浙江省首例就业性别歧视案引发关注
日期:2015-03-16 浏览次数: 字号:[ ]

    上月,全国总工会公布了10个劳动违法典型案件,其中“浙江新东方烹饪学校侵犯女性平等就业权”的案例被排在首位。这也是我省首例就业性别歧视诉讼案。这一天下午,原告郭晶拿到终审维持原判的判决书。在又一个“三八”国际妇女节来临前夕,郭晶成立了“反性别歧视热线”,呼吁全社会善待女性,平等就业。

  2014624,河南籍应届女大学生郭晶在赶集网上看到,杭州市西湖区新东方烹饪职业技能培训学校招聘文案人员,她认为自己的学历以及实习经验符合学校招聘要求,便在网上提交了简历。等待多日后没有任何回复,郭晶又浏览了赶集网相关的页面,才发现招聘页面上写着“限男性”的要求。郭晶不解,多次向对方咨询,并到学校了解情况,对方坚持称“只要男性”,认为该岗位不适合女生。

  78,郭晶向杭州市西湖区人民法院提起诉讼。1112,被称为“浙江就业性别歧视第一案”宣判,法院认定学校行为属于就业性别歧视,侵犯了郭晶的平等就业权,造成了一定的精神损害,判决赔偿精神损害抚慰金2000元。

  郭晶并不满意该判决。因为法院以法律依据不足为由,驳回了她要求被告赔礼道歉的诉讼请求。

  在上诉状中,郭晶要求杭州中院改判学校书面赔礼道歉,并增加精神损害抚慰金。理由是《侵权责任法》第十五条之()赔偿损失;()赔礼道歉等承担侵权责任的方式,可以单独适用,也可以合并适用。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条:“侵害该司法解释所列各项权利和利益的,受害人可以请求赔礼道歉,因侵权致人精神损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。”

  该案代理律师许英认为,要想消除就业歧视,就必须让用人单位真正认识到自身错误,所以从某种程度上说,赔礼道歉比赔钱更有价值。法院仅支持赔钱而不支持赔礼道歉,是对用人单位歧视用工的一种放纵,警示力度不够。

  今年16日上午,法院开庭审理了此案。22日下午,郭晶拿到终审判决书,法院维持了一审判决,认定学校侵犯了郭晶平等就业的权利。但同时认定,根据侵权责任法规定,赔礼道歉与赔偿损失等均为侵权人承担侵权责任的具体方式,可以单独适用,也可合并适用,一审综合侵权人的过错程度等因素,判令赔偿精神损害抚慰金2000元并无不当,不支持郭晶主张赔礼道歉的诉讼请求。

  据了解,在二审庭审中,学校与一审一样,依旧缺席。许英认为,这更能说明用人单位漠视法律,消除就业性别歧视现象任重道远。

  几经周折,记者近日数次电话采访了郭晶。“我将继续申诉!”她在电话里表示,终审后有些无奈,有些失望,总觉得不能让用人单位赔钱了事。案件已不仅是她个人的事,对保障女性就业权有很深远的社会意义。

  省总工会女工部部长胡柯一直关注此案,并支持小郭依法维权。在今年省总女职委组织的“三八”活动中,以全总女职委下发的《关于开展2015年女职工维权月活动的通知》和《劳动法》颁布实施20周年及《女职工劳动保护规定》颁布3周年为契机,将3月份定为女职工维权行动月,开展“女职工法治宣传教育与权益维护”系列活动。

  郭晶欣喜地表示,希望多开展类似活动,促进政府职能部门更好监管歧视女性就业的用人单位,善待女性,依法用工,维护女性平等就业权。

  郭晶还向记者透露,她现已在一家文化创意公司上班,将精神损害抚慰金捐给一家公益机构,并发起成立“反性别歧视热线057187091730。目前该热线已开通,面向全国,由公益机构及志愿者负责。

  中国政法大学法学院教授刘小楠对该案评论说:“中国在女性就业歧视案件上最大的问题是没有判例,虽然中国不是判例法国家,但是对于法律只有原则性规定的性别歧视案件,判例对于实践该部分法律起到至关重要的作用。这个案件为消除女性就业歧视起到了良好的示范作用。”

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