工作情况交流(女职工部专刊)第4、5期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

(女职工部专版)

中华全国总工会办公厅                                   2013521

目录

 

领导讲话

在庆祝“五一”国际劳动节暨为全面建成小康社会建功立业推进大会上的讲话

       李建国( 2 )     

团结动员亿万职工为实现中国梦不懈奋斗

  陈 豪( 4 )  

   

文件选登     

关于开展工会女职工工作调研的通知                              7 )

关于推荐第四批工会女职工培训示范学校的通知                    8 )

关于创建“七种模式·关爱女工”品牌工程的实施意见               10) 

 

经验交流     

各级工会女职工组织认真履行职责各项工作取得新的进展

  全总女职工部(11)     

深入实施女职工四项援助行动面对面心贴心实打实地服务基层女职工

  天津市总工会女职工委员会(13)     

突出工字 体现女字切实找准工会女职工工作着力点

  黑龙江省总工会女职工委员会(14)     

强化机制建设切实保障女职工合法权益和特殊利益

  上海市总工会女职工委员会(15)     

提高实效 促进发展全方位打造服务女职工工作机制

  浙江省总工会女职工委员会(17)     

健全机制 持续推进推动女职工劳动保护工作落到实处

福建省总工会女职工委员会(18)

学习宣传贯彻《特别规定》进一步深化“关爱行动”

  江西省总工会女职工委员会(20)     

加强舆情引导构建和谐网络

  广东省总工会女职工委员会(21)     

履行职责 注重实效全力推进工会女职工组织“两个覆盖”

  青海省总工会女职工委员会(23)     

多重举措 注重落实《女职工劳动保护特别规定》

  贵州省总工会女职工委员会(24)     

以组织规范化建设为抓手全面推进女职工工作

  中国民航工会女职工委员会(25)     

切实发挥女职工组织作用为构建和谐机关贡献力量

  中组部机关工会女职工委员会(27)     

发挥特色 创新载体深化女职工学校工作

  河北省石家庄市总工会女职工委员会(28)     

撑起一把伞保护“半边天”

  中国工商银行江苏省分行工会女职工委员会(29)     

实施女职工建功立业工程推动企业和谐发展

  中国石油吐哈油田公司工会女职工委员会(31)     

 

 

 

 

领导讲话

中华全国总工会关于印发李建国同志《在庆祝

“五一”国际劳动节暨为全面建成小康社会

建功立业推进大会上的讲话》的通知

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:

  现将中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席李建国同志《在庆祝“五一”国际劳动节暨为全面建成小康社会建功立业推进大会上的讲话》印发给你们,请结合实际认真学习和贯彻落实。  

                   中华全国总工会

                          201353日

 

在庆祝“五一”国际劳动节暨

为全面建成小康社会建功立业推进大会上的讲话

2013428日)

李 建 国

 

同志们:

 在“五一”国际劳动节即将到来之际,我们在这里隆重集会,热烈庆祝全世界工人阶级和劳动群众的光辉节日。我受党中央委托,向全国各族工人、农民、知识分子和其他各阶层劳动群众,向中国人民解放军指战员、武警部队官兵和公安民警,向香港特别行政区同胞、澳门特别行政区同胞、台湾同胞、海外侨胞,致以亲切的问候!向荣获全国五一劳动奖状、奖章的先进集体和先进个人,向各条战线的劳动模范和先进工作者,致以崇高的敬意!向世界各国工人阶级和劳动群众,致以美好的祝愿!

  今天上午,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平和中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山,中共中央政治局委员、中央政策研究室主任王沪宁,中共中央政治局委员、中央书记处书记、中央办公厅主任栗战书亲临中华全国总工会机关,看望全国劳动模范代表,与劳模亲切交流,同庆五一节、共话中国梦,习近平总书记发表了重要讲话。这充分体现了以习近平同志为总书记的新一届党中央对劳动模范的深情关怀,体现了对工会工作的高度重视,是对全国亿万职工群众的巨大鼓舞。习总书记在讲话中,充分肯定了我国工人阶级的历史功绩和劳动模范的卓越贡献,深刻阐述了坚持工人阶级领导阶级地位、崇尚劳动、弘扬劳模精神,对实现中国梦的重大意义。习总书记深刻指出,必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位、充分发挥工人阶级的主力军作用;必须坚持崇尚劳动、造福劳动者;必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用。习总书记殷切期望工人阶级坚定中国特色社会主义理想信念,始终做坚持中国道路的柱石、弘扬中国精神的楷模、凝聚中国力量的中坚,为实现中国梦团结奋斗。习总书记亲切勉励广大工会干部始终坚持中国特色社会主义工会发展道路,顺应时代要求、适应社会变化,善于创造科学有效的工作方法,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。习总书记的重要讲话进一步指明了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,是新形势下指导我国工会工作的一个纲领性文献,必将极大地激发和调动我国工人阶级在实现中国梦进程中的积极性、主动性和创造性,对在全社会弘扬劳模精神、充分发挥工人阶级主力军作用、实现党的十八大确定的各项目标任务,具有重大的指导意义。我们一定要认真学习、深刻领会,把思想统一到习总书记的重要讲话精神上来,落实到实际行动上,体现到各项工作中,不辜负党中央的期望和嘱托。

 

  改革开放以来,在中国共产党的坚强领导下,全国各族人民齐心协力、艰苦奋斗,战胜了前进道路上的各种艰难险阻,我国社会生产力和综合国力显著提高,人民生活水平和社会保障水平大幅提升,国际地位和国际影响力迈上新台阶,我们伟大祖国正以昂扬姿态巍然屹立在世界东方,中华民族伟大复兴展现出无比光明的前景。在这一历史进程中,我国工人阶级始终紧跟党的前进步伐,坚定地走在全民族伟大奋斗的最前列,为国家富强、民族振兴、人民幸福不懈奋斗,成为推动历史发展和社会进步的先进阶级力量。

  党的十八大明确提出了全面建成小康社会、实现“两个一百年”的奋斗目标,开启了实现中华民族伟大复兴中国梦的新征程。中国梦是国家的梦,是人民的梦,是近代以来中华民族最伟大的梦,承载着全体人民和海内外中华儿女的整体利益与长远利益。把这一梦想变成现实,已经成为包括工人阶级在内的全国各族人民的共同意志、共同行动。工人阶级是我国先进生产力和生产关系的代表,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。实现中国梦,必须坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针,尊重职工群众的主体地位,焕发职工群众的主人翁精神,充分发挥工人阶级的主力军作用。

  广大职工要继承光荣传统、锐意改革创新,以领跑者的步伐解读中国梦、以劳动者的佳绩共创中国梦、以创新者的姿态拥抱中国梦,在实现中国梦的新征程中谱写新的篇章。广大职工要做走中国道路的实践者。中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向,是实现中国梦的必由之路。要坚定永远跟党走的信念,坚决拥护社会主义制度,坚决拥护改革开放的基本国策,同以习近平同志为总书记的党中央保持一致。要增强中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信,坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进。广大职工要做弘扬中国精神的承载者。中国精神就是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神,是凝心聚力的兴国之魂、强国之魂。要学习践行社会主义核心价值体系,牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想,热爱祖国、热爱人民,增强团结一心的精神纽带,激发自强不息的精神动力。要树立历史使命感、责任感,立足本职、胸怀全局,把个人梦与中国梦紧密联系在一起,正确对待国家利益、集体利益和个人利益的关系,识大体、顾大局,主动为国家分忧、替企业解难。要强化与时俱进的创新意识,勤于学习、善于实践,主动掌握新知识,努力增强新技能,争当学习型、知识型、创新型职工。要自觉遵守国家法律,增强组织纪律性,加强思想道德修养,培育自尊自信、理性平和、积极向上的心态,树立良好的社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德,用工人阶级的先进思想、模范行动影响和带动全社会。广大职工要做凝聚中国力量的主力军。全国各族人民紧密团结、13亿人民同心同德,是中国梦的力量之源、胜利之本。要继承团结协作、互助友爱的光荣传统,加强职工队伍的团结,加强同其他劳动群众的团结,加强全民族的团结,自觉维护安定团结的政治局面。一切美好生活都要靠劳动创造。要紧紧围绕党的十八大确立的目标任务,发扬历史主动精神,焕发劳动热情和创造活力,脚踏实地、兢兢业业,勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动,在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中充分展现工人阶级伟大创造力量。  

  劳动模范是民族的精英、国家的脊梁、社会的中坚、人民的楷模。全面建成小康社会、实现中国梦,必须大力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神。各级党委、政府和工会组织要广泛宣传劳动模范的先进事迹,热忱关心劳模生产生活,帮助他们排忧解难,帮助他们干事创业,引导群众尊重劳模、爱护劳模、学习劳模、争当劳模,不断增进尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会共识。

  广大职工要以劳模为榜样,敬业精业、创先争优,在平凡的工作岗位上创造出不平凡业绩。劳动模范和先进工作者要珍惜荣誉、谦虚谨慎,百尺竿头、更进一步,以优异成绩回报社会。

  团结动员广大职工为全面建成小康社会、实现中国梦而奋斗,是各级工会组织义不容辞的庄严责任。中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分。要始终坚持这条道路,不断拓展这条道路,始终保持工会工作正确的前进方向,努力使这条道路越走越宽广。要适应新形势新任务的要求,加强职工思想政治工作,扎实做好职工群众工作。要大力开展“中国梦·劳动美”主题宣传活动,进一步凝聚广大职工的智慧和力量。要广泛开展社会主义劳动竞赛,全面提高职工队伍的整体素质,积极为加快转变经济发展方式、推动科学发展作贡献。要大力发展和谐劳动关系,继续依法推进企业建立工会组织、开展工资协商,旗帜鲜明地维护职工群众合法权益,千方百计为职工群众办实事好事,为促进社会和谐奠定坚实基础。要把职工群众满意不满意作为评价标准,深入推进工会工作改革创新,不断提升服务大局、服务职工的能力水平,努力打造职工群众信赖的学习型、服务型、创新型职工之家。

  让广大人民群众过上更加幸福美好生活,是我们党的奋斗目标。各级党委和政府要更加关心职工群众的生产生活,落实中央关于保障和改善民生的各项政策,切实解决职工群众最关心最直接最现实的利益问题。要进一步加强和改善对工会工作的领导,及时研究解决工会工作面临的新情况和新问题,为工会工作创造更加有利的环境条件。同志们,在党中央统一领导和部署下,四川芦山抗震救灾工作已经取得了重要进展。灾区广大职工群众要弘扬自强不息、越是艰险越向前的精神,做好恢复生产和灾后重建工作。社会各界要继续发扬“一方有难、八方支援”的精神,帮助灾区人民尽快重建家园。

  实现中华民族伟大复兴的中国梦是全体中华儿女的共同期盼。中华全国总工会愿同香港特别行政区、澳门特别行政区工会和劳动界加强交流与合作,愿同台湾地区工会和劳动界扩大往来,共同为保持香港、澳门长期繁荣稳定和实现祖国和平统一大业作出新的贡献。我们将继续高举和平、发展、合作、工人权益的旗帜,加强与各国、地区、国际性工会组织和各国劳动界的交流交往,携手维护工人权益,更好地促进世界和平与发展。

  同志们,伟大的事业召唤着我们,中国梦的美好前景激励着我们。让我们紧密团结在以习近平同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导,汇聚起众志成城、实干兴邦的正能量,为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献!

 

 

团结动员亿万职工为实现中国梦不懈奋斗

2013517日)

中华全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记      

  428日,习近平总书记等中央领导同志来到中华全国总工会机关,看望全国劳动模范代表,与劳模面对面座谈、亲切交流,同庆五一节、共话中国梦。这充分体现了党中央对工人阶级、劳动模范的深厚感情和亲切关怀,对工会工作的充分肯定和高度重视,在全社会引起了热烈反响。习近平总书记发表重要讲话,热情赞扬了工人阶级的历史功绩,充分肯定了劳动模范的卓越贡献,突出强调了弘扬劳模精神的重大意义,深刻阐述了发挥工人阶级主力军作用与实现中华民族伟大复兴中国梦、巩固工人阶级领导阶级地位与坚持和发展中国特色社会主义的内在联系,明确指出实现中国梦这一共同理想要靠劳动者的辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动。习近平总书记的重要讲话,具有很强的思想性、指导性和针对性,不仅明确了夺取有中国特色社会主义新胜利、实现中华民族伟大复兴的依靠力量、实现途径等重大理论问题,也明确了当前和今后一个时期我国工运事业发展的前进方向和大政方针,是新形势下指导我国工会工作的纲领性文献。

    一、深刻领会必须发挥工人阶级主力军作用的重要论断,推动党的全心全意依靠工人阶级根本方针的贯彻落实     

  习近平总书记指出,工人阶级是我国的领导阶级,是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义的主力军。强调必须全心全意依靠工人阶级、巩固工人阶级的领导阶级地位,充分发挥工人阶级的主力军作用。指出全心全意依靠工人阶级不能只当口号喊、标签贴,而要贯彻到党和国家政策制定、工作推进全过程,落实到企业生产经营的各方面。

  如何认识工人阶级的历史地位、历史作用,是马克思主义的一个重大理论问题,是关系党和国家事业前途命运的重大政治问题。习近平总书记在重要讲话中,坚持历史唯物主义的立场观点方法,充分肯定我国工人阶级的社会地位、杰出贡献和历史作用,具有很强的现实针对性。工人阶级是推动我国历史发展和社会进步的先进阶级,新中国的建立、社会主义革命和建设的成就、改革开放以来我国经济社会的快速发展,无不凝结着工人阶级的历史贡献,无不彰显着领导阶级作用的充分发挥。在推动历史发展、社会进步的同时,我国工人阶级队伍不断壮大,素质全面提高,结构更加优化,面貌焕然一新,先进性不断增强。习近平总书记的重要讲话向世人昭示,在实现中国梦的过程中,我们党将始终把工人阶级作为推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,作为不断发展人民群众根本利益的坚定力量,作为维护社会安定团结的中坚力量。讲话还对在新形势下如何贯彻落实全心全意依靠工人阶级根本方针提出了明确要求。这些重要思想必将极大激发工人阶级的积极性、主动性和创造性,成为我国工人阶级为实现中华民族伟大复兴中国梦作贡献的强大精神动力。

    二、深刻领会必须紧紧依靠工人阶级发展中国特色社会主义的重要论断,坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信     

  习近平总书记指出,中国特色社会主义是当代中国发展进步的根本方向,是实现中国梦的必由之路,也是引领我国工人阶级走向更加光明未来的必由之路。我国工人阶级要增强历史使命感和责任感,立足本职、胸怀全局,自觉把人生理想、家庭幸福融入国家富强、民族复兴的伟业之中,把个人梦与中国梦紧密联系在一起,始终以国家主人翁姿态为坚持和发展中国特色社会主义作出贡献。

