积极探索“扩面、提质、创新”工作模式
全力提升工会女职工组织建设工作水平
——辽宁营口市总工会女职工组建工作成效斐然
日期:2015-04-21 浏览次数: 字号:[ ]

近年来,随着营口区域行业经济迅速发展,新建企业大幅增加,工会女职工组建工作也不断遭遇新的难题与挑战。针对中小微企业建女职工组织或“形同虚设”等不良现状,营口市总工会女职工部按照全总和省总的相关要求,坚持探索“扩面、提质、创新”工作模式,采取有力措施,全力提升工会女职工组织建设整体水平,切实增强女职工组织的影响力、创造力和凝聚力。

一、夯实工作基础,拓展工会女职工组织覆盖面

为使各级工会女职工组织在具体工作方式上形成共识,市总首先在组建格局上,指导基层打组建工作“立体战”:以工会组织建设带动工会女职工组织建设,即市总工会、各市(县)区总工会女职工部与同级组织部共同部署与督促,所属工会组织上下联动,基层女职工全员参与,形成全方位立体式工作格局。其次在组建方法上,抓“重点”,攻“难点”,着力推进非公企业特别是中小微企业和新建企业女职工组织建设,并确立以“龙头”企业为示范样板,抓大促小,以点带面。尤其对组建难度较大的企业,集中力量,选派工会女职委聘任指导员深入企业,多方协调,各个突破,从而对区域或行业整个面上组建工作起到辐射作用。第三,在组建模式上,坚持灵活多样,不搞“一刀切”。尤其针对女职工队伍结构上的新变化以及非公企业“多、小、散、杂”等特点,大力推进全市乡镇(街道办事处)、村(社区)、企业 “小三级”工会女职工组织建设,加强区域、行业性工会女职工组织联合会建设,最大限度地把非公企业女农民工组织到工会组织中来。同时,市总规定,各级工会女职工组织要在年已建工会单位中实现100%的覆盖率。为确保目标任务的完成,同步采取三项措施:一是实施动态目标管理。市总工会女职工部每年年初对全市工会女职工组织建设情况进行一次筛查,重点将已建工会但末建女职工组织的或新建单位进行目标分解,并制定下发了《营口市推进工会女职工组织实现全覆盖通知单》和《营口市新建女职工组织实名制清单》样本,重点要求各市(县)区总工会主抓部署,各乡镇(街)、村(社区)工会主导运作。坚持“谁主管,谁负责”原则,实现女职工组织组建工作“三落实”,即:组建单位落实、组建责任人落实、完成时间落实。二是明确奖励措施。即:年内对此项工作完成情况进行评比,对任务完成好的、质量高的工会女职委进行通报表彰;在先进女职工组织和先进工会等荣誉的评选表彰中,以此作为重要考核内容。三是借势借力。市总女职工部主动争取全会领导重视与支持,使工会女职工组织建设工作不仅纳入全市工会组建工作的统一部署、考核和表彰中,同时纳入到工会“六个专项行动”“打造六个专项行动升级版”等一系列重点工作方案之中。截至目前,全市已建立工会组织的5420家企业中,除6户没有女职工的单位外,已建工会女职工组织5414家,其中区域性、行业性工会女职工组织522家,覆盖全市用人单位1.2万个;工会女职工组织组建率达100%,全市基本实现了全覆盖,形成较完整的工会女职工组织网络体系。

二、规范工作目标,提升工会女职工组织建设质量

为确保组建工作优质高效,在《营口市总工会关于加强工会女职工组织规范化建设的实施意见》中,明确提出了规范建设的三个方面内容:一是领导重视,全会支持;二是组织健全,制度规范;三是履行职责,发挥作用;三个方面共计10条具体标准,作为强化组织基础和工作基础的重要考量项目,督导和鞭策各级女职工组织切实规范工会女职工组织建设,实现由“先组建,再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”的转变。在初见成效的基础上,市总逐年加大指导力度:一是依据实施情况,逐年修改或升级《营口市工会女职工组织规范化建设示范单位工作考核标准》,并落实年内培育不同层面、不同类型之创建示范单位的具体任务。二是通过以会代训或举办培训班形式对各级女职工干部进行专题培训,帮助各市(县)区总工会、各委、局工会研究制定《工作实施方案》。三是通过督促检查与考核评估,每年年末通报命名一批示范单位,并通过多种形式宣传推广先进经验和做法,提升全市女职工组建工作质量。到目前,全市配齐专(兼)职工会女职工干部并享受相应待遇的单位已达95%以上; 80%以上的女职工参加了女职工提升素质建功立业活动和职工技术创新活动;90%以上的工会女职工干部参加了业务培训; 85%以上的工会组织为工会女职工委员会开展工作与活动提供了必要的经费保障;各级工会女职工干部基本实现了年轻化、知识化,切实为女职工工作的顺利开展提供了组织保障和人才支撑。

三、完善工作机制,确保工会女职工组织建设长效创新

为持续加强工会女职工组织建设工作,更好地发挥各级女职工组织作用,市总积极探索创新《女职工工作六项制度》,并根据实施情况相继完善到九项工作制度:一是建立委员会议制度;二是建立经费保障制度;三是建立档案管理制度;四是立工作报告制度;五是建立工作评价制度;六是建立工作回访制度;七是建立工作培训制度;八是建立工作通报制度;九是建立工作激励制度。为保障上述工作制度的有效落实,市总着力在以下方面做足功课:一是将各项制度纳入《营口市创建工会女职工组织规范化建设标准》之中,同时,结合本市目前拟探索在女职工人数较多、规模以上企业开展“创建女职工之家”和建立“工会女职工法律咨询维权站”等活动,一并突出重点,分级、分层进行实施。尤其是着力在乡镇(街)、村(社区)工会女职工组织层面抓好落实,并结合各单位实际,再向其所属基层工会女职工组织单位延伸二是为保证各级工会女职工工作的规范化、标准化与数据化,根据实施情况,市总重新升级了《营口市基层工会女职工工作报告书(电子版)》、《营口市工会女职工工作汇总报告书(电子版)》样本,并探索采取互联网络形式,通过各级工会女职工组织电子邮箱逐级上报工作情况,形成方便、快捷、无纸化办公的优良模式,深受各级工会女职工组织欢迎。三是进一步创新工作方式。2015年,市总拟建立工会女职工干部“朋友圈”,用新媒体丰富工作运行方式,打造全市“五级微信群”平台,即:市总工会女职委干部与各市(县)区总工会女职委干部为一级;各市(县)区总工会女职委干部与所属乡镇(街)、村(社区)工会女职工干部为二级;各乡镇(街)、村(社区)工会女职工干部与所属工会女职工组织联合会干部为三级;各联合会干部与所属企业女职工干部为四级;企业工会女职工干部与一线女职工为五级。同时全方位推出以微互通、微调查、微培训、微帮扶、微维权为内容的“五微服务”,着力助推工会女职工工作不断升级,实现工会女职工组织服务女职工的声频高于女职工诉求的声音。

“扩面、提质、创新”工作模式的深入实施,使营口市工会女职工组建工作成效斐然。既助推了工会女职工组织与工会组织建设“三同时”格局的实现,又有效提升了工会女职工工作质量水平,同时增强了基层工会女职工组织活力,使女职工组织真正成为为女职工说话办事并深受女职工信赖的女职工之家。(辽宁省总女职工部)

 

文本编辑 : hanweb
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