工作情况交流(女职工部专刊)第46、47期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

中华全国总工会办公厅                        201191日

 

目录

【领导讲话】

在全国工会女职工工作联系点现场经验交流会上的讲话           丁大建(2

【全国工会女职工工作联系点现场经验交流会发言】

构建“三三三”协管模式  筑牢安全生产第二道防线

     山西潞安集团公司工会女职工委员会(5

新思路  健全机制  实现女职工维权工作新突破

                                 包钢(集团)公司工会女职工委员会(8

围绕女职工需求  开展工会女职工工作

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司工会女职工委员会(10

突出服务职责  融入中心工作  在企业和谐发展中展示女职工风采

                             大庆油田有限责任公司工会女职工委员会(12

打造女职工特色品牌  展示车城巾帼风采

                           南车戚墅堰机车有限公司工会女职工委员会(14

完善机制  重抓落实  在维护服务女工中发挥作用

                         马钢(集团)控股有限公司工会女职工委员会(17

创新思路  彰显活力  全力打造“四型”女职工组织

西南铝业(集团)有限责任公司工会女职工委员会(19

拓展思路  创新机制  深入实施女职工素质提升工程

                        中国第二重型机械集团公司工会女职工委员会(21

建立组织  真情关爱  共创和谐  同享明天

云南省烟草烟叶公司工会女职工委员会(24

以“四项工程”为载体  引领女职工与企业协同发展

                                    中航工业西飞工会女职工委员会(25

夯实基础  规范执行  全力推进女职工组织建设新发展

中国移动通信集团新疆有限公司呼叫服务中心工会女职工委员会(30

 

 

 

【领导讲话】

在全国工会女职工工作联系点现场经验交流会上的讲话

丁 大 建

同志们:

  为总结、交流联系点工会女职工工作经验,更好地发挥企业工会女职工组织的作用,我们选择在西飞和马钢分别召开联系点现场经验交流会。各联系点工会女职工工作负责同志齐聚一堂,进一步研讨新形势下做好企业工会女职工工作的新思路、新途径,很有意义。

  全总建立女职工工作联系点,旨在加强全总女职工委员会与企业工会女职工组织和女职工的密切联系,及时了解企业女职工组织工作情况和女职工意愿、发现总结推广企业工会女职工工作经验,以点带面指导基层工会女职工工作。自2009年下半年女职工工作联系点建立以来,我们通过请联系点女职工工作负责同志参加全总女职工委员会工作会议、到联系点调研、请联系点女职工工作干部参加培训等形式,进一步加强了与联系点的联系和沟通,各联系点围绕女职工重点工作,进一步创新开拓,特色突出、亮点纷呈,实效性不断增强,较好发挥了示范引导作用。

  具体承办会议的西飞公司和马钢集团作为国有大企业,工会女职工工作开展有特色、有成效,体现了国有企业的工作基础和工作水平。尤其党政工领导高度重视和支持工会工作和女职工工作,女职工组织自觉顺应形势需要,把竭诚为女职工服务作为工作的出发点和落脚点,充分调动广大女职工的积极性和创造性,引导女职工与企业同步发展,工作有载体、形式有创新、宣传有声势、活动有影响,女职工组织和女职工队伍为企业稳定发展做出了积极贡献。选择在西飞和马钢召开现场会,也是为更好地学习她们的经验。

  因为时间关系,两个会议共安排了11个单位发言,供各联系点进一步交流研讨,其他单位都有书面材料。这些材料从不角度反映了各个企业工会女职工工作的特点和取得的成绩,各有亮点,大家可以互相借鉴和学习。归纳起来大家的工作主要有以下几个特点:

  一是提素建功活动扎实深入。引导动员广大职工提升素质建功立业、积极投身经济建设是工会组织的永恒主题。各企业始终把提升素质、建功立业作为女职工工作重点,深入实施女职工提素建功活动,紧密联系企业和女职工实际,不断丰富内容、创新形式和载体,提素建功活动已成为展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段和品牌。有的企业建立健全促进女职工技能发展机制,形成了完备的培训、竞赛、奖励晋级等一条龙运行模式;有的企业通过女职工论坛、演讲、才艺表演、主题学习等丰富多彩的活动,积极为展示女职工风采、提升女职工素质搭建平台;有的则围绕企业中心工作,开展主题竞赛、岗位练兵和技能比武,鼓励女职工为促进发展建功立业。

  二是维权、帮扶工作抓得到位。女职工权益保护专项集体合同工作取得的成效非常显著,各企业建立了以签订专项集体合同为重点的维权工作长效机制,并通过制定监督检查制度和动态管理制度等,定期对合同履约情况开展检查,抓好抓实合同履约工作,切实维护女职工合法权益和特殊利益。有的企业紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,坚持以人为本,努力为女职工办实事、做好事、解难事,建立急难救助基金、实施爱心帮扶,定期开展女职工职业卫生体检和妇科疾病普查等;有的企业还建立女职工维权服务中心,将女职工权益保护纳入职工维权律师服务范围,为女职工提供维权法律咨询和服务。

  三是女职工组织自身建设基础好、作用发挥好。各企业在工作中积极争取党政工领导对女职工工作的支持,推动女职工组织建设纳入工会整体工作规划,统一部署、统一考核、统一表彰,形成了合力推进女职工工作的格局;以创建规范型、学习型、服务型、创新型女职工组织为目标,着力加强规范化建设,女职工组织覆盖率和活力不断提高;充分发挥女职工组织的优势,工作有措施、有载体,在促进企业发展、维护女职工权益方面发挥了积极作用。

  总之,按照全总女职工委员会的工作部署和确定的目标任务,各企业紧密联系本企业实际,认真履行职责,不断创新工作思路,狠抓工作落实,发挥了很好的作用。今后我们还会创造条件,给大家更多的学习交流机会。

  当前,随着经济社会的快速发展,一方面社会活力蓬勃迸发,另一方面各种社会问题不断出现,新老矛盾叠加交织,社会管理的任务更加繁重艰巨。我国职工队伍内部结构也发生了很大变化,利益诉求多元化,由劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全卫生等因素引发的劳动关系矛盾增加且更趋复杂,给工会组织参与社会管理和建设提出了许多新课题。同时,随着女职工队伍的不断发展扩大和女职工素质的不断提高,女职工就业领域不断拓宽、非公企业女职工比例不断增加、女农民工成为女职工队伍的重要组成部分,女职工在劳动就业、劳动保护、特殊权益维护和心理健康方面也存在一些突出问题,工会女职工工作面临着许多新挑战。

  企业工会女职工工作是女职工工作的基础,特别是各女职工工作联系点,位置更加重要、作用更加突出。我们要认真学习贯彻党中央关于做好工会工作的一系列重要指示和胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话精神,自觉增强参与加强和创新社会管理的责任感和使命感,进一步提高化解矛盾、协调劳动关系、维护社会稳定等能力,推动女职工工作不断创新发展。下面,结合当前工会工作总体部署,对今后一个时期做好工会女职工工作讲几点意见: 一、提高对工会组织参与加强和创新社会管理的认识

  今年年初,中央举办省部级主要领导干部社会管理及其创新专题研讨班,胡锦涛总书记等中央领导发表重要讲话,明确提出加强和创新社会管理,根本目的是维护社会秩序、促进社会和谐、保障人民安居乐业,为党和国家事业发展营造良好社会环境;社会管理的基本任务包括协调社会关系、规范社会行为、解决社会问题、化解社会矛盾、促进社会公正、应对社会风险、保持社会稳定等方面;工青妇等群众组织要在党的领导下加强自身改革和建设,完善组织群众、引导群众、服务群众、维护群众合法权益的职能,充分运用好党委和政府赋予的工作资源和条件,做好直接服务群众的工作,发挥好在社会管理和公共服务中的桥梁、纽带作用。

  加强和创新社会管理是党中央站在中国特色社会主义事业全局提出的一项重大战略任务,事关巩固党的执政地位、事关国家长治久安、事关人民安居乐业。中央近年来对工会组织参与加强和创新社会管理提出了许多新的更高要求,工会组织作为党领导的重要人民团体,具有组织体系健全、联系人民群众广泛、熟悉基层情况、了解群众意愿的特点,做群众工作有优势。发挥好工会组织参与加强和创新社会管理的作用,对做好党的群众工作,从源头上化解社会矛盾,维护社会稳定、促进社会和谐等具有重要意义。

  全总党组、书记处高度重视在加强和创新社会管理中发挥工会组织的作用,先后召开专题会议传达中央精神,安排部署工会系统的贯彻落实工作,兆国主席亲自指导和带领党组、书记处同志深入基层开展专题调研共商良策,全总将下发《关于参与加强和创新社会管理、做好新形势下职工群众工作的意见》。《意见》要求我们站在党和国家事业发展全局的高度,深刻认识工会组织参与加强和创新社会管理对落实党中央关于贯彻群众路线相关指示和做好党的群众工作的重大意义,找准工作切入点和着力点,以改革创新的精神加强自身建设,不断适应新形势、新任务的要求,工会女职工组织一定要跟上形势的发展。

  二、围绕中心、服务大局,全面履行工会女职工组织的职责

  参与加强和创新社会管理将成为今后一个时期的工会重点工作,工会女职工组织作为工会组织的重要组成部分,肩负着组织、引导、服务女职工和维护女职工合法权益和特殊利益的重要责任,是工会组织参与加强和创新社会管理的重要力量。近几年全总对工会女职工工作非常重视,今年又下发了多份文件,对女职工工作提出了许多新要求。企业工会女职工组织是企业女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者,处在服务女职工群众的第一线,切实加强企业工会女职工工作,对于促进企业发展、维护女职工权益、构建和谐企业和和谐劳动关系、维护社会稳定等具有十分重要的意义。为全面履行工会女职工组织在参与加强和创新社会管理中的职责,充分发挥协调劳动关系、化解社会矛盾、促进社会和谐稳定等方面的作用,下一步我们将按照围绕中心、服务大局,突出重点、体现特色的基本思路,一手抓参与发展,一手抓权益维护,着力在以下几个方面加强企业工会女职工工作:

  一是深入实施女职工提升素质建功立业工程。结合企业女职工和女职工工作实际,广泛开展文化教育、技能培训等活动,为女职工提升素质和劳动技能搭建平台;高度重视女农民工的素质提升,不断创新工作载体,进一步加大女农民工的教育培训力度、增强对女农民工教育培训的针对性,促进女农民工全面发展;突出工作特色,广泛开展岗位练兵、劳动竞赛、合理化建议等活动,充分激发女职工的创造活力,发挥她们在推动改革开放和现代化建设中的主力军作用,组织动员她们立足岗位建功立业,为社会主义经济建设贡献智慧和力量。明年我们还将开展全国性的女职工技能大赛,今年四季度将入手筹备。

  二是维护女职工合法权益和特殊利益。积极争取党政支持,推进有关涉及女职工参与民主管理和决策、劳动权利、 “四期”保护、生育保险等法律法规的贯彻落实;加强维权机制建设,深入开展女职工权益保护专项集体合同工作,建立健全监督考核机制,切实增强专项合同的针对性和履约率;近期注意《女职工劳动保护条例》网上征求意见工作,各级工会女职工组织要积极参与,把工会、女职工组织、女职工的声音通过网络反映给政府有关部门。

  三是大力推进工会女职工组织规范化建设。按照《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》、《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》等要求,坚持女职工组织与工会组织同时筹备、同时产生(或换届)、同时报批,推进企业工会女职工组织与工会组织同步建立;以强机制、增活力为着力点,推进企业工会女职工组织规范化建设,建立健全女职工委员会向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、定期研究工作制度;推动企业工会为女职工委员会开展工作提供必要经费,在组织机构、干部配备、制度建设、经费保障等方面抓出实效。

  四是做好困难女职工帮扶工作。今年全总拨付了4000万资金专用于女职工“关爱行动”,各企业要规范困难女职工帮扶工作,做好帮扶档案管理,做到困难女职工底数清、情况明,着力增强困难女职工帮扶工作的实效性和针对性;完善就业帮扶、困难救助等服务,关注女职工身体健康,落实女职工的妇科、乳腺疾病检查;关注女职工思想动态,及时开展心理疏导,营造和谐温暖的氛围。

  五是加强女职工组织自身建设。以提高“两服务”能力和创新能力为重点,通过加强学习培训、开展经验交流、密切联系合作等,加强思想、能力、作风和机制等自身建设;企业工会应加强对工会女职工工作的指导,积极创造开展女职工工作的良好环境;推动解决企业工会女职工工作干部配备和待遇落实,努力建设素质高、能力强、业务精、热爱女职工工作的工会女职工工作干部队伍。

  三、充分发挥联系点在推进企业工会女职工工作中的作用

  全国工会女职工工作联系点既是全国基层一线女职工、女职工工作情况的采集点,又承担着上级工会女职工委员会的试点任务,在创新工作理念和举措、密切联系群众方面具有突出优势,是出典型、出经验的地方,我们要高度重视发挥各联系点的作用,以点带面切实推进企业工会女职工工作。

  一是发挥密切联系女职工群众和上级工会女职工组织的作用,及时了解女职工群众的意愿和要求,掌握其思想动态,做好情况和信息上报,为上级工会女职工组织研究工会女职工工作面临的新情况新问题、增强工作针对性和实效性提供参考。