  中国特色社会主义是党和人民长期实践取得的根本成就,是关乎包括工人阶级在内的全体中国人民光明前途的宏伟事业。各级工会要通过卓有成效的工作,焕发我国工人阶级的历史主动精神,调动劳动创造的积极性和主人翁责任感,充分发挥主体作用,努力成为坚持和发展中国特色社会主义的强大组织力量。要团结引导广大职工牢固树立中国特色社会主义共同理想,坚定永远跟党走的信念,坚决拥护社会主义制度,坚决拥护改革开放,在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致,坚定不移沿着中国特色社会主义道路奋勇前进,勇当实践者,始终做坚持中国道路的柱石。要团结引导广大职工践行社会主义核心价值观,牢固树立爱国主义、集体主义、社会主义思想,解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,发扬工人阶级伟大品格,用先进思想、模范行动影响和带动全社会,增强团结一心的精神纽带,激发自强不息的精神动力,不断为中国精神注入新能量,勇当承载者,始终做弘扬中国精神的楷模。要团结引导广大职工以振兴中华为己任,继承团结协作、互助友爱的光荣传统,识大体、顾大局,正确对待国家利益、集体利益和个人利益的关系,增进工人阶级队伍的团结,增进全体劳动群众的团结,增进全民族的团结,自觉维护安定团结的政治局面,充分发挥在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设中的伟大创造力量,勇当主力军,始终做凝聚中国力量的中坚。

   三、深刻领会必须坚持崇尚劳动、造福劳动者的重要论断,倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动     

  习近平总书记指出,劳动是财富的源泉,也是幸福的源泉。全社会都要贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的重大方针,牢固树立劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最伟大、劳动最美丽的观念,维护和发展劳动者的利益,保障劳动者的权利,坚持社会公平正义,排除阻碍劳动者参与发展、分享发展成果的障碍,努力让劳动者实现体面劳动、全面发展。

  马克思、恩格斯在劳动发展史中找到了理解全部社会史的锁钥,劳动学说是马克思主义的重要组成部分。习近平总书记强调,人世间的美好梦想,只有通过诚实劳动才能实现;发展中的各种难题,只有通过诚实劳动才能破解;生命里的一切辉煌,只有通过诚实劳动才能铸就。讲话把辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动与实现“两个一百年”奋斗目标、实现中国梦紧密结合起来,用通俗的语言阐释了物质生产劳动对于推动我国发展的决定性意义,从而在新的历史条件下坚持和发展了马克思主义的劳动学说。劳动者是物质财富和精神财富的创造者,是社会生产力诸因素中最积极最活跃的因素,是人民的主体,劳动是一切有劳动能力的公民的权利和义务。无论是体力劳动者,还是脑力劳动者;无论是生产劳动者,还是科技劳动者、服务劳动者、管理劳动者,都是国家的主人,都是实现中国梦的主体力量。劳动者用智慧和力量诠释了劳动最光荣、劳动者最伟大的真理。解决中国一切问题的关键是发展,而发展最根本的是要靠劳动。在中华民族伟大复兴光明前景的召唤下,亿万职工与全国人民一起,必将进一步焕发劳动热情,进一步释放创造潜能,加快建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。

    四、深刻领会必须大力弘扬劳模精神、发挥劳模作用的重要论断,进一步形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的社会氛围     

  习近平总书记指出,在我们党团结带领人民进行革命、建设、改革各个历史时期,劳动模范始终是我国工人阶级中一个闪光的群体,享有崇高声誉,备受人民尊敬。长期以来,广大劳模以平凡的劳动创造了不平凡的业绩,铸就了“爱岗敬业、争创一流,艰苦奋斗、勇于创新,淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神,丰富了民族精神和时代精神的内涵,是我们极为宝贵的精神财富。号召全国各族人民向劳模学习,以劳模为榜样,以只争朝夕的奋斗精神,共同投身实现中华民族伟大复兴的宏伟事业。

  一个民族要繁衍生息,一个国家要创新发展,必须有强大的精神力量作支撑。习近平总书记在重要讲话中充分肯定了劳模精神,把劳模精神与中国精神联系在一起,强调劳模精神是鼓舞全国人民为实现中国梦而奋斗不可或缺的重要精神力量,从而进一步诠释了中国精神。习近平总书记在座谈会上有许多关于劳模精神的精彩插话。比如,他称赞工人阶级劳模界群星灿烂,表示自己作为劳模事迹的经历者、见证者,对他们的事迹历历在目,对劳模肃然起敬,尊重知识、尊重劳动的情怀油然而生。又比如,他讲到,要把个人的理想之梦和中华民族伟大复兴之梦紧密联系在一起,劳动模范都是这么做的,以个人的贡献来支撑中华民族梦想的实现。再比如,他说,各级领导干部应该人人都是劳模,共产党是工人阶级的先锋队组织,共产党员都应该是劳模。你自己不当劳模,做群众的尾巴,这怎么行呢?习近平总书记把劳模精神作为中国精神的重要内容,对于纠正精神缺失、信仰危机、享乐主义、奢靡之风等社会失范现象,构建积极向上的社会道德伦理,弘扬社会主义核心价值观,积聚实现中国梦的强大正能量,具有十分重要的指导意义。

    五、深刻认识做好工会工作的新要求,始终保持工会组织正确的前进方向

  习近平总书记在重要讲话中,对做好新形势下工会工作提出了明确要求,强调中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,要坚持和拓展这条道路,努力使这条道路越走越宽广,全心全意为广大职工服务。 我国已经进入全面建成小康社会的决定性阶段,工会工作面临新机遇新挑战,党对工会寄予厚望,职工群众对工会充满期待。各级工会组织和广大工会干部一定要按照习近平总书记的重要指示,顺应时代要求、适应社会变化,牢固树立大局观和责任感,着力抓好工会重点工作,努力开创工会工作新局面。一是要始终坚持在党和国家工作全局中把握工会工作。认真学习领会中央重大决策部署,进一步提高在大局下行动、为大局服务的自觉性,在为大局服务中切实发挥组织、引导、服务职工和维护职工合法权益的作用。二是要始终坚持中国特色社会主义工会发展道路。深刻理解这条道路形成的历史必然性,把握科学内涵、精神实质和完整理论,切实增强对这条道路的自觉自信,努力使这条道路越走越宽广。三是要始终坚持全心全意为职工服务,切实维护职工合法权益。真正把职工群众放在心中最高位置,把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点,推动健全党政主导的职工群众权益维护机制,扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事。四是要始终坚持以改革创新精神加强工会自身建设。奉行“忠诚党的工运事业、奉献职工群众”职业操守,加强工会领导班子和干部队伍建设,坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风,打造学习型服务型创新型工会,让职工群众真正感受到工会是“职工之家”,工会干部是最可信赖的“娘家人”。

 

 

文件选登

关于开展工会女职工工作调研的通知

各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会,中华全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会女职工委员会:

  为全面总结中国工会十五大以来工会女职工工作,研究探讨今后五年工会女职工工作思路和举措,做好全总第六届女职工委员会换届筹备工作,全总女职工委员会办公室定于今年5月至7月开展五年来工会女职工工作情况调研。现将有关事宜通知如下: 

    一、调研内容

       五年来工会女职工工作情况;推进工会女职工工作创新发展的具体做法和成效;工会女职工工作的基本经验,存在的主要问题及原因分析,解决问题的对策建议;对今后五年工会女职工工作目标、任务的思考与建议(调研提纲见附件1)。对《工会女职工委员会工作条例》的修改意见(工作要求见附件2)。 

    二、调研方式

       调研采取实地调研、召开座谈会等方式。

    三、有关要求

  (一)五年来工会女职工工作情况调研已列入全总今年重点调研课题。各省级工会要高度重视此次调研工作,按照调研要求,结合本地区和本产业实际,组织力量,集中时间,确保调研工作顺利进行。调研中要注重总结经验,吸收创新成果,研究分析问题,提出有针对性的意见和建议。

  (二)全总女职工委员会办公室将组成调研组分赴部分省(区、市)开展调研。拟于第三季度召开全国工会女职工工作会议,总结五年来工会女职工工作,研究未来五年工作思路。  

    (三)请于715日前报送对《工会女职工委员会工作条例》的修改意见; 815日前报送调研报告、数据统计表及开展各项工作的光盘、照片等音像资料。

   电子信箱:nzgb@acftu.org

 

附件:    1.五年来工会女职工工作情况调研提纲、五年来工会女职工工作情况相关数据统计表

         2.修订《工会女职工委员会工作条例》工作要求

 

                     中华全国总工会女职工委员会办公室

                                      2013419日

                   

 

 

 

附件1

五年来工会女职工工作情况调研提纲

  一、五年来(2008-2013年)工作总结

  (一)女职工队伍的新变化和主要特点,女职工在经济社会发展中发挥的重要作用。

  (二)工会女职工工作的基本情况。

  1.组织动员女职工参与经济社会建设,实施女职工提升素质建功立业工程的基本情况、主要形式、活动载体和成效。

  2.加强源头参与,推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖,推动女职工权益保护法律法规贯彻落实的做法及成效。

  3.开展困难女职工帮扶工作,实施女职工“关爱行动”的基本情况和成效。 4.推动女职工组织全覆盖,加强女职工组织规范化建设的做法和成效。

 (三)五年来工会女职工工作哪些方面实现了创新发展?哪些活动产生了较大社会影响?形成了哪些工作品牌(列举实例)

  (四)五年来工会女职工工作的基本经验。

 (五)当前工会女职工工作面临的新情况和新挑战,存在的主要问题及原因,解决问题的对策与建议。

    二、今后五年工作的思考和建议

 (一)未来五年工会女职工工作的目标任务和总体要求。

 (二)如何结合女职工队伍状况将工会女职工工作放入党和国家工作大局及工会工作全局中去谋划、思考,实现创新发展。

  (三)组织动员女职工参与全面建成小康社会,进一步深化女职工提升素质建功立业工程的工作思路。

  (四)工会女职工组织维权工作如何实现机制创新和工作创新。

  (五)对新形势下进一步深化困难女职工帮扶工作的对策建议,困难女职工帮扶工作如何实现与困难职工帮扶工作有机结合,体现特色。

  (六)加强工会女职工组织自身建设,增强工会女职工组织吸引力、凝聚力和工作活力的举措。

  (七)在总结过去工作的基础上,对未来五年在提素建功、维权帮扶、自身建设等方面发挥工会女职工组织优势、打造新品牌的意见建议。

  (八)其他建议。

 

附件2

修订《工会女职工委员会工作条例》工作要求

为进一步加强工会女职工工作,适应新形势下工会女职工工作发展需要,全总女职工委员会拟对《工会女职工委员会工作条例》(以下简称《条例》)进行修改并提交全总女职工委员会六届一次会议审议。

请依照《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《企业工会工作条例》等有关规定,广泛听取各级工会女职工工作干部对修订《条例》的意见建议,在保持《条例》连续性、稳定性基础上,提出修改《条例》的具体意见,形成修改稿并说明修改理由和依据。  

《条例》原文见中国工会女职工工作网/政策法规及文件/全总文件。

 

 

关于推荐第四批工会

女职工培训示范学校的通知

     

各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会:

  按照《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》的要求,全国总工会女职工委员会拟在已选树158所工会女职工培训示范学校的基础上,今年继续选树42所工会女职工培训示范学校。现将有关事项通知如下:

    一、推荐条件     

  第四批工会女职工培训示范学校以推荐各级工会自办学校为主,也可适当推荐工会与有关部门联办或具有一定规模的企业女职工教育培训学校(基地)。女职工培训示范学校应坚持以提升女职工综合素质为目标,以在岗女职工为主要培训对象,以女职工的文化知识和职业技能培训为主要内容,开展女职工培训工作三年以上,年培训女职工达千人次,并具备以下条件:

  (一)要有固定的培训场地,有开展教学所必需的设备,正式挂有同级工会(或女职工委员会)以上授予的女职工教育培训学校(基地、培训点等)牌匾(请将该名称填写到登记表“挂牌名称”一栏中)。

  (二)应由同级工会副主席或女职工委员会主任担任领导,并设相应的工作机构、有专人负责日常工作。

  (三)要有一支教学质量高、教学水平得到女职工和社会认可的专兼职教师队伍。

  (四)有可行的培训计划和实用的培训教材,针对女职工的就业特点和岗位需求等设置培训课程,注重开展新知识、新技能的培训,通过培训取得人力资源社会保障部门职业技能证书的女职工应占一定比例。

  (五)培训工作规范有序,培训任务落实到位,有健全的管理制度和考核制度。

  (六)有教育培训经费,能够保障女职工教育培训工作的顺利开展。

    二、推荐要求     

  (一)各级工会要高度重视,严格按照要求,认真做好推荐申报的各项工作。

  (二)在推荐过程中要广泛听取基层工会和女职工意见,规范运作,好中选优,真正把教学质量高、培训有实效、女职工认可、社会反响好的女职工培训学校推荐上来,使其真正发挥在培养女职工人才中的引领、示范和辐射带动作用。

    三、申报程序     

  (一)各省(区、市)总工会女职工委员会按照分配名额推荐培训示范学校,经全总女职工委员会办公室审核后,对其予以命名。

  (二)请从中国工会女职工工作网站下载《工会女职工培训示范学校推荐登记表》电子版,按要求填写,并用A4纸打印一式三份,加盖公章后于720日前报全总女职工委员会办公室(同时发送电子版)。

  (三)请在报送推荐表的同时,提供被推荐单位2000字以内的情况介绍(附电子版)。

  (四)全总女职工委员会将统一制作工会女职工培训示范学校牌匾发至各省级工会,同时将适时对已选树的培训示范学校进行回访和督查。

  全总拟从各省(区、市)工会超收补助预算中对每所培训示范学校列支6万元作为一次性资金补助,资金要专款专用。

  联系人:封蕾、沈兰萍

  联系电话:(0106859147568591476

  传    真:(01068591481

  邮    箱: nzgb@acftu.org

  附件:     1.工会女职工培训示范学校推荐登记表(略)

          2.工会女职工培训示范学校推荐名额分配表(略)

          

 

                     中华全国总工会女职工委员会办公室

                                      2013515

 

  

 

关于创建“七种模式·关爱女工”品牌工程的实施意见  

       

  2012年县总工会创新推出“七种模式”签订女职工权益保护专项集体合同,取得了阶段性成果。按照市总2013年工作部署和在全市女职工工作中开展“品牌工程,亮点项目”创评活动的意见,县总工会把“七种模式?关爱女工”确定为创建品牌工程之一。为将该项目在原来“七种模式”的基础上再进行深化完善,县总工会将女职工权益保护专项集体合同工作重点由“签订合同”转移到对合同的“二次创新”和“监督履约”上,要求全县各级工会积极参与,共同创建品牌工程。

    一、鼓励企业结合自身实际对合同文本进行“二次创新”     

   2012年全县各级工会按照县总工会的安排部署,根据“七种模式”相关文件精神,积极开展了女职工专项集体合同签订工作。事实证明,“七种模式”为企业量身定做合体的合同版本,贴近实际,更具针对性,职工认同,企业接受。去年,在推行“七种模式”的同时,县总工会培植典型,鼓励部分企业对合同文本再进行“二次创新”,使其更加符合企业实际。例如:山东世纪阳光纸业集团有限公司工会,在专项集体合同里提出了“三成、三不、三心”等条款,即注重女职工的培养、使用,使每名女职工在企业中成长、成才、成功,实现自己的人生价值;在女职工“三期”(怀孕期、生产期、哺乳期)做到收入不减、岗位不变、职务不丢,使女职工能够安心怀孕、放心生产、静心哺乳。要求全县各级工会充分发扬民主,企业工会以此为例,主动思考、积极创新,结合本企业自身的实际情况,提出“二次创新”意见,经各镇(街区)总工会把关后,再制定合同文本。合同经过“二次创新”的企业,要重新签订女职工权益保护专项集体合同,原有合同同时终止。

