组建工作,先后建立女职工组织3239个,实现了在已建工会组织中女职工组织全覆盖。

一、创新理念,切实增强工会女职工组织组建工作紧迫感

随着新区行政体制变化和经济转型升级,大量乡镇街企业归属新区,新入驻外资企业数量骤增,新区工会女职工组织组建工作遇到了前所未有的压力与挑战。为适应新形势、新常态需要,女职委注重统一思想,提高认识,从工作全局和战略高度,以新思维探索组建新路子,以新理念推动组建工作不断创新。一是牢固树立“靠山”意识。让“哪里建工会、哪里有女职工,哪里就要建立工会女职工组织,哪里女职工权益受到侵害、哪里就有工会女职工组织站出来为女职工撑腰、说话”的“靠山”意识根植于心,努力把工会女职工组织组建工作做到横向到边、纵向到底,形成网、全覆盖。二是牢固树立“娘家”意识。组织开展“怎样当好娘家人”大讨论和“增强责任感当好娘家人”主题实践活动,让关心关爱关注关切女职工的“娘家”意识外化于行,吸引女职工主动 “回娘家”、强烈要求“建娘家”。三是牢固树立“合规”意识。把“领导重视、全会支持,组织健全、制度规范,履行职责、发挥作用,服务基层、指导有力”的规范化建设标准固化于制,以高标准建设、高质量要求推动女职工组织规范化建设深入开展。在此基础上,先后确立了“以‘双提升’为目标(提升组建数量、提升规范化建设水平),与工会组建同步,以重点企业带动,以重点工作推动”的组建工作思路,全区工会女职工组织建设工作全面铺开,深入推进。

二、创新方法,大力推进工会女职工组织全覆盖

一是坚持借势借力,抓住源头推动。主动置党工共建大格局,以新区党工委下发《党领导工会工作的若干意见》为契机,推动将工会女职工组织组建同步列入责任清单,通过联席会议、专题会议及时解决组建工作中的重点、难点问题。同时,主动请缨成为区总建会指导小组成员单位,与基层一起先后召开动员培训会、工作推进会、经验交流会10余次,层层把关,形成外部推动、内部协同的组建工作合力。二是坚持分类指导,突破难点。首先注重因企制宜,不搞一刀切,不追求一步到位。对投资者态度明朗,女职工有积极要求的,第一时间推动规范组建;对投资规模大、在区内影响大而投资者思想顾虑较多的企业,先推进工作覆盖、活动共建,再进行组织覆盖。同时,以区内投资规模最大的英特尔大连芯片厂为缺口,邀其派员参加由区总工会女职委组织的大型文体活动,使其消除有工会组织则女职工组织可有可无的偏见,成功推动组建并带动全区新建外资企业全部建立工会女职工组织。三是以集体合同建制为抓手,自下而上推动。目前,建制企业已全部签订女职工专项集体合同,相当一部分外资企业根据女职工生产线工作特点,将产假延长到孩子满一周岁,并通过协商确定了高于法律规定的工资标准。建制企业女职工权益维护的好,劳动关系和谐,使未建立女职工组织、未建制企业女职工受到震动,纷纷跳槽,迫使这些企业尽快建立组织。四是依托区位工作优势,网上网下互促互动。新区微信公众平台被授予“全国最有影响力的工会新媒体”之机,女职委充分利用这“指尖上的工会”,广泛向全区宣传工会女职工组织组建工作的重要性、紧迫性和现实性,不断增强组建自觉性,同时利用平台开展包括婚恋交友等四百余项惠及女职工的活动,“倒逼”企业建立工会女职工组织,为组建工作创造了良好的舆论基础。

三、创新机制,全面加强工会女职工组织规范化建设

在建立健全工会女职委工作报告和例会、工作目标和档案管理等各项制度的基础上,女职委在工会女职工组织规范化建设上进行了新探索。一是建立分级管理机制。9个外企工会联合会工作站全部设立女职工权益专门委员会,及时研究、指导、解决女职工组织建设中的实际问题,同时严抓分级管理,强化下带一级,以大带小、以强带弱、以老带新,通过任职培训、定期轮训、观摩交流等方式,全面提升工会女职工组织建设科学化水平。二是建立项目化运作机制。以辽宁省总“六个专项行动”和“3+X”活力建设项目为契机,将女职工工作分为提素建功、权益维护、关心关爱、组织建设四个项目,每个项目划定责权利边界,实事化推进、百分制考核,规定动作和自选动作齐头并进,全面提高工会女职工组织建设活力。三是建立健全女职工参与机制。鼓励和引导全区工会女职工干部通过微信和日常生活广交“朋友圈”,通过线上、线下两种途径,广泛听取女职工工作建议,吸纳女职工骨干参与到各项工作中。基层工会女职工组织将工作触角延伸,在职代会中设女职工事务专门委员会,专门征集女职工的意愿和需求,既保障了职代会上女职工充分行使民主权利,又为在工作中实现以女职工为中心、让女职工当主角提供了组织保障,全面提升了女职工组织建设民主化水平。

 

文本编辑 : 辽宁(张爱华)