  二是不断创新,发挥示范和引领作用,根据各级工会女职工委员会的要求,进一步健全组织、规范工作、增强活力,及时总结典型经验和做法,积极探索新形势下企业工会女职工工作的新思路和新方法,努力成为全国企业工会女职工组织的学习典范、标杆和领跑者。

  三是发挥构建和谐劳动关系的作用,促进企业发展、维护职工权益,组织女职工群众参与民主决策、民主管理和民主监督,参与协调解决女职工群众与企业之间存在的问题,为增进女职工群众与企业间的沟通搭建平台,主动依法科学维权,为构建劳动关系和谐企业做贡献。

  四是发挥建设先进企业文化和职工文化的作用,结合本企业实际和女职工特点,开展多种形式的主题教育、帮扶救助和文体娱乐活动,通过为女职工提供多方位的服务和帮助增强企业凝聚力和女职工群众对企业的认同感、归属感,营造企业依靠职工发展、企业发展为了职工的良好氛围。

  同志们,通过这次会议,我们看到企业工会女职工工作基础很好,大家总结出来的经验和做法,对全国企业工会女职工组织也有很好的示范引导作用。希望大家以更强的工作责任感和更高的工作热情,为工会女职工工作创新发展再立新功。

 

【全国工会女职工工作联系点现场经验交流会发言】

构建“三三三”协管模式

筑牢安全生产第二道防线

山西潞安集团公司工会女职工委员会

 

  山西潞安集团是一个有着光荣发展历史的国有独资企业。主要经营煤炭、电力、煤基合成油、现代煤化工、硅系列产品等的生产、销售。现有职工57000余名,其中女职工13818名,女职工占职工总数的24%2010年,煤炭产量7098万吨,营业收入850亿元,资产总额818亿元。在山西省国资委考核中一直是A类企业,在全国500强企业排名中位列127位,两度被授予“全国十大最具影响力企业”,荣获全国“安康杯”竞赛“十一连冠”,被全国总工会评为“全国和谐劳动关系优秀企业”,授予全国“五一”劳动奖状。

  潞安集团在50多年的发展历程中,始终把安全作为煤矿的头等大事、天字号工程和职工的最大福利来抓。为此,公司工会女职工委员会紧紧围绕企业“安全发展、和谐发展”这个中心,组织女职工以亲情为纽带,用爱心编网络,依托协管安全平台创先争优,积极构建并形成了“三三三”协管安全工作模式:即三级协管网络--协管安全委员会、协管安全小组、协管安全员;三个协管阵地--井口服务站、单身宿舍楼、社区;三项功能--宣传教育功能、思想帮教功能、志愿服务功能,实现协管安全工作的全方位、多层次覆盖,绩效考评竞赛创优的良性运行格局,为筑牢煤矿安全生产的第二道防线做出了应有贡献。

  一、三级网络联动,共筑安全长城

  潞安集团工会女职工委员会下设女职工家属协管安全委员会20个,井口服务站10个,聘用集团级协管员547人。按照“明确责任、层次管理、分级负责”的原则,公司工会女职工委员会严格落实协管安全委员会、协管安全小组、协管安全员之间的运行职责,实行协管委员会抓面,总体布局;协管安全小组包队,落实责任;协管安全员到户,春风化雨的“面-线-点”工作模式。

  集团和矿(处)级协管会的协管工作以《年度计划书》、《月度任务书》、《岗位责任书》的形式,细化任务、绩效目标,按季度进行信息采集、开展评价,建立完善了两级《协管安全工作竞赛管理办法》、《女职工家属协管安全活动经费使用管理办法》、《潞安女职工家属协管员培训制度》等,定期召开工会女职工家属协管安全经验交流会、研讨会。203个协管安全小组层层分解责任,督促单身楼服务员与一、二线队组矿工签订《协管安全联保责任书》、家属与矿工签订《夫妻安全联保责任书》,对双方的安全义务、责任进行明确,做到“三关心、四嘱咐、五过问”。

  各级协管员既是安全生产的宣传员,又是违章职工思想工作的帮教员,更是矿工生活的贴心人。集团每年选聘一批热爱协管安全工作的优秀女职工,定期开展协管安全知识培训,召开帮教座谈会,对三位人员进行家访;举办“心贴心的交流、面对面的嘱托”矿工家属见面会,“矿工身上衣、矿嫂手中线”温情对话,“你是安全的,我是幸福的”短信寄安全等活动,编织亲情安全网。

  公司各级党政对协管安全工作给予了大力支持。行政专门下发文件,明确集团及各个生产矿井协管安全委员会专项活动经费各10万元,同时要求地面生产单位设立每年1万元的协管活动经费。《全国煤炭系统群众安全工作条例》实施后,潞安落实了协管安全员100/月的工作津贴,进一步调动了女职工协管员的工作积极性。

  二、三个阵地互动,筑牢安全防线

  多年来,集团各级女职工组织积极引导女职工家属主动参与矿山发展,参与安全管理,通过“井口服务站、单身宿舍楼、社区”三个主阵地的互促互动,实现协管安全工作由个体向全员覆盖、由家庭向单位前移、由生产向社区延伸,营造“大安全”文化氛围。

  (一)坚守井口服务站。各生产矿井的井口服务站重点负责对上下井职工的安全慰问和安全帮教工作,配备专人负责管理,及时掌握矿工安全动态,做好信息反馈。女职工组织年年送“致矿工兄弟的慰问信”,精心制做安全祝福卡,设立安全语音提示、开办安全赠言栏,井口营养餐厅餐桌上摆放“安全菜单”,让矿工每天都能看到女职工家属的谆谆教诲。我们将过去每周一次的送鞋垫、缝扣子活动作为女职工协管员的一项日常性工作,做到了“日日有服务、周周有活动”。在近两年的安全大检查中,井口服务站的工作项目、工作标准、工作绩效是评价的主要内容,作为星级井口服务站竞赛的主要考评标准。

  (二)联保单身宿舍楼。职工单身宿舍楼是井下一、二线职工集中居住的地方,也是女职工开展协管安全工作的主阵地。女职工组织与安全部门每天互通信息,及时掌握上下井职工的思想动态,让女职工有针对性地进行安全帮教,平时注意职工的思想变化情况,发现问题及时解决,决不让职工带着情绪出楼,背着思想包袱下井;在宿舍楼工作的女职工坚持每天为职工“叫班”,督促职工按时休息,养成良好的作息习惯;小到缝缝补补,照顾生病职工,为职工做病号饭、买药,大到矿工工资卡的管理存取等事无巨细;对那些安全意识淡泊而发生违章行为的职工,重点组成帮教小组,通过唠家常的方式,同职工一起进行事故案例分析,帮助查找违章的主客观原因,促使职工做到“自我约束、自我管理”。

  (三)延伸社区协管领域。不断拓展和延伸协管安全工作,积极组织女职工协管员进社区开展一系列行之有效的活动。如漳村矿、潞宁煤业公司的女职工组织开展了“亲情传递”主题DV拍摄活动,深入社区1千余职工的家中,把妻子叮嘱,父母的期盼,孩子的祝福拍摄下来,在各队组班前会上轮流播放:“到了井下就别想那些杂事,你要记住,你是家里的顶梁柱,你要是有个三长两短,咱家可就散了……”、“爸爸,希望您高高兴兴上班,安安全全回家……”深深打动着每位员工的心。王庄矿发挥社区女职工的作用,每旬由区长负责到职工所在队组进行信息采集,及时了解和掌握矿工在岗位中、安全生产和遵章作业方面的情况,把事后帮教变为事前帮教,实现社区安全帮教超前管理,努力构建“大安全”管理格局。

  三、三项功能驱动,编织安全网络

 潞安女职工家属始终牢记“安全为天”的理念,自觉自愿地参与到协管安全工作中,充分发挥女职工协管队伍“宣传教育功能、思想帮教功能和志愿服务功能”的特殊作用,通过安全理念的一次次宣讲、安全行为的一遍遍规范、亲情爱心的浓浓传递,成为矿山的一道靓丽风景线。

  (一)发挥女职工协管的宣传教育功能。一是安全知识宣传。集团工会女职工委员会每年定期组织女职工协管安全员深入队组、社区宣讲安全知识,把安全操作规程、安全生产小知识等制作成宣传画、三字经写在小纸条上,发给下井矿工,使矿工和家属及时掌握和了解矿山安全生产形势,矿井安全知识,认清煤矿安全与家庭幸福的重要关系。二是安全理念渗透。在女职工家属中开展漫画、小故事、警言警句征集活动,2006年和2008年两次共征集作品1565份,编印《潞安女职工家属安全漫画集》和《爱心飞扬——女职工家属安全漫画故事集》2万余册;2009年开展了“安全在我心中”女职工家属协管安全摄影展,在集团展览馆进行展出,参观人数达5千余人。三是安全演讲、安全文艺小分队的巡回宣讲。每年组织开展10多场次“安全在我心中”巡回演讲和30余场次的文艺演出活动,用一声声深切的呼唤、一次次告诫矿工时刻“珍惜生命,杜绝违章”,同时把活动延伸到新建矿井和整合矿井,给千里之外工作的矿工师傅们送去女职工的特殊关爱和安全叮嘱。

     (二)突出女职工协管的思想帮教功能。在女职工中大力倡导“亲情呵护”、“亲情温暖”为主要内容的工作方式,使协管安全工作达到了“管的细心,抓得精心,帮的耐心,职工舒心,安全放心”的效果。常村矿、石圪节煤业公司赋予女职工协管员“三项特殊权利” 即参与事故讨论权、安全教育权、违章职工复工审批权;坚持了对职工家庭“四必访”制度:即安全生产形势不好时必访,职工出现子女上学为资金发愁等困难情况时必访,职工家里发生变故时必访,职工及家属成员伤病住院时必访。漳村矿女职工组织与矿安全部门联合下发违章三联单,由协管组织安排协管员“二对一”进行帮教,谈心交流后,帮教矿工和协管员共同签字,将帮教结果反馈到安全部门。仅2010年,各级女职工协管员走访慰问矿工家庭680户,帮教“三违”人员700余人次。

  (三)强化女职工协管的志愿服务功能。每逢节假日、矿井生产的特殊时期,女职工协管员都要用手机短信编发亲情问候:“安全关系着家庭的幸福,安全关系着企业的发展”;“儿行千里母担忧,夫婿在岗妻惦念”;“亲人翘首望,盼你安全归”……都会自觉自愿地到井口、队组去宣讲安全、送温暖。建企以来,女职工家属的“冬送温暖、夏送清凉”活动从未间断。荣改改、马苏花、刘来云等“井口老妈妈”50年的坚守和付出,感染和带动着一代又一代的女职工协管员。她们不怕苦、脏、累,常年坚持为矿工缝补工作服、钉扣子,冬天把热气腾腾的汤圆、姜汤送给矿工,夏天把清凉的西瓜、绿豆汤端给矿工解暑……据不完全统计,五年来,集团女职工协管员为下井职工缀扣子35270人次、缝衣服7821人次、补水鞋6015人次、缝手套7650人次。送新年贺卡1.6万余份,编发慰问信、安全短信1万余条,送粽子、元宵、月饼、鸡蛋、牛奶、水果等3万余份,平安结、红背心、红腰带等8800余份,毛巾、香皂等洗漱用品1万余套,每年为矿工送去的慰问品共计达70万元。春夏秋冬持之以恒真情奉献,被矿工们喻为“贴心人”。 安全是企业永恒的主题。集团广大女职工通过坚持不懈地开展协管安全工作,得到了集团和职工的一致认可,为潞安实现安全生产的持续稳定发展做出了积极的贡献。集团工会女职工委员会多次被全国能源化学工会授予“先进女职工委员会”、“模范女职工家属协管安全委员会”,被山西省总工会评为“女职工工作先进集体”,荣获中国志愿者工作委员会“全国志愿者服务贡献奖”称号。

    站在新的起点上,集团的万余名女职工继续唱响“巾帼创新业、建功‘十二五’”竞赛主旋律,立足岗位创先争优,为全力建设亿吨煤炭新基地、打造新兴产业新高地、创造幸福潞安新天地做出新的更大的贡献。

 

创新思路健全机制

实现女职工维权工作新突破

包钢(集团)公司工会女职工委员会

 

  包钢(集团)公司是我国重要的钢铁工业基地和全国最大的稀土生产、科研基地。目前,公司有女职工17611 人,占职工总数的31%,是推动包钢发展进步的一支重要力量。近两年来,公司工会女职工委员会在全总女职工委员会、上级工会和公司党政工的领导下,坚持以女职工为本,从实际出发,积极探索女职工维权工作的新思路、新方法,较好地履行了工会女职工组织的维权职能,为包钢的和谐发展做出了积极的贡献。公司工会女职工委员会曾获“全国三八红旗集体”、内蒙古自治区“女职工工作先进集体”等多项荣誉。

  一、强化组织建设,夯实维权工作基础

  女职工维权工作能否卓有成效,组织建设是基础。为此,按照“组织起来、切实维权”的工作方针,我们将加强工会女职工组织建设作为工作的重点,按照有关规定建立健全女职工组织体系,在公司、公司直属单位和有女职工10名(含10名)以上的车间均建立了女职工委员会,不足10名的设女职工委员。目前,设立公司级女职工委员会1个,直属女职工委员会46个,车间级女职工委员会 522个,有专兼职女职工工作干部557人,形成了较为完善的女职工组织网络体系。各级女职工委员会按照民主管理相关程序,经职代会选举产生,使其更具代表性,更能够充分体现广大女职工意愿。我们在工作中不断加强对基层的指导,明确工作制度,理顺工作模式,充分发挥各级女职工委员会作用,从而为女职工维权工作的开展提供了强有力的组织保障。

