工作情况交流(女职工部专刊)第50期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

中华全国总工会办公厅                                  20121228

      录

女职工提素建功经验交流

关心女职工健康成长  促进女职工提素建功    

             天津市天士力集团有限公司工会女职工委员会(2

发挥女职工学校作用   助力女职工素质不断提升    

              河北省石家庄市新华区总工会女职工委员会(3

用关爱引领 从暖心起航  以提素建功展非公企业女职工风采    

         辽宁省抚顺罕王直接还原铁有限公司工会女职工委员会(4

搭建三个平台  促进企业发展     

天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司工会女职工委员会(6

创新培训理念 丰富授课内容 充分发挥女职工培训示范学校的引领作用    

                     黑龙江省大庆油田工会女职工委员会(7

注重素质培养  强化技能提升  展现巾帼风采     

浙江珍贝有限公司工会女职工委员会(8

弘扬感恩文化  打造关爱品牌 

                      山东省威海市联桥国际合作集团工会女职工委员会(9

开展岗位练兵  技术比武活动  加快提升非公企业女职工岗位技能    

                     河南省新野县总工会女职工委员会(11

促和谐 企业双爱双评  讲奉献 巾帼不让须眉    

        广东省艾美特电器(深圳)有限公司工会女职工委员会(12

借力用力抓培训  提升素质促发展      甘肃省敦煌市总工会(13

 

 

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关心女职工健康成长 

促进女职工提素建功

天津市天士力集团有限公司工会女职工委员会

  天士力集团创立于19945月,是一家以生物医药产业为核心、以健康产品和健康管理产业为两翼,致力于发展健康产业的高科技民营企业。2011年集团资产总额172.8亿元,销售额160.8亿,利税总额17.8亿,在职职工12475人,其中女职工占48%。

  多年来,集团针对女职工工作的特点,创新工作方法,关心女职工健康成长,促进女职工岗位建功,形成文化特色和聚集效应,初步形成了一支素质较高,适应新形势发展的女职工队伍。  

  一、完善体制机制,深入实施女职工提升素质建功立业工程  

  集团十分重视女职工队伍建设,工会成立女职工委员会,集团领导兼任委员会名誉主任;工会、人力资源、培训中心等部门齐抓共管,将女职工提升素质建功立业工程作为企业可持续发展的重要环节来抓,使建功立业工程紧紧围绕集团发展战略,促进企业经济又好又快发展。

  树立和落实科学发展观,坚持全面、协调、可持续发展的理念,将女职工建功立业工程作为企业职工素质工程的重要组成部分,融入全局,突出特色。在年度工作计划中,突出女职工技能提升、岗位创新、快乐工作、健康发展四项主要工作,将“岗位练兵、技能比武”活动贯穿在全年工作中,在实践中创新、在创新中建功,调动了女职工工作的积极性、主动性。  

  二、围绕“四个注重”,促进企业女职工素质全面提升  

  一是注重思想引导。  为了引导女职工树立正确的人生观、价值观,集团工会积极开展“四自”教育,每月评选员工明星,设置天士力明星大道,将优秀员工足印镌刻在花岗岩上,弘扬典型,引领示范。设置“聊天角”,宣传展示女职工良好的精神风貌和岗位建功的典型案例。股份公司分工会连续四年开展女职工理想约定活动,跟踪女职工个人发展目标的制定和实现过程,这项活动自2008年开展以来,已吸引600多名女职工参加。      

  二是注重文化素质提升。  天士力始终关注女职工的培养和教育,联合集团培训中心、人力资源中心积极拓展、丰富女职工培训教材,鼓励女职工加强科学文化和业务知识学习。近年来先后有15名女职工在集团资助下完成了博士、硕士学业,从事科研工作的女职工占科研人员总数的39%,已成为科研领域的主力军。为了丰富女职工业余文化生活,集团工会先后成立了礼仪队、舞蹈队、合唱队、瑜伽运动协会等文娱团体,开展服饰化妆时尚课程、女职工风采大赛、女职工礼仪大赛、员工家庭日、亲子绘画摄影大赛等活动,邀请专业教练进行培训,并积极参加市、区、系统的各类比赛,都取得了较好的成绩。  

  三是注重技能水平提高。  在制造产业板块,以打造高级蓝领女职工为重点,先后制定实施了“一人多岗、一岗多能”、岗位轮换、多通道发展等人才发展规划,大力推行导师制、师傅带徒弟工程。连续十年开展TPM提案制度,将基层职工技改技革工作制度化、规范化,鼓励职工岗位创新。目前45%的提案由女职工完成,其中53%的优秀提案获得各种奖励,充分发挥了女职工的智慧和才能,促进了女职工队伍素质的整体提升和企业战略目标的达成。一大批女职工在实践中,从普通工人成长为“蓝领专家”。  

  四是注重提升健康素质。  在“发展依靠员工、发展为了员工”的发展理念指导下,天士力集团从多个角度关怀、服务、促进女职工的发展,提升女职工在企业的幸福指数。集团工会女职工委员会把建设“女职工服务中心”作为加强自身建设的重要目标,在女职工学习、生活、培训、劳动保护等方面为女职工提供法律服务、心理疏导、能力培训、倾诉关怀、婚姻子女等方面的服务,尽力为女职工排忧解难;坚持通过每月召开的工会主席与员工座谈会,协商落实涉及女职工权益的提案,2012年已协商落实13件;指导集团餐饮中心专设“孕妇餐”,提高孕妇餐饮标准,在每辆班车上设有“孕妇专席”,确保孕妇乘车安全;坚持每年组织开展女性健康教育课堂、女职工健康杯体育比赛;每年“三八”妇女节期间,向女职工发出慰问信、发放慰问品、举办观影等活动,已形成制度。  

  三、发挥“三个作用”,彰显女职工队伍建功立业活动成果  

  发挥女职工组织引领作用,形成广泛参与的活动局面。集团工会建立健全工会女职工组织,坚持女职工组织与工会组织筹备、产生、报批“三同时”,同时配齐配强女职工工作干部,组织引领女职工参与到女职工提升素质建功立业活动中来,参与率达100%。

  发挥女职工先进典型带动作用,在集团稳步快速发展的大背景下,精心打造女职工建功立业品牌。股份公司的“杨春艳班组”,在80后共产党员杨春艳的带领下,由手工操作转为自动化的生产过程中,学习和运用先进的自动化生产线,在最短的时间内使产能提高了33%。该班组每月举办一次研讨会,研究技术革新,激活创新思维。进入78月份,空气湿度加大,颗粒粉尘黏附在设备上,影响轴承传动。经过班组成员讨论,反复试验,排除了故障点,提高了日产能。杨春艳作为班组长,不仅在工作上带领大家扎实苦干,迎难而上,更在生活上对班组成员进行无微不至的关怀。在杨春艳的带领下,班组建设搞得有声有色。20128月份,“杨春艳班组”的工作经验被刊登在人民日报“迎接十八大特刊”中。

  发挥《天士力报》、信息栏等平台的宣传渠道作用,开辟员工明星风采、巾帼示范岗等专栏,加大对女职工典型的宣传推广力度,进一步鼓舞女职工的干劲,提升女职工自信心和自豪感,提高女职工提升素质建功立业活动的影响力。