    二、完善行业、区域、社区女职工专项集体合同,使企业覆盖到位  去年已经签订的行业(区域)性、社区女职工专项集体合同中有的只附上了所覆盖企业名单,存在企业覆盖不到位的情况。为真正实现女职工专项集体合同签订无缝隙、全覆盖,各镇(街区)总工会要改变过去的工作方式,真正深入企业认真扎实开展工作。在“××镇(街区)参与签订行业(区域)性、社区女职工权益保护专项集体合同企业名单”中,要盖上企业公章、工会公章、企业负责人签字、企业工会主席签字。各镇(街区)存在以上问题的,要立即整改,重新按要求填写覆盖企业名单(附件1),完善合同内容。     

    三、充分发挥各级工会的作用,多种方式掌握真实信息     

  一是各企业工会要真正发挥作用,协调企业行政方突出职工平等参与协商过程,每半年对合同履行情况进行一次监督检查,每年向职代会报告合同落实情况,让女职工对专项集体合同进行民主评议,形成职工参与、职工监督、职工推动的良好群众氛围。二是各镇(街区)工会干部下基层进企业要常态化,通过座谈、调查问卷等形式了解掌握真实情况。三是各镇(街区)总工会要开通举报热线,让广大女职工熟知,让企业的履约情况公开化、透明化,确保专项集体合同工作取得实效。

    四、建立合同履约考核办法,多措并举督促企业落实合同     

  县总工会对各镇(街区)总工会监督履约落实情况制定考核办法(附件2),督促企业如实履约。一是各镇(街区)总工会要组织辖内企业工会经常自查,发现问题积极与行政方沟通协商,及时改正。二是县总工会将联合人社局、经信局等部门,不定期深入企业,对合同履行情况进行监督检查,对检查中发现的问题,立即责令限期整改。同时,县总工会将考核情况计入年底对各镇(街区)的综合考核。确保让合同充分发挥法律效力,保护女职工的合法权益不受侵犯。

    五、制定宣传报道考核办法,鼓励各级工会积极主动宣传     

  县总工会探索创新开展工作的同时,在工人日报、山东工人报、人民网、中工网等各大新闻媒体对“七种模式”签订女职工专项集体合同工作,作了大量的宣传报道,总结出的经验做法得到了上级工会的充分肯定,并在全市推广,产生了良好的社会效应。今年,县总工会已正式成为山东工人报社“走转改”实践基地,为宣传工会工作搭建了广阔的平台。县总工会为激励各基层工会主动作为、积极参与品牌创建,制定了女职工专项集体合同工作宣传报道考核办法。各镇(街区)在开展“二次创新”、“监督履约”工作中要动脑思考、积极创新,总结提升各自的新经验、好做法,形成文字材料报送县总工会,县总工会统一把关后再推荐到各大媒体进行宣传报道。稿件采用后根据考核办法(附件3)对报送单位进行相应的加分,计入年底综合考核。

附件: 1.镇(街、区)参与签订××行业(区域)性、××社区女职工权益保护专项集体合同覆盖企业名单(略)〖ZK)〗

       2.镇(街、区)女职工专项集体合同履约情况考核表(略)

       3.镇(街、区)女职工专项集体合同宣传报道考核表(略)〖ZK)〗

                                       昌乐县总工会

                                     2013320日

 

 

经验交流

各级工会女职工组织认真履行职责

各项工作取得新的进展

全总女职工部  

2012年,各级工会女职工组织紧紧围绕迎接和学习贯彻党的十八大,以学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路为主题,以开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为主线,认真履行职责,扎实开展工作,各项工作取得新的进展,社会影响力显著增强。 

一、开展学习党的十八大精神和学习宣传实践工会发展道路活动,坚持正确的政治方向     

  各级工会女职工组织将学习党的十八大精神、学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路作为中心工作抓紧抓好。通过专题报告、培训辅导、学习研讨、征文比赛等多种形式,深入开展系列活动,引导广大女职工工作干部和女职工认真学习党的十八大精神,自觉把思想和行动统一到党的十八大精神上来,把力量凝聚到落实党的十八大确定的目标任务上来,更加紧密地团结在党的周围,坚定不移跟党走。开展学习宣传实践中国特色社会主义工会发展道路活动,准确把握、深刻领会工会发展道路的科学内涵和精神实质,充分利用报刊、网站、女职工培训示范学校等,大力营造学习宣传的浓厚氛围。将学习宣传实践活动与女职工工作紧密结合,着力推进重点工作和破解难题,努力做到在实践中创新,在举措上改进,在工作中作为。

   二、举办女职工岗位创新技能大赛,女职工提升素质建功立业活动创新发展  首次联合人社部、卫生部和全国妇联,在女职工相对集中、贴近民生、就业前景广阔的家政服务、医疗护理、话务服务、服装设计4个领域,开展了7个项目技能大赛并取得圆满成功。各级工会高度重视,层层成立了组织机构,制定了工作方案,着力推进大赛各项工作的实施。大赛突出了创新主题,融入创新元素,彰显行业特色,充分展示了创新成果,将引导激励女职工学知识、练技能贯穿全过程,进一步激发了广大女职工的劳动热情和创造活力。全国31个省(区、市)组队、210余万女职工参赛,其中,话务服务项目10086热线女职工参与率达到了100%。一年来,全国有7222.5万女职工参与提升素质建功立业活动;各级工会女职工组织举办各类培训、讲座和流动课堂33.9万场,参与女职工达8634.7万人次;通过学历教育、素质达标等,706.2万人提升了学历层次,646.5万人晋升了技术等级。

   三、广泛学习宣传《女职工劳动保护特别规定》,维权工作力度进一步加大  各级工会女职工组织先后开展了百余次调研,主动协调沟通、积极建言献策、推进舆论宣传,积极参与《女职工劳动保护特别规定(草案)》(以下简称《特别规定》)征询意见和论证,为推动《特别规定》的出台作出了积极贡献。以《特别规定》颁布实施为契机,集中开展宣传月活动,掀起了学习贯彻的高潮,共编发各类学习宣传资料565.5万份,举办宣讲员培训班3.4万期,培训女职工工作干部105.6万人,有效扩大了《特别规定》的知晓率,营造了关心爱护女职工的良好社会氛围。制定《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(20112020年)〉实施方案》,从7个方面明确了工会系统贯彻实施妇女发展纲要的主要目标和策略措施。针对女职工权益保护的难点问题开展调研,借助“两会”高层平台提出工会的意见和建议。各地工会女职工组织积极参与地方相关法规的制定修订,配合有关方面开展女职工劳动保护大检查和维权专项行动,有力维护了女职工的合法权益和特殊利益。

    四、着力推进工作规范,女职工“关爱行动”扎实开展     

  以特困帮扶和心理关怀为重点,上下联动,集中开展关爱行动月活动,深入基层和困难女职工家庭走访慰问,为女职工送法律、送援助、送关爱。建立完善档案,统一检查项目,加强资金监督,推进了工作的规范。积极整合社会资源,将困难女职工特别是女农民工“两癌”检查和治疗纳入公共卫生服务项目,扩大了“两癌”检查覆盖面和后续治疗救助渠道。通过心理辅导、心理帮扶站、心理咨询热线、心理咨询聊天群等,向女职工普及心理健康新理念,帮助她们学习健康知识,缓解工作和生活压力。一年来,全总和各地工会共投入资金1.43亿元,对97.6万名困难女职工进行了帮扶救助。其中,帮扶单亲困难女职工16.1万人,帮扶女农民工32.8万人;走访慰问困难女职工87.2万人;对78.6万名困难女职工进行了“两癌”检查,对6700余名患者开展了救助治疗;对109.4万女职工开展了心理关怀活动。

    五、多措并举攻坚克难,“两个覆盖”阶段性目标如期实现     

  坚持以全会“两个普遍”带动工会女职工组织的“两个覆盖”,成立攻坚领导组和推进组,制定攻坚方案,层层部署、逐级分解落实目标,深入中小非公企业和餐饮、服务等女职工相对集中、流动性大的行业,摸清底数,查找问题,有针对性地推进重点难点问题的解决。建立考核、奖励、通报制度,开展达标创优、示范单位创建活动和标准化建设检查,同步推进女职工组织建设规范化和专项合同规范签约、履约。组织全总女职工委员会委员赴5个省份开展督导,各地也加强了自查、互查和多部门联查,“两个覆盖”攻坚年工作扎实推进,形成了齐推共进的良好态势。截至20129月底,全国各级工会女职工组织达252.1万个,基层工会女职工组织覆盖率达95.7%,比2011年提高5.7%。29个省(区、市)签订专项合同105.2万份,覆盖企业243.3万家,覆盖女职工7130.7万人,覆盖率达90%以上。

    六、深入开展服务职工活动,“两服务”能力有所提升     

  按照全总统一部署,全总女职工委员会办公室组成工作组赴山西深入了解职工生产生活和企业生产经营状况,发放宣传资料700余份、困难帮扶资金和劳模慰问金43.5万元;总结了典型经验,推动解决了公交行业女职工特殊劳动保护等问题。各地按照全总女职工委员会要求,制定实施方案,成立了工作小组,召开了专题会议,层层发动、广泛动员,组织开展了“下基层、接地气、办实事,做女职工的娘家人”、“五联系、五必访、五必知、五必帮、五必促”等形式多样的服务活动,共深入企业14万家,走访慰问了81.6万名一线女职工,了解并推动解决了一批涉及女职工切身利益的问题,同时也密切了与女职工的联系,增进了与女职工的感情,进一步激发了做好女职工工作的责任感使命感。

    七、不断拓展宣传工作的广度深度,工会女职工工作影响力显著增强   各级工会女职工组织将宣传工作摆上更加重要位置,进一步强化了宣传意识,更加主动地加强与工会宣传部门和新闻媒体的联系,坚持舆论宣传与重点工作同步谋划、同步推进,为工作开展营造了良好的外部环境。不断拓展宣传形式和途径,召开新闻发布会、通气会,开辟专版、专栏,与网民直接交流互动;充分整合报刊、广播、电视等传统媒体和网站、微博、短信等新兴媒体资源,并将宣传延伸至地铁、公交、楼宇等公共场所,集中宣传展示了工会女职工工作业绩和女职工风采。进一步突出了对重要时段和重大活动的宣传,围绕开展全国女职工岗位创新技能大赛和学习宣传《特别规定》,在去年3月、5月、911月形成了3次大的宣传高潮,首次在中央电视台举办“《为时代增辉》——全国女职工岗位创新技能大赛表彰暨展示晚会”,产生了很好的社会反响。据统计,仅2012年,各类媒体宣传女职工工作的报道达3000余篇(次)。    

 

深入实施女职工四项援助行动面对面心贴心实打实地服务基层女职工

天津市总工会女职工委员会

 

  2009年,天津市总工会女职工委员会从女职工最关心、最直接、最现实的利益问题出发,提出了在女职工中开展爱心、健康、法律和婚姻四项援助行动,并将之作为女职工“关爱行动”和“面对面心贴心实打实服务职工在基层活动”的具体举措和深化拓展,逐步构建起一套具有女职工工作特点的全方位的女职工服务体系。  

  一、实施女职工爱心援助,开展多渠道的困难帮扶     

  在工会重点工作中,实现了大帮扶。全市各级工会女职工组织积极争取同级工会的支持,将对困难女职工的日常帮扶纳入到工会大帮扶工作之中,通过摸清底数,了解实情,建立健全了困难女职工档案,在“送温暖”、“金秋助学”和定期补助等天津工会帮扶项目中特别关注了女职工的生活保障,给予了必要的生活帮扶。

  在女职工“关爱行动”中,实现了特殊帮扶。在全总的支持和市总保障部门的配合下,本着“再添一把柴,再献一份爱心”的原则,对那些列入工会帮扶信息网,经日常救助后,家庭生活仍然有困难的女职工,特别是单亲困难女职工和单亲儿童进行了深入走访和慰问,做到了帮扶力度更大,帮扶效果更实。

  在服务职工活动中,实现了扩展帮扶。全市各级工会女职工组织以“知女职工所思所盼,解女职工所惑所难”为主题,积极参与市总工会开展的“进万家企业,访百万职工”活动,对女职工、女农民工人数较多、问题较多的企业,特别是中小非公企业进行了重点走访,认真倾听女职工的意见和呼声,切实做到问需于基层,问计于基层,解困于基层。

  据统计,2012年全市各级工会女职工组织走访困难女职工38993人,帮扶困难女职工17746人,其中单亲困难女职工3792人,女农民工4552人,女职工关爱行动综合配套资金584.6万元。  

  二、实施女职工健康援助,构建全方位的保护屏障     

  通过签订女职工权益保护专项集体合同,落实女职工健康权益。天津规定“各单位应当每年为女职工做一次妇科疾病检查”,市总工会女职工委员会也与职工互助保险合作社联合发文,倡导有条件的企业为女职工缴纳特殊疾病安康保险。为贯彻落实女职工健康权益保护的相关规定,各级工会女职工组织充分利用签订女职工权益保护专项集体合同这一有效的工作载体,积极就女职工健康权益问题进行协商签约,依法维护了女职工的健康权益。

  成立了“天津市外来女工健康中心”,为女农民工提供健康关怀。目前,中心已为女职工免费发放健康关爱卡1.4万张,提供咨询服务3000人次,妇科体检近千人。

  将生理健康向心理健康拓展,帮助女职工健康工作和生活。组织开展心理课程培训,同时天津港集团等单位女职工工作干部50余人取得了心理咨询师三级资格证书与心帆等专业心理咨询服务机构一起走进企业、走进女职工中,及时为工作生活中遇到困惑的女职工进行心理疏导和心理健康咨询。一轻集团、天津移动则通过导入EAP管理模式和了解员工每日心情反馈等形式,帮助女职工解决心理问题,受到女职工的欢迎。  

  三、实施女职工法律援助,提供专业化的维权服务     

  加大了源头参与工作力度,促进了女职工权益保护法律法规的完善。在多方调研论证的基础上,积极参加了《天津市实施〈中华人民共和国妇女权益保障法〉办法》和《女职工劳动保护特别规定》等法律法规的制定修订工作,使得其中关于女职工权益保护的条款更为有力,更为具体,更具有可操作性。

  加大了宣传工作力度,促进了女职工法律意识的提高。以《女职工劳动保护特别规定》公布施行为契机,及时召开了宣传月启动会,联合市妇联、市人力社保局、市安监局、市计生委、市卫生局等相关单位和部门,在滨海新区天津港保税区青年公寓开展了宣传月大型咨询活动。各基层工会女职工组织也通过网站刊物、橱窗板报、课堂宣讲、学习问答等多种途径和方式学习贯彻《特别规定》,力求女职工的知晓率达到100%。

  加强与多部门间的沟通合作,为女职工提供了专业化的维权服务。市总工会女职工委员会十分注重发挥立法部门及执法监督部门女委员和工会组织自身以及社会上的法律专业人士的作用,通过会议沟通、信息通报、法律咨询和援助等形式,形成了维护女职工合法权益和特殊利益的推动合力。对于主席信箱、工会12351维权热线和职工群众来访中反映的女职工特殊权益问题,做到及时调查,积极协调,认真处理,办结率达到100%。  

  四、实施女职工婚姻援助,实现网络化的贴心服务     

  坚持每年举办“七夕”大型职工交友联谊活动,为职工群众搭建鹊桥,有效地促进了职工交友意向率的提升。

  成立了首支由152人组成的天津市“职工红娘”队伍,编织了组织服务网络。将红娘按地域和系统进行分组分片,明确了具体负责人,专门印发了通讯册,建立了网络通讯群,促进了不同行业系统之间的沟通联系。