二、强化长效机制,狠抓维权工作创新

  加强维权机制建设是履行维权职责的关键。为实现主动、依法、科学维权,我们积极建立和完善女职工维权机制,在实践中形成了一套以签订女职工权益保护专项集体合同为重点的维权工作长效机制。

  一是宣传教育机制。充分利用新闻媒体和工会的宣传阵地,通过举办培训班、印制宣传册、征文等多种形式,加大对相关法律法规的宣传力度,进一步增强了广大女职工的法律意识和自我防护意识,提高了各级领导对女职工维权工作重要性的认识,为维护女职工权益营造了良好的外部环境。

  二是调研、检查机制。围绕女职工权益保护的热点、难点问题,每年确定一个重点课题深入基层开展调研。同时,定期对基层女职工权益保护情况进行专项检查,将其列为职工代表视察和“职工之家”检查验收的重点内容。通过监督、检查、督促、协商,有针对性的解决实际问题。如:根据炼铁厂女职工反映化验工环境、职业健康等问题,由女工部牵头,组织公司专业部门进行现场调研、检测和职业疾病鉴定,积极督促行政改善女职工的工作环境,定期开展职业健康体检。

  三是源头维护机制。我们要求各级工会女职工委员会主任必须进入同级工会委员会, 强化知情权、话语权和监督权。并依据有关法律规定,主动参与企业涉及女职工重大利益政策、措施的制定和完善,保证女职工权益的落实。为进一步加大源头维权的力度,我们把签订《女职工权益保护专项集体合同》作为重点工作来抓,将女职工“四期”保护、劳动报酬、卫生费、妇科检查等特殊权益转化为合同条款,经过与公司平等协商后达成共识,公司工会主席与公司总经理在职代会上进行了签订,同时提出了公司各基层单位2012年实现专项合同独立签订率、实施率达100%的目标任务。各基层单位加大对女职工的关爱,签订的合同条款各具特色,有的甚至高于公司的标准;有的单位将每年对女职工的妇科体检扩大为全面体检,“四期保护”休假时间高于公司标准,孕妇可提前换岗或休假、不扣工资等,赢得了广大女职工的高度赞誉。

  四是安全健康保障机制。坚持每年组织开展一次女性专项健康体检,建立女职工健康手册,使女性疾病能够早发现,早治疗。实施女职工健康素质教育工程,聘请专家、教授进行女性保健、重大疾病防治等普及教育,年巡讲40多场;举办阳光心态讲座,向女职工发放书籍,进行心理健康教育和疏导;利用职工书屋,开展女职工读书园地活动,深化“健康生活、快乐工作”理念,有效提升了女职工身心健康水平。

  五是帮扶救助机制。针对近年来公司患特殊疾病女职工增多的问题,我们从实际出发,主动争取公司党政的大力支持,通过平等协商,建立了女职工特殊疾病救助基金,并制定《女职工特殊疾病救助基金管理办法》,每三年公司投资70多万元,凡患病(女性五大癌症)的在册女职工(含离岗退养人员)都能够得到1.5万元/人的帮扶救助。自2008年建立基金以来,已累计为58名患病女职工发放救助金86万元,在一定程度上缓解了女职工的困难。将单亲家庭作为帮扶重点,每逢“六一”等节假日,都要对单亲母亲和孩子进行慰问,两级工会每年发放慰问金40多万元。与此同时,全力推行女职工特殊疾病互助保险,80%的公司女职工参保,已对15人实施了赔付。

  三、强化深度拓展,提升维权工作成效

  维护女职工权益,重在工作落实。为确保维权工作真正取得实效,我们把维护贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程,并且在维权过程中突出加强“一个考核”,抓好“两项重点”。

  “一个考核”即将各基层工会女职工委员会维权工作的开展情况作为重点内容纳入《女职工工作目标管理考核》中,与每年年终的表彰奖励挂钩,使女职工维权工作成为女职工工作乃至工会工作的重中之重,不断推动女职工维权工作在广度上延伸、深度上拓展。

  “两项重点”即根据包钢的实际,在维权过程中突出抓好两项重点工作:一是加大对女职工劳动保护工作的维权力度。我们以推进女职工权益保护专项集体合同为主要抓手,进一步强化对女职工的劳动保护。要求各基层单位每年要为女职工改善劳动条件办1-2件实事、好事,并且纳入目标管理考核中,使女职工的岗位环境得到明显改善;针对公司女职工卫生费发放存在参差不齐的问题,我们积极推动有关部门在近年内两次提高了卫生费发放标准,将在册女职工卫生费由每月5元提高到12元再提高到20元,单列项目纳入工资中,并且纳入合同条款,仅此一项公司每年就要支出600万元。目前,女职工卫生费在册人员发放率达100%,健康体检率近100%。二是把女职工爱心帮扶工作做深、做细、做实。公司工会女职工委员会不断拓展帮扶范围、完善帮扶方式、加大帮扶力度,千方百计地为女职工办实事、做好事、解难事。建立困难女职工和大病儿童档案,坚持节日走访慰问;加大“春蕾计划”实施力度,已帮助13名学生完成了九年义务教育,正在帮扶的学生还有43名。开展困难职工中考子女金秋助学活动,填补了16-19岁困难学生的帮扶空白,20082010年,公司为49名考入重点高中的困难职工子女发放助学金共计12万元。2011年,搭建新的帮扶救助载体,通过《共同行动》使100名家庭困难的初、高中学生每月得到150元的资助。实施“贫困脑瘫儿童康复训练资助”项目,对于在定点康复机构实施康复训练的公司贫困脑瘫儿童,公司工会一次性资助1个月的康复训练费(约3500元),并协调医院予以免费康复训练1个月。分层次、多样化帮扶,使困难女职工真正感受到了工会组织的温暖。

  四、几点体会

  维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的重要职责,也是女职工对工会女职工组织期望值最高的工作。通过实践,我们深深体会到:

  (一)做好女职工维权工作离不开各级领导的高度重视和大力支持。公司各级党政工领导对女职工维权工作高度重视,将其列入议事日程定期研究和听取汇报,帮助解决工作中遇到的问题,在资金等方面予以大力支持。每逢重大节日领导还亲自入户,为女职工送温暖、送资金、送健康,这对我们做好女职工维权工作提供了强有力的支持。

  (二)要注重发挥好各级工会女职工委员会的作用。在日常工作中只有注重加强对各基层女职工委员会的纵向业务指导和横向交流、学习,并以女职工工作目标管理为主要手段,促进基层女职工委员会的执行力的提高,女职工维权工作才能得到全面开展。

  (三)要密切关注女职工的利益诉求。女职工维权工作只有根据企业所需、女职工所盼、自身所能,找准维权工作的结合点,不断探索维权工作的新载体,新机制、新举措,才能积极推动解决涉及女职工合法权益和特殊利益的突出问题,推动工会女职工维权工作创新发展。

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围绕女职工需求  开展工会女职工工作

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)

有限责任公司工会女职工委员会

     

  黎明公司隶属中国航空工业集团公司,现有职工12000多人,在岗女职工会员达3700余名,2010年,实现了100亿的销售收入,是黎明发展史上的重要里程碑。

  几年来,公司工会女职工委员会努力争取上级和公司党政工组织对女职工工作的重视和支持,推动了女职工工作纳入工会整体工作,统一部署、考核和表彰,形成了上下联动、齐抓共管、协同推进的工作格局。

  一、女职工先进典型培养及选树情况

  公司工会女职工委员会积极从维护女职工合法权益和特殊权益出发,充分调动和发挥女职工“半边天”作用,在过去的几年里,广大女职工在公司各自岗位做出了突出贡献,女职工队伍中涌现出了一批先进集体和先进个人。公司女职工委员会先后被辽宁省总工会授予“辽宁省先进女职工组织”,“沈阳市先进女职工组织”称号。转包与民机事业部外贸结构件厂电火花班近年来先后被全国总工会授予“全国五一巾帼奖状”、全国“工人先锋号”等荣誉称号。发动机装配厂总装工部集件班荣获了沈阳市“五一巾帼集体”奖状和沈阳市“五一劳动”奖状。原公司领导张姿荣获辽宁省2009年度“三八”红旗手、沈阳市“三八”红旗手十大标兵。产品检测中心主任赵运航荣获2009年度沈阳市五一巾帼先进个人荣誉称号。宋瑞新同志被全国总工会授予全国先进女职工工作者;这些成绩取得充分反映了公司女职工在企业改革发展中的重要力量和突出表现。

  二、女职工周末学校建设情况

  利用女职工周末学校,加大培训力度,开展各项培训工作,进一步调动广大女职工参与企业各项组织活动的热情。一年来,举办分厂级女职工工作干部培训班五次达135人次,各基层单位组织女职工委员培训达25场,达2200多人次,基层组织女职工健康教育讲座23场,参加听课达1423人次。举办的首届心理咨询师培训班开班,按公司EAP员工帮助计划,培育公司自己心理咨询师,为企业做好职工思想工作,减轻心理压力和职工家庭婚姻调节工作,目前,由基层各单位推荐上报及公司筛选确定的35名学员,经过5个月培训后,将在今年11月份参加全国职业技能鉴定,心理咨询师职业资格证统考。另外4月份公司工会外派12名女职工委员,参加了沈阳市婚姻家庭咨询师培训班的学习,今年9月份参加全国职业技能鉴定,家庭婚姻咨询师职业资格证统考。我们还对分会级女职工委员加大培训力度,进行岗位政策理论考试及问卷答题,今年做到每月一课。

     三、女职工劳动保护落实情况

  近年来,黎明公司连续多年坚持组织为公司广大女职工统一进行妇科病健康普查工作,公司积极落实执行省市女职工劳动保护法、省市计划生育相关文件,女职工在孕、产期享受政策保护待遇,如:女职工休产假并办理《独生子女父母光荣证》享受150天,剖宫产女职工增加15天,男方护理假15天,工资照发。公司女职工委员会女职工组织每年与工会组织考评大检查中,女职工委员会专门组织权益委员会成员及职工代表到基层检查女职工专项集体合同、“四期保护”特殊保护待遇落实情况,检查结果达标率100%。

  为女职工办好事、办实事,保障女职工的各项权益是公司党政工领导深切关心的问题,也是女职工组织一切工作的出发点和落脚点,据不完全统计,仅从2008年至20103年,黎明公司组织女职工参加保险达12329人次,公司投入资金达678030元;组织女职工妇科疾病免费体检达9971人次,公司投入资金达959620元。建立了女职工健康档案,实现女职工身体健康动态管理,认真做好了女职工四期保护工作,让孕妇身体素质比较弱和年龄偏大的女职工离开生产一线岗位,把女职工的关怀体现在每一个工作细节中。

  四、增强服务观念,营造关爱女职工服务氛围

  公司女职工委员会以维护女职工权益保护工作为重点,针对女职工自身的特点,积极探索新形势下企业女职工帮扶工作及女职工素质提升工作。开展了一系列活动,如:开展鹊桥联谊活动,邀请沈飞公司、南航北方分公司、606所等6家单位组织举办2次公司离婚、丧偶、单亲职工参加,参加人数达120余人,组织公司大龄职工参加辽宁省总工会职工鹊桥网站的网上登陆活动,为大龄职工搭建平台。

  公司连续三年给新婚和新生子女家庭会员职工发放纪念品刀具和婴儿车共计达2240份。2011年公司又增加了为职工办理指标同时,发放大全集《好妈妈胜过好老师》,这是一本令人受益匪浅,深受职工欢迎的好教材。截至2010年底,公司对公司救助困难家庭单亲患病女职工669人次,救助款达558094元。在女职工中开展帮扶送温暖活动,开展帮扶结对子,公司建立困难女职工结对子档案36人,建立困难女职工档案53人。

  积极组织女职工参加公司技能大赛和各项劳动竞赛、技术比武活动,近年来在公司25项技能比赛中女职工参加人数达13820人次。女职工委员会连续多年成功举办了纪念“三八”女职工大型活动,开展女职工健身操比赛,女职工工装、时装比赛,女职工文艺汇演,女职工体育活动竞技比赛等,2010年公司开展评选建厂60年来100名黎明巾帼风采女性评比工作,分两批先后组织出国到朝鲜国家考察观光学习,编辑出版以女性为专题的《百名风采女性》一书,隆重举行千人参加的庆“三八”100周年大会暨公司女职工文艺汇演。

  几年来,公司倡导广大女职工积极投身公司“女职工建功立业”、“女职工素质达标”、“巾帼文明岗”活动。以建功立业为载体,将建功立业活动与公司生产科研经营和改革发展中心工作相结合,立足本岗位,求知识、学技能,掌握新技术,争创一流业绩;以科研生产为活动的载体,以岗位成长、专业技能突出为立足点,结合岗位开展技能培训、技能比武、技术创新等各项劳动竞赛活动,取得了明显的效果。

 

突出服务职责融入中心工作

在企业和谐发展中展示女职工风采

大庆油田有限责任公司工会女职工委员会

 