  目前,集团女职工中获国家和省部级科技创新奖项17个,有2人享受国务院特殊津贴,有5人分别获得全国十大女杰、全国五一劳动奖章、全国工会先进工作者、天津市劳动模范、优秀科技带头人等荣誉称号。企业连续多次荣获全国精神文明建设工作先进单位、全国创建学习型组织先进单位、全国创建和谐劳动关系模范企业等荣誉称号。

  

  

发挥女职工学校作用

助力女职工素质不断提升

河北省石家庄市新华区总工会女职工委员会

  新华区总工会现有基层组织559个,职工92626人,其中女职工占总数的47%20087月区总工会率先建立女职工学校后,现在全区女职工学校已发展到17所,实现了乡镇(街道)女职工学校全覆盖,为帮助全区广大女职工学习新知识、掌握新技能、打造新形象,推进女职工素质提升与发展发挥了积极作用。  

  一、多措并举,深入推动女职工学校建设  

  领导重视,常抓不懈。区总工会领导班子对女职工学校工作高度重视,把女职工学校工作列入重要议事日程,纳入全区工会工作内容,做到了有组织、有领导、有计划、有措施、有成效。区总工会从人财物等方面大力支持,尤其是作为年内预算和年终决算拨付专项资金用于女职工学校工作。2008年区总工会女职工学校创建之初,既无场地、又无资金,我区总工会和街道办事处协调各方力量,借助电大北社区办公场所,配备了桌椅等基本设施,区总工会又投入建校资金近8万元,配备了空调、电教设备、制作了灯箱、橱窗、制度展牌等设施。广泛宣传,营造氛围。200874日,举办了“新华区工会女职工学校”揭牌仪式,全总、省总、市总领导出席并讲话,400余人参加了启动仪式,在社会上和广大女职工中产生了较大的反响,为全区女职工学校的创建工作起到了示范带动作用。整合资源,提升质量。充分借助社会力量,促进女职工学校工作的顺利开展。区总工会主席担任区女职工学校负责人,并亲自担任讲课老师,区组织部、妇联等相关部门领导担任校领导。区工会女职工学校从组建就得到了各方的大力支持,尤其是校址的选择上遇到了困难,合作路办事处领导给予积极配合。我们还建立了有百余位专兼职教师组成的“新华区工会女职工学校人才库”,80%以上都有中高级职称。  

  二、规范完善,促进女职工学校健康发展  

  完善规范标准。在硬件设施能够基本保证女职工学校正常运作的基础上,我们精益求精,从组织机构、工作流程、工作方法、工作实效等各方面继续完善,夯实基础,制定了:有机构、有场地、有制度、有师资、有计划、有经费、有考核的七有建校标准;同时,印发了《新华区总工会女职工学校资料汇编》,其中包涵了各女职工学校概况、组织机构工作流程图、组织机构名单、工作目标、工作职责、管理办法、学习制度、图书借阅规定、教学记录、教学内容征求意见表、师资队伍名单、聘书、培训计划、考核标准等详细内容,进一步规范运作。完善培训机制。在培训时间上注意长短结合。既举办一些长期的培训班,也举办一些短期的培训班,但主要是根据女职工的工作特点,以业余和短期培训为主。每期培训时间为15天,突出办班的时效性。在培训目标上注意远近结合。要求既要有长远的培训规划,也要有每季、每月的培训计划,保持培训的连续性。在培训效果上注意学用结合。即注重文化知识的培训,也要注重创业就业技能的培训。  三、务求实效,促进女职工素质全面提升  

  区总工会女职工学校始终以服务女职工为宗旨,围绕“强素质、保权益、促就业”等方面的需求,充分发挥女职工学校作用,为广大女职工搭建继续教育、创业成才、技能升级、建功立业和价值实现的平台,举办了丰富多彩、风格各异的培训班讲座,内容涉及法律、维权、职业技能、家庭理财、健康教育、道德礼仪、生理心理教育咨询等,共组织讲座、培训以及活动近百余次,受到女职工的欢迎。  

  一是强素质。  先后举办了“魅力女性、美丽人生”技能培训,举办了“心系女性、依法维权、关爱女职工”系列讲座,播放了“心系”项目宣传片及健康知识片,邀请律师为大家授课并进行了维权知识互动咨询问答,随堂给女职工们发放调查问卷、宣传册、科普知识读本以及免费体检卡1000余份、纪念品4000份。  开展了6场爱国主义讲座和“七.一”颂党恩,唱响红歌会活动。邀请辖区参加过解放战争的老军人给大家讲战争故事,还组织观看了国防教育和革命历史题材的电影。形式多样的讲座培训和丰富多彩的文体活动,活跃女职工生活,拓宽了女职工的知识面,提高了女职工的自我认知能力、专业技能和心理素质。    

  二是促就业。  以女职工学校为载体,把宣传创业、扩大就业和促进就业作为民心工程抓紧抓实,帮助就业困难的失业人员,尤其是女职工和困难家庭子女实现就业,加大了就业帮扶力度。加大创业宣传力度,积极组织开展就业培训和招聘活动,截至目前为止,累计组织就业招聘活动十余次,参加培训、就业招聘近千人次,为500多人解决了就业问题。  

  三是保权益。  区总工会充分利用女职工学校的基地,组织女职工学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《妇女发展纲要》等法律法规,落实女职工权益专项集体合同制度,努力促使女职工了解并自觉贯彻法律赋予的权利,依法维护自身的合法权益。女职工学校专门邀请律师为女职工开展关于反家庭暴力的讲座,使广大女职工知法懂法用法,拿起法律武器保护自己。举办《婚姻与事业的平衡》专题讲座,让女职工懂得了如何更好地处理家庭和工作的关系。

  几年来,女职工学校工作取得了一定成效。工人日报、河北工人报、石家庄电视台等多家媒体进行了报道,扩大了女职工学校的知名度,宣传、提升并深化了女职工学校的工作,使女职工学校成为了工会提升女职工素质工作的一个亮点。

 

用关爱引领 从暖心起航

以提素建功展非公企业女职工风采

辽宁省抚顺罕王直接还原铁有限公司工会女职工委员会

  抚顺罕王直接还原铁有限公司是中国纳税百强私营企业——罕王实业集团的骨干企业之一,被命名为全国优质铸造生铁基地试点企业。资产总额11亿元,现有职工1078人,其中女职工149人,高中以上文化程度80人。

