《山西省女职工劳动保护条例》今年10月1日起施行
日期:2015-08-03 浏览次数: 字号:[ ]

 

    7月30日,《山西省女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)经山西省第十二届人民代表大会常务委员会第二十一次会议表决通过,自2015年10月1日起施行。

山西省人大常委会高度重视这项立法工作,曾作出加强调查研究、积极推进立法工作的批示。为了推动《条例》早日出台,省人大内司委与省总工会成立了条例草案起草组,提出条例草案初稿后,在全省范围征求有关部门、行业工会、基层工会,特别是女职工的意见、建议。2014年6月以来,起草组先后召开有人社、安监、卫计委、财政、妇联等有关部门负责人、部分省人大常委会委员、省人大代表参加的4次条例草案座谈会、论证会。今年3月,在省人大常委会初审后,起草组根据初审组成人员的意见对草案逐条进行了认真研究和反复修改,同时赴兄弟省、市学习经验,在省内征求人大常委会组成人员、省政府有关部门、各设区的市、部分县(市、区)、部分企业和女职工的意见,形成了修改后的草案,并通过《山西日报》、《山西晚报》、《人民代表报》、山西人大网、黄河新闻网等媒体向社会广泛征求意见。6月下旬,省人大法制委员会召开全体会议对草案进行了统一审议。7月初,经省人大常委会主任会议研究同意提请常委会会议审议,最终在省十二届人大常委会第二十一次会议上审议通过。

《条例》是在国务院《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规基础上制定的地方性法规,《条例》从我省省情出发,进一步细化了女职工劳动保护权益,对“五期”劳动保护规定的更具体、更实际。《条例》充分体现了我省关心爱护女职工的一贯政策,对于保护女职工在劳动中的安全与健康,维护女职工合法权益,促进社会公平正义,进一步调动女职工参与经济社会发展的积极性和创造性,推进劳动关系和谐和社会稳定具有重要的现实意义。

 


 

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