  大庆油田是国家最大原油生产基地,实现年产原油5000万吨以上连续27年高产稳产,创造了世界同类油田开发的领先水平。现有职工26.5万余人,其中,女职工9.2万余人,占职工总数的34.7%,是油田发展建设中的一支重要力量。加强和创新社会管理,是构建社会主义和谐社会的必然要求。近年来,作为企业女职工组织,我们大庆油田女职工委员会在加强和参与社会管理创新中,立足企业实际,紧紧围绕公司“构建和谐矿区”的总目标,以实施“巾帼建功、巾帼成才、巾帼维护、巾帼文明”四项工程为载体,团结带领广大女职工在油田生产经营中发挥了半边天的作用,先后有53名女职工个人、41个女职工集体荣获省级以上荣誉称号。

一、实施“巾帼建功”工程,在推动企业发展中培养自我超越的女职工队伍  我们紧密围绕油田改革发展的中心任务,深入开展以“双学双比双争”和“女职工双文明建功立业”为主题的巾帼建功竞赛活动,并努力打造成为女职工工作的亮点和品牌。一是完善机制保建功。我们根据不同行业、不同岗位的特点,制定下发了《“巾帼建功”活动评选与奖励管理办法》,进一步完善了巾帼建功活动的组织发动、考核评比、表彰奖励等具体办法和措施,并纳入建设职工之家工作考核,实现了组织领导、管理服务和活动经费“三到位”。做到了每年评选一次巾帼建功先进个人、巾帼文明岗和文明家庭,每两年评选一次巾帼建功标兵,并对巾帼建功标兵给予1万元的重奖。二是突出主题促建功。我们紧紧围绕油田改革发展的中心任务,不断调整和创新巾帼建功活动的内容,选准切入点,突出时代性,赋予新内涵,在广大女职工中广泛开展了“巾帼为原油4000万吨持续稳产建新功”、“推进和谐矿区建设,巾帼建功展风采”等突出女职工特点的活动。各基层女职工组织也根据工作实际开展了“精细管理献智慧,百年油田当先锋”、“女职工油井潜力分析”、女职工“金点子”合理化建议、“巧媳妇服务队”等各种主题鲜明、形式多样的巾帼建功竞赛活动1000多场次。三是宣传典型助建功。我们坚持培养、选树、宣传巾帼建功活动中涌现出的优秀女职工集体和个人典型。今年“三八”节,我们评选了第六届巾帼建功标兵,将候选人的事迹以图文并茂的形式刊登在《大庆油田报》上,要求全油田女职工学习先进事迹并为标兵投票。并举办了纪念“三八”国际劳动妇女节101周年暨第六届巾帼建功标兵颁奖典礼,表彰了12名巾帼建功标兵和10名巾帼建功标兵提名奖获得者。通过大张旗鼓地选树、表彰、宣传先进典型,营造了热烈感人的氛围,彰显了巾帼风采,突出了时代特色,达到了鼓舞人心,振奋士气的效果。目前已经评选出六届82位巾帼建功标兵和一大批巾帼文明岗、巾帼建功先进个人,巾帼建功活动的效果越来越好、影响越来越大、吸引力越来越强。 

  二、实施“巾帼成才”工程,在建立学习型团队中造就求知创新的女职工队伍

  油田科学发展、和谐发展的新形势新任务对女职工提出了更高的要求。为了提升广大女职工的综合素质,我们结合女职工特点,大力实施“巾帼成才”工程。开展大庆优良传统教育,提高女职工的思想道德素质。我们结合以“珍惜大庆光荣史,再创大庆新辉煌”为主要内容的纪念油田发现50周年活动,深入开展“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”主题教育,着力培养女职工的爱国、创业、求实、奉献精神,永葆大庆人的本色,统一女职工思想,提高女职工适应企业改革发展的能力。开展技能竞赛,提高女职工的技能素质。油田各级女职工组织紧紧围绕企业生产经营实际,组织广大女职工积极开展“巾帼技能擂台”、“五小成果评选”、“女职工岗位技能练兵”、“技术革新攻关”等活动,引导广大女职工学习业务、钻研技术、不断创新。在2010年油田职工技术运动会上,经油田女职工委员会积极申请,女职工在参加其它39个工种比赛的同时,在大赛中专设了两项具有女职工特点的护理、幼师专业,并明确规定获得各工种竞赛第一名的女职工优先参加公司巾帼建功标兵评选,有10名女职工在41个工种比赛中荣获第一名的好成绩。创办女职工培训学校,提高女职工科学文化水平。2009年,我们挂牌成立了“大庆油田女职工培训学校”,筑巢引凤,广纳贤师,举办了13期培训班,培训人数达21300多人。同时,积极举办了女职工第二课堂、女职工训练场、女子读书会等活动,为广大女职工加强学习、提升素质搭建平台。我们组织二级单位女职工工作干部进京参加了“中国女性成功论坛”高层次、高水平的培训讲座,女职工工作干部队伍的整体素质得到不断提高。

  三、实施“巾帼维护”工程,在维护油田科学发展、和谐发展的实践中保障稳定向上的女职工队伍

  几年来,我们始终强化维护基本职责,坚持依法维权,切实保障女职工的合法权益和特殊利益。一是建立全方位的维权机制,不断促进源头维护。落实女职工特殊劳动保护待遇,保证了女职工特殊劳动保护费用提高到每人每月20元的货币化管理,实现了每年一至两次女职工健康检查。将女职工特殊劳动保护、女职工保健、巾帼建功活动表彰费用等重要内容都纳入集体合同之中,并积极参加集体合同履行情况监督检查。今年,考虑到女职工退休年龄的特殊情况,我们女职工委员会在公司2011年职工代表大会上提交了“缩短女职工健康疗养周期”的提案,已经被采纳实施。二是构建女职工权益维护平台,营造了重视、支持、参与、推动女职工权益维护的良好氛围。坚持深入井站班组,倾听女职工的愿望、要求和呼声,并及时向有关部门反映,推动问题的解决。针对偏远岗位女职工安全防护问题,为女职工生产岗位安装了报警器、监视器、移动监控系统,实施了“护岗合岗”制度,有效保障了岗位女职工的人身安全。我们还积极关注、推动落实广大女职工的政治权利,目前公司有数千名优秀女职工走上小队级以上的管理岗位,各级职代会、党代会中女代表的比例明显提高,广大女职工在油田的各项工作中发挥着越来越重要的作用。三是注重维护女职工切身利益,努力为女职工解难题、办实事。几年来,公司各级女职工组织举办女职工保健、心理健康、美容知识等各种讲座15000多场次。连续开展“团体女性安康保险”工作,参保人数达4.9万人次,已为67名患病女职工赔付164.1万元。为了打造一支和谐稳定的女职工队伍,今年我们又在全油田的女职工中下发了婚姻家庭状况调查问卷,进一步了解掌握油田女职工婚姻家庭状况。我们还高度重视特困女职工群体的帮扶工作,积极开展送温暖工程。几年来,公司各级女职工组织开通热线救助电话658部,建立困难女职工服务联系卡2987个,先后走访慰问困难女职工家庭2000多户,为女职工做好事上万件。 

  四、实施“巾帼文明”工程,在建设和谐型企业中展示弘扬美德的女职工队伍

  我们坚持把加强家庭文化建设作为稳定员工队伍、促进企业发展的有效途径,努力在广大女职工中营造“讲文明、树新风”的良好氛围。按照公司“构建和谐矿区”的整体要求,在全油田女职工中开展“争‘四好’、促和谐、助发展”活动,全面提高油田女职工社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。去年我们开展了“和谐杯”家庭才艺展示大赛,规模空前,反响强烈,深受职工群众喜爱。并选送10户家庭参加中央电视台“欢乐一家亲”电视大赛。其中,有2户家庭已经分获冠、亚军,有3户进入半决赛,引导油田和谐家庭创建蔚然成风。去年“三八”节,我们在全油田范围内开展了“秀激情岁月,展巾帼风采”巧手赛作品征集活动,精选229件作品在铁人纪念馆展览,观展人数达万人次,切实发挥了广大女职工在构建和谐家庭、和谐企业中的积极作用。 

  几年来,油田女职工工作取得了一定成绩,但是,在参与社会管理创新工作中还有一定的差距,需要我们在今后工作中认真加以解决。

  

打造女职工特色品牌展示车城巾帼风采

南车戚墅堰机车有限公司工会女职工委员会

  

  南车戚墅堰机车有限公司始建于1905年,是中国南车旗下的内燃机车龙头企业和中国最大的内燃机车研发制造基地。公司工会女职工委员会先后荣获“全国三八红旗集体”、“江苏省女职工工作先进集体”、“全国铁路先进女职工集体”及“全国铁路先进女职工组织”等荣誉称号。2009年,被全总女职工委员会确定为全国女职工工作联系点。

  一年来,我们认真落实“全国党群共建创先争优视频会议”和“全国工会女职工工作会议暨女职工组织建设经验交流会”精神,深入实施女职工提升素质建功立业工程,努力把全总女职工工作的部署和要求落到实处。现在,我将联系点的工作情况和具体做法向各位领导和同仁作简要汇报,期望获得帮助和指导。

  一、打造巾帼团队品牌,引领素质提升

  几年来,我们汇集了全公司优秀女性人才,陆续创建女子焊接队、巾帼笔会、巾帼外语服务队、巾帼咨询服务中心、巾帼天车工队等五支巾帼品牌团队,在提升素质工程中起到示范和辐射效应,在行业内外,成为了一道亮丽的风景。五支巾帼团队积极投身女职工提升素质建功立业工程,努力打造和提升巾帼团队品牌,为促进企业发展再立新功。

  女子焊接队——生产攻坚的主攻手。“女子焊接队”由5名女高级技师、技师和助理技师组成,十七大代表、全国劳动模范吴淑玄担任队长。多年来,她们跨单位举办献绝招表演及技能讲座,传授技艺,提高了全公司女电焊工的技术水平,使女电焊工中的高级工达到了87.5%。在公司与美国GE公司合作生产大功率内燃机车项目中,队长吴淑玄带领队员们克服重重困难,一举解决了和谐5型机车车体架三段拼接时的焊接难题,打通了生产瓶颈。女子焊接队还及时制成培训光盘,与职工共同分享攻关成果,帮助掌握关键技术,为车体架生产打下了坚实的基础,车体架焊接由原来的31台提高到现在的11台。由队长吴淑玄领衔、焊接队队员参与的吴淑玄劳模创新工作室积极开展课题研究、技术协作、技术交流等活动,工作室创新成果获常州市“劳模创新工作室成果奖”。在高速公路、职业院校、万名农民工培训现场都活跃着女子焊接队的身影,她们辛勤的付出,为常州经济建设培养了更多的能工巧匠。女子焊接队先后被评为“全国女职工建功立业标兵岗”、“常州市‘我的岗位我作主,我与企业同成长’主题实践活动‘十佳女职工品牌团队’”。

  巾帼笔会团队——企业文化的宣传员。巾帼笔会汇聚了公司女职工中的优秀写作人才,她们的任务是宣传公司形象、宣传女职工的风采。近年来,会员在企业报刊和省、市和全国性的报刊发表文章500多篇,这些文章为女职工素质提升提供了精神动力。我们还先后为巾帼笔会举办了新闻、人物、公文及员工故事写作知识讲座5期,大大提高了队员的写作水平,会员刘璇撰写的《橱窗·镜子·我》一文获全国第二届“中国科技馆杯--我与科协”征文二等奖,《流年》等4篇文章获江苏省级比赛一等奖,《车城里的铿锵玫瑰》获中国铁路报纸好新闻二等奖。会员莫姣撰写的《圆梦与收获》、《甜蜜的幸福》分别被评为全国征文比赛一等奖和江苏省企业报散文大赛三等奖。3名笔会成员还通过活动的锻炼,在公司的中层干部竞聘中脱颖而出,走上了领导岗位。20117月,巾帼笔会被授予常州市“巾帼文明岗”十佳服务品牌称号。

 巾帼咨询服务中心——关爱员工的贴心人。我们汇集女职工中法律、外语、心理咨询等各类人才,成立了“女职工咨询服务中心”,广泛开展法律法规、子女教育、心理健康、婚姻家庭等九个方面的咨询活动,向全公司职工发放咨询服务联系卡,除日常咨询服务外,服务人员每月定期利用业余时间接受职工现场和电话咨询,释疑解惑,排忧解难,深受广大职工的欢迎。

  巾帼外语服务队——对外交流的志愿者。我们将公司英语尖子组成巾帼外语服务队,参加公司国际合作项目的技术标准等英文资料的翻译工作;对出国培训的职工进行涉外礼仪知识讲座,为优秀工人举办基础英语培训,在与美国GE公司合作的目前国内最先进的和谐5型机车组装过程中,巾帼外语服务队主动做好一线职工与美国GE公司工程师现场交流的翻译工作。2010年,她们自找课题,自编或选编短小精悍的对话,组织沙龙表演,集学习性、交流性、娱乐性于一体,促进外语服务队员们英语水平的提升。

  巾帼天车工队——安全生产的先行官。巾帼天车工队由9名具有技师资格的女天车司机组成,她们积极开展对外技术交流和对内技术培训服务,在公司开展的天车司机标准化作业“五比五好”专项劳动竞赛和争创示范岗活动中发挥领头雁作用,拍摄《天车司机安全操作演示片》,该片获全国“安全文化影视作品大赛”安全宣教片三等奖,还被评为江苏省劳动保护工作十大优秀成果,现已成为众多兄弟企业的教学片;公司女职工委员会还将她们自编和收集的94条天车工安全警句,组织绘画爱好者专门绘制成漫画,以图文并茂的形式制成扑克牌下发到基层单位各个班组,让广大职工在活动中受到教育,寓教于乐。2010年,巾帼天车工队荣获“南车三八红旗集体”,2011年被评为“全国五一巾帼标兵岗”、“全国铁路先进女职工集体”及“全国铁路巾帼标兵岗”,并被授予“火车头奖杯”。