  近年来,公司工会始终把实施女职工提素建功工程作为女职工工作的重点,发挥女职工在企业生产经营、和谐发展中的“半边天”作用。  

  一、开展岗位建功,为女职工搭建成长成才的舞台  

  公司工会把女职工岗位建功活动与群众性经济技术创新、创建“工人先锋号”、“我为节能减排做贡献”和“创建五型班组”等活动相结合,在开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动中,相继组织女职工参加“中油石化杯”抚顺市第五届、第六届、第七届职工技术运动会。共有93名女职工参加竞技,涌现出市“技术状元”、“技术能手”12人。6名女职工赛后晋升为技师,26名女职工晋升为高级工。杨新苗被评为省劳动模范和市“三八”红旗手标兵;郑雪莲被评为市“三八”红旗手和“青年突击手”荣誉称号。赵秀艳和牛丽荣两人提出《以创建和谐劳动关系为着力点推动非公企业可持续发展》的建议荣获辽宁省2011年度企业管理进步成果一等奖。门立新、何晓旭等多名女职工获全市优秀技术创新成果奖,每年为公司创造价值和节约资金450多万元。45名女职工先后被评为公司首席员工、先进女职工、爱企业的好员工和优秀工会工作者。人力资源部被授予市青年文明号,公司工会被授予市巾帼文明岗,化验室、炼铁微机上料班被评为县级女职工先进集体。  

  二、建基地、促学习,为女职工搭建素质提升的平台  

  在公司领导的高度重视和大力支持下,公司工会成立了“女职工周末学校”,并连续四年在“三八”节期间开展“魅力女人、快乐人生”女性生理、心理、健康知识讲座。针对女职工兴趣爱好举办礼仪、茶艺、法律法规知识培训班。以女职工喜闻乐见的培训内容,将这座“没有围墙”的学校办得有声有色。几年来,公司工会共安排10场关于女性健康、礼仪知识的讲座,参加培训800多人次,受教育面达90%以上。广大女职工的社会公德、职业道德、家庭美德在培训中得到提升,奋发有为、建功立业、服务企业、服务社会的积极性和创造性不断提高。  三、以文化活动丰富职工生活,为女职工搭建展示才能的舞台  

  公司工会以“创建学习型企业、争做知识型职工”活动为目标,建起了藏书近2000册的职工书屋。并广泛开展“每月读一本好书、写一篇心得体会、提一条合理化建议、参加一次读书交流会、评选一名读书明星”的“五个一”读书活动,积极为广大女职工搭建展示才能的舞台。多名女职工在“安全生产伴我行”和“爱祖国爱罕王”演讲比赛中脱颖而出,在抚顺县摄影比赛中荣获一等奖等殊荣。201138日,公司工会与抚顺市老艺术家协会联合举办了庆“三八”联谊会,多名女职工与全国著名老艺术家同台演出,广大女职工的才能得到展示,思想得到熏陶。在公司工会开展的登山、拔河、羽毛球、乒乓球等体育赛事中,多名女职工取得优异成绩。近200名成绩显著的女职工参加公司工会每年举办的夏季旅游活动,先后到红河谷、大连、北戴河、丹东、锦州、内蒙古等地观光学习,既陶冶了广大女职工的情操、也展示了昂扬向上的精神风貌。  

  四、提高女职工法律知识水平,增强女职工自我维权能力  

  公司工会深入开展“下基层、访职工、察实情、办实事”活动。依托职工意见箱、热线电话倾听并解答女职工在维权中遇到的困难。使依法维权与每一名女职工连得更紧、贴得更近。利用《罕王铁厂报》、电子大屏幕,宣传普及《工会法》、《劳动法》、《劳动同法》、《妇女权益保障法》等法律法规。以宣传月活动为契机,组织开展《女职工劳动保护特别规定》有奖知识竞赛与答题活动。下发试卷150份,60多名女职工现场答题,部分女职工还参与了抽奖,广大女职工参与热情空前高涨,达到了熟练掌握法律法规的目的。此外还积极推动《规定》的有关内容纳入女职工权益保护专项合同,促进企业改善劳动条件、落实“四期”保护和生育保险,切实维护女职工的劳动经济权利。

  公司工会牢固树立服务意识,坚持以心换心、以诚换诚,想女职工之所想、急女职工之所急、帮女职工之所需。带着感情面对面地与女职工交流,真实倾听她们的呼声和诉求;心贴心地为她们做好思想工作,释疑解惑、疏导情绪;实打实地为她们排忧解难,当好女职工的贴心人和娘家人。在两节送温暖、三八助单亲、五一访劳模、酷暑送清凉、中秋助学子等品牌救助活动中,受惠女职工超过500人次。工会组织的吸引力和凝聚力日益增强。

  公司工会先后荣获全国模范职工小家、全国工会优秀职工书屋、辽宁省先进女职工周末学校、辽宁省先进职代会、抚顺市先进职工之家、抚顺市第五届第六届职工技术运动会优秀组织单位、抚顺县模范职工之家等荣誉称号。〖LM〗

 

 

搭建三个平台  促进企业发展

天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司工会女职工委员会

  天津矢崎汽车配件有限公司长春分公司是生产汽车用线束的日本独资企业,2004年组建,主要为一汽轿车股份有限公司和四川丰田轿车有限公司长春分公司配套,月生产能力13500本。公司现有员工1815人,其中女员工由建厂时372人增至目前1621人,占员工总数的91%,公司有女农民工1329人。在这样一个伴随着企业迅猛发展而女员工迅速增多并占据了员工主体的企业,特别是女农民工居多的实际状况,公司工会始终致力于女员工综合职业能力的培养与提升,致力于加快农民工身份的社会转型,实践中,同公司行政通力协作,通过搭建三个平台,全面提升女员工素质,为企业快速和谐发展提供了坚实的人力支撑。  

  一、搭建提素平台,提升企业发展实力  

  提高员工综合素质最直接的手段就是职业教育与培训,公司以此作为提升女员工综合素质的重要环节。  

  一是搞好入职培训。  所有女员工入职后都要经历入职培训,不只是公司规章制度的简单灌输,更是注重女员工向职业女性的身份转化。通过职业化心态、职业化形象、内部关系处理、情绪管理与时间管理等方面对女员工进行培训,力求将每一位女员工打造成为举止优雅、交流适当的职业化女性。  

  二是搞好技能培训。  所有的女员工在入职后都要参加技术培训,以提高其岗位适应能力。同时,根据不同的岗位需要并结合员工个人的发展需要进行全面的技能培训,使女员工一人多能,打造胜任多工种的复合性人才。  

     三是搞好反复教育培训。  反复教育培训体系具有更加广泛的内容,包括沟通技巧培训、品质安全培训,环境安全培训等;针对管理者的管理方法培训,有效沟通培训,5S管理培训,如何做好班组长的培训等。

     在组织内部培训的同时,为了培养高层次人才,公司不惜重金,选派员工赴天津总厂、日本进行培训。从2004年至今,参加天津总厂培训的人员将近600/次,赴日本培训4/次。公司还聘请长春市山崎外语学校的老师为员工进行语言培训,培训达300多人/次。各种有效的教育培训,为员工全面提高职业能力,快速适应企业发展奠定了良好基础。  