 完善“天津市单身职工信息管理系统”,实现了单身职工信息的动态管理,筛选查询和资源共享。

  在活动中,我们坚持工会女职工组织与“职工红娘”队伍相结合;日常活动与重大节日活动相结合;活动信息与网络信息相结合;职工联谊活动与兴趣爱好活动相结合的活动形式,确保了婚姻援助行动能够健康持久、深入广泛、务实高效地开展下去,不断提高了工会女职工组织服务企业、服务职工的能力和水平。

突出工字 体现女字  

切实找准工会女职工工作着力点

黑龙江省总工会女职工委员会

 

  截至2012年底,黑龙江省有女职工273.9万人,占职工总数的32.1%;女会员269.6万人,占会员总数的32.3%;女农民工会员29.8万人,占农民工会员总数的22.4%。女职工组织覆盖率达99.06%。

  几年来,工会女职工组织始终围绕党和国家工作大局、工会工作全局,制定工作目标,谋划工作思路,明确工作重点,在参与党和国家的工作大局中突出一个“工”字,体现特色、发挥作用。  

  一、深入实施“建功立业工程”,在激发女职工创造活力上下功夫,组织动员广大女职工为推动经济社会更好更快发展创建新业绩。     

在实施建功立业工程中,以创建“龙江工人先锋号”为载体,围绕省委、省政府确定的重点产业项目建设,开展以“十大工程创佳绩,建功立业展风采”为主题的女职工争先创优劳动竞赛,激励女职工在竞赛实践中丰富知识、增长才干、多做贡献;以争做“铁人式职工”为载体,引领女职工“学铁人、争一流、创效益、比贡献”;以开展女职工岗位创新技能大赛为载体,为女职工立足岗位练兵、争当岗位能手搭建平台;以提合理化建议、技能比赛、技术攻关、技术革新、发明创造等活动为载体,组织女职工积极投身以转变经济发展方式、推动产业升级和提升产品品牌档次为目标的经济技术创新实践;以开展“安全生产、健康生活”为主题的“安康杯”竞赛活动为载体,组织引领女职工积极参与“绿色、循环、低碳”经济建设。据不完全统计,2012年全省女职工在建功立业活动中,参与自主创新、节能减排、岗位练兵、技术比武等竞赛的女职工超过100万人(),提合理化建议4万多条,采纳1.5万余条,实施技术革新5300多项,创造了可观的经济效益。全省有2万多名先进女职工、1.2万多个先进集体受到表彰。  

二、深入实施“依法维权工程”,在加大维权工作力度上下功夫,依法维护女职工合法权益和特殊利益。    

 一是以宣传贯彻《女职工劳动保护特别规定》为契机,进一步做好女职工权益保障工作。全省各地同日举行《女职工劳动保护特别规定》宣传月启动仪式暨大型咨询日活动,10万人次进行咨询,发放宣传材料50万份;在全省开展《特别规定》知识竞赛,参赛女职工达31万多人;全省各级女职工组织举办《特别规定》宣讲员培训班56期。二是继续加大源头维权。近年来,从省总到地方各级工会女职工组织,积极参与涉及女职工权益保护的《妇女权益保障法》、《生育保险法》等10余部法律法规的制定和修改,就争取男女平等、实现男女同工同酬、劳动就业、社会保障、女职工特殊保护等问题提出了工会的主张、意见和建议。与此同时,还通过参与人大执法检查、维权活动周、建立法律援助中心、职工维权热线电话、提供法律咨询等多种形式,积极向女职工提供法律援助。三是健全维权工作机制,推进女职工维权工作的创新发展。各级工会女职工组织通过建立劳动关系三方协商、签订专项集体合同、召开职工代表大会等方式,健全诉求表达机制、利益协商机制、矛盾调处机制和权益保障机制,使女职工的意愿和诉求有地方反映,“四期”保护、生育保险等女职工最为关心的问题得到有效的协商和解决。截至2012年,我省女职工权益保护专项集体合同覆盖女职工175万,占签订集体合同企业的99.9%,基本实现了全覆盖。       

三、深入实施“共建共享工程”,在提升女职工“四德”上下功夫,推进女职工参与社会管理创新

一是推进女职工创业就业。我们充分利用工会自身的就业服务机构、培训基地等,对转岗、失业的女职工进行创业指导、技能培训职业介绍等,提高她们创业就业能力。仅2012年,就提供就业岗位1.5万个,帮助2.6万名女职工实现创业就业。二是推进女职工参与社会管理和公共服务,引领女职工有序地参与民主决策、民主管理、民主监督。2012年,职工代表中女代表占25.3%,企业董事会、监事会中女性代表分别占25.3%17.9%,比2005年有了较大提高。我们积极推动公共资源和公共服务向女职工群体倾斜。在省人社厅的支持下,近几年通过公益岗位工解决8604050女职工的就业难题。全省执行《女职工劳动保护规定》和《女职工禁忌劳动范围的规定》的企业比重分别比2000年有大幅度提高,女职工卫生费由2004年以前的每人每月2元提高到10元以上,一些效益好的企业达到了20元。三是推进女职工创建和谐家园。在全省女职工中开展了争当“岗位好职工、家庭好角色、社会好公民、和谐好家庭”活动,全面提升女职工的职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德,为构建和谐社会贡献智慧和力量。目前,全省有40%的女职工参与此项活动。四是推进女职工爱心扶困工作。近五年来,通过实施“六一”助学、金秋助学、特病保障、姐妹献爱心等爱心帮扶工程,各级工会筹措困难女职工帮扶专项资金7600多万元,帮扶困难女职工22万人,资助单亲困难女职工子女4.5万人,帮扶女农民工3.3万人;特病保障工作覆盖女职工43万人,千余名患病女职工得到帮助。五是推进女职工为国教子。通过层层选树,省总选树10个为国教子典型。

多年的工作实践使我们积累了一些有益的经验。一是必须以坚持党的领导、坚定走中国特色社会主义工会发展道路为基本点和根本点,把握方向,履行使命;二是必须以积极投身“八大经济区”和“十大工程”建设,服从服务于全省经济社会更好更快发展为结合点和切入点,发挥作用,服务职工;三是必须以树立和落实工会维权观、依法科学有效维护女职工权益为出发点和落脚点,健全机制,取得实效;四是必须以改革创新精神加强工会女职工组织自身建设,夯实女职工工作基础为着力点和突破点,固本强基,增强活力;五是必须以典型引导以点带面,充分利用媒体舆论力量,宣传女职工先进人物和工会女职工工作为关键点和立足点,树立典型,扩大影响。

强化机制建设

切实保障女职工合法权益和特殊利益

上海市总工会女职工委员会

  

  上海女职工劳动权益保障情况总体较好,男女同工同酬基本实现,已经基本形成以岗定薪、以能力定薪的工资报酬体系,相同岗位、相同能力只因为性别不同而工资报酬出现差异的情况基本很少。女职工特殊劳动保护基本落实,根据《2012上海工会统计手册》,执行禁止安排女职工从事禁忌劳动有关规定的基层工会达54359个,占有女职工的基层工会的99.8%。执行女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊待遇的有关规定的54358个,占99.8%。女职工参与决策和管理权利基本体现,根据《2012上海工会统计手册》,职代会中女职工代表比例达38.83%,与女职工占职工队伍总数基本一致。     

  我们注重维权长效机制建设,形成工会内外、源头基础相结合的维权体系,在保障女职工劳动权益上取得了积极成效。  

  一、源头参与机制:   积极参与《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》、《上海市实施〈妇保法〉办法》、《上海市城镇生育保险办法》等法律法规的制定和修改,及时提出意见。就女职工关心的退休年龄、女农民工生育费用、高收入女职工生育津贴补差等问题,通过市人大、政协的议案、提案和工会内参等反映女职工诉求。各级工会女职工组织积极通过职代会等渠道参与所在单位决策和管理,源头维护女职工合法权益和特殊利益。连续6年与劳动行政执法部门联合开展女职工权益专项监督检查,6年中共检查用人单位7500余户,涉及女职工30余万人,以检查促落实,督促国家各项保护女职工权益的法律法规的贯彻执行。  二、集体协商机制:   2005年,上海工会在全国率先开展了签订女职工权益保护专项集体合同(以下称专项合同)工作,以专项合同的形式推动保障女职工劳动权益法律法规的落实。一是专项合同的签订,将分散于各部法律法规之中的相关条款汇总到一个具有法律效力的文本中,签订的过程也是向企业行政方以及女职工进行法律宣传、教育的过程。二是通过签订专项合同,将法律法规中较为原则的条款,根据各企业的实际情况细化为可操作条款。三是根据企业不同经营、发展情况,可通过专项合同“做加法”,签订保护标准“基于法律,高于法律”的合同条款,提高了维护女职工权益水平。如针对女职工在孕期对使用电脑心存顾虑,但法律中又没有明确规定的情况,在专项合同中规定为怀孕女职工提供使用环保型电脑(如液晶显示器),购买防辐射劳动保护衣等;许多单位在专项合同中从“两病”筛查次数、检查项目、检查费用标准等方面都作了高于法律的规定:如在专项合同中规定“对女职工每年进行一次妇科普查工作,所需经费由所在单位承担。”截至2012年底,全市共签订专项合同2.67万份,覆盖企业15.5万家,受益女职工达239万人。  

  三、宣传教育机制:   各级工会和女职工组织充分利用女职工周末学校、板报、简报、网络等宣传阵地开展相关法律法规的宣传普及活动。与市法制办、市人力资源和社会保障局联合开展大型宣传、咨询活动,在上海人民广播电台开设“空中维权益,电波传真情”维权行动,在东方法制网开展《上海市实施〈妇保法〉办法》专题宣传、讨论,编印、发放8万册女职工特殊权益宣传册,组织近10万名女职工参加“女职工维权知识竞赛”,开展法律法规进园区、进企业活动等。抓住国务院颁布实施《女职工劳动保护特别规定》的有利时机,下发了学习宣传贯彻《特别规定》的实施意见,举行《特别规定》专场宣传活动,并在“16840999女职工劳动权益(心理)求助热线”开展了专题咨询活动,在全社会营造重视女职工特殊权益的良好氛围。  

  四、实事援助机制:   形成16840999求助热线、维权信箱、网上邮箱为一体的女职工权益诉求表达渠道。积极参与侵害女职工权益典型案件的调查处理,79.17%的工会女职工委员会参与劳动争议调解。近五年来,各级工会女职工委员会帮助3000余名女职工维护自身权益。我们还针对不同层次的女职工开展多种形式的实事服务:树立女职工创业示范点100家,带动了4600多人就业。开展“维权讲座进高校”活动,向“准白领”-大学毕业班女生开设专题讲座,讲授如何在求职和职场中维护女职工特殊权益等内容。推广妈咪小屋建设,并就妈咪小屋的推广、升级、引入社会资源等进行了规划。积极整合社会资源,构建以女职工特种重病互助保障、“女性保健知识”公益讲座、妇科筛查、妇科特种重病医疗帮扶“四位一体”的女职工健康实事工程:一是市总女职工委员会和市职工保障互助会联合推出《上海市女职工团体互助医疗特种保障计划》,截至2011年底,全市共有57.61万女职工参加特种保障,4000余名女职工得到理赔,赔付金额达4000余万元。二是开设免费女性保健知识讲座,提高女职工健康意识,近五年已将1200场知识讲座送到基层企业。三是各级工会女职工委员会为困难企业女职工、女农民工提供免费“两癌”筛查,近五年已有70余万女职工受益。2012年联手上海市工人疗养院推出了环卫行业女职工健康实事项目,主要为环卫行业的困难女职工、外来务工女性开展免费宫颈癌、乳腺癌筛查;四是市总工会女职工委员会设立特种重病帮扶基金,对患有特种重病的女职工提供一定数额的帮扶金,为女职工构筑一道女性健康安全网。与上海瑞金医院乳腺中心签订合作协议,为患乳腺癌的女劳模和女先进、困难女职工、外来女农民工、女职工干部等提供医疗服务,受助患者将在瑞金医院接受免费的手术治疗,由 “瑞金-哈根达斯乳腺癌救助基金”覆盖医疗保险之外的手术及手术相关费用。此外,第411医院对其在妇科筛查中发病及病变的女职工实行治疗费减免的优惠措施。

 

提高实效 促进发展 

全方位打造服务女职工工作机制

浙江省总工会女职工委员会

  

  随着浙江非公企业的迅速发展和城市化进程的不断推进,我省女职工队伍不断壮大,女职工队伍结构日趋复杂。新时期女职工的愿望和诉求,也呈现多元化趋势。如何更好地为女职工提供所需所能的服务和帮助,发挥工会女职工组织在社会管理和服务中的作用,是工会女职工组织面临的新课题。面对新情况新挑战,我省各级工会女职工组织解放思想,开拓创新,在实践中形成了“提升女职工促发展、维护女职工保权益、关爱女职工显真情”的全方位工作服务机制。主要做法是:  

  一、 突出特色,构建服务女职工提升素质机制      

  政策支持有力。认真落实全总关于充分发挥“工会大学校”作用、提高职工队伍整体素质的决议精神,把女职工素质提升建功立业工程相关内容纳入了省政府《浙江省妇女发展规划(20112015年)》、《浙江省实施妇女权益保障法》,以及《浙江省职工素质建设工程五年规划》、《浙江省劳动竞赛五年规划》等法规政策中,以“一学二争三创(学习科学文化技能,争做知识型女职工,争当经济创新能手,创工作佳绩,创女性品牌,创和谐家庭)”为服务载体,为培养知识型、技能型、创新型女职工队伍提供政策服务支撑。女职工模范先进不断涌现,2012年我省获全国五一劳动奖章的女职工占比达35%,前所未有。

  阵地建设多样。根据女职工的特点和需求,以技能培训和学历教育为双主轨,将课堂教学与空间教学相结合,建立女职工学校、读书俱乐部、大课堂、文化讲坛等学习基地,为企业和女职工提供“定向式”、“菜单式”、“一站式”的多方位培训服务,内容涵盖职业技能、法律知识、家庭教育、健康保健、心理调适等方面。同时,按照“六有”标准(有阵地、有设备、有牌子、有师资、有计划、有档案),多层面打造一批具有引领作用的示范学校(基地)。

  竞赛亮点纷呈。结合产业集群特点,在女职工集中的传统行业和新兴行业开展岗位练兵、技能比武和劳动竞赛,充分调动不同层面女职工岗位成才的热情。各地逐步形成了多部门联动、层层选拔的竞赛机制,工种设置的多样性、广泛的参与面为女职工提升技能搭建平台。  