  一年来,在巾帼团队的示范引领下,公司广大女职工积极参加女职工提升素质建功立业工程,在各自岗位上创先争优,取得了丰硕成果。7人获群众性经济技术创新活动成果一、二、三等奖,26人获公司科技进步奖,1人被评为教授级高级工程师,2人被评为高级工程师,7人聘为技师、助理技师。公司现有职工5525名,其中女职工1113名,占职工总数20.14%。女职工中具有高级职称23名,中级职称89名,女技师25名。公司职代会中有女代表49名,占代表总数的22.58%;公司工代会中有女代表43名,占代表总数的28.86%,有6名女职工被选为职代会专门工作委员会成员。

  二、打造特色服务品牌,展示女职工风采

  (一)打造心理服务品牌,创建“心灵家园”。为认真落实十七届五中全会提出的“要加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导”的指示精神,进一步加强职工心理服务工作,更好地促进公司和谐发展,我们于20115月在中国南车首创了“员工心灵家园”咨询服务室,搞好职工心理疏导工作。此前,我们还特别选送了4位同志参加上级组织的职工心理服务辅导员学习班,被聘为常州市职工心理服务辅导员。其中,首席辅导员王延花通过全国统考,2006年就取得了国家二级心理咨询师的资格证书,她主要侧重于对重要和特殊案例的辅导,同时对其他3位辅导员予以工作指导。一般性的案例辅导则由另外3位心理服务辅导员来具体负责。“员工心灵家园”成立后,把开展员工心理健康服务工作作为关爱员工、服务员工的落地行动,在建设和谐企业中发挥了积极作用,受到了江苏省总工会副主席杨星云和上级工会的高度评价。

  (二)打造巾帼服务品牌,开展巾帼建功活动。一是开展专项竞赛活动。2010年“七一”前夕,为加快落实中国南车“品牌提升年”的工作部署,组织公司广大女职工以实际行动向“七一”献礼,我们组织开展了“巾帼奉献迎七一,我为品牌作贡献”活动,组织女职工用手工方法对工作服和工作帽上的南车标识进行修改。在很短的时间内,完成了3万余件工作服、工作帽的修改工作,受到了公司领导和中国南车的高度评价。二是开展优质服务活动。近年来,我们针对生产攻坚任务重、劳动竞赛项目多、驻外服务人员分布广的特点,把搞好特色服务、解决职工家庭的后顾之忧作为优质服务竞赛的着力点,组织各级巾帼服务队为连续奋战和长期在外的职工提供后勤保障、节日慰问、清洗工作服、送点心、接送小孩、照顾老人等一系列爱心行动,为美好家园增添了合力和温馨。

  三、打造文化建设品牌,弘扬时代新风

  我们积极组织女职工参与职工文化活动和企业文化创建,开办了“女性大讲堂”,举办心理健康知识、女性健康知识、“知识女性人生规划7S管理”等系列讲座。定期开展文化展演和文体活动,组织女职工参加“活力常州,激情省运”群众专场文艺汇演、“唱支山歌给党听”等演出活动。组织开展了巾帼论苑、巾帼格言、文明家训、经典小故事及“心中的艺术,手中的快乐”女职工作品等征集活动并编撰成册,用于培育和丰富具有时代特色和企业内涵的女职工文化。倡导廉洁文化,推进家企共建,与公司纪委联合开展“亲情呼唤廉政”、“廉洁清风进家庭”家庭助廉活动。开展“爱在南车”联谊活动,举办“爱在南车”鹊桥联谊诚邀会,为单身职工交友择偶搭建平台。每年组织开展巾帼建功先进评比、女职工素质工程成果图片展、主题征文竞赛、纪念“三八”游艺等活动。组织“文明新风家庭”评选,给每个当选家庭拍全家福以作留念,受到职工及家属的一致好评。2010531日《中国妇女报》(B4版)刊载了题为“企业的发展因你们而更有底气”——中国南车戚墅堰机车公司女职工“提素见成效”的文章,较好地展示了车城巾帼的时代风采。

  长期以来,正是企业对职工的关爱、职工对企业的忠诚,铸就了公司共建共享的生动局面。在公司上下喜迎建党90周年之际,公司工会再推惠民新举措,在已为职工投保两种互助保障计划的基础上,出资近15万元为5525名职工投保了《在职职工意外伤害互助保障计划》;出资近4万元,为全体在职女职工续保了《在职女职工特殊疾病互助保障计划》。全员健康体检、妇女病普查、困难帮扶、金秋助学等工作的扎实开展,使广大女职工深切感受到了大家庭的温暖。

  当前,公司上下正持续掀起学习贯彻胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神的热潮,我们将以此作为当前及今后一个时期的首要政治任务,以讲话精神为行动指南,以社会管理创新为实践载体,积极探索,勇于实践,努力把联系点的工作推上新的台阶。

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完善机制重抓落实

在维护服务女工中发挥作用

马钢(集团)控股有限公司工会女职工委员会

 

  马钢是我国特大型钢铁联合企业,安徽省最大的工业企业,现有总资产800亿元,2010年完成钢产量1540万吨,实现销售收入681亿元。现有职工55600人,其中女职工11350人,占职工总数的20%。

  近年来,随着企业广大女职工对维护自身权益、实现自我价值的追求日益增强,马钢女职工委员会委自觉顺应形势需要,把竭诚为女职工服务作为工作的出发点和落脚点,以《女职工权益保护专项集体合同》签订落实和女职工技能竞赛为工作切入点,从总体规划、争取资源,制度建设上将维护女职工、服务女职工的工作落到实处,调动和激发了广大女职工的积极性和创造性,为公司快速稳健发展做出了积极贡献。我们的主要做法是:

  一、抓好女职工专项集体合同工作,维护好女职工权益

  几年来,我们以建立平等协商、签订女职专项集体合同为抓手,通过“平等协商、职代会讨论通过、劳动部门鉴章、公布实施、履约检查”程序,推进女职工专项合同工作,使国家保障女职工利益的法律法规得到落实。

  一是注重依法签订女职工专项合同。早在2006年,根据全总签订女职工专项集体合同工作的要求,在马钢党政工领导的高度重视和大力支持下,在马钢工会女职工委员会的努力下,我们在安徽省率先签订了《马钢女职工权益保护专项集体合同》。专项合同主要依据《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》及《安徽省女职工劳动保护实施办法》、《企业工会工作条例》、《中国妇女发展纲要》以及《马鞍山市妇女发展规划(2006-2010)》等法律法规,结合马钢实际情况,明确了女职工享有的政治、经济、文化、特殊劳动保护、生育与健康等方面的合法权益和特殊利益。文本形成后提交企业职代会联席会审议通过,与行政方代表签字后,报市劳动部门审批。

  二是通过宣传工作帮助女职工增强自我维权意识。《马钢女职工权益保护专项集体合同》批准后,女职工委员会在《马钢日报》、公司工会网站进行了全文刊登,并专门印制5000份宣传册下发到企业各单位。各级女职工组织积极开展学习宣传活动,通过橱窗、黑板报、班组等组织女职工逐条学习,帮助广大女职工了解专项合同赋予的权力,增强自我维权意识;同时各单位女职工委员主动向厂矿、车间党政领导进行宣传,赢得领导的重视和支持,保证女职工各项权益的维护在基层一线得到落实。

  三是注重抓女职工专项合同落实工作。女职工委员会利用公司“三标”审核认证,同步进行女职工劳动保护执行情况的检查,对其中出现的问题,限期整改。去年高温季节,女职工委员会在半年度检查中,发现个别基层班组女职工休息室空调制冷经常发生故障,休息室内温度较高,经与行政协调,及时为更换了新空调和排风扇等通风降温设备,为女职工改善了劳动条件,受到了女职工的欢迎。此外,合同履约监督检查小组,定期对集体合同履约情况进行检查,并在每年的公司职工代表大会进行报告。

  四是注重抓女职工专项合同针对性。对于每两年一次合同续签工作,女职工委员会都提前做好调查研究,及时了解女职工的诉求。2010年底,合同第三轮签订前的专题调研中,大家集中反映随着女职工平均年龄的逐年增加,女性健康体检周期应缩短;同时面对物价飞涨,一直执行的卫生费标准显得过低等问题。对此,女职工委员会积极向行政方反映,多方协商。经过争取,在第三轮合同续签过程中增加了TCT妇科体检项目,使女职工体检由每两年一次变更为每年一次,检查费用由过去的人均30元增加到现在的人均180元;卫生费标准也由每月20元增加到每月25元。仅此两项,公司行政福利费用每年增加近200万元。截止到今年6月,已有1370名女职工参加了TCT妇科检查,查出宫颈癌7人,癌前病变25人,做到了早发现、早诊断、早治疗,确保了女职工的身心健康。

  几年来,通过建立女职工专项集体合同制度,促进了企业劳动关系和谐,实现了企业与女职工“相互尊重、平等合作、共谋发展、共享成果”。

  二、抓好女职工技能竞赛,满足女职工自我实现需求

  马钢“十五”、“十一五”技术改造和结构调整后,70%的主体工艺装备达到世界先进水平。紧跟公司发展步伐,增强女职工岗位竞争力,是维护女职工经济权益的需要,也是成就女职工实现职业梦想、展示自身价值的需要。近年来,马钢女职工委员会以职业技能大赛为载体,把占女职工达40%比例的技能人才培养作为重点,纳入公司人才培养机制,造就了一批业务精湛的技能专家、技术能手。 一是多方参与形成合力。马钢职工职业技能竞赛在公司劳动竞赛委员会的统一领导下,已连续举办了五届。女职工委员会积极争取公司的政策支持和资金保证,将女职工职业技能竞赛列为其中,每届竞赛根据女职工的岗位特点单独举办两个工种的竞赛,并与公司其他工种同时比赛、同时表彰。在公司劳动竞赛委员会的统一领导下,成立公司工会、公司人力资源部、女职工委员会、相关承办单位等部门负责人组成组织委员会。组委会成员单位各司其职、密切配合,从加强组织领导、规范比赛程序、完善工作制度入手,制定实施方案。各方分工明确、职责清晰、措施到位,提高了竞赛活动的权威性和吸引力。 

  二是多项内容提高综合技能。举办女职工技能竞赛,也是促进女职工全面学习提高理论知识和实际操作技能的重要途径。在竞赛工种的选择上,马钢女职工委员会始终坚持适用范围广、技能要求高、关键岗位以通用工种为主,并考虑女职工参与范围广的特有工种,在深入基层调研了解女职工岗位实际分布的基础上,先后确定了行车工、检化验工、计算操作工、综合事务员、水泵操作工等竞赛工种。每个工种竞赛内容分设理论、实际操作和解决现场难题的答辩等三项内容,体现出对女职工个人技能的综合性要求。为了帮助参赛选手以赛促练、以赛促学,公司工会女职工委员会协调竞赛组委会在竞赛前期为选手免费提供各类教材、竞赛大纲。依托马钢教育培训中心,组织专业教师,为参赛女职工安排多场次理论培训和实际操作演练,提高参赛女职工的综合技能素质。

  三是多重奖励提高积极性。马钢女职工技能大赛得到公司的高度重视,先后出台了评先、增加岗位工资、破格评定技能等级等奖励政策和激励机制,向获奖选手授予荣誉、解决技术职称,吸引和鼓励广大女职工踊跃参加比赛。对于在省(行业)、市(公司)级技能竞赛中获奖的女职工,除一次性予以600-8000元的现金奖励外,同时予以提高一个技能等级;获得公司级技能竞赛各工种前3名的选手,理论和实际操作合格者,直接晋升为技师;第4名至第6名选手,理论和实际操作合格者,晋升为高级工,已经是高级工的给予直接参加技师考评的机会;获得公司级以上女职工职业技能竞赛各工种比赛前3名的管理、技术岗位人员,可提前一年晋升初、中级技术职称。

  通过多工种、多形式的女职工技能大赛,为女职工实现技能晋升开辟了一条绿色通道,一批优秀的女职工在大赛中脱颖而出,有34名女职工通过大赛取得了技师资格。截至2010年底,马钢已有各工种女高级工2117名,女技师117名、女高级技师4名,每月分别享受200元、400元津贴。在马钢评聘的技能专家行列中,首席女技师1名,女技能专家2名,女技术能手2名,其中马钢技术中心女职工杨丽珠作为唯一的马钢首席女技师,享受公司中层管理人员模拟年薪待遇。 当前马钢上下正以“二次创业”的精神,向着2000万吨钢的生产规模跨越。围绕企业发展中心,以人为本,与时俱进地作好女职工工作,是新形势赋予女职工委员会的新要求。马钢女职工委员会将继续主动作为,维护女职工切身利益,提高女职工综合素质,进一步激发广大女职工的活力,努力实现女职工与企业同进步共发展,为顺利实现公司“十二五”目标做出应有的贡献。

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创新思路彰显活力

全力打造“四型”女职工组织

西南铝业(集团)有限责任公司工会女职工委员会

 