     二、搭建建功平台,增强企业发展动力   

     为了进一步培育和弘扬广大女员工爱岗敬业、争创一流的职业精神,进而形成企业发展的强劲动力,公司工会每年开展劳动技能大赛和合理化建议等活动,开展优秀员工的评选,对竞赛中成绩优异者给予颁发奖金、升级晋职的奖励。建厂至今,公司通过劳动技能大赛选派到天津总厂比赛的56人中女员工占49人;获得长春分公司奖项的232人中女员工占218人。在合理化建议活动中,公司为员工设立了技术类、环境类、能率提高类、成本降低类、节约能源类等多种提案,仅去年员工上交提案 5264件,其中女员工上交提案达5137件,完成率97.6%。  在各项竞赛建功活动中,女员工的参与管理意识与归属意识不断提高,为公司的发展做出了积极的贡献,也涌现出了许多随着公司的发展而自身不断成长进步的女员工。目前在制造部的中、高层管理者中,从一线操作人员成长为优秀班组长的女管理者已占到了95%。  

     三、搭建育人平台,激发企业发展活力  

     在公司人本的经营管理中,员工团结一致的凝聚力和健康向上的精神状态早已被作为企业和谐发展的重要条件,公司通过各种文化活动和关爱行动不断地追求着企业的育人目标。公司每年都有计划地邀请法律专家、驻地政府的工作人员入厂对员工开展普法教育、安全教育讲、环境安全等各类讲座以及消防演练等活动,每年受训规模近万人次。公司定期聘请心理学会的专家到公司为员工开展心理健康讲座,为员工定期进行心理辅导,缓解工作和生活中的心理压力,使员工能够保持和谐健康的心态投入到工作当中。配合各种专业讲座,公司还举办野外拓展训练、春季旅游、运动会、篮球赛、卡拉OK大赛、新年联欢晚会等一系列生动活泼、员工喜闻乐见的活动,不仅丰富了员工的业余生活,也在活动中培养了员工勇于超越自我的斗志以及团结协作的团队精神。

  在关爱育人活动中,公司工会每年组织两次员工家属到厂参观访问,让家属更加理解亲人、关注企业,也更加支持员工的工作。公司工会定期对生产一线女员工开展帮扶调查,每年出资帮扶员工20多人次。对特殊困难员工,工会积极动员组织公司捐款。身患重症的女员工面对2.3万元的爱心捐款时激动地说,“〖JP3〗我要多多感谢公司,感谢同事们,我要把我现有的全部能力都放到公司的工作中去!”她们得到的不仅仅是捐款,更重要的是员工间的团结互助精神使她们重新拾起生活勇气和信心,化作努力工作的动力。公司对员工的人文关爱已潜移默化为一种强大的精神力量,成为促进企业和谐发展不竭的动力源泉。  

  通过搭建“三个平台”,包括女农民工在内的公司女员工整体素质得到了全面快速提高,广大女员工已经成长为促进企业发展的主力军,成为了企业迅猛发展不可或缺的重要力量。

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创新培训理念 丰富授课内容 

充分发挥女职工培训示范学校的引领作用

黑龙江省大庆油田工会女职工委员会

  大庆油田女职工培训学校于2008年在油田高级人才培训中心挂牌成立。成立后,学校全面贯彻落实科学发展观,充分发挥工会“大学校”作用,紧紧围绕油田重点工作和全总女职工委员会的工作要求,不断加强女职工素质教育阵地建设,进一步开展女职工素质教育系列活动,努力提高女职工的思想道德、科学文化、职业技能和身心健康素质,培养造就了一支适应油田持续发展建设的女职工队伍。2011年,大庆油田女职工培训学校被全总命名为全国工会女职工培训示范学校。  一、高度重视,科学安排,积极推进创建工作  

  油田各级领导高度重视女职工培训学校的工作,成立了由油田公司工会副主席、女职工委员会主任担任校长,油田公司工会女工部部长担任副校长的领导机构。为了加强创建工作,油田领导多次到学校现场办公,解决创建中的实际困难和问题。在各级领导的高度重视下,培训学校拟定规划,确定目标,精心组织,健全工作机制,调整了校内处室设置,完善了设施建设,做到了培训工作有专门机构、有专职人员、有经费支持、有工作场所,确保了培训工作积极、健康、有序发展。

  培训中心拥有专兼职教师757人和众多领域的教育培训资质,是清华大学等31家院校的研究生校外教学点、“全国公共英语等级考试”大庆考试中心和“全国信息技术应用培训教育工程培训基地”,具有外国专家局授予的聘请外国专家资格等。这些丰富的专业资源为开展各类女职工培训提供了强大的师资力量和基础保证。  

  二、针对需求,明确目标,使女职工培训更全面更系统  

  培训学校注重按需施教,在设置培训课程前,都要深入基层,深入女职工中开展调研,了解女职工的需求,有针对性地设计培训内容,制定培训计划,开设培训课程。如针对油田管理层面的女职干部开办了“悠然女子课堂”,注重提升女职工干部的领导能力和气质、形象、内涵;针对油田生产一线女职工开设了体验式的培训——“亲密爱人、幸福人生”,使生产一线的女职工掌握与爱人、家人的相处之道,稳固婚姻家庭生活;针对不同工作性质开展了女职工团队的“心智模式”训练、拓展训练等等。针对油田各个生产单位点多、面广、战线长,难以集中培训等问题,我们送培训下基层,收到了很好的效果。

  三、突出重点,注重结合,全方位开展女职工培训

  借助培训学校这一平台,我们开展了多形式、多内容的培训活动,使培训效果转化成工作实际,取得显著成效。培训学校配合公司工会“千万图书送基层、百万员工品书香”活动,举办了“腹有诗书气自华”专题培训,引导女职工多读书、读好书、好读书;结合油田开展的女职工婚姻家庭状况调查,举办了“阳光心态”、“如何做一名好母亲”、“婚姻与两性关系”等心理、婚姻、亲子教育的系列讲座,使女职工正确面对生活中遇到的挫折,处理好家庭问题,树立健康乐观、积极向上的心态;配合工会组织的各项技能大赛,开展专项培训,如针对采油一厂女职工进行的礼仪培训,针对油田总院集团女医生进行的医患沟通培训、女护士医护礼仪培训,针对托幼管理中心的幼儿教育培训等等。截至2011年底,培训学校共举办培训班32期(包括大型讲座),培训女职工2.6万人次,为油田培养高、中层女性管理人才、女性技术人才、女性涉外人才千余名,使油田女职工的技能素质普遍得到提升。在2010年油田职工技术运动会上,有10名女职工在41个工种比赛中荣获第一名的好成绩。 

  几年来,我们在加强培训学校建设方面做了一些工作,但作为全国女职工培训示范学校,肩上承载着更大的责任。在今后的工作中,我们将进一步提高女职工培训示范学校的培训实效,组织引领更多的女职工学习新知识、练就新本领、掌握新技能,努力适应油田科学发展、永续辉煌的新形势新任务,努力把女职工培训示范学校打造成没有围墙的学校、提升素质的平台、工作交流的阵地。

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注重素质培养  强化技能提升  展现巾帼风采

浙江珍贝有限公司工会女职工委员会

  浙江珍贝有限公司成立于1986年,主营业务包括羊绒(毛)衫的生产与销售、房地产开发和太阳能电池片及组件的研发、生产与销售三大领域。公司下设湖州珍贝羊绒制品有限公司、浙江贝盛光伏股份有限公司、湖州珍贝房地产开发有限公司、浙江珍贝置业有限公司等4家子公司,现有员工1206人,其中女职工802,占员工总数的66.5%,女工平均年龄36岁。多年来,公司重视发挥工会女职工组织的积极作用,大力提升女职工综合素质,有力推进了公司的和谐发展。  