    二、落实重点,深化服务女职工依法维权机制       

   上下联动,学习贯彻《特别规定》。一是媒体解读得到社会广泛关注。多家媒体进行了深入报道,中国网、人民网、浙江之声、钱江晚报等新闻报道相继刊登。二是专题咨询现场活动增强宣传力度。工会、劳动、卫生、安监部门负责人及法律专家、妇幼保健专家现场为职工群众提供咨询服务,许多女职工特别是准妈妈闻讯纷纷赶来咨询。三是专题宣讲督查加深理解。通过网站、“12351”维权热线、维权中心、报刊板报、宣传册等途径,结合培训咨询、流动课堂、调研座谈、督导检查,形成良好学习氛围。四是深入基层加强宣传实效。将宣传贯彻工作作为我省工会“双服务”专项行动的重要内容之一,送法律进车间、班组、站段,把挂图、问答、单行本发放到一线女职工手中,同时,督促企业及时落实新法规。  多措并举,大力推进专项集体合同。一是建立工作体系。将女职工专项合同列入工会重点工作、“要约行动”、创建劳动关系和谐企业考核,有机结合,同步推进。建立了一支指导员、协调员队伍,指导规范签订工作。依托镇(街道)劳动关系三方协调机制、区域性劳动争议调解机制等民主管理制度,形成了协调劳动关系的服务网络和体系。二是抓好分类指导。在协商中,根据企业经营状况把握职工工资增长线、最低工资保障线、女职工特殊权益保护线;在推进中,规模以上企业单独规范签订的同时,注重开展女职工集中的羊毛衫、童车、刀片制作等行业的行业性专项协商;在条款中,因企制宜,增加女职工参加学习培训、帮扶关爱、特殊时期待遇等特色内容;在督查中,自查与互查相结合,专项与联合督查相结合。截至20129月,我省共签订专项集体合同10.3万份,签订率达98.28%,覆盖企业23万家,覆盖女职工616万人。  

  三、深入基层,形成服务女职工关爱帮扶机制     

  建立一线联系制度。各级工会女职工组织紧密结合“双服务”专项行动,明确工作职责,细化行动步骤,开展了以各级工会建档的困难女职工、特殊困难女职工、先进女职工集体及个人为对象的“相约三月”——千名女工干部集中慰问走访活动。省工会女职委组成4个慰问组,走访了12家集体和个人。各级工会女职工组织纷纷走访了车间、班组、职工食堂、职工活动中心、职工帮扶中心等,与一线女职工、基层工会女职工干部、先进女职工集体和个人代表倾情交流座谈,了解她们的所思所想,增强为女职工办实事、做好事的的针对性和实效性。目前已逐步建立起省、市、县、乡四级工会女职工干部直接联系一线女职工、联系基层女职委的体制。

  健全女职工帮扶制度。依托全会“帮扶、维权、服务”的工作格局,组织实施“女职工关爱行动”,通过实名制登记、档案化管理,为女职工提供两癌检查、法律援助、就业服务。积极拓宽服务内容,对未达建档标准暂时陷入困境的女职工雪中送炭。杭州专门争取17.5万元资金,用于免费为失业女职工开办就业培训和提供创业资金,共举办技能培训243期,有2353名失业女工参加培训,有1938名女工拿到各类上岗证书。宁波积极会同有关部门,为331名女职工解决就业岗位,为145名女职工提供劳动权益法律援助。舟山市工会出台《舟山市总工会爱心帮扶证管理办法》,为特困女职工提供“爱心帮扶证”惠民服务。

  综上,我省工会女职工组织“提升、维护、关爱女职工”服务机制初步建立,取得了一定成效。今后,我们将不断完善机制,继续创新服务手段和载体,全力打造新时期服务型女职工组织。

 

 

健全机制 持续推进

推动女职工劳动保护工作落到实处

福建省总工会女职工委员会

  

  截至201211月,全省女职工数397.85万人,占职工总数的42.08%。福建省非公企业发展迅速,以外资企业、台商企业为主,多是生产服装、鞋业、箱包和陶瓷的企业,大部分规模小、生产条件差、技术含量低,这些企业女职工占职工总数的70%以上,且以女农民工为主要力量。为应对这些迅猛发展的企业给女职工劳动保护工作带来的前所未有的挑战,我们积极开展工作,探索有效工作机制,推动女职工劳动保护工作落到实处。  

  一、加强源头参与,建立完善女职工劳动保护法制体系     

  通过源头参与,我们注重了在三个环节上下功夫:

  一是注重在立法参与上下功夫。     推动地方女职工劳动保护法规的出台,我们通过拓展工会组织参与立法的途径,持续参与涉及女职工权益保护的全国和地方性法规文件的制定、修改。在我们的积极参与推动下,20041 23日省人大常委会审议通过了《福建省企业女职工劳动保护条例》,成为我国就企业女职工劳动保护进行立法的第一部地方性法规,使我省女职工劳动保护立法工作走在全国前列。近几年,我们又积极参与了《福建省实施〈妇女权益保障法〉办法》、《福建省职工生育保险条例(草案)》等重要法规文件的制定、修改。尤其是在《女职工劳动保护特别规定》(以下称《特别规定》)颁布实施后,我们及时提出了修订《福建省企业女职工劳动保护条例》的建议,现已被列入2013年省总工会立法计划。

  二是注重在立法研究上下功夫。     依托专业机构开展女职工劳动保护工作的立法调研。2012年,我们与厦门大学法学院、厦门大学工会联合组成课题组,就女职工禁忌劳动范围及劳动标准等问题开展调研,提出的10条意见和建议,被写入修订《福建省企业女职工劳动保护条例》的立法建议之中同时也报给全总女职工委员会。

  三是注重在监督执法上下功夫。     积极履行法律监督职责,督促国家各项保护女职工权益的法律法规的贯彻执行。我们及时将新出台的《特别规定》相关内容纳入集体合同协商范围,写进女职工专项集体合同,同时对已签的女职工专项集体合同及时进行修改和补充。近两年,我们与省人大内司委、劳动行政执法部门共同开展《福建省企业女职工劳动保护条例》、女职工专项集体合同签约和执行情况的执法调研及监督检查。各级工会女职工组织通过积极参与劳动争议调解、工会劳动法律监督工作,对侵犯女职工权益的违法行为,提请有关部门严肃处理,切实维护了女职工合法权益和特殊利益。  

  二、健全工作机制,促进女职工劳动保护工作的落实     

  一直以来,我们通过建立有效的工作机制,使女职工劳动保护工作落到实处: 一是融入全会工作。     我们始终将女职工劳动保护作为女职工维权工作的重点,将女职工劳动保护作为重要内容纳入各级工会工作的考核目标。2006年,我们推动省协调劳动关系三方办公室下发了《关于推行女职工特殊保护专项集体合同工作的通知》(闽工[200694号),同时将该工作列入各级工会工作责任目标考核,并纳入创建“劳动关系和谐企业”的监督检查,9个设区市总工会也同期跟进。2008年,制定下发《福建省总工会女职工委员会重点工作督查考核办法》,将各地开展女职工专项集体合同、女职工劳动保护等工作情况,纳入省总女职工委员会的重点工作进行检查考核。2011年,全省各级工会女职工组织及时将签订女职工专项集体合同工作纳入和谐企业创建考核评比中。同时我们依靠工会各部门的力量开展工作,争取各部门的配合支持协助做好女职工劳动保护工作。

  二是开展专项工作。     近几年我们先后开展了全省非公有制企业女职工特殊权益保障情况的调查、《福建省企业女职工劳动保护条例》贯彻情况的调研、女职工退休年龄问题的调查等;联合有关部门开展女职工劳动保护工作创达标活动,与卫生部门联合开展妇科病普查,配合卫生、劳动等有关部门在制鞋、箱包、玩具等行业中开展职业病防治工作,督促业主进一步改善劳动条件,降低职业危害,确保女职工的身心健康。2012年,专门召开女职工组织“两个覆盖”工作推进会,重点研究部署推进女职工专项集体合同签订履约等工作。  

  三、抓住工作载体,创新工作方式,推动女职工劳动保护工作的深入开展     

  紧紧抓住女职工权益保护专项集体合同(以下简称女职工专项集体合同)这个“牛鼻子”,同时通过创新工作方式,进一步推动了女职工劳动保护工作的深入开展。

  一是在内容上,我们针对不同地区、不同行业、不同类型企业的实际明确了不同模式下签订女职工专项集体合同的重点。特别对制鞋、电子、箱包等女职工就业较为集中的企业,重点落实女职工禁忌劳动范围、“四期”劳动保护工作等内容。

  二是在形式上,我们重点提高女职工专项集体合同的单独签订和附件签订数量,将原有合同中的专款细化为专章,将专章细化为专项合同,力求使内容更加具有针对性、实效性和可操作性。

  三是在方法上,我们通过推行区域性、行业性女职工专项集体合同覆盖更多的中小非公企业,突出行业特色条款,提高女职工劳动保护的针对性。截至201211月,我省女职工专项集体合同签订总数达35637份,覆盖企事业单位158953家,覆盖女职工5319103人,整体签订率达到99.72%。

  四是创新工作方式,我们立足各地经济发展实际、用工特点和工会工作资源,创新思路、突出特色、打造亮点。以三明为例,福建格林实业(三明)公司和企业工会突出女职工特殊群体的特殊劳动保护,建立“妈妈班组”,对带着孩子的女工实施弹性工作制管理,并建立幼儿园,聘请专业人员看护需要跟随妈妈一起“上班”的孩子,做到“孩子免费上课,妈妈加班挣钱。”目前公司现有100多名“妈妈职工”,队伍稳定率达到90%,熟练工占到76%,生产效率和产品合格率大大提升。“妈妈班组”的成功很快产生了示范效应:清流县鑫磁线圈制品有限公司招收45位在县城的“陪读妈妈”;三明市三元区工会动员台江工业园区3家企业对“妈妈职工”实行弹性工作制,请专人看护孩子。目前,三明市总工会正在工业园区和劳动密集型、女职工占主体的企业力推“妈妈班组”和“亲子室”。

  经过多年的努力,我省的女职工劳动保护工作已经成为维护女职工合法权益的重要载体,并在不断发展,逐步完善,将为推动我省女职工工作发展发挥更加积极的作用。

 

 

  

学习宣传贯彻《特别规定》  进一步深化“关爱行动”

江西省总工会女职工委员会

  

  2012年,我省以《女职工劳动保护特别规定》,颁布实施为契机,组织开展一系列实打实的帮扶活动,建立健全女职工帮扶工作长效机制,做了大量富有成效的工作,深受广大基层女职工的好评。  

  一、认真学习宣传贯彻《特别规定》,积极推动江西《实施办法》出台     

  江西省总高度重视《女职工劳动保护特别规定》的学习宣传贯彻工作,及时安排部署,结合自身实际,广泛开展了形式多样的学习宣传活动。一是开展《特别规定》宣传启动仪式暨大型宣传咨询日活动,现场发放《特别规定》单行本75万册,为前来咨询的职工群众送法律知识读本和医疗保健知识宣传资料3万余份,邀请劳动保护、职业卫生、法律援助等有关方面的专家现场解读、答疑释惑。全省11个设区市也同时开展了一系列学习宣传活动,参加活动的人数达5万多人。二是举办全省工会女职工干部学习贯彻《特别规定》培训班,邀请有关专家详细解读《特别规定》。建立起《特别规定》宣讲员队伍,在各地市作巡回宣讲230场。三是进一步加强电视、广播、报刊、网络、文化墙等媒体宣传力度,在《江西工人报》开辟专栏,就具体条款进行解析。此外,通过流动课堂、班组课堂、研讨会、讲座、知识竞赛,使《特别规定》进社区、进企业、进车间、进班组,扩大在社会上的知晓率和覆盖率。

  江西省总还积极推动《江西省女职工劳动保护实施办法》的颁布实施。1990年,江西省人民政府颁布了《江西省女职工劳动保护实施办法》,一直以来,省总女职工部致力于推动新的《实施办法》的制定出台,做了大量的前期准备工作。由省总女职工部牵头组织各设区市、产业工会女职委积极参与《实施办法》的制定,广泛听取各条战线女职工及女职工工作者的意见和建议,分级召开论证座谈50余次,参与人数4000余人。经反复修改,并取得相关职能部门的支持和帮助,形成代拟稿,目前已正式行文,争取早日出台。  

  二、认真学习宣传贯彻《特别规定》 ,不断扩大“关爱行动”的覆盖面   2012年我省继续开展“关爱行动”,投入了更多资金,实打实地帮助困难女职工解决生产生活中遇到的特殊困难,确保行动取得实效。

  1、将“关爱行动”与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合。全省各级女职委共走访了385家企业,走访慰问困难女职工7.67万人,企业性质涵盖了国有企业、非公企业、股份制企业、港澳台商投资企业等各类企业。召开了400多个座谈会,参加座谈会的企业党政领导、工会干部、一线职工共计5000余人。调研中共发放问卷3852份。慰问了困难职工1036人,困难劳模104人。对困难女职工、女农民工实行“一对一”帮扶,零距离服务,取得了良好的效果。一是推动解决了困难。对女职工反映的困难和问题,各级工会女职委加强了与企业、地方党政的沟通协调,积极推动有关问题的解决。二是推进了重点工作。推动建立健全工会女职工组织建设,使女职工的特殊利益有组织保障。工作突破重点难点,消除盲点,加强了区域性、行业性工会联合会女职工组织建设和专项集体合同签订工作,对未建女职工组织、未签订专项合同企业开展专项督查,有力地推进实现“二次覆盖”。

  2、扩大困难企业女职工“两癌”检查覆盖率和后续治疗。以单亲困难女职工及其家庭、中小企业和困难企业女职工、女农民工为重点,继续开展帮扶和“两癌”检查,检查总人数达14.68万人。对在“关爱行动”中检查出患“两癌”的困难女职工、女农民工,省总拨出专项资金50万元,地市按照1:1的比例提供配套,为他们的后续治疗提供帮扶。全省各级工会根据本市困难女职工实际困难情况,为“关爱行动”总共提供了2885万配套资金。

  3、贯彻《特别规定》,开展女职工从事禁忌劳动情况调研。会同人保、安监等部门的专业人员深入86家企业开展劳动场所安全大检查,省总出资50万元、各级配套110万元为从事有毒有害工种的一线女职工进行免费健康体检。省总每年组织100名工作条件十分艰苦的一线女职工和先进女职工疗、休养,各级工会女职委分级组织了76批次共计5800余名一线女职工和先进工作者进行疗、休养。  三、认真学习宣传贯彻《特别规定》,着重加强女职工就业技能培训     

  为了更好地贯彻落实《特别规定》,江西省总积极打造女职工提素建功工程,不断提高女职工的自我维权意识。省总女职委将2012年确定为女职工素质提升年,开展了一系列大培训大练兵大提高活动,重点开展职业技能培训工作,全面提升女职工整体素质。

  1、领导重视,在培训力度上下功夫。全省各级工会积极变输血为造血,加大职业技能培训,全面提升女职工综合素质。省总拨出专项资金200万元用于全省开展各类职业技能培训,同时要求各地市按照1:1的比例提供配套。据统计,省总本级全年共举办各类技能培训72期,培训女职工7000余人。全省共举办培训365期,培训女职工达3.5万人。

  2、整合资源,在培训特色上下功夫。省总女职委注重发挥各级工会女职工培训示范学校的作用,不断创新培训形式,以与当地经济发展支柱产业相适应、就业需求大的行业岗位技能为培训内容,举办了各类实用型女职工技能培训,培训项目涉及家政、早教、烹饪、制伞、珍珠养殖、缝纫等各行各业。既解决了企业招工难的问题,又让一批女职工实现了就业。

  3、发挥优势,在培训效果上下功夫。在培训过程中,我们坚持实际、实用、实效的原则,采取“请进来”与“走出去”相结合、培训与就业相结合的办法,成效显著。一大批下岗、待业女职工通过技能培训获证后,走上就业创业之路,工作能力水平以及薪酬都得到明显提高。据统计,培训就业率达到了90%。

  一年来,江西省总女职委认真履行职责,在全面推进“两个覆盖”,进一步深化女职工“关爱行动”,着力打造女职工提素建功工程,积极维护女职工合法权益等方面做了大量卓有成效的工作,推动了女职工工作的创新发展。2013年,我们将认真学习贯彻党的十八大精神,落实全总第五届女职工委员会第五次会议提出的总体工作部署,进一步开拓创新,加大工作力度,力争取得更好的成绩。