  西南铝业(集团)有限责任公司(简称西南铝)是目前中国生产规模最大、技术装备最先进、品种规模最齐全的综合性特大型铝加工企业。现隶属于中国铝业公司。公司现有职工7487人,其中女职工2472人,占职工总数的33%。有20个基层女职工委员会,专职女职工工作干部14人,兼职工作女职工干部8人,女工委员166人、女班长221人。近年来,随着公司结构调整需要,西南铝工会女职工委员会整合资源,创新思路,积极倡导“快乐学习、创新工作、和谐生活”的工作理念,全力打造规范型、学习型、服务型、创新型“四型”女职工组织,各项工作取得新进展,女职工组织的活力更加彰显。先后荣获全国和重庆市先进女职工集体、重庆市女职工权益保护专项集体合同签订工作先进集体、两度荣获重庆市女职工素质达标成果展一等奖等荣誉。

     一、夯实基础,全力打造规范型女职工组织

  (一)把握根本点,在提高认识上下功夫。一是领导重视,做到“三到位”。公司高度重视工会女职工工作,做到了认识到位、支持到位、指导到位。公司党政工领导多次明确指示,“要将落实两个《条例》、实施‘两个覆盖’,推进女职工组织建设与企业工作、工会工作同步推进”。各级党政工领导经常为女职工工作出谋划策,每年都坚持参加“三八”节表彰大会,并作重要讲话,对女职工工作给予大力支持。二是全会支持,做到“三同时”。公司工会将女职工工作纳入工会整体工作进行规划,做到了同部署、同检查、同考核“三同时”。并从人力、财力和物力等方面给予大力支持。公司两级工会每年为女职工工作提供了120余万元的足额活动经费。三是上下联动,形成合力。各级工会女职工组织按照公司统一部署,突出特色,真抓实干,切实履行组织、引导、维护、服务女职工的基本职责,在深化女职工提升素质建功立业工程、女职工维权工程和女职工组织自身建设中创先争优,扎实推进了女职工工作的有效开展。

  (二)把握关键点,在机制建设上下功夫。一是规范组织机构建设。公司工会女职工委员会组织机构健全,按要求配齐配强专兼职工作人员,设主任1人(由工会副主席担任,享受正处级待遇)、副主任2人(由公司规划发展部和党委工作部的负责人担任,享受副处级待遇)、委员15人。公司两级女职工委员会都做到了与同级工会同时筹备、同时选举、同时报批,形成了工会主席挂帅,女职工工作干部具体抓,部门(车间)兼职女职工委员协调抓的工作态势。二是规范工作制度建设。制定了西南铝《工会女职工委员会工作条例》实施细则,建立了向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作制度、本级工会女职工委员会例会制度、工作目标管理制度,做到了工作有计划、有总结、有考核;建立了工作档案动态管理制度、教育培训制度,对女职工工作干部定期开展培训。三是规范督查制度建设。建立了女职工工作四级联动督导检查制度,采取每月“女职工班组自查、车间女职工工作推进小组检查、基层单位女职工委员会复查、公司女职工委员会抽查”的方式按月检查考核和评比女职工工作,充分调动和发挥了各级女职工组织的作用。

  (三)把握着力点,在人文关怀上下功夫。一是源头参与有力,推动相关法律法规政策落实成效显著。公司签订了《女职工特殊权益保护专项集体合同》,基层单位女职工专项集体合同签订率达到100%。制定并完善了《西南铝女职工劳动保护暂行办法》,实施了《西南铝女职工生育期奖金补偿办法》,编印了《西南铝女职工劳动保护有关法律法规实用手册》。面对改革中女职工产假期间考核工资如何发放问题,公司女职工委员会源头参与,积极呼吁,推动由行政下文,明确了女职工产假期间考核工资享受所在单位机关平均数。多年来,西南铝未发生女职工权益保护争议和集体上访事件。二是有效实施女职工“关爱行动”,困难女职工帮扶工作向制度化、项目化和实事化迈进。多年来,西南铝坚持每两年开展一次女职工健康体检、每年开展一次女职工妇科普查、每年举办2次女职工健康知识讲座;坚持每年开展“姐妹献爱心”、元旦、春节“送温暖”、“金秋助学”、“帮扶基金”救助和日常困难补助活动;坚持每半年建立特困女职工和特困单亲女职工档案,建立信息建档动态管理长效机制。截至目前,公司已为25人次的困难女职工发放帮扶基金补助30余万元;为420人次助学补助37余万元;为4722人次日常困难补助102余万元;元旦春节送温暖12133人次,计281余万元,受到困难女职工一致好评。三是建立女职工人才库,提高女职工工作干部待遇。公司分别按女职工的职务、职称、文化程度、特长爱好、获奖情况等建立了女职工人才库档案,积极发现、培养、推荐女性人才。现有女处级干部11人,女科级干部144人,女党员768人、女高级工程师48人。公司每月为女职工工作干部发放补贴200元,调动和提高了女职工工作干部的工作积极性。   

     二、提升素质,全力打造学习型女职工组织

  (一)加强女职工队伍建设。一是以争创“学习创新型”女职工为目标,以开展不同层次、不同形式的岗位培训、练兵比武、劳动竞赛、班组擂台赛等活动为载体,深化“女职工提升素质建功立业工程”活动,切实提高女职工建功西南铝的能力和本领。目前各基层单位正组织女职工开展各种练兵比武活动,积极备战公司今年9月份即将举办的首届职工技能运动会。二是以深入开展“唱读讲传”活动(唱红歌、读经典、讲故事、传箴言)为特色品牌,大力提振女职工队伍的精气神,组织班组女职工开展“唱读讲传”活动330余次,举办了“读经典、讲安全、学法规”知识竞赛、迎五一诵读经典活动、“唱红歌迎华诞、西南铝展风采”大型红歌会,90%的女职工参加了活动。

  (二)加强女职工工作干部队伍建设。坚持开展女职工工作业务知识培训和写读书笔记活动,要求每个女职工工作干部每季度读一本好书或文章,写好读书笔记,每季度组织交流学习和检查,年底纳入优秀女职工工作者评比考核;坚持开展“一季一题”活动,每季度由两名女职工工作干部组成一组,自主选题,自己主持召开女职工工作干部会,交流心得体会,着力提高女职工工作干部的“三个能力”(学习创新能力、沟通参谋能力、解疑排难能力),努力成为深受女职工喜爱的贴心人、娘家人。

  (三)加强女职工班组长队伍建设。公司规定班组长工作研究会(简称班研会)必须吸收女职工班组长参加;积极组织女职工班组长参加公司每两年一次班组成果发布会、每季度一次常务理事会、每月一次分班研会;组织女职工班组长参加班组长胜任能力、班组长工作实务、班组长礼仪等培训,不断提高女职工班组长管理水平和综合素质。

   三、强化意识,全力打造服务型女职工组织

  (一)坚持“三个明确”,全面开展公开承诺活动。一是明确承诺主要内容。各单位围绕组织开展劳动竞赛、技术练兵、民主管理、送温暖、文体活动等方面确定承诺内容。二是明确承诺方法步骤。严格按照调研提诺、组织审诺、公开亮诺、扎实践诺、严格评诺五个步骤进行。三是明确承诺基本要求,注重体现先进性、针对性和实效性。今年,西南铝各级工会女职工组织共提出承诺113项。

  (二)坚持推行“一线工作法”,服务一线女职工。建立完善了女职工工作干部深入车间班组联系制度,坚持开展“走进基层、走进班组”活动,要求女职工工作干部每周下车间、班组一次以上,深入一线查实情、解难题、抓落实,得到了基层女职工的一致好评。

  (三)坚持办好内部刊物和开展调研活动,指导基层工作。自2005年以来,坚持自办《西南铝女职工工作之窗》刊物,加强对基层工作的指导,及时发现、总结并推广基层的创新工作方法,大力开展调研活动,有针对性地做好女职工队伍稳定工作。

  四、突出亮点,全力打造创新型女职工组织

   (一)突出“三精”、“四新”、“五主抓”要求,女职工工作基础更加牢固。“三精”,即:活动方案制定要精心、活动组织过程要精细、活动效果要出精品。“四新”,即:在生产经营主战场上有新作为,在建设和谐西南铝中有新形象,服务女职工有新举措,女职工工作创新有新成果。“五主抓”即:抓载体、抓督查、抓评估、抓典型、抓宣传。

  (二)制定《西南铝女职工工作绩效考核实施办法》,女职工组织活力更加彰显。西南铝以开展女职工工作绩效考核为抓手,将对基层女职工工作干部个人的考核与基层工会组织的绩效考核相结合,与“创建‘四型’女职工组织”竞赛活动和女职工工作“双向”结对活动相结合(即:横向结对和纵向结对),通过绩效评价和考核机制,用新的管理方式,给基层女职工工作注入了新的活力,推动了西南铝女职工工作的蓬勃开展。

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拓展思路创新机制

深入实施女职工素质提升工程

中国第二重型机械集团公司工会女职工委员会

 

  中国第二重型机械集团公司始建于1958年,是国家的重要骨干企业,现有职工12,899人,其中女职工3,693人,占职工总人数的28.6%。近年来,二重工会女职工委员会紧紧围绕公司目标任务和工会工作大局,以造就高素质女职工队伍为目标,通过健全组织、建立机制、搭建平台、开展活动等形式推进了“女职工素质提升工程”的深入实施,为全面提升女职工综合素质,打造一个更新更强的二重做出了积极的贡献。

   一、建立健全机制,有力保障“女职工素质提升工程”顺利实施

  (一)建立健全组织领导机制。公司工会女职委把“提升女职工素质”作为女职工工作的重要内容,各级工会成立了“女职工素质提升工程”活动组织机构,构架了上下联动、党政工齐抓的运行体系。在目标管理上,“女职工素质提升工程”纳入了企业党委和工会五年工作目标,制订了《女职工素质工程实施意见》,每年将女职工素质提升目标进行分解,各级工会实施“女职工素质工程”做到了责任落实、协调管理,经费充足。

  (二)建立健全考核激励机制。为了更好地激发女职工追求知识、超越自我的热情,我们把实施女职工素质提升工程纳入女职工工作考核表彰奖励制度中,每年对其工作质量和效果进行检查、考核,对在活动中选树出来的“学习标兵”等各类先进进行隆重表彰和物质奖励;建立健全了“女职工技能发展机制”。我们注重整合资源,依托行政相关部门的力量,建立健全了培训、练兵、比赛、晋级“四位一体”的女职工技能发展机制,实行了联合培训,共办竞赛,奖励晋级的运行模式。在公司工会女职委的指导下,各级工会女职工组织建立了“科研能手奖励制度”、“自学成才奖励制度”、“继续教育学习制度”等。

  二、结合实际,找准实施“女职工素质提升工程”的着力点

  (一)加强思想道德教育,增强女职工的责任感和使命感。女职工只有将自己的命运同企业的命运紧紧联系在一起,才能做到尽职尽责,优质高效创造性地完成任务。为此,我们把强化思想道德教育作为“素质提升工程”的重要内容,以工会信息为媒介,以会议、讲座为阵地,以“工作着是幸福的”大讨论、“形势大讲堂”等活动为载体,经常性地对广大女职工进行理想信念、形势任务、职业道德、竞争意识等教育,让广大女职工知形势、晓厂情、明目标、知己任,增强主人翁意识。同时以企业文化建设为载体,不断将“素质提升工程”的理念提炼到企业文化的内涵之中,开展了“爱我二重,企业管理知识竞赛”,通过对企业精神、发展战略和方针目标等的认识,广大女职工更加关心公司的前途和命运,增强了建功立业的信心和决心。

  (二)强化观念转变,增强学习的自觉性和紧迫感。近年来,我们邀请省委党校吴兆华博士等8名著名专家来二重就市场经济、WTO知识、她时代特征、做一个成功快乐的时代新女性、市场经济带来的思考等主题开展讲座。每年有计划的选送女职工到清华、国务院国资委和省总举办的各种培训班学习,近两年来共选派近百名女职工参加了培训。女职工通过学习培训,找出了差距,增强了学习的紧迫感,从“要我学”转变为“我要学”。

  与此同时,我们用榜样的示范效应引导女职工树立“人人是学习之人,时时是学习之机,处处是学习之所”的观念,通过开展争先创优活动,激励女职工比学赶帮超。每年开展“巾帼建功标兵”、“十佳女职工”等评选表彰活动;利用工会信息、公司报开辟“二重女职工风采”专栏;举办宣传月活动、“巾帼颂”电视专题报道、女劳模先进事迹宣讲会等大力宣传女职工先进事迹,让更多的女职工学有榜样,追有目标、增强了“我学,我就能”的坚定信念。

  三、创新载体,整体推进“女职工素质提升工程”收实效

  (一)以“读书”活动为载体,培养学习兴趣,提高学习能力,扩大知识层面。我们把“选好书”“寻好形式”作为读书活动的关键环节抓细抓实。组织各级工会女职工组织联合搭建“好书推荐大平台”,近两年来,向女职工推荐《珍惜你的工作》《于丹论语心得》等书籍30余册。有的基层女职工组织还以本单位女职工典型事例编制了《她时代》电子书籍,真实地反映了二重女职工“不让须眉”的精神风貌,引起了强烈共鸣。为了把读书活动引向深入,我们以“读好书,做智慧女职工”、“我与企业同成长共命运”为主题,开展了读书讨论、读书演讲等活动12场次,同时将优秀的读后感和演讲文章在二重公共网上刊登,以交流心得,共勉共进;利用工会“职工书屋”为广大女职工创造了又一个读书学习平台,三年来,有2000余名女职工在“职工书屋” 免费读书学习,共借阅书籍近万册。读书活动帮助女职工开阔了视野、提高了修养、扩大了知识面。如今,二重女职工读书已成为一种时尚,“学习工作化,工作学习化” 已成为一种习惯。

