山东肥城市总工会构建“三大体系”,打造“女职工心灵关爱工程”常态品牌
日期:2015-07-21 浏览次数: 字号:[ ]

肥城市总工会立足“为女职工说话办事义不容辞、为女职工维护权益当仁不让”的责任意识,用心关爱女职工切实利益,在全市扎实开展“女职工心灵关爱工程”,女职工组织凝聚力不断增强,女职工整体素质进一步提升。

一、注重工作基础,倾力构建女职工心灵关爱综合服务体系

一是成立了女职工心灵关爱工作小组,制定下发了《肥城市总工会“女职工心灵关爱工程”实施意见》;二是积极整合社会资源,建立健全了市、乡、社区(企业)三级女职工心理咨询与疏导网络,完善了女职工心理咨询与疏导服务流程和长效运行机制,实现女职工心理服务全覆盖;三是在女职工数超过100人的企业中建立“心灵关爱工作室”,并至少配备1名三级心理咨询师,定期为企业女职工提供心灵关爱、心理健康普查、评估和测评;四是建立了心理健康互助平台,完善肥城总工会心灵驿站、在基层工会积极推进“心灵驿站”、“关爱小屋”、“妈咪小屋”、在市职工服务中心开通女职工心理健康咨询热线、组建 “心灵关爱”微信群、“心灵之约”QQ群,开设微信公众号,为女职工线上解答心理困惑,减少心理问题的发生;五是成立了专项调研小组,开展了女职工心理健康状况调研;六是开展丰富多彩的关爱活动,积极为女职工办实事。

二、注重素质提升,着力构建女职工心灵关爱教育培训体系

一是实施女职工“幸福种子”培训计划,将心理健康知识培训纳入各级工会女职工干部的培训内容;二是开展了“进企业、进车间、进班组”心理健康知识公益讲座,帮助一线女职工疏导、缓解、消除心理压力;三是编制发放心理健康知识手册5万份,方便女职工学习和掌握心理健康知识。

三、注重合作联动,全力构建女职工心灵关爱社会支持体系

一是积极争取党政支持,建立了党政领导,司法部门、群团组织和企事业单位及社会志愿者队伍互相支持的组织网络,从源头上参与政策法律、条例规章的制定和修改,将职工法律援助、人文关怀和心理疏导纳入其中,形成了促进女职工健康发展的良好政策环境;二是积极整合社会资源,聘请资深专家,成立了县乡两级心理咨询与疏导志愿者队伍、女职工心理健康服务队伍,深入到企业、车间、班组,开展现场咨询、心理解答等服务活动10次,帮助女职工解决实际问题60余件;三利用女职工培训示范学校、手机微信平台和手机短信、宣传栏等阵地,加大心灵关爱宣传力度;四依托单位女职工心理健康档案,建立有效的预警机制,及时发现女职工心理异常情况或心理危机,采取有效措施加以干预和处理,确保女职工身心健康。(杨曦  陈超)

文本编辑 : 陈健