  

加强舆情引导 构建和谐网络

广东省总工会女职工委员会

     

     为贯彻执行《全国工会信息工作条例》和《广东省工会信息工作实施细则》,加强我省女职工信息工作的领导和管理,推进女职工信息工作制度化、规范化、科学化建设,更好地发挥工会女职工组织引导、教育、服务女职工的作用,近年来,广东省总工会女职委大力推进女职工信息网络建设工作,加强舆情引导,构建和谐网络,2011101日正式建立广东工会女职工工作网,标志着我省工会女职工组织在推进信息化建设、加强与广大女职工群众沟通交流方面向前迈进了一步。  

     一、建立工会女职工工作网,服务女职工工作

     (一)建立信息管理中心,统辖业务指导。    

 201110月,省总女职委委托女职工部建立女职工工作信息管理中心,专门负责信息收集采编、网络建设维护、各市(区)、各产业、各单位女职工工作信息组织、协调和管理,在信息业务工作上予以全面指导,确保我省女职工工作信息网络渠道畅通及良性运作。  

(二)建立信息员队伍,畅通信息交流渠道。     

各市(区)、各产业、各单位工会女职工组织按省总工会女职工部要求,落实配备本单位的女职工工作信息专门负责人,制定信息员工作管理制度。目前,女职工工作信息员队伍共有工作人员70名,负责本市(区)、本产业、本单位女职工工作信息的收集、撰写、整理和报送工作。

     (三)加强网站建设与维护,保障规范正常运作。     

省总领导高度重视网站建设,多次听取有关网站建设的情况汇报并提出指导意见,拨出专门经费用于网站建设,并把每年的网站维护建设经费列入女职工工作年度预算,确保实现网站正常运行。省总还安排了专业技术人员协调解决网站建设中的疑难问题,做好技术支持工作。

     (四)拓宽信息链接领域,扩大宣传影响面。

    广东工会女职工工作网与中华全国总工会网、中国工会女职工工作网、广东省总工会网、广东省妇联网及省总微博等链接,建立起上下沟通的快捷信息通道,形成了全方位的女职工工作网络信息发布体系。

     (五)搭建交流平台,全面推进工作创新。

    省总女职委积极开展女职工工作信息网络工作学习交流活动,为广大基层工会女职工组织搭建学习平台,进一步推动了基层单位女职工工作信息网络建设。如广东粤电集团有限公司工会女职委创办《粤电女工》电子杂志,运用先进网络平台聚焦女职工工作热点,展示优秀女职工风采,版面新颖别致,内容丰富扎实,成为我省工会女职工信息网络建设的一大亮点,多次在我省女职工工作会议上向基层工会女职工组织推广,起到了榜样引领作用。  

     二、认真管理网站,充分发挥宣传作用

     (一)网站各栏目功能清晰,信息内容丰富。     

广东工会女职工工作网设新闻速递、领导讲话、政策法规、组织建设、建功提素、维权帮扶、基层简讯、公告栏、巾帼风采、经验交流、各类通知、两岸三地、魅力剪影等13个栏目,各栏目功能清晰,信息内容图文并茂,具有性别特点及地域特色,较全面反映出我省女职工工作面貌。

     (二)网络信息发布及时,稿件供应情况良好。    

 各市(区)、各产业、各单位工会高度重视女职工工作信息组织采集工作,各类图文信息能及时传递到女职工工作信息管理中心,图文稿件供应充足。

     (三)培训工作落实到位,信息员队伍建设日渐规范。     

 省总女职委注意通过加强培训帮助信息员提高业务素质,掌握工作方法。20129月,省总女职工部举办了工会女职工工作网络信息员培训班,来自各基层工会的女职工工作信息员参加了培训。

     (四)宣传面貌焕然一新,良好形象充分展示。     

广东工会女职工工作网自开通以来,各项工作有了长足发展,女职工工作宣传面貌焕然一新。网站在信息发布、情况沟通、工作交流、舆论引导等方面发挥了高效、全面、鲜活的功能,在维护职工合法权益,服务职工群众,推动和谐劳动关系建设,宣传工会女职工组织工作,展示女职工组织形象等方面所发挥了积极作用。  

     三、做好网络宣传的几点体会

     (一)工会女职工网络宣传工作必须体现法制性原则。      

一是要以安全为第一要素,遵守国家网路管理政策法规,为广大女职工构建一个集宣传与服务于一体的安全的网络系统。二是要善于利用网络优势在女职工中实施普法宣教工作,不断提升广大女职工学法、知法、守法的意识和能力。

     (二)工会女职工网络宣传工作必须把握正面性原则。  

   一是要切实发挥工会“大学校”作用,广泛进行社会主义核心价值体系教育,深入宣传政策法规和形势任务,培养适应新时期要求的有理想、有道德、有技能的现代女职工队伍。二是在做好传统的宣教工作外,要注意结合我党的政治路线、群众路线正确引导网络舆论向积极的、和谐的方向发展。

     (三)工会女职工网络宣传工作必须坚持时效性原则。  

   要及时迅速,把握好宣传和应对的时效性,争取在舆论引导过程中占据主动和有利地位。要善于开展网络舆论的疏解,保持及时向上级反馈情况,安全、妥当处理网络突发事件。

     (四)工会女职工网络舆情工作必须坚持突出女职工工作特点原则。

    要注意结合女职工工作实际,突出女职工工作特点,积极整合工会内外部宣传教育资源,形成学习、交流、分享、服务等资源共享机制。要突出“人文关怀”精神,为广大女职工的发展提供更好的服务平台工作。

     (五)工会女职工网络舆情工作必须坚持创新发展原则。

    要走创新发展之路,鼓励百花齐放,不拘一格,结合特色,发挥各级工会女职工组织的主动性和创造性。要形成品牌,着力打造具有南粤女职工工作特点的网络文化。

     广东工会女职工工作网建立两年来,为宣传工会女职工工作发挥了积极作用。在今后的工作中,我们将进一步提高对工会网络舆情工作重要意义的认识,强化责任意识。努力提高网站质量,为广大女职工提供高质量服务。加大对信息员的培训力度,切实提高信息员队伍的能力和水平。逐步完善管理制度和激励机制,更好地调动和保护工会女职工信息工作人员的积极性和创造性,真正把女职工工作网办成女职工工作的宣传阵地、为女职工服务的窗口和发布维权声音的渠道。    

 

 

履行职责 注重实效

全力推进工会女职工组织“两个覆盖”

青海省总工会女职工委员会

     

     2012年,在全总女职工委员会和青海省总工会的正确领导下,省总工会女职工委员会紧紧围绕工会工作大局,结合省总工会开展的“下接办”活动,立足实际、主动作为、注重实效,充分发挥女职工组织的作用,全力推进工会女职工组织“两个覆盖”取得新成效。目前,全省女职工32.22万人,女会员27.76万人,分别占全省职工、会员总数的31.8%和30.91%,女会员约占女职工数的86%

     一、明确目标任务,化压力为推进女职工组织建设的动力     

    近年来,省总连续下发《关于进一步加强工会女职工工作的决定》和《关于规范工会女职工组织与工会组织同步组建工作办法》等文件,明确目标任务,确定具体措施,提出工作要求,将女职工组织“两个覆盖”与工会“两个普遍”紧密结合,着力推进女职工组织建设与工会组织的“三同时”。省总将女职工组织建设纳入工会整体工作同部署、同检查、同考核,普遍实现了工会与工会女职工组织的同步组建。省总工会女职工委员会抓住我省州地市换届选举的有利时机,主动争取工会各级领导的重视和支持,积极协调,健全女职工组织机构,配齐配好女职工组织领导班子和女职工工作干部,我省州地市和产业、直属工会女职工委员会主任的待遇基本得到落实,已建立女职工组织的基层工会,都能按《工会女职工委员会工作条例》要求配备女职工工作干部。全省各级工会女职工组织一方面紧紧结合省总开展的“增强基层工会活力年”、“百日建会行动”、“两个普遍”和“下基层、接地气、办实事”等活动,认真落实全总《关于工会女职工组织规范化建设的意见》和《全省工会女职工组织建设三年行动计划》精神,把女职工组织“两个覆盖”工作融入到工会活动的方案制定、考核验收、评选表彰等环节,着力推进全省女职工组织建设。另一方面进一步健立完善女职工组织的组织制度、工作制度和考核制度,把抓组建与抓规范结合起来,全省工会女职工组织建设有了新突破。截至2012年底,全省已建女职工组织1.41万个,组建率95%以上。  

     二、以推进女职工专项集体合同工作为抓手,努力维护广大女职工的合法权益和特殊利益     

     根据全总《关于推进工会女职工组织和女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作的意见》精神,联合省总组织部、民主管理部召开女职工组织“两个覆盖”推进会,推动在应建女职工组织企业中实现“两个覆盖”的工作目标,将其与贯彻《女职工劳动保护特别规定》工作相结合,修订完善企业女职工专项集体合同,把《特别规定》相关内容纳入新一轮签订合同中,把签订与履行女职工专项集体合同作为工作重点,将企业签订女职工专项集体合同与工资集体协商相结合,坚持把签订女职工专项集体合同纳入工会工作全局,与平等协商、集体合同等工作同步部署、同步推进、同步检查、同步考核落实。通过基层单位单独签订和签订区域性、行业性合同的形式,扩大女职工专项集体合同覆盖面。目前全省应签订专项合同的35个州地市、产业、直属工会,已有18个单位签订了女职工专项集体合同,覆盖集体合同企业的100%。  

     三、加大宏观源头参与,着力推进女职工工作贯彻落实     

     全省各级工会女职工组织开展了工会系统贯彻实施《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》终期评估,通过开展调查和自我评估,全面总结了十年来贯彻实施妇女发展纲要的成果和经验,有针对性地提出对策建议,在此基础上〖JP3〗,制定下发青海省总工会贯彻实施《青海省妇女发展规划(20112020年)和青海省儿童发展规划(20112020年)的意见》,〖JP〗为更好地履行工会女职工组织基本职责奠定基础。同时,对“两个覆盖”工作情况进行摸底,对签订女职工专项集体合同率未达标单位进行督导检查,对工作不力的单位进行重点督查,限期整改,对整改不力的工会女职工组织和干部在评先表彰活动中不予考虑。通过女职工专项集体合同,实现了对女职工合法权益和特殊利益的有效保护,促进了企业劳动关系和谐稳定。  

     四、借助平台与载体,面对面、心贴心、实打实地做好服务女职工工作     

省总工会女职工委员会结合自身实际,积极参与服务职工活动和“下基层、接地气、办实事”活动,先后深入到45家企业,与300多名女职工座谈交流,了解掌握企业女职工组织组建,签订女职工专项集体合同、女职工、女农民工的现状,生产生活中面临的困难和问题及意见、建议,实现了“两不误、两促进”, 畅通了工会女职工组织密切联系广大女职工的渠道。一是以非公有制企业为重点,协调相关部门对女职工劳动权益状况进行专题调研,查找问题及原因,争取各方支持,研究对策。二是以女农民工为重点,协助政府相关部门解决女农民工在“四期”保护、劳动安全卫生、生育保险等方面存在的问题,为女农民工创造良好的劳动与发展环境。三是以女职工民主权利为重点,进一步完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制,确保职工代表中女职工代表比例。四是真情关爱女职工。全年对2.52万名困难女职工和女农民工进行了“两癌”检查;对1.09万名困难女职工进行了帮扶救助,同时积极开展2012年“金秋助学,姐妹献爱心”活动,对2787名特困单亲女职工子女发放助学资金129.59万元的;并对118名单亲困难女职工子女实行一助四年(三年)的助学帮扶,真情帮助单亲困难女职工解决子女上学难的问题。通过开展送温暖、送政策、送服务,实打实为女职工办实事好事,增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。

     一年来,我省各级工会女职工组织通过全面推进“两个覆盖”工作,有效实践了中国特色社会主义工会发展道路,有力推动了构建和谐稳定的劳动关系,切实维护了广大女职工合法权益和特殊利益。我们将学习先进地区的经验与方法,继续以工会女职工组织组建为基础,以签订女职工专项集体合同为抓手,提升工作水平,在推动我省“两新”目标“三区”建设中做出工会女职工组织应有的贡献。

 

多重举措 注重落实《女职工劳动保护特别规定》

贵州省总工会女职工委员会

  

  2012428日,《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)正式公布施行。贵州省总工会女职工委员会在贵州省总工会和全总女职工委员会的正确领导下,多措并举、协力推进,扎实开展《特别规定》的学习宣传贯彻工作。按照全总下发的《中华全国总工会办公厅关于学习宣传贯彻〈女职工劳动保护特别规定〉的通知》精神,省总工会要求全省各级工会组织紧密结合2012年工会女职工工作,从四个方面,认真做好学习宣传贯彻《特别规定》工作,不断扩大《特别规定》的知晓率和覆盖面,扎实推动《特别规定》的贯彻实施。我们的具体做法是:  

  一、结合全国宣传月活动,营造关心爱护女职工的良好社会氛围     

  贵州省总工会高度重视《特别规定》的学习宣传贯彻工作,将其列入议事日程,精心组织、周密部署,及时制定下发了《贵州省总工会关于学习宣传贯彻〈特别规定〉的通知》(黔工总字〔201235号),要求全省各级工会组织要充分认识颁布实施《特别规定》的重要意义,加强学习宣传贯彻工作的组织领导,结合实际制定切实可行的学习宣传贯彻方案。各级工会积极响应,结合全国宣传月活动,精心安排部署,广泛开展多种形式的学习宣传活动。走上街头、走进企业,通过展板、横幅、挂图、发放宣传册及现场为职工群众提供咨询服务等方式对《特别规定》进行集中宣传,掀起学习宣传的高潮。一定程度上扩大了《特别规定》在社会上的知晓率和覆盖率,一定范围内营造了关心爱护女职工的良好社会氛围,有效提高女职工依法维权意识和自我保护能力,增强用人单位的守法意识,为贯彻实施《特别规定》奠定坚实基础。其中,六盘水市总工会以启动“女职工关爱行动月——《女职工劳动保护特别规定》大型宣传咨询日活动”为主题,把《特别规定》纳入工会“六五”普法的重要内容,与贯彻《劳动法》、《劳动合同法》等相结合。水城矿业(集团)公司工会女职工委员会,为扩大宣传咨询活动影响,组织公司所属19家二级单位工会开展了形式多样的学习宣传活动,并提供有关劳动保护、休假、生殖健康等方面的咨询解答;结合规定的学习,组织女职工讨论;制作《特别规定》卡片和答卷,开展女职工权益保护知识现场答题。  

  二、结合女职工组织“两个覆盖”,积极推动《特别规定》的贯彻落实     

  2012年,全省各级工会深入推进女职工组织“两个覆盖”,加强女职工维权机制建设,将贯彻《特别规定》与维权工作相结合,注重把女职工特殊保护内容纳入集体合同协商范围,纳入女职工权益保护专项集体合同。一是要求各级工会女职工组织继续把推进女职工权益保护专项集体合同签订和履行作为女职工工作的重中之重,确保2013年实现女职工专项集体合同工作的全覆盖。重点加大对中小非公企业,区域性、行业性推进工作的力度,并将其与贯彻落实《特别规定》工作结合起来,把《特别规定》的相关内容纳入新一轮签订女职工专项集体合同中。为摸清推行女职工专项集体合同工作薄弱地区和企业的底数及问题,省总工会女职工委员会于6月至10月在全省范围内开展工会女职工组织及女职工权益保护专项集体合同检查。要求各级工会对照《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作的意见》(黔工总字〔200759号)文件要求,进行一次回头看,深入基层,集中开展监督检查,就涉及女职工权益保障的重点难点问题开展调查,注意发现典型、总结经验、查找问题,并形成报告。着力提高女职工权益保护专项集体合同的签订率和履约率,促进用人单位改善劳动条件、落实对女职工的劳动保护,促进实现体面劳动。