  (二)以培训工作为载体,不断提高女职工的专业水平。我们借助公司职工培训机构,积极规划女职工培训目标,本着“缺什么、补什么;需要什么、学什么”原则,将女职工的培训纳入工作安排,确定培训目标和计划,开展有针对性的培训。如举办了《典型设计案例讲座》、《女行车工技能比武理论赛》等培训班。近年来,为拓展培训渠道,我们积极与单位行政相关部门联手,对女职工相对集中的行车工、电气焊等14个工种的女职工进行了“职业鉴定”培训,仅2010年就组织了1990名女职工参加了资格培训、适应性培训、技术等级培训38场次,有力地促进了女职工的知识更新和技能提升,有81名女职工学历上档次、38名女职工技术等级上档。各基层工会女职工组织不断开拓进取,创新培训模式。如铸造分厂女职委利用飞信电子工具,创办的“空中e课堂”匠心独具,在不受时间、地点、人数限制的情况下,就能把女职工所需、应知的知识进行广泛传授,深受女职工的欢迎。

   (三)以技术练兵为载体,着力提高女职工技术技能。技术练兵是提高女职工业务素质最直接、最有效的途径,为了不断增强活动的吸引力和影响力,我们把技术练兵与“争当知识型职工、争创学习型班组”活动紧密结合,大力举办女职工技能比赛。每两年有大赛,年年有小赛,每次竞赛,都采取理论培训、应知应会考试、实作技能比赛三位一体的练兵方式,以参与率和等级晋级为考核和激励内容,使女职工的业务技能水平在每次练兵中都能得到提高。如2008年在全体保管女职工中举办了为期4个月的技能比赛,共举办理论和实作培训班128场,23个单位女职工组织全部参赛,女职工参赛率达94.7%。通过比赛6名女职工破格晋级,获实作免考资格18人。2010年举办了为期3个月的“维修电工女职工专业技能竞赛”,女职工参赛率为98%,获奖率为49.3%,晋级率为5.4%。几年来,我们还举办了行车工、电焊工、计算机知识等技能大赛。在全公司的“大练兵”活动中,各级工会女职工组织围绕公司新设备、新工艺、新技术的运用,广泛开展了“我为企业献一策”提合理化建议活动、当好“企业红管家”节能减排和“争当技术创新标兵”创新发明等活动。仅2010年,共举办14个工种的各类岗位练兵、技术比武17场次,提合理化建议396条,技术攻关45项,工艺和设计降成本115项,共创经济价值近千万元。女职工技术练兵活动为“女职工素质提升工程”注入了活力,增添了亮彩。如今,“学知识、练技能、增才干”在广大女职工中蔚然成风。

  (四)以劳动竞赛为载体,提高女职工的岗位技能。我们把素质提升和劳动竞赛有机结合,促进女职工在劳动中提高技能,在提高技能的同时更高效地完成本职工作,实现岗位建功。在组织劳动竞赛过程中,我们注重在提高女职工技能和工作效率的基础上突出企业特征,如:围绕精细化管理开展“争当节能降耗标兵赛”,围绕技术创新建设开展“技术创新能手赛”,围绕质量月开展“二重在我心中,精品在我手中”赛;注重将竞赛融入工会“当好主力军,建功‘十一五’,和谐奔小康”主题竞赛活动和创建“工人先锋号”活动,针对操作、管理、技术等岗位分类别开展劳动竞赛,如:“保质量、保进度,争当月工时冠军赛”,“技术创新能手赛”、“优质服务赛”等。多形式的劳动竞赛,有效提高了女职工的技术技能,实现了女职工自我提升和岗位建功的双赢。

  (五)以丰富多彩寓教于乐健康向上的活动为载体,提升女职工综合素质。我们大力开展丰富多彩、喜闻乐见的活动,为培育女职工高尚情操搭建广阔的舞台。近三年来,先后举办了“构建和谐家园”舞蹈大赛,“扬二重精神、展女职工风采”时装表演、“美好家园”摄影作品展等寓教于乐活动20余项,充分展示了女职工的才华,激发了女职工昂扬向上的精神,促进了女职工身心愉悦,陶冶了女职工高尚的情操。同时我们注重提高女职工身体心理素质,关爱女职工身心健康。坚持每年举办女性健康与保健知识讲座,丰富女职工的健康保健知识,增强女职工的健康意识和自我保护意识;举办“情绪管理”等心理健康咨询讲座,加强人文关怀,帮助女职工缓解压力,促进身心健康,享受健康生活。每两年由公司支出经费为全公司女职工进行妇科乳腺病检查,为女职工身体健康提供坚实的保障,促进女职工身心健康水平不断提高。

  

建立组织真情关爱

共创和谐同享明天

云南省烟草烟叶公司工会女职工委员会

 

  云南省烟草烟叶公司是中国烟草总公司云南省公司的全资子公司,是集烟叶购进、加工、销售、仓储及技术研发为一体的国有中型企业,执行省储备烟叶计划,担负着云南省及国内各大卷烟工业企业的烟叶调拨任务。公司有在岗职工528人,每年生产季节(每年9月至第二年4月)有近2000名农民工到烟叶公司务工,其中女农民工约占50%。近年来,在公司党委和工会的领导下,公司工会女职工委员会以女农民工为重点,组织开展了多种形式活动,丰富了她们的工余文化生活,不断增强了女农民工的归属感,为公司全面协调可持续发展、稳定女职工队伍做出了积极贡献。

  一、加强组织建设,发挥职能作用

  为了协助公司人事管理科做好女农民工的日常管理和稳定工作,公司工会女职工委员会从4个农民工集中的部门,挑选了7名文化水平较高、影响力较大、个人综合素质较好的女农民工作为临时女工委员,组建了临时女工委员会,并通过临时女工委员会,了解和掌握女农民工的思想动态,做好各项思想疏通和服务工作。同时,为了提高临时女工委员会的业务水平,公司女职工委员会采取与临时女工委员结对的方式,帮助临时女工委员开展工作。通过结对共建,临时女工委员的业务能力、思想意识水平有了很大的提高,从被动的接受工作,到主动积极开展本劳务公司活动,通过在女农民工中开展捐赠书籍、爱心捐款、一帮一劳动竞赛等活动,增强了女农民工的归属感,进一步调动了女农民工的工作积极性。 二、真情关爱,提升素质,共创和谐

  公司非常重视农民工队伍的建设和管理工作,除每年行政投入大量资金进行农民工岗位技能培训、安全技能培训外,公司工会还专门拨出近10万元的农民工活动经费,支持女职工委员会开展活动。公司女职工委员会在组织策划活动方案时,注重发挥临时女工委员会的组织、参与作用,具体做法如下:

  (一)以“云叶课堂”为载体,加强女农民工思想教育。“云叶课堂”是公司工会女职工委员会实施“女职工素质提升工程”的一个教学品牌项目。“云叶课堂”将女职工委员会所举办的讲座、交流、培训、学习、咨询等活动进行整合,针对女农民工的实际,先后开展了“女农民工妇科疾病预防和卫生保健知识讲座”、《妇女权益保障法》等法律知识讲座、“读书提升自我、知识点亮人生”、“树立社会主义荣辱观 做新时期文明务工人员”等读书学习暨演讲比赛活动,在女农民工中普及法律和妇科病防治知识,开展世界观、人生观和价值观教育,受到热烈的欢迎,提升了公司女职工委员会的影响力。

  (二)以“营造家意识、树立家文化”为宗旨,真情关爱农民工,共创和谐用工环境。公司地处郊区,农民工的业余文化生活单调、枯燥,人员流动性大。针对这种状况,公司工会女职工委员会牵头,依托各基层工会和临时女工委员会,坚持每年一个主题,每月一项活动,开展了丰富多彩的活动,使女农民工在休息时有玩处、有去处,感受到公司对她们的重视和关心,努力营造 “家”的生活工作氛围,创造出和谐的用工环境。 一是开展喜闻乐见的体育竞技活动,增进女农民工之间的沟通和交流,增强她们的团结协作精神。例如开展“一线情牵你我他,全心工作为云叶”拔河比赛、趣味运动会、“沟通你我,服务云叶”篮球足球赛和“棋牌”比赛等,进一步增进了女农民工之间的沟通了解,丰富了她们的业余文化生活。二是挖掘女农民工潜力,开展各类才艺大赛。例如举办“云叶是我家,歌声沟通你我他”合唱比赛和“青春风采”才艺大赛(才艺大赛分为文艺类、手工类、竞技类3个大项10多个小项进行),充分调动了广大女农民工的参与热情,增强了凝聚力,达到稳定团结的目的。三是拓展活动内容,组织安全、消防等知识竞赛和演讲比赛,每两周播放一次露天电影。四是在女农民工宿舍开展“我爱我家”文明卫生宿舍评比活动,改变女农民工宿舍“脏、乱、差”的局面,督促她们养成良好的生活习惯,创建文明卫生的休息环境,从而以饱满的精神状态投入到烟叶公司的生产经营中去。五是建立农民工阅览室,定期补充更新书籍和杂志,为女农民工提供学习园地,倡导读好书、好读书,着力提升女农民工素质。

  三、评先树优,共创佳绩,同享成果

  一是以争创女职工“建功立业标兵岗(标兵)”为载体,组织女农民开展岗位练兵技能竞赛,营造比学赶帮超氛围,提升女农民工的岗位素质,创造一流业绩。 二是在女农民工中开展评选活动,选树女农民工的先进典型,并授予“烟叶公司劳务工三八红旗手”称号,在公司“三八”节庆祝大会上进行表彰,提升了女农民工的地位,给予了女农民工应有的尊重,增强了女农民工的归属感和责任感。

  三是为女农民工创造外出参观学习的机会,20113月,公司工会专门拿出4万元经费,组织7名女农民工参加全总组织的先进女职工进京参观学习活动。本次进京参观学习活动对正式职工来说都是一次难得的机会,对于最远就到过昆明的女农民工来说更是一次终身难忘的人生经历,让女农民工深切感受到平等和尊重,激发了女农民工的工作热情。

  以上工作仅仅是公司工会女职工委员会工作的一个缩影,在今后的工作中,我们将进一步加强研究探索,更好地维护好女农民的合法权益和特殊利益,以实际行动更加关爱女农民工,为创和谐用工环境、促进公司持续发展做出新贡献。

  

以“四项工程”为载体

引领女职工与企业协同发展

中航工业西飞工会女职工委员会

 

  中航工业西飞是科研、生产一体化的国有特大型航空工业企业,是我国大中型军民用飞机的研制生产基地,195858日建厂,现已成为集飞机、汽车、建材、电子、进出口贸易为一体的高科技产业集团。公司现有职工19000多名,其中女职工7030名,占职工总数的36.8%。近年来,公司工会女职工委员会在全国总工会、陕西省总工会女职工委员会等上级组织的关心指导和公司党政工领导的重视支持下,秉承“航空报国、强军富民”的宗旨理念,切实履行职责,坚持“企业所需、女职工所望、工会女职工组织所能”的工作原则,以“强基础、维权益、提素质、建功业、促发展”为工作主线,大力实施女职工建功立业、提升素质、维权关爱和强基固本“四项工程”,引导女职工勤奋学习、成就事业、精彩生活,打造会工作、会学习、会生活的“三会”女职工队伍,为公司和谐稳定和持续健康发展做出了贡献。

  一、规范建设,强基固本

  公司工会女职工委员会认真贯彻落实全总办公厅《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》和陕西省总工会女职工委员会《开展创建女职工组织规范化建设示范单位活动的通知》,从公司实际出发,制定下发了《中航工业西飞创建工会女职工组织规范化建设示范单位活动方案》,明确了创建标准,印发了《女职工工作记录》,做到在创建中规范、在规范中加强,促进了女职工工作水平的提升。  (一)女职工组织网络健全。公司女职工组织由公司工会、分会、支会三级网络组成,共建立分会女职工委员会35个,支会女职工委员会226个。近年来,由于产品结构和经营模式的不断变化,公司多次进行重组改制和组织机构调整,工会始终坚持企业改制到哪里,工会组织同步建立健全到哪里,并坚持女职工组织与工会组织建设同时筹备、同时组建、同时报批,女职工组织同步组建率、女职工入会率、女职工权益保护专项集体合同签订率均达100%,实现了女职工组织“两个全覆盖”。去年11月,公司工会女职工委员会与公司工会同步换届,现有主任1名,副主任2名,委员19名,专兼职女职工工作干部268名。