  一、加强思想教育,更新价值观念,让女职工“学”起来  

  开展主题教育活动。  组织动员女职工积极参与多种形式的主题教育活动。一是开展社会主义核心价值体系宣传教育活动,充分利用阅览室、企业网络、报刊、宣传栏等阵地加强宣传,并把宣传教育贯穿于日常工作中,如将企业重大决策以及发展过程中遇到的实际问题及时向女职工通报,不断增强女职工主人翁意识,把自我发展与企业发展更加紧密地连在一起;开展“说说我们的幸福”为主题的“我们的价值观”大讨论活动,撰写“幸福感言”、拍摄“幸福瞬间”、撰写“晒晒我们的幸福”征文。二是结合时势开展主题教育活动,如“学习十八大、争创巾帼岗”活动,激励女职工坚定信念、爱岗敬业、岗位争先;组织开展女职工“一学二争三创”活动,开设“创先争优从我做起”等培训班,以报告、讲座、先进事例分析、外出参观等形式,引导女职工积极面对企业改革发展带来的机遇和挑战,加强知识技能的储备,主动适应企业发展的需要。  

  营造浓厚提素氛围。  为女职工多途径地提升素质创造条件。一是充分利用集团简报加强企业女职工文化建设,开设女职工专栏,鼓励女职工撰稿投稿,报道女职工身边的人和事,展现女职工的精气神。二是不定期举办各种内容的女性知识教育讲座,为女职工订阅报刊杂志,经常性举办文化知识教育、文明家庭教育及生活趣味教育等讲座活动,让女职工系统地提高自我综合素质。三是在“三八”节等富有女性特色的节点,开展提素活动。如“读书励志、建功立业”活动,分阶段推出“好书推荐 ”和“读书征文”,推荐形成由67本“好书”组成的书库,写出多篇读书学习体会,形成多读书,读好书的学习氛围。  

  二、加强技能培训,丰富内容形式,让女职工“提”起来  

  学习培训广提升。  通过“师傅带徒弟”形式,对每位新入职的女职工进行为期一个月的岗前培训;每年在岗女职工各类培训均达600人次;鼓励女职工进行学历再教育技能再提升,与大专院校合作,免费为员工实行在岗高升专、专升本远程教育学习培训。公司女职工广泛参与,学历层次和技术等级得到明显提高,现具备大专以上学历的女工人数295人,占取得大专学历总人数的57.4%;取得职业资格证书和职称的女工人数39人,占取得技能等级和技术职称证书总人数的30.9%。  

  劳动竞赛促提升。  开展节能增效劳动竞赛,成立QC活动小组,组织女职工开展 “清洁生产”活动。积极推荐选手参加“龙星杯”全国横机工技能大赛;推进“安康杯”竞赛,每年定期举办以安全生产为主题的知识讲座,提高一线女职工安全生产技能,强化安全生产意识;每年组织开展“我为企业献一计”、“金点子”等合理化建议活动,评审出具有较强操作性的合理化建议,给予奖励,并在公司各车间、部门操作实施;通过黑板报、宣传栏等形式及时表扬竞赛中的好人好事,掀起“学有榜样、赶有目标”的劳动竞赛热潮,涌现出“全国纺织工业劳动模范”邱万里、“湖州市劳动模范”姚春梅等先进女职工代表。  

  三、加强后勤保障,关注身心健康,让女职工“乐”起来  

  让女职工安心工作。  维护好女职工权益,签订《女职工权益保护专项集体合同》;在工资待遇方面实行以岗定薪,男女同工同酬;按比例选举女职工代表参加公司职代会,保障女职工参与民主管理和平等协商的权利;关注女职工健康,严格落实女职工的四期保护待遇,及时发放劳动保护用品,每年组织女职工进行职业病检查、身体健康检查,建立健康档案,做到早发现早治疗;对孕期、哺乳期女职工适当调整工作岗位,优先安排休息休假;成立职工帮扶基金,开展女职工爱心帮困“送温暖”活动,对受灾的女职工家庭给予相应的经济和生活补助,201110月,因四川洪灾受损的7名川籍女职工得到了救助。  

  让女职工快乐工作。  关心女职工生活,努力改善女职工食、宿、行、娱等各方面生活条件,让女职工身心愉悦地投入工作。公司多年来一直实行午餐津贴制度,近期还建造了新食堂,改善就餐环境;免费提供环境良好、设施齐全的职工公寓;针对部分女职工上下班路途远不方便的实际情况,免费提供上下班工作车;开展“送清凉”活动,发放高温费及防暑饮品;员工生日之际送上价值158元的生日蛋糕;开展以“感恩”为主题的旅游活动,组织员工免费到新马泰、香港、澳门、北京等地旅游;开展“唱红歌”、联欢会、趣味运动会等形式多样的文体活动。此外,还组织女职工与外单位开展联谊活动,为女职工,尤其是年青女职工搭建良好的交友平台。

 

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弘扬感恩文化  打造关爱品牌

山东省威海市联桥国际合作集团工会女职工委员会

  威海市联桥国际合作集团成立于1997年,是一家集海外工程承包、对外劳务合作、进出口贸易、工业科技产业于一体的外向型民营企业。现有职工408人,其中女职工225人,占职工总数的55.1%,平均年龄30.8岁,大专以上学历的占87%        

  近年来,公司工会女职工委员会结合实际,通过签署一个责任状、开展两种活动、重视三项工作、落实四项制度、强化五个结合等活动,深入实施女职工岗位建功工程,不断提升女职工队伍综合素质,在推动公司快速持续发展的同时,实现了女职工个人的健康成长,先后获得山东省女职工建功立业标兵岗、全国女职工建功立业标兵岗等荣誉称号。其主要做法是:  

  一、签署一个责任状,为女职工岗位成才创造条件  

  公司以关爱女职工、维护女职工合法权益为本,自上而下签订了《联桥集团关爱责任状》,由集团公司董事长担任关爱总责任人,各分管领导担任分管责任人,各部长担任直接责任人,工会为具体实施者。各级责任人在关爱责任的实施过程中,各司其职,各负其责,切实为女职工排忧解难,全面、深入做好女职工关爱工作。2012年,公司将女职工关爱责任分解落实到各个部门,并具体到人,共签订责任状45份。每年年底,公司都要对关爱工作实行百分制考核,真正将关爱女职工的制度落到实处。  

  二、开展两种活动,为女职工快乐工作奠定基础  

  一是开展“我健康、我工作、我快乐”活动。  女职委每年组织女职工体检,对查出疾病的女职工,请专家详细诊疗,制定一对一治疗方案。近年来,公司中女性常见病逐年下降,发病率由58%降至40%,重大疾病逐年减少,由2010年的5例降为2011年的1例。配合每年的女职工体检,我们还举办了16期女职工健康讲座,购买了相关健康书籍2000余册,建立了女职工健康图书馆,不断提高女职工的健康意识,丰富女职工的健康知识。同时,开展以“文化、健康、快乐、和谐”为主题的文体活动,做到月月有大活动,周周有小活动,采用多种形式帮助女职工放松身心,以良好状态投入工作。  