  二是进一步夯实组织基础,加强女职工组织自身建设,不断提高工会干部,尤其是工会女职工工作干部宣传贯彻的指导和服务能力,为依法维权提供坚实的组织保障。省总工会女职工委员会通过举办2012年全省工会女职工工作干部培训班,对《特别规定》进行专题培训。全省各级工会举办流动课堂百余场,女职工工作干部宣传贯彻的指导和服务能力得到提高。其中仅贵阳市总工会于20126月至7月,在全市十一个区、县、市和六个产业工委(工会)举办《特别规定》专题培训流动课堂,对《特别规定》和《女职工劳动禁忌范围》进行专题辅导。同时,宣传工作进企业、进车间、进班组,扩大了《特别规定》在女职工中的知晓率和覆盖面。  

  三、结合“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动,着力推动解决女职工在生产生活中的困难     

  省总工会女职工委员会结合“面、心、实”活动,深入企业,特别是深入工业园区、经济开发区和非公企业,广泛开展《特别规定》宣传活动,真正做到宣传工作进企业、进车间、进班组。先后到贵州万盛矿用电缆公司、中铁二局一公司贵广铁路建设工地项目部、中航力源液压股份有限公司、贵州轮胎股份有限责任公司、铜仁科特林水泥股份有限公司等单位,了解企业工会女职工组织组建及女职工权益保护专项集体合同签订、履约情况,倾听一线职工的心声,看望获得贵州省“工人先锋号”的先进女职工班组,走进职工家庭看望慰问患病的单亲困难女职工。还深入工地现场为一线女职工宣传讲解《特别规定》,在女职工中掀起学习女职工权益保护相关法律法规的高潮,推动并帮助解决了女职工在劳动保护方面的困难和问题,为基层工会和女职工提供及时有效的服务。  

  四、结合女职工“关爱行动”,做好新形势下女职工劳动保护工作     

  2012年,省总工会要求全省各级工会以《特别规定》颁布实施为契机,不断深化女职工“关爱行动”,在对困难女职工进行生活等救助的基础上,还注重为女职工送法律、送援助、送关爱。省总工会女职工委员会先后在赴凯里市、普定县等地区对困难女职工进行慰问时,在慰问现场多次面对面向女职工进行《特别规定》宣讲。通过为广大女职工普及和宣讲女职工劳动保护法律知识,提高了女职工依法维权的意识和能力,有效做好女职工劳动保护工作。

 

 

 

以组织规范化建设为抓手

全面推进女职工工作

中国民航工会女职工委员会

  

  近年来,中国民航工会女职工委员会坚持以女职工组织规范化建设为抓手,全面促进女职工工作,在把2011年确定为民航工会女职工组织建设规范年、制定下发《中国民航工会女职工组织规范化建设考评标准》之后, 将工会女职工组织规范化建设检查列入民航工会2012年重点工作,组织民航工会女职工委员会35名委员分7个小组,在民航工会下属32个单位开展历时4个月的互查, 进一步推动女职工组织规范化建设。目前,民航工会女职工组织组建率已达95.6%,下属32个单位中有24个单位已实现已建工会组织中女职工委员会组建率100%的目标;有专职女职工工作干部130人,兼职女职工工作干部1807人,女职工工作有了全面提升。主要做法有:  

  一、抓机制、促组建、夯基础     

  从抓机制建设入手,全方位、多手段推进女职工组织规范化建设。

  一是结合年度考核制度,制定目标长效机制和“五加x”工作方法。年度考核通过《工会女职工工作目标考评表》自评、自测、自查和抽查等方式推进完善女职工工作规范化建设。二是制定《女职工工作手册》,内容详细、涵盖面广,将每年的工作计划列入到手册中,便于工作的开展。三是把工会女职工组织规范化建设纳入工会组织建设的总体规划,定期召开女职工工作会议,解决工作难题,交流工作经验。四是加强维权机制建设,通过职代会、厂务公开、民主管理等渠道,维护女职工的权益。五是组织各类学习班,通过专门培训和以会代训等形式加强工会女职工工作干部培训工作,指导她们了解和熟悉工会女职工工作有关业务知识和法律知识,掌握工作技巧,提高工作水平。  

  二、抓维权、献爱心、促和谐     

  在党政工领导的重视和支持下,积极主动开展工作,做到了女职工维权工作常抓不懈。一是重视和发挥女职工专项集体合同的重要作用,将涉及女职工合法权益和特殊利益的法律法规及政策、妇科体检、“两癌”筛查等内容纳入女职工专项集体合同,并根据实际情况及时修订、续签,认真做好督促检查。如在女职工专项集体合同中增加“保胎假”、“关怀假”、建立哺乳室、女职工卫生费等内容;在女职工专项集体合同履约落实中,工会与行政人事部门定期开展各种形式的监督检查,通过座谈会、发放调查表、跟踪回访等形式,共同推进女职工专项集体合同履约力度;配备孕产妇女专用冰箱及女职工休息室,将卫生间进行改选,安装不锈钢扶手,给孕期女职工带来方便;重视女劳务工的生育保障补贴问题,使行政划拨专款专用,并不断提高标准,使广大劳务工从中受益。二是重视实事维权,为女职工办实事。下属各单位都建立了重要节日慰问、伤病住院探望、特困特情慰问、“三必访”、“六必访”等走访慰问制度,并制定具体的帮扶措施,不断拓宽关爱服务的内涵和范围;建立各类互助保障爱心基金;为女职工编写健康手册,订购医学书籍,定期组织女职工健康讲座,坚持十年开办瑜伽班,促进女职工身心健康;建立女职委主任“服务日”制度,推出“W-GPS”定位服务、“女职工关爱月”,为女职工提供劳动关系、心理健康、身体健康等方面的咨询服务;为单亲困难家庭发放“金秋助学金”;每年“三八”节为女职工办理双份“安康保险”,组织女职工参加女职工大病互助保险。  

  三、创品牌、强素质、助成长     

  按照民航工会《争做“全国民航五一巾帼标兵”和争创“全国民航五一巾帼标兵岗”办法》,开展女职工建功立业活动,不断丰富活动内容,创新活动方式,使女职工建功立业活动保持了长久生命力。一是把女职工建功立业活动与班组建设相结合,以企业生产安全和提升服务为主题,立足女职工班组开展建功立业活动,打造了一批具有品牌效应的先进典型。二是女职工组织参与指导创建活动,女职委参与女职工先进品牌创建全过程,紧紧抓牢创建计划、动员大会、专题培训、主题活动、领导评议、服务对象评议、检查交流活动、宣传、自查总结等九个关键环节,做好分类指导,帮助女职工班组设定创建目标、规划实现路径,使其在做好具体、规定动作的基础上,根据各自实际情况,明确重点、创新增效。三是通过岗位练兵和技能比武活动提升女职工的业务技能。如在女职工中开展以学业务、学技能、比成绩、比奉献的“双学双比”活动;组织女职工积极参加“安全零差错、服务零投诉、工作零失误”的全员劳动竞赛;以赛练人,制定了以“学习新知识,掌握新技能,创造新业绩”为核心内容的女职工建功活动方案,扎实有效地推进建功立业活动。四是全方位提升女职工素质。为女职工开设了大讲堂、大课堂、女子学堂;根据不同专业、不同工种、不同岗位女职工群体的工作特性和实际需求,开设“励志”、“博学”、“阳光”、“健康”课堂;每月为女职工举办文化讲座;拍摄和制作影片《我的机场我的梦》,展示女职工风采,圆了女职工的明星梦等。

  通过持续推进规范化建设,我们深深体会到:工会女职工组织建设是一切工作的基础,打牢这个基础,可以促进工会女职工工作均衡发展。    

  

 

 

切实发挥女职工组织作用

为构建和谐机关贡献力量

中组部机关工会女职工委员会

中组部机关共有女职工336人,其中干部154人,工人46人、聘任人员136人。几年来,在中直女工委和部机关党委、机关工会的正确领导下,在机关全体女职工的大力支持和共同努力下,中组部机关女工委认真履行职责,积极发挥作用,为和谐机关建设做出了积极贡献。  

  一、深入开展主题活动,激励女职工立足岗位创先争优     

  围绕部机关开展的“一迎双争”活动,针对女职工特点,女工委组织开展了一系列主题活动,在女职工中营造了创先争优的良好氛围。

  (一)召开中组部机关纪念三八妇女节暨女职工创先争优表彰大会。     对十七大以来机关各岗位中的先进女职工集体、个人、女职工工作者进行评选表彰,激励广大女职工以实际行动迎接党的十八大胜利召开。常务副部长沈跃跃出席并代表部务会向全体女同志祝贺节日,中直女工委主任崔钦华讲话。此外,精心组织,发扬民主,严格把关,认真做好各类推优评选工作,部机关门诊部被评为全国三八红旗集体,中央巡视组邱东晨同志被评为全国妇女创先争优先进个人。

  (二)开展主题教育实践活动。     组织机关先进女职工集体、个人代表赴浙江开展“学习杜洪英同志先进事迹,争当‘三服务’优秀标兵”主题教育实践活动。期间,与杜洪英同志进行了座谈;参观了杜洪英同志工作的玉环县委组织部档案室;到中国共产党的诞生地嘉兴南湖一大会址和南湖革命纪念馆参观学习,进一步调动了女职工投身“一迎双争”活动的积极性。

  (三)积极参加迎十八大书画摄影活动。     参加了中国妇女报社、世界华侨华人社团联合会等单位举办的“和谐之美”第二届中华女性书画摄影大赛,一名女干部的国画“外国人在北京——交流”获优秀奖,机关女工委获优秀组织奖;参加中直机关“喜迎十八大书画展”、北京西长安街道“喜迎十八大美在长安街摄影比赛”,均有女同志参加并获奖。  

  二、维护女职工合法权益,为和谐机关作贡献

  (一)做好《女职工劳动保护特别规定》学习宣传和贯彻落实工作。     《女职工劳动保护特别规定》颁布实施后,专门在机关党建人事网上进行全文转发,并为全体女同志购买了《女职工劳动保护特别规定》单行本,组织大家学习贯彻。女工委还会同管理局、计生办一起抽查了女职工比较多的三个单位,与女职工特别是聘用的农民工面对面地进行了交流。

  (二)开展适合女职工特点的文体活动。     举办第二届在职女职工与退休女职工跳棋比赛。与办公楼物业部女服务员开展手拉手活动。会同机关计生委开展了“联系基层——与机关办公楼中信物业部女职工手拉手”系列活动,邀请机关事务管理局门诊部有关同志作“女性保健与健康”专题讲座,引起较好反响。(三)开展经常性谈心、家访活动。     对新入部的、参加竞争上岗的、新结婚的、生小孩的、家庭困难的、思想情绪波动大的女同志和大龄青年等进行定期家访,开展谈心活动。为341名女职工办理特殊疾病保险。

  机关女工委认真加强自身建设。坚持集体学习制度和例会制度,重要工作由机关女工委主任会集体决策。配合机关党委、机关工会认真学习十八大精神。注重女工委班子建设,发挥机关女工委各成员的作用,在实践中不断激发大家的工作热情,提高综合素质。  

  三、努力传承雷锋精神,组织女职工参加社会公益活动

  (一)开展“传承雷锋精神”系列活动。     一是召开“传承雷锋精神”座谈会。会同机关事务管理局党委,组织新入部女干部和管理局窗口单位女职工与部机关退休工人、全国爱心捐助先进个人、92岁高龄的何桂贞同志座谈,在女同志和青年干部中引起较大反响。二是支持学雷锋志愿服务小组开展活动。学雷锋志愿服务小组坚持为何大姐上门服务,扩大服务范围,给老人精神上的慰藉,赢得了老人的信任。三是积极参加中直文明办组织的“弘扬雷锋精神,展示时代风采”征文活动。部机关7篇征文5篇出自女干部,受到中直文明办的肯定。

  (二)积极参加“关爱贫困母亲,邮寄一片爱心”为主题的“母亲邮包”公益项目活动。     部领导和各局领导带头捐款,广大干部职工踊跃参与,共有1358人参加捐款(其中有229位离退休老同志),共向我部扶贫点——甘肃舟曲县捐款18.05万元,邮购了900多个价值200元的“母亲邮包”。此外,部机关女职工积极参与“母亲邮包”的后续活动“让母亲温暖过冬—我们一起织围脖”公益活动,部机关20个局级单位的女职工共织爱心围脖106条。

  我们将深入学习贯彻党的十八大精神,学习兄弟单位女工委的好经验好做法,不断提高中组部机关女工委工作科学化水平,充分发挥桥梁纽带作用,为加强女职工队伍建设、营造机关和谐氛围作出新的更大贡献。

 

 

 

发挥特色 创新载体

深化女职工学校工作

河北省石家庄市总工会女职工委员会

   

  几年来,我们坚持围绕中心、服务大局,深入实施女职工提升素质工程,不断深化女职工学校工作,为提高女职工队伍素质发挥了积极作用。目前全市已建工会女职工学校312个,举办各类讲座和培训8000余场,女职工受教育面80%以上。我们的主要做法是:  

  一、搭建平台,创建女职工学校品牌

  1、与时俱进,创新载体 。     2004年,我市被全国“心系女性”组委会列为参加“心系女性——女职工素质系列教育”活动的首批城市,我们坚持把流动课堂做为提升女职工队伍素质的有效载体,取得了良好效果。2008年,为适应形势发展需要,我们在全省首家建立了市总工会女职工学校。建立了由市总工会党组书记、常务副主席刘凯为校长,有关负责人为副校长的组织机构,明确了办学目标任务,共计拨付资金15万元,为女职工学校提供了组织保证和工作保证。2、制定意见,积极推进。     市总工会制定下发了《关于建立基层工会女职工学校的意见》,明确了女职工学校的性质、宗旨和职责。要求在县(市)区、企事业单位、乡村女职工较集中的单位建立女职工学校。制定了女职工学校有机构、有场地、有牌子、有制度、有师资、有计划、有经费、有考核的“八有”标准。3、规划目标,狠抓落实。     每年初认真制定女职工学校工作规划,将新建女职工学校、选树女职工示范学校、女职工素质教育讲座三项任务进行目标分解,列入年度女职工工作要点,列入工会女职工组织规范化建设内容,列入全会年度工作考核条件。2010年市总工会下发了《关于开展女职工素质教育年活动的意见》,开展了“三个一百”(新建女职工学校100个,开展女职工素质教育讲座100场,培训女职工素质教育辅导员100名)活动,有力地促进了女职工学校工作。  

  二、健全机制,推动女职工学校规范化

   1、建章立制,规范运作。     建立健全了女职工学校管理四项机制即目标管理机制、质量评估机制、教学效果考核机制和激励机制。基层女职工学校普遍建立了管理制度和工作台帐。办学思路和方法上突出“三个结合”即岗位培训与技术上等级相结合、职业培训与综合素质教育相结合、日常培训与重点培训相结合。我们还印发了《石家庄市总工会女职工学校资料汇编》,包含女职工学校职责、工作目标、管理办法等内容,推动了女职工学校工作制度化、规范化。

