倾心关爱 全面推动 华北制药集团有限责任公司打造“爱心妈妈小屋”新品牌
来源:河北省总工会女职工部 日期:2016-10-24 浏览次数: 字号:[ ]

    华北制药集团有限责任公司是目前我国最大的化学制药企业之一,2009年6月由冀中能源集团实施重组,成为世界500强企业的全资子公司。华药集团现有职工18000人,其中女职工7000多人,占职工总数的45%以上。《女职工劳动保护特别规定》实施以来,我们把开展女职工“关爱行动”与贯彻落实《特别规定》紧密结合,把推动女职工“四期”保护作为工会女职工组织的重要任务,全面推进“爱心妈妈小屋”建设,倾心打造独具魅力的“爱心妈妈小屋”。目前华药集团已建立起的25个“爱心妈妈小屋”全部正常开放有效运转,倾心关爱服务女职工,受到女职工的欢迎。

    一、深入宣传《特别规定》,营造关爱女职工良好氛围

多年来,华药集团工会女职工委员会坚持服务企业、服务女职工的工作思路,深入实施“提升素质建功立业工程”和“爱心帮扶工程”,积极维护女职工合法权益和特殊利益。《女职工劳动保护特别规定》颁布后,我们认真组织学习,广泛宣传,充分发挥《华北制药报》、工会《华药人》刊物、女职工学校等各类宣传阵地的作用,有重点、有针对性地宣讲《特别规定》,通过举办女工干部培训班、法律讲座、知识竞赛等多种形式,实现了《特别规定》宣传进企业、进车间、进班组。同时,我们将贯彻落实《特别规定》与完善女职工权益保护专项集体合同制度相结合,将女职工专项集体合同工作纳入党建工作目标和创建劳动关系和谐企业的重要条件,将《特别规定》中的新规定、女职工“四期”保护,建立“爱心妈妈小屋”等写进新一轮《女职工权益保护专项集体合同》,为推进“爱心妈妈小屋”建设奠定了基础,女职工权益保护工作在公司形成了党委重视、企业支持、工会运作的良好格局。

    二、采取多种措施,大力推进爱心妈妈小屋建设

2014年,按照市工会推进“爱心妈妈小屋”建设的要求,根据企业实际和女职工需求,我们将建立“爱心妈妈小屋”工作列入工会实事项目中,进行专题研究和部署,全面推进。

    一是调查研究,摸清底数。我们组织女职工干部深入各子、分公司,摸清了孕期、哺乳期女职工情况、女职工保健设施以及过去已有的孕妇休息室、哺乳室使用等情况。目前,公司49岁以下已婚育龄妇女6000多人。“单独二胎”政策实施后,哺乳期女职工增多,2014-2015年申请二胎的达230多人。全面二孩政策施行后,女职工生育二胎人数急剧增加。近几年,因企业搬迁改造,新建企业大部分距市区较远,给孕期和哺乳期女职工带来诸多不便。根据调研情况,我们采取有力措施,协调基础好、有条件的企业,投入一定的资金对原有孕妇休息室进行升级改造,要求女职工相对集中、条件较成熟的单位至少要建立一个“爱心妈妈小屋”,在保证场所“干净、舒适、安全”,基本设施必须到位的前提下,规模可大可小,设施可多可少,因企制宜,积极有序地推进“爱心妈妈小屋“建设。

   二是制定标准,规范运作。为了更好地管理和使用“爱心妈妈小屋”,我们下发了《关于推进“爱心妈妈小屋”建设的通知》,采取五项措施实行规范化建设和管理。一是制定管理制度,将小屋建设纳入工会工作规范化管理。对小屋的配置、管理和后续服务进行规范;二是统一标识,在醒目位置悬挂,便于识别和使用;三是规定必备基本设施,除床、桌子、椅子、洗漱池等必备的基本设施外,鼓励有条件的单位增加冰箱、微波炉、饮水机、资料架、体重秤、图书等物品,要求设备齐全,环境温馨;四是规范管理,配备专人进行服务和管理;五是强化考核,明确了开展星级“爱心妈妈小屋”评选条件、标准和奖励办法,并纳入各基层单位工会工作考核,我们已表彰星级小屋8个。

    三是示范先行,全面推进。我们利用典型引路,再全面推进,指导华民公司在集团公司率先建立起全市第一家规范的“爱心妈妈小屋”,赢得该公司行政支持,采取高标准配置,面积为36平方米,目前设有8张休息床,柜子、图书架、书桌、冰箱、微波炉、饮水机、储物柜等设施一应俱全,成为华药集团的样板小屋。华民公司适应企业特点,以车间为单位陆续建立起16个“爱心妈妈小屋”,覆盖了全体女职工。我们组织集团公司各单位女工干部到华民公司参观学习,为在集团各公司推行“爱心妈妈小屋”提供了良好示范和借鉴。2014年9月24日,全总调研组到公司就贯彻落实《特别规定》情况进行调研,实地考察了华民公司“爱心妈妈小屋”的建设情况,给予了充分肯定。2015年3月4日,市总工会在此召开了全市推进“爱心妈妈小屋”建设现场观摩会,有力地推动了集团公司小屋建设全面铺开。

    三、拓展服务功能,彰显“爱心妈妈小屋”特色品牌

我们从需求出发、从细处入手,切实把“建屋”和“服务”有机结合,使“爱心妈妈小屋”功能得到有效发挥,真正做到了凝心聚力建好“屋”、携手并肩管好“屋”、提升服务用好“屋”, 给予女职工全方位的关爱,打造了工会为女职工服务的特色品牌。

    一是关心女职工,建设温馨之家。小屋不仅设备齐全,而且还配有母乳喂养宣传光盘、母乳喂养宝典等,24小时热水,环境舒适温馨,方便了孕期女职工安静休息,更免去了哺乳期女职工背奶的尴尬和不便,及时解除了准妈妈和新妈妈的困扰,使女职工感受到了来自“娘家”的贴心关怀。

    二是培育女职工,增强企业凝聚力。我们注重加大孕期、哺乳期有关知识的宣传力度,开设了“女职工幸福大讲堂”,定期在华药内部网“女职工网络课堂”中举办有关知识讲座。有条件的基层工会将网络课堂链接到“爱心妈妈小屋”,提升了女职工的幸福感和归属感。

    三是提升女职工,拓展服务功能。结合“女职工健康讲座” 进企业、进车间、进班组活动,我们把“爱心妈妈小屋”作为健康教育交流的场所,邀请专家定期举办“四期”保护常识、孕妇课堂、亲子教育、心理讲座等,延伸服务配套措施,关心呵护女职工,提高了女职工的健康素质。

    华药集团各公司“爱心妈妈小屋”建设取得了一定成效,在近三年的运转过程中,传递着真情,传递着关爱,让女职工感到了来自企业和工会的温暖。今后,我们将继续把“爱心妈妈小屋”办好、办实,努力将“爱心妈妈小屋”打造成为母乳喂养的推广平台、女职工情感交流的沟通平台、关爱女职工的服务平台,切实维权女职工的合法权益,为大力提升女职工素质,促进企业和谐发展保驾护航!

 

 

                        

 

 

文本编辑 : 河北(屈冰)