  二是开展 “横向到边、竖向到底”活动,努力提升女职工的幸福指数。  横向是指将关爱送到每名女职工身边,特别是对常年驻外的业务人员和办事处人员,通过网络视频、打电话等方式进行慰问,让女职工感受到工会组织的温暖。竖向是指将关爱落实到底,女职工生日、婚嫁、生育、子女升学,都会收到女职委的祝贺。公司还设立了“联桥关爱慈善基金”,目前已募集资金300多万元,帮助特困女职工摆脱困境,使其全身心投入工作。  

  三、重视三项工作,为女职工素质提升拓展空间  

  一是重视女职工职业发展规划制定工作。  根据女职工的特点和优势,安排适合的工作岗位,帮助女职工确立远期发展目标,使其在完成既定目标过程中,进一步实现自我人生价值。自2005年起,公司每年举办新员工职业发展规划培训班,通过聘请专家指导或外出参观的形式,帮助她们确立发展目标。通过开展丰富多彩的活动,引导她们调整、改善自己的职业目标和职业规划。  

  二是重视女职工教育培训工作。  通过素质达标、网络培训、周末学校等形式帮助广大女职工掌握新知识,学习新技能,掌握新本领,不断提升自身业务素质。迄今为止,公司已开展素质达标活动36次,举办网络培训13期,周末学校毕业女职工已达171人次。  

  三是重视女职工人才选拔工作。  创造公平良好的竞争氛围,把业绩突出、工作勤奋、品行端正的女职工,确定为提拔晋升的后备对象。目前,公司高层团队中女干部占25%,中层团队中女干部占35%,女职工创造的经济效益约占公司半壁江山。  

  四、落实四项制度,为女职工岗位建功提供保障  

  第一,积极落实《女职工权益保护专项集体合同》。  自开展专项集体合同签订工作以来,合同签订率、履约率、女职工满意率均达100%,女职工工资收入得到公平、合理、科学、稳步地增长。  

  第二,全面落实劳动合同制度。  依法签订、变更、解除劳动合同,依法足额为员工缴纳五险一金及相关社会保险。对劳动关系变更的员工,公司严格按照法律程序办理,从未留下“后遗症”。  

  第三,严格落实经营承包责任制度。  公司崇尚高度信任的企业文化,而高度信任的核心和基础是思利及人,利润分享。承包责任制的落实,使企业效益增长20%,达成了国家税收、社会效益、企业留利、职工受益的多赢局面。  

  第四,认真落实《女职工劳动保护特别规定》。  通过宣传栏、挂图、座谈会、知识竞赛等形式宣传《规定》,让《规定》深入人心。认真贯彻落实《规定》的各项内容,将女职工生育享受的产假由原来的90天增加到98天。  

  五、强化五个结合,为女职工建功立业搭建平台  

  一是树立感恩思想与个人成才相结合。  引导女职工树立感恩思想,珍惜工作机会,正确审视自我,努力工作,积极进取,实现自我价值定位。留学中心87%是女职工,她们心怀感恩,帮助众多留学生实现出国留学梦想,获得“山东省巾帼文明岗”称号。  

  二是培养责任意识与企业发展相结合。  培养女职工与企业共生的责任意识,号召每位女职工以主人翁意识立足岗位,心往一起想,劲往一处使。公司中,有的女职工常年奔波在国际市场,一年中大部分时间都在国外进行研修生巡回管理,她们视企业责任高于一切,牺牲与家人团聚的时间,赢得了劳务人员和国外接收企业的尊敬与赞扬,公司劳务外派业务获得“全国最高级别AAA信用企业”荣誉称号。  

  三是民主决策与企业经营相结合。  营造民主、开放、坦诚的氛围,给予女职工充分发言权,让尽可能多的女职工参与到公司的重大经营决策中来,增强女职工主人翁意识。  

  四是人才激励与自我提升相结合。  对于工作表现突出的女职工,及时表扬和鼓励,增强她们的自信心和成就感;对于工作有过失的女职工,指出不足,分析原因,促其整改提高。通过一系列激励、整改措施,广大女职工们提振信心、提升能力,在各自工作岗位上有了更加突出的表现。

  五是岗位建功与自我发展相结合。曲玲玲、刘秀芬、黄治红、孙朝霞、朱爱玲等被誉为联桥集团出口的“五朵金花”,她们开拓创新,攻坚克难,创造了年出口额近千万美元、创利近千万元的良好业绩,撑起了公司出口事业的一片天,助力公司成为威海市外贸行业排头兵。她们立足岗位建功立业,在公司一步步的发展壮大过程中,逐步实现了自己的人生价值。

                                 

    

开展岗位练兵  技术比武活动

加快提升非公企业女职工岗位技能

河南省新野县总工会女职工委员会

  新野县作为河南省棉纺织强县,共有非公有制棉纺织企业160余家,职工36000余人,女职工占职工总数的80%左右。伴随着棉纺织产业的迅速发展,企业职工的文化程度普遍较低、职工劳动技能差、产品残次率较高、劳动生产率低等问题严重阻碍了企业的进一步发展。针对这种现状,新野县总工会从提升女职工技能水平和综合素质入手,采取有力措施,开展了大规模的岗位练兵和技术比武活动,促进了企业的经营管理和经济发展。主要做法有:  

  一是加强领导,积极实施女职工提升素质建功立业工程。  按照上级工会的要求,县工会下发了《新野县实施女职工素质提升建功立业工程的实施意见》,成立了相应的领导小组,提出了具体的工作目标和方法措施,计划三年内对全县女职工轮训一遍,每年举行一到二次技术大比武。要求全县各基层工会制订相应的工作规划和目标措施,加强对女职工的技能培训,县总工会半年一检查,年终总评比,对工作中涌现出来的先进典型和个人进行表彰。县总工会同时强化分类指导,经常深入到基层工会就此项工作进行调研,实地查看工作开展情况,促进工作深入开展。  

  二是提高技能,积极开展女职工岗位培训工作。  根据确定的三年培训目标任务,县总工会采取了突出培训重点,抓好骨干队伍,层层培训的方法,即县总工会培训技术骨干,乡镇工会培训业务能手、企业工会培训职工,对全县企业女职工进行大规模的培训。县工会在培训纺织技术骨干时,要求各基层工会在上报培训对象时照顾纺织行业的各个工种,包括粗纱、细纱、浆纱、布机、机织、挡车等。在师资力量上,一是外请专家讲理论,二是邀请我县上市公司“新纺公司”的教练和技术能手进行授课。三年来,我县共举办培训班58期,培训女职工49500余人次,其中技术能手3600余人次,使越来越多的女职工走上了管理岗位,担负起企业发展的重任,成为企业发展的中坚力量。  