  2、选树典型,以点带面。     2008年选树了11个基层女职工学校典型,全总、省、市总工会领导为他们授牌和颁发证书;组织全市直属单位女职工干部进行观摩;指导帮助石家庄供电公司工会建立了女职工网络学校。两年来,市总工会共选树表彰了50个女职工示范学校,推动了女职工学校健康有序发展。

  3、督导检查,注重实效。     坚持每年两次对女职工学校工作进行督导检查。采取听汇报、召开座谈会、实地查看等方法,检查学校的培训制度、管理制度、培训档案建立情况,提出建设性意见。帮助基层女职工学校把好“三关”,检查中针对存在的问题实行分级指导督办,不断改进学校工作。  

  三、整合资源,提升女职工学校教育培训水平

  1、借助阵地资源。     各级工会女职工学校从实际出发,利用单位场所和阵地,一室多用,发挥多功能作用。去年,市总工会在长安区建北街道女职工学校举办了石家庄市女职工就业培训基地挂牌仪式。通过培训,宣传我市创业帮扶政策,指导下岗失业女职工就业创业,开展了手工编织、剪纸、雕刻等技能培训,为女职工搭建了创业就业平台。

  2、借助人才资源。     依靠和发挥流动课堂专家学者队伍作用,组织他们深入基层为女职工授课;依靠和发挥石家庄市女职工提升素质专家顾问组的作用,充分利用专家的优势和聪明才智,组织巡视,为女职工学校工作出谋划策;依靠和发挥基层专家学者兼职教师队伍作用,有400余名基层专家学者活跃在女职工学校课堂。

  3、借助资金资源。     我们积极与市劳动就业服务局协调,争取支持,由他们提供场地、资金、师资,免费为困难女职工及子女进行就业创业培训。  

  四、拓展延伸,推进女职工学校工作深入开展

  1、向行业、工业园区延伸。     在行业、工业园区女职工集中的地区,积极倡导从单个企业办学培训向行业、工业园区联合办学培训延伸,合理利用了阵地、师资资源,也增强了女职工间的学习和交流。

  2、向乡镇、村级工会延伸。     2009年举行了石家庄市乡村女职工素质教育讲座启动暨村级工会女职工学校揭牌仪式,开展了万名乡村女职工工会工作知识竞赛,当年底即建起乡村工会女职工学校68个。为保证资金短缺的乡村女职工学校正常开展工作,市总工会近两年拨付4万元用于贫困乡村女职工学校建设。 3、向网络学校延伸。     推进女职工学校向网络延伸,鼓励有条件的单位利用网络开展女职工学校工作。石家庄供电公司工会女职工网络学校外延范围较广,内涵丰富多彩,成为女职工学习的课堂。石药集团工会组织女职工通过网络开展技术练兵、技术比赛活动,有力地提高了产品质量和工作效率。石家庄市总工会女职工网络学校也正在策划筹备中。

  几年来,我市女职工学校不断发展壮大,已经成为广大女职工教育培训、完善自我的平台,成为女职工素质教育的品牌,深受女职工的欢迎。今后我们将进一步加强女职工学校建设,探索办学模式,提高办学水平,为促进全市经济社会发展做出更大的贡献。

 

 

 

 

撑起一把伞 保护“半边天”

中国工商银行江苏省分行工会女职工委员会

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  多年来,中国工商银行江苏省分行高度重视女职工的工作和生活,坚持以人为本,全方位关爱女职工,以创建和谐劳动关系为出发点,以维护广大女职工利益为核心,从政治、工作、学习、生活等层面推出关爱举措,受到广大女职工好评,女职工的幸福指数不断提高,有力地促进了各项业务快速、健康发展,实现了良好的经营效益和社会效益。目前,江苏分行有女职工11745人,占49.94%,她们在各自岗位上恪尽职守、兢兢业业、无私奉献,展示了新时期女职工的良好形象,成为攻坚市场、发展业务、提升整体形象、开创服务品牌的一支重要力量。  一、政治上关爱     

  江苏分行的各级党委高度重视女职工的培养和成长,坚持把女职工工作作为党的群众工作的重要组成部分,坚持把女职工队伍的建设与发展作为改革发展稳定的大事,定期研究部署女职工工作,及时协调解决有关问题。省分行党委要求全行各级党组织要更多的关心女职工的事业发展,要为女职工更好地进行职业生涯设计。要提供渠道让她们能够实现职业发展,要以更加宽容的心态来看待女干部,让女职工真正在政治上和男职工享有同等地位。目前,省分行班子成员中有2名女性领导,省分行处级主要负责人中有6名女性,全行科以上干部中女职工的人数为698人。一级支行女性支行行长人数为26人,占18.98%;二级支行女性支行行长人数为406,占41.13%。营业部近200名副处以上干部中女同志达62人。  

  二、工作上关爱     

  江苏分行将深入开展“巾帼建功、岗位立功”竞赛活动作为提升女职工工作活力,发挥女职工作用的有效载体,通过组织广大女职工“比技能、比作风、比业绩”,激励女职工设定一流目标,争创一流业绩,锤炼一流作风,创新一流服务,培育出一批女性岗位明星、技能标兵和优秀典型。其中,在全国金融系统“创新金融服务,支持经济发展”建功立业竞赛活动中女性“金融服务能手”2名;总行级“创新金融服务,支持经济发展”建功立业女性标兵4人;总行级“创新金融服务,支持经济发展”建功立业女性先进个人11人。营业部员工王培志在总省行的中年员工岗位技能大赛中分别获得大堂经理比赛总行一等奖和省行第一名的好成绩,被工总行授予“创新金融服务,支持经济发展”建功立业竞赛活动优质服务标兵光荣称号,并荣获全国金融系统“五一”劳动奖章。  

  三、学习上关爱     

  江苏分行大力倡导“以奉献求地位,以能力求岗位,以业绩求生存,以素质求发展”的新观念,积极引导女职工利用业余时间学习新知识、新流程,不断提高思想理论水平和业务操作能力,为女职工岗位成才搭建平台。近年来,共为全行500名员工提供AFPCFP脱产培训机会,通过系统学习,全部取得金融理财师执业资格。其中,全省取得AFP资格证书的有448人,女性为327人,占比达73%;全省取得CFP资格证书的有52人,女性为40人,占比达77%。今年,江苏分行又出台了《中国工商银行江苏省分行业余学习奖励管理办法(试行)》,进一步鼓励员工通过业余学习不断提升素质能力和业务技能,更好地为全行发展服务。  

  四、生活上关爱     

  在传统的困难职工帮扶、单亲家庭关怀、冬送温暖、夏送清凉、员工生日祝福等制度基础上,江苏分行注重引导女职工学会“承担”和“包容”,做到“尊重”和“自尊”,拥有“诚心”和“爱心”,启发广大女职工正确处理家庭与工作的关系,促进良性循环。并针对女性员工的特点,精心组织主题鲜明、格调高雅、富有影响力和号召力的女性群体活动,全方位展示女职工的精神风貌,修养女职工的身心。从2009年起,省行女工委针对银行女职工的职业特点,以“和谐、宽松、向上”为主题,引导广大女职工树立“每天健身活动一小时,健康工作三十年,幸福生活一辈子”的健身理念,通过学习中华医学健舞、健排舞和第九套广播体操等引导女职工参加健身活动,提高身心素质,使她们能够始终保持奋发有为的精神状态,快乐工作、快乐学习、快乐生活。  

  五、对特殊群体的关爱     

  江苏分行将特困女职工慰问、单亲女职工慰问、女职工生育、生病慰问、女职工每年妇科检查和体检作为女工委关爱员工的“规定动作”,各级女工委在女职工怀孕、生育、哺乳期间,以及发生困难和患病时,都能尽力为女职工排忧解难,成为“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”,对丧偶或离异的单亲困难女职工及家庭人口过多,丈夫下岗,经济负担过重的特困女职工进行调查摸底,建立困难女职工、单亲困难女职工台帐,并经常了解女职工生活、家庭、婚姻等方面的情况,帮助她们排除困难,度过难关。2011年共救助慰问女职工207人次,2012年共救助慰问女职工143人次。  

  六、健康上关爱     

  女职工所面临的工作压力、竞争压力、生活压力都非常大,一直以来,江苏分行非常关心女职工的身心健康,注重舒缓女职工的压力。2006年在认真分析员工思想状况的基础上,深刻认识到加强人文关怀和心理疏导的重要性。正式把缓解员工压力作为加强和改进员工思想政治工作的新途径和新方法,命名为“健心工程”,并进行了系统的规划,确定了由易到难循序渐进的工作步骤。目前员工心理援助活动主要以二级分行为单位开展,主要方式有专家讲座、个别沟通、电话咨询等,各级女职工组织更是针对女职工群体的特点开展工作减压、婚姻家庭、子女教育、职场社交、自我形象塑造等方面知识和自我调节方法的传授。从2008年起,省分行为全行女职工办理了“女性健康保险”,减轻女职工因患癌病造成的经济负担,并定期为女职工进行妇科检查,建立员工健康档案,做到有病早发现,早治疗,预防后患,受到女职工的欢迎。

  关心关爱女职工成长是一项长期工作,江苏分行将进一步提高对保护“半边天”重要性的认识,真心实意为女职工办实事、办好事,不断改善内部动力和外部环境,切实做好关心关爱女职工成长工作。

 

 

实施女职工建功立业工程

推动企业和谐发展

中国石油吐哈油田公司工会女职工委员会

 

  吐哈油田公司现有女职工3995人,占职工总数的32.27%。几年来,我们紧密围绕公司改革、发展和稳定的大局,以推进油气增长作为目标,以提高女职工素质为目的,坚持“围绕中心、服务大局、突出重点、讲求实效”的工作方针,广泛组织女职工开展以“岗位立功、技能比武、女职工安全双无、创建女职工文明示范岗”为主要内容的女职工建功立业活动,取得了显著成效。  

  一、建立健全制度,打牢活动基础     

  一是制定《吐哈油田女职工建功立业工程实施方案》。从“指导思想、总体目标、组织机构、活动范围、活动内容、活动要求”等6个方面,详细制定了方案,为工作开展打下了基础。

  二是确立先进典型评选标准。在评选女职工先进时,都制定相应的标准和条件,使选树的先进典型,既具有代表性,又有牢靠的群众基础。

  三是指导基层女职工组织,结合本单位的工作实际,制定适合的制度,并将其作为评选先进女职工委员会、建功立业先进集体的依据,以此确保了女职工建功立业工程在公司上下蓬勃开展。

  四是坚持汇报制度,借力各种资源。坚持阶段性工作每周向副主席汇报、重点工作在工会主席办公会上详细汇报;每季度的工会主席例会与女职委主任例会合并召开,争取到基层单位党委、工会的支持;组织女职工活动与生产经营、安全生产、精细管理等公司重点工作结合,将公司有关处室负责人纳入活动领导机构,得到了机关各部门的支持。  

  二、搭建多种载体,激发参与热情     

  通过开展: “一个教育、两个创建、三个竞赛”,激发女职工的参与热情。 一个教育即形势任务教育。每年年初,我们结合油田年度生产经营任务,开展形势任务教育,努力把女职工的思想统一到完成业绩指标大局上来,统一到立足岗位勤奋工作上来。在教育过程中,我们不断创新形式,丰富载体,做到主题鲜明,在千里油区唱响“我为祖国献石油”和巾帼岗位立新功主旋律。2011年,我们以吐哈油田开发建设二十年为契机,以“忆会战岁月,讲发展形势”为主题,邀请油田老石油工人、全国劳模以及技术专家组成宣讲团,深入鄯善、哈密、三塘湖等生产一线,历时一个月,累计举行宣讲报告会14场,生动的宣讲激发了每名女职工奉献油田的热情。2012年,我们组织了“固基础、凝人心、创和谐、推发展”形势任务宣讲会,从勘探开发、安全生产、工程技术、民生工程四个方面,向全体女职工讲明讲透公司面临的形势、发展的前景、安全的重要性以及公司将发展成果惠及广大职工的决心,让广大女职工既看到发展的前景,又调动起她们努力工作的积极性。

  两个创建:     一是 “女职工文明示范岗”创建。在女职工人数达到或者超过60%的班组,有计划、有步骤地推进“女职工示范岗”创建活动。通过创建,促进了业绩指标完成,保证了安全生产,提升了女职工素质。二是“五型”班组创建。按照公司工会创建“五型”班组推进计划,我们鼓励女班组长积极创建和申报公司标杆“五型班组”。2009-2011年,公司共表彰标杆五型班组30个,十佳和优秀班组长30名,其中,有10个是女职工班组和女班组长。  

  三、创新活动内容,确保竞赛质量

  一是创新活动组织形式。     在活动策划实施过程中,始终坚持创新二字,与生产经营紧密结合,融生产、经营、管理、安全、质量、效益于一体,与行政、工会等部门一起组织,改变了以往工会女职工组织一家组织女职工建功立业工程的单一局面,形成了工会女职工组织与相关部门联手作业的格局。

  二是创新考核验收办法。     我们创新建功立业工程各项活动的考核方式,突出女职工素质、岗位管理、经济效益、安全生产等重点,及时制定以思想政治工作好、技术业务素质好、生产经营指标完成好、现场管理过硬为内容的验收标准,量化考核指标,使各项活动考核的操作性、可控性和实效性大幅度增强。

  三是创新典型选树机制。     结合年度公司重点工作,坚持创新典型选树内容,激发女职工争先创优、自我加压的工作热情。每年“三八”节,我们都召开专门会议,总结女职工建功立业工程取得的成绩、分析存在的问题、部署本年度重点工作,表彰先进个人和优秀组织单位。

  四是创新表彰奖励方式。     为了使女职工先进典型得到实惠、职工群众赶超先进,我们创新表彰奖励方式,

调动先进保持荣誉、职工奋力争先的热情。同时,积极推荐先进女职工、女职工工作者参加自治区总工会女工部组织的学习考察活动。  

  四、坚持深入现场,推动活动开展     

  一是考核评比到现场。     根据各单位申报的“女职工文明示范岗、先进个人、先进集体”初评结果,我们深入现场,对照标准进行严格考核,好中选优,突出实效。二是宣传动员到现场。对获得油田公司级以上的女职工先进集体,我们到一线表彰奖励。同时,组织新闻单位到现场采访,在《吐哈石油报》、吐哈电视台、内部局域网等媒介宣传先进的事迹。三是关心慰问到现场。每年“三八”节来临之际,公司两级工会女职工组织都要到边远岗位进行慰问,给她们带去慰问品和文化体育用品。健全女职工爱心帮扶网络体系,成立爱心帮扶小组30个。2011年“三八”节期间,我们组织开展了女职工“送健康、送法律、送爱心”和送荣誉下基层活动,共向11个基层女子岗位赠送各类图书1200册。四是文化活动到现场。先后举办了女职工健康讲座、安全演讲、服饰大赛、健身操比赛、手工艺品展览等活动,丰富一线女职工生活。连续十三年,我们带着自编自导的文艺节目、图书、健身器材送文化下基层。2013年新年来临之际,我们从基层抽调45名员工,精心编排了一台具有专业水平的信念文艺晚会,演出8场,6000多名员工及家属观看演出,有力地凝聚了人心,鼓舞了士气。

 

文本编辑 : 全总女职工部