辽宁朝阳市总工会女职工委员会坚持“三化”标准
推动工会女职工组织建设创新发展
日期:2015-04-23 浏览次数: 字号:[ ]
 

 

近年来,按照全国总工会“组织起来,切实维权”的工作方针和“扩大女职工组织覆盖面,增强女职工组织凝聚力”的要求,朝阳市总工会女职工委员会坚持组织体系网络化、工作运行制度化、工作格局社会化的标准,大力推进工会女职工组织规范化建设,不断激发基层工会女职工组织工作活力,推动了工会女职工工作进一步创新发展。

一、   借势借力,实现工会女职工组织体系网络化

加强组织建设是做好工会女职工工作的重要保证。为此,按照三个结合的工作思路,市总注重把女职工组织建设纳入工会组织建设的总体规划,使工会女职工组织机构更加完善,组织体系更加健全,形成了“小三级”工会女职工组织的新格局。

1、结合“基层工会组织建设专项行动”,夯实工会女职工组织建设基础。首先,在全市集中开展的“基层工会组建专项行动”中,针对朝阳小型非公企业多,女职工相对分散,建立女职工组织难的实际,借力工会组织部门建立区域性行业性工会联合会的契机,搭车上路,根据企业分布情况和行业特点组建区域性行业性工会女职工组织。与工会联合会同时筹备,同时选举,同时报批。通过建立目标责任制、推广典型经验和跟踪指导数据报送工作的“三措并举”,推动工会女职工组织建设工作纵深发展。目前,全市共有基层工会组织5505个,建立工会女职工委员会4496个,设女职工委员1009个。女职工组织覆盖率为100%

2、结合“乡()街总工会标准化”,配齐配强工会女职工干部。根据地区实际,市总适时将工会女职工组建的相关要求写进朝阳市乡()街总工会(工会联合会)标准化建设活动实施方案》中,促进乡()街总工会女职工委员会规范化、标准化。同时要求各乡(镇)街在酝酿委员会候选人时必须保证有一名工作能力强、受女职工信赖的女委员,作为女职工委员会主任的候选人入选。在工会委员会选举的同时,选举产生女职工委员会。目前,全市已建立乡(镇)街总工会女职工委员会93个。

3、结合“基层工会活力建设”,提升工会女职工组织建设水平。在夯实健全女职工组织建设的基础上,市总女职委围绕《朝阳市基层工会活力建设项目实施方案》,要求各基层工会女职工组织从全会工作重点和本单位实际出发,开展具有本单位特色的工作项目,全面提升维权能力和服务水平。同时,与相关部门配合,将女职工工作的相关要求编印成册,作为工作指南,深入基层调研指导。工作中强化服务意识,面对面地倾听女职工的维权需求,帮助基层工会确立女职工工作的出发点和落脚点,全面激发工会女职工组织工作活力。

二、把握重点,实现工作运行制度化

制度健全是工作规范运行的重要保证。按照边组建、边规范、边发挥作用的思路,市总女职委制定下发了《关于加强全市工会女职工组织规范化建设的实施意见》,将基层工会和基层以上工会女职工工作进行规范量化,实行百分制考核。目前,全市工会女职工组织规范化建设达标率近70%

1、建立工作报告和例会制度。要求各级工会女职工组织向同级工会和上级工会女职工委员会报告工作。每年召开一次女职工委员会全委会议。总结上一年度女职工工作,对下一年度工作进行安排部署;对委员因工作变动等因素需要进行调整时,按程序及时予以增替补。

2、建立工作目标管理和档案管理制度。每年对年内重点工作,进行目标分解,并在年末进行考核。同时纳入市总对各县(市)区工会的绩效目标考核之中。建立工会女职工工作数据库,实行档案动态化管理。建立了基层女职工组织和女职工干部状况数据库,女职工专项集体合同签订情况数据库,单亲困难女职工情况数据库和大龄单身青年情况数据库,及时了解、掌握女职工相关工作情况。

3、建立评先表彰和宣传激励工作制度。市总女职委对灵活设计工作载体,搭建和谐工作平台格外关注,通过每两年一次评比表彰和优秀创新工作成果展示,充分调动激发广大女职工及工会女职工干部的工作热情。对提素建功活动中涌现的先进集体和先进个人颁发市五一劳动奖状和奖章。其中对组织开展提素建功及维权等活动中的优秀女职工干部按一定比例授予市五一劳动奖章。同时,在《朝阳工运》杂志、朝阳工会网站、朝阳市电视台“朝阳工人”栏目中开辟 “女职工风采”专栏,对先进集体和个人事迹进行系列宣传报道,在女职工乃至全社会中产生了积极影响。

三、整合资源,实现工作格局社会化

为使组建工作更富有成效,市总女职委主动争取领导重视,全会支持,充分发挥与工会各部门合作及借助社会力量等方式开展女职工工作,为深入开展女职工组织规范化建设创造了便利条件,营造了良好氛围。

1、主动争取党委的重视支持,推动女职工工作。为实现工会女职工组织建设工作的持续深入,市总女职委结合实际制定了《关于加强工会女职工组织建设的意见》,包括组织制度、干部管理、女职工工作等八个方面,并把贯彻落实《意见》的要求纳入年度工作考核体系,同时坚持凡是女职工组织建设不达标的实行一票否决。一是纳入到市委对各县(市)区委关于工会工作的考核体系;二是纳入到市总对各县(市)区总工会的考核体系。通过考核机制,把工会女职工工作转化成市县两级党委关注和全会的重点工作,解决了诸多只靠自身无法解决的问题。

2、在人大、政协视察活动中督查女职工工作。市总每年邀请市人大、市政协对《工会法》执行情况进行专项执法检查。2014年,市总将“两个全覆盖”情况纳入检查内容,同时针对存在的问题提出了建议。通过人大、政协视察,有利的推动了本市工会女职工组织建设工作的扎实有效开展。

3、借助工会内部与社会力量,强化女职工工作。在金秋助学活动中,市总专门针对单亲困难女职工子女放宽救助条件,只要考入大专以上全部纳入救助范围。仅2014年就帮扶救助困难女职工子女200多人,救助金额近60多万元;同时,依托法律部门为女职工提供依法维权服务;依托职工服务中心开设婚恋服务窗口、设立红娘工作室、职工婚介大厅,为单身职工提供公益性常态化婚介服务。此处还积极争取社会力量:募集社会资金,建立单亲困难女职工帮扶基金。市总每年配套10万元,社会募捐10万元,形成了长效机制;连续四年与朝阳市第二医院合作为困难女职工免费“两癌”筛查,而且把朝阳市第二医院作为朝阳市困难女职工及女农民工定点医院,在检查及治疗方面提供优惠服务。

 

 

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文本编辑 : hanweb
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