  三是岗位练兵,开展技术比武活动。  岗位练兵、技术比武是促进女职工技术水平提高的行之有效的方法。自2003年以来,县总工会每年都要举办1-2次技术比武活动。具体办法是:先由企业选拔本企业技术比武的胜出者参加乡镇、街道的技术比武,优胜者再由乡镇、街道推荐参加县总工会举办的技术比武。201111月,我们举办了全县民营棉纺织女职工操作技术比武活动,参赛工种共有粗纱、细纱、梳棉、槽筒、汽流纺、布机档车等6个工种,来自全县15个乡镇办的150名选手参加了竞技,在对比武活动中获得一、二、三名选手进行物质奖励的同时,县人力资源和社会保障局还核发了技工等级证书,这不仅证明她们的技术水平,还有力提升了这些技术能手的“身价”,使她们成了全县民营棉纺织企业的“香饽饽”,使女职工学习技能、提升技术的积极性更高了。在全县开展的岗位练兵、技术比武活动中,每年都有30000余名女职工参加,每年都有1000余名女职工通过竞赛使技术等级得到提高,职工的发明创新科技成果每年都有20余项,增产节约7000余万元。

  通过开展培训、岗位练兵和技术比武,全县纺织女工的整体素质得到了不同程度的提升,为企业发展培养了许多优秀的女职工人才。

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促和谐 企业双爱双评

讲奉献 巾帼不让须眉

广东省艾美特电器(深圳)有限公司工会女职工委员会

  艾美特电器(深圳)有限公司是一家专业生产家用电风扇、电暖器等20多类精致家电的台资企业,1992年(即公司成立第二年)成立了工会组织,工会全面履行各项职能,在组织制度建设、参与民主管理、维护职工权益、关心职工生活、提高职工素质、实施劳动竞赛、开展文体活动等多方面都做了大量有特色的工作,把企业打造成“企业爱员工,员工爱企业”的充满朝气和活力的公司。

  公司女职工3300人,占全公司总人数40%左右,女职工委员会于20068月成立后立足于服务广大女职工,在维护女职工合法权益、关心女职工生活、提高女职工素质、开展建功立业活动等多方面取得了长足的进步和发展。  

  一、加强宣传教育,全面推进女职工素质提升  

  (一)开展劳动竞赛,展现女职工风采。  

  公司女职工委员会注重女职工技能水平的提高,夯实工作基础。开展多种形式的技术比武、劳动竞赛,鼓励女职工行行都能出状元,激励她们在工作和生活中求进步、创佳绩。200710 月,工会举办了大规模的“劳务工技能大比武”活动,参加竞赛的员工人数达到3000多人,其中女职工占35﹪。通过竞赛,一大批优秀女技能人才脱颖而出。劳动技能竞赛的开展,锻炼了队伍,在公司掀起了学技术、争先进的良好风气。不仅提高了女职工的素质,也为发现和选拔优秀女性人才提供了平台。  

  (二)关心新生代女职工,上好“社会第一课”。  

  公司工会非常重视新生代女职工的培养,工会主席亲自担任新进女职工入职《社会第一课》的讲师。通过生动具体的例子为新生代女职工讲述人生职业目标订立、树立正确人生观价值观、良好生活习惯的培养、继续教育与知识积累对于个人成才的重要性以及走入社会应当得到的法律保护,工作中享有的法律权利和应当履行的法律义务等内容。同时,鼓励新生代女职工要有自信,不因学历和岗位高低而自卑、自弃,要“以辛勤劳动创造生活”。  

  (三)重视教育培训,提升女职工素质。  

  近年来,按照深圳市总提出“大培训、大提升”的工作理念,公司工会经常开展女职工文明礼仪、健康卫生知识、法律法规、手工丝网花培训、摄影知识培训、压力管理与情绪释放讲座、心理健康与心理调适讲座、女工文化大讲堂、健身健美培训、美容美发培训、如何塑造女性魅力讲座、烹调技术讲座、茶艺兴趣培训班、英(日)语培训班、计算机培训班、财会培训班、中专大专班学历教育等。女工培训后获得中级物流师资格21人,中级计算机31人,大专学历58人。在公司培养和自身的努力下,有18名女职工招调入深户。培训不仅大大的丰富了女职工的知识,提升了女职工的综合素质,更提升了她们的岗位竞争能力和人生价值。  

  二、真情实意办好事,为女职工排忧解难  

    女职工作为社会的特殊群体,是社会的半边天,不同的特殊需要也得到了公司和工会的关怀和照顾,在这充满爱和关怀的大家庭中,工会让她们体会到家的温暖。  

  (一)关注女职工工作和生活。  工会自2008年起启动《女职工权益保护专项集体合同》签订工作,每三年代表女职工与公司签订。女职工委员会将素质提升和维护女职工权益相结合,今年《女职工劳动保护特别规定》颁布后进行了广泛地宣传,提高女职工对《特别规定》的知晓率和自我保护意识,工会不仅关注女职工身体和生理的劳动保护,并增加了对女职工精神和心理方面的保护及女职工禁忌从事的劳动范围的引导和宣传。公司方面不仅完全执行《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家关于女职工权益保护的法律法规,还在女职工特别关心的平等就业、同工同酬、生育待遇等问题上给予保护。除为女职工解决产假、哺乳期工作中安排每天一小时哺乳时间外,公司还给予女职工产后营养补助500元。每年组织女职工健康普检,经常关心女职工生活,建立帮助困难女职工的长效机制,做好她们的坚强后盾,解决她们的后顾之忧。  

  (二)关心女职工留守儿童。  2008年以来,公司工会利用暑假时间为女职工们创办了“艾美特‘留守儿童’暑假班”。让留守儿童每年有一到二次与自己的父母见面相聚的机会。期间让职工子女接受公司工会免费开办的各种培训和看护服务。这种帖心的做法既让孩子们缺失的父母关爱得到一些填补,也让女职工们能够更加安心的工作。  

  (三)关心伤病女职工。  20061月,塑胶课的女职工王建敏在一次机械故障中不幸受伤致残。住院期间公司工会领导多次去看望,出院后还和她一起对照《工伤保险条例》,帮助她依法进行社保理赔。回厂后,我们没有因为其伤残而辞退她,而是由工会资助她进成人技校深造,让其取得一技之长后,安排她力所能及的工作,保证她生活来源终生有靠。在工会的帮助下,每年资助她6000元完成了大专自学考试,目前已取得自学本科学历。  

  (四)开展丰富文体活动,活跃女职工文化生活。  女职工文体活动是女职工权益的组成部分,是陶冶女职工思想情操、增强企业凝聚力的有效措施。公司工会积极开展丰富多彩、健康向上的女职工文体活动,包括女工时装秀、卡拉OK大赛、舞蹈比赛、知识竞赛、登羊台山比赛、篮球比赛、羽毛球比赛、乒乓球比赛、保龄球比赛、台球比赛、棋艺比赛、健美操比赛、手工丝网花制作比赛、优秀女工旅游观光、拓展训练、义工活动、学习型家庭座谈会、文学座谈会等等,极大地活跃了女职工精神文化生活。

  促和谐,企业双爱双评;讲奉献,巾帼不让须眉。公司坚信在各级政府的关怀下,在上级领导的指导下,艾美特工会女职工工作将会迈上更高的台阶,我们的女职工在这温暖的家园,必将硕果累累!

 

 

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借力用力抓培训  提升素质促发展

甘肃省敦煌市总工会

  敦煌市现有职工20213人,其中女职工7118人,占职工总数的35.2%。近年来,为不断提高女职工技能素质,培养和造就一支知识型、技术型、创新型、复合型的女职工队伍,敦煌市总工会女职工委员会与敦煌艺术旅游中专学校联合,通过整合资源、优化配置,建立了敦煌市总工会女职工培训学校,为女职工成长搭建起了一个绿色培训平台。学校成立以来,先后被授予酒泉市“职业教育先进单位”、“甘肃省职业教育先进集体”、“中华全国总工会女职工培训示范学校”、“全国职工教育培训示范点”等荣誉称号。我们的主要做法是:  

    一、创新理念,借力建设培训基地。  一是借用社会资源,协作联合办学。针对工会女职工组织办学资源不足,女职工培训没有场地等现实问题,敦煌市总工会女职工委员会提出了借用社会资源,互惠协作,联合办学的新思路,经过努力,成功地走出了与敦煌市艺术旅游中专学校联合办学之路。学校目前有教职员工93名,占地300亩,总投资4000万元、建筑面积2.4万平方米,功能完备、环境优美,可容纳3000名学员就读。二是完善培训设施,创建阵地平台。学校通过不断完善培训设施,努力改善办学环境,为满足不断增长的学员需求,在办学资金不足的情况下,多渠道筹措资金新建起了一栋教学实训楼,同时投资360万元用于添置教学实训设备,学校现有烹饪、客房、模拟客房、餐饮、模拟餐厅、形体、语音室、多媒体教室、计算机室等教学实训室31个,为顺利开展培训提供了阵地和平台。  

  二、用活资源,拓宽渠道开放办学。  一是多方动员,激发职工参训积极性。办学之初,为确保更多的女职工入校培训,女职工学校通过广播、板报、进企业下乡村、现场会、印发宣传单等多种形式,大力宣传女职工技能培训的重要意义,以增强女职工参与培训的积极性,保证参训生源的充足。二是拓宽渠道,开放式联合办学。学校先后与天津南开职专、青岛烹饪学校、天津静海县职教中心等学校开展联合办学;与韩国华缘文化传播公司合作,开办了韩语导游专业;与沪东造船厂、苏州华硕电脑公司、北京九华山庄等国内知名大企业开展合作培养,毕业生就业率达98%以上。同时建立考核培训基地,开展烹饪、客房服务、餐厅服务、计算机等专业的等级证书培训考核工作。学校开办以来,年培训下岗失业和待业青年3000多人次,为学员颁发了各种劳动技能等级证书。三是工会积极参与,办学格局获各方认同。为了做好女职工技能培训工作,敦煌市总工会还专门成立了女职工培训示范学校领导小组,由女职工委员会主任兼任校长,定期召开专题会议,研究部署女职工培训工作,由此形成了党政重视、女职工欢迎、社会认同的良好办学格局。  

  三、面向市场,不断改进办学模式。  学校以面向市场,服务就业为原则,根据对象的不同,灵活确定教育培训模式,通过有形课堂、流动课堂等载体,以开设长期班、短期班、临时班等形式提高女职工技能素质。一是开办主体培训班,解决市场需求问题。学校调整专业设置,办好品牌专业,创办新型专业。在办好烹饪、酒店服务与管理、导游服务等专业培训的基础上,还根据人才市场的需求和本地新的就业亮点,增设美容美发、农艺工等新的专业。二是开办特色培训班,解决学习兴趣问题。根据培训人员爱好和特长,举办健美操、舞蹈、音乐等培训班和女职工心理健康知识讲座,培养了女职工的兴趣爱好和增加预防女性疾病的意识。三是开办校企联合班,解决学有所用的问题。坚持走“校企合作、订单培养”的发展之路,形成了立足敦煌、面向全省、辐射全国的就业安置网络。近年来,学校先后开办了烹饪、客房服务、餐厅服务、汉、英、韩、日语导游服务、美容美发、种植养殖、计算机、家政服务、月嫂、厨嫂等专业技能培训409期,累计培训人员21000余人。2011年开办各种培训班39期,参加培训人员共3161人。2012年已开办各种技能培训班38期,培训3073人。已取得从业资格证书4017名,其中:中级资格证书531名、初级资格证书1526名,拿到培训证书的2050名。  

  四、健全机制,强化管理保证质量。  为了按时、按质、按量完成女职工培训任务,学校建立了一套完善的组织管理和教学管理体制,制定了培训计划,确定了培训内容和培训目标,抓好六个落实,确保了培训质量效果。一是组织管理落实。市总工会与敦煌艺术旅游中专学校建立了长效协作领导机制,不定期召开联席会议,协调解决教学培训中出现的问题。市总工会女职工委员会、敦煌艺术旅游中专学校组成专门的工作班子,负责女职工培训计划制定、组织实施、教学安排、督查考核等工作,使女职工培训工作有组织、有机构、有专人管理,形成了良好的教学、组织管理体系,为女职工培训提供有效的保障,也促使女职工培训工作各项任务落到实处。二是教学内容落实。为保证培训工作保质按量完成,根据所开设专业,根据需求,选择培训教材、教学光碟,编写易懂、实用讲义发到女职工手中,做到人手一套,方便教学、方便复习和自学,提高了教学质量、巩固了教学成果。三是授课教师落实。为适应培训的需要,根据用工单位需求,学校抽调骨干专业教师和实习指导教师,为女职工专门进行课堂课后辅导。四是教学场所落实。根据培训教学的需要,学校周密安排,为女职工提供教室,并确保多媒体室及各实训室及时向女职工开放,满足她们的学习实训需求。五是教学环节落实。为确保培训质量,学校对教学计划的制定、授课、指导、学员听课、笔记、作业、考试、考核、发证等环节认真落实。通过课堂学习、现场培训、实际操作和自学等形式开展多层次培训,采取理论培训、技能培训、声像教学、实际操作等环节有机统一,提高了女职工的学习兴趣,培养了她们的一技之长,提升了她们的综合素质,为顺利开展培训,提高培训质量创造了条件。六是制度规范落实。为了提升女职工学校建设水平,市总工会提出女职工学校“三统一”标准,即统一建立制度、统一规范档案、统一考核。严格按照国家技能培训的要求,制订了《培训工作管理制度》、《教学质量监控制度》、《培训档案管理办法》和《培训班级管理办法》等规章制度。学校做到了“六有”,即有规范教材、有一流授课教师、有良好教学场所、有参训人员学籍、有教学效果考评、有参训激励政策,使女职工的职业技能培训工作科学化、制度化、规范化。

     今后,我们将通过学习借鉴兄弟省市的经验,以更饱满的热情、诚恳的态度、扎实的工作作风,进一步加强女职工培训示范学校建设,发挥示范学校的引领作用。同时通过女职工教育培训工作,进一步激发女职工的创造活力,不断开创女职业培训工作新局面,为富民强市做出新的贡献。

 

文本编辑 : 全总女职工部