  (二)女职工组织建设规范。一是领导重视,全会支持。女职工工作做到了与工会其它工作同布置、同检查、同总结、同奖励;女职工组织的活动经费实行全面预算制,年初有预算,活动有保障;每年评比先进女职工委员会和先进女职工工作干部,与工会建家活动一同表彰。二是机制健全,科学运作。不断强化工作制度建设,健全工作运行机制,修订了《中航工业西飞工会女职工委员会工作制度》,包括职责任务、工作制度、会议制度和工作考核制度;完善了“一表、一记、两册、三簿”基础工作电子档案,即女职工组织和女职工情况一览表、大事记、女职工名册、有毒有害工种女职工名册、荣誉簿、会议记录簿、接待记录簿。运用综合平衡计分卡管理工具统领女职工工作,编制下发了“年度女职工工作战略地图”、“年度女职工工作关键绩效指标”、“年度女职工工作行动计划”和“女职工工作流程”,使女职工工作的目标更加明确,措施更加得力,考评更加科学,效果更加显著。三是锤炼队伍,提升水平。通过专题培训班、以会代训、经验交流、外出学习调研等方式,着力提高女职工工作干部的综合素质和工作能力;通过开展女职工工作论文征集评选,组织优秀论文成果交流,提升了女职工工作干部的理论水平和思考问题能力,对于指导实际工作、推动工作创新起到了促进作用。

  二、融入中心,建功立业

  按照全总女职工委员会《关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见》和陕西省总女职工委员会“建功‘十二五’,巾帼展风采”主题竞赛要求,我们把女职工建功立业工程融入到工会职工经济技术创新活动之中,为女职工成长成才、岗位建功创造良好的环境,并自主开展了一系列有女职工特色的竞赛活动,将年度竞赛与阶段性竞赛相结合、完成工作任务与提升管理水平相结合,有力地促进了公司科研生产经营任务的完成,为公司连续四年总收入超百亿做出了贡献,广大女职工在企业的发展中实现了自身发展。

  (一)女职工特色竞赛常抓不懈。一是开展女职工建功立业主题竞赛。每年初根据公司职代会提出的全年科研生产经营目标和重点工作任务,有重点地选择女职工特色竞赛的方向,如女职工“降成本、促效益”竞赛、“岗位建新功、创新增效益”竞赛、“女职工安全生产监督”竞赛等活动,把女职工的聪明才智凝聚到公司的发展上。二是开展“挑战自我创新高”竞赛。针对女职工认真细致、积极向上、不甘落后的特质,在公司科研生产经营任务繁重时期,开展旨在使女职工自加压力、自我突破的“挑战自我创新高”竞赛。在竞赛方案中明确要求,生产一线女职工比工时,机关科室女职工比服务,季度评比奖励创新高能手,并采取逐级评比表彰的办法,上下结合,扩大奖励面,激励了女职工参与竞赛活动的积极性。三是开展女职工班室组“重点任务立项攻关”竞赛。针对任务重、难度大、进度紧的重点型号任务和科研课题,以女职工班室组为抓手开展竞赛,每年筛选10-20个重点项目进行跟踪、督导、奖励,调动了女性群体的工作积极性,解决了困扰生产的实际问题。

  (二)先进典型示范作用充分发挥。近年来,我们在实施女职工建功立业工程中,注重挖掘、培养、选树、宣传女职工典型,做到典型选得准,立得住,叫得响,推得开。通过以点带面,充分发挥典型的示范作用,带动了广大女职工树立新观念、迎接新挑战、实现新发展。我们每年隆重表彰女职工标兵、女职工能手和女职工示范岗。“薛莹班”等5个集体、孟华丽等10名个人分别受到陕航工会、省总工会、省妇联、全国总工会和全国妇联等表彰;有20人次女职工荣获公司级以上劳动模范荣誉称号,其中,薛莹荣获全国劳动模范,这些先进集体和个人成为广大女职工的骄傲。并通过召开女职工建功立业现场推进会、经验交流会、女职工先进事迹报告会,举办先进女职工事迹展演,编印《巾帼之骄》、《西飞因我而美丽》画册等,利用公司内外声像报刊网络等媒体,全方位、多角度地宣传了公司女职工工作和先进女职工事迹,营造了学习先进、追赶先进的良好氛围。近年来,《西飞的女职工真幸福!》等30多篇报道分别在《中国妇女报》、《中国航空报》、《中国工运》、《华夏女工》、《陕西工运》、《陕西工人报》等国家、省级报刊和全国总工会、陕西省总工会网站上登载。

  三、丰富载体,提升素质

  我们把女职工提升素质工程融入到工会“创建学习型组织,争做知识型职工”活动之中,从“女职工素质状况调查”入手,摸清女职工需求,形成了以女职工个人自我加压、女职工班室组引领和各级女职工组织搭建平台的工作主线,全力打造高素质的女职工队伍。

  (一)立意高、形式新的活动展现女职工风采。公司工会女职工委员会从女职工的特点出发,以女职工喜闻乐见、丰富多彩、寓教于乐的活动为载体,先后成功举办了“女性·事业·家庭”西飞论坛、“女性·素质·发展”西飞论坛、女职工技能展示大赛、“和谐西飞·魅力家庭”风采大赛、百年三八“西飞因我而美丽”庆典晚会等系列活动,并通过公司闭路电视现场直播和转播,多层面展示了女职工的素质和风采,倡导了“工作着、学习着、快乐着、美丽着”现代女性工作和生活的新理念。通过举办“巧手绘美景”女职工征文、书画、摄影、手工优秀作品展以及女职工健身彩带操大赛、女职工羽毛球团体赛等参与面广的大型活动,塑造了良好的团队精神。

  (二)“流动课堂”成为提升素质的工作品牌。女职工“流动课堂”有外部专家授课、内部专家现场讲座、电视台播放素质知识、借阅观看素质内容光碟和女职工读书活动5种形式,共举办“职业女性心理健康与维护”、“营造温馨家庭”等讲座80多场,女职工组织借阅光碟260多人次,有3万多人次女职工从中受益,征集女职工读书心得450多篇、“我身边的和谐”感言4380多条。我们还通过建立“女职工学习档案”、开展女职工“金点子”合理化建议、举办“读好书、学技能、出成果、促发展”汇报会、“女职工提升素质交流座谈会”、组织动员女职工参加各类岗位练兵、技术比武等形式,挖掘女职工的聪明才智,激发女职工的创新热情,引导、鼓励女职工自我设计、自定目标、自加压力、自我发展,提升了女职工的综合素质。近年来,公司95%的女职工参与到提升素质工程中,有960多名女职工学历上了一个层次,1890多名女职工职业技能升了一个等级;230多名女科研人员参与了518项科研课题、科技推广、生产技术的研究和攻关,其中96项获奖,女职工获得专利20多项;提合理化建议1560多条,被采纳830多条,广大女职工以突出的业绩和成果展示了她们的才能。

  四、突出重点,维权关爱

  按照全总办公厅《关于启动实施女职工“关爱行动”的通知》和省总女职工委员会实施“维权特别关爱工程”以及开展“关爱女职工健康行动”“三个一”活动的要求,我们从女职工最关心、最直接、最现实的问题入手,以健全制度、完善机制、维权关爱为主要抓手,积极整合各种资源,尽心尽力地为广大女职工办实事、做好事、解难事,做到维护女职工权益和关爱女职工生活相结合,女职工普遍受益与重点人群受益相结合,使广大女职工切身体会了企业的和谐与温情。 (一)维权工作不断强化。认真履行维护基本职责,抓好源头维护,积极参与了《职工生育保险规定》、《集体合同》“女职工特殊权益专章”、《女职工劳动保护管理规定》、《女职工保健工作条例》等涉及女职工权益的文件制度讨论和制定,将这些文件制度纳入公司管理体系文件之中,增强了执行的刚性,并协助和监督有关部门贯彻实施。今年初,我们开展了“生育女职工产假期间工资调查”,形成了调查报告,积极推动公司出台了《职工生育保险规定》。从今年415日开始,生育女职工除了享受全部基本工资外,还在产假期间享受生育津贴,生育医疗费补贴标准也大幅提高,深受女职工好评,构建了工会和行政依法落实女职工权益,从调研、协商到解决全过程协调联动的基本维权模式。进一步增强服务意识,成立了“女职工法律服务队”,设立“女职工法律服务热线”、“心理咨询热线”,为全公司女职工制作发放“女职工安全生产知识温馨提示卡”、《女职工法律法规选编》手册,开展“妇女权益法律法规知识”等答题活动,为女职工提供法律咨询和帮助,促进了女职工学法、懂法、守法、用法,依法维护自身的合法权益。

  (二)关爱帮扶工作富有成效。近年来,我们在公司党政工领导的大力支持下,重点为女职工办了10件实事。将女职工卫生费标准由每人每月2元提高到10元,仅此一项,公司每年增加支出65万余元;公司投入15万多元改造了8个女工卫生冲洗间,为女职工提供了良好的劳动保护设施;投入16万多元在生产现场修建了31个女工更衣间,解决了生产一线女职工更衣难的问题;为31400多人次女职工进行了妇科普查,建立了《普查档案》,并将两年一次的妇科普查调整为一年一次,惠及1万多名在职和离退休女职工;每年调整单亲特困女职工档案,对64人次困难女职工进行了走访慰问,为30多人次困难女职工子女上学争取了10多万元“文澜爱心帮困资金”助学,帮助困难女职工协调子女招工报考和接收进厂等问题;为5000多名女职工办理了女性特殊疾病保险,10多人次得到理赔;为2千名45岁以上女职工购买发放了女性健康读物《更年期女人美丽健康书》,为女职工送去了一份“健康快餐”;女职工在生育子女后均能得到女职工组织的看望和慰问,并收到慰问品和一份《启蒙大卡》爱心礼物;组织了120多名女职工标兵和先进外出短期休养;建立了热心红娘队伍,举办了三届“缘分天空”交友联谊会,为公司220多名未婚青年牵线搭桥,提供婚恋帮助,促进了企业和谐发展。

   几年来,我们积极构建了“领导重视、全会支持、上下联动、整体推进”的女职工工作格局,公司工会女职工委员会连续荣获陕航工会、陕西省总工会先进女职工委员会荣誉称号,2009年经陕西省总女职工委员会推荐成为全国总工会31个女职工工作联系点之一,2010年公司女职工工作经验被全国总工会女职工委员会编入《企业工会女职工工作经验材料汇编》。

  几年来的工作实践,我们深刻体会到:

  第一、坚持“两个服务”是做好女职工工作的永恒主题。企业工会女职工组织要始终坚持为企业服务、为女职工服务的“两个服务”思想,紧贴企业中心工作和工会重点工作,使女职工工作融入全局,与大局合拍,同时,要以女职工为本,竭心尽力地为女职工服好务。只有把企业关注的重点,女职工关心的热点,有机地形成女职工工作的结合点和切入点,把实现女职工成长成才、与企业协同发展作为女职工工作的落脚点,女职工组织的作用才能得到真正发挥和体现。

  第二、赢得各方支持是做好女职工工作的根本保证。实践中我们充分认识到女职工组织必须在同级工会领导和上级指导下积极争取各级党政工和业务部门支持,才能切实履行好应尽的职责。在工作中,我们得到了全总、省总女职工委员会等上级组织的指导,得到了公司各级党政工领导的高度重视和大力支持,公司为女职工工作的开展提供了人力、物力和财力等方面的保障。同时,我们建立了女代表(女干部、女职工代表和女会员代表)联系制度,通过献计献策恳谈会等多种形式加强与女代表联系,赢得女代表支持,这些女代表主动为女职工工作出谋划策,对推动女职工工作起到了较好作用。

  第三、聚合各种资源是做好女职工工作的必要手段。女职工组织要善于整合和集聚力量,扩大女职工组织的影响力,形成推动女职工工作的合力。为此,我们在注重利用工会组织的阵地优势、组织优势和队伍优势,开展丰富多彩活动的同时,加强了与公司相关业务部门的联系。如在“薛莹班”命名、女性论坛、技能展示大赛、“百年三八”庆典晚会、女职工专栏宣传等工作上,都得到了各方面的协作和支持。

  第四、打造特色品牌是做好女职工工作的活力源泉。创新是推动女职工工作不断发展的内在动力。女职工工作干部必须树立品牌意识,不断总结新经验,探索工作规律,创新工作载体,培育工作亮点,努力打造一批有影响、有特色、有实效的工作品牌,通过品牌效应提升和带动女职工工作整体水平的提高。我们在实施女职工建功立业、提升素质、维权关爱和强基固本系列工程中,积极打造了“薛莹班”、“流动课堂”、“关爱行动”等工作品牌,得到了领导和女职工的认可,增强了女职工组织的影响力和活力。

  第五、强化能力建设是做好女职工工作的重要基石。加强女职工组织的学习力、组织力、创新力,是党对工会女职工组织的殷切希望,是企业形势发展的客观需要和广大女职工的迫切要求。《工会女职工委员会工作条例》、《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》等都为做好新时期女职工工作提供了制度保障和良好机遇。女职工组织只有不断研究新情况、探索新途径、解决新问题,强化女职工组织规范化建设,推进女职工工作制度化、规范化、科学化,才能不断开创女职工工作的新局面,使女职工组织真正成为女职工拥护和信赖的娘家。

  今后,我们将以科学发展观为统领,不断深化女职工“四项工程”,夯实组织基础,优化运行机制,强化维护职能,突出工作特色,打造工作品牌,促进全面发展,努力实现女职工工作的新作为和新业绩,在公司跨越发展中充分彰显女职工组织和广大女职工的作用。

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夯实基础规范执行

全力推进女职工组织建设新发展

中国移动通信集团新疆有限公司呼叫服务中心工会女职工委员会

 

  新疆移动呼叫服务中心成立于1999年,是通过电话营业厅(10086人工/自动)、网上营业厅、短信营业厅、自助终端等多渠道为全疆16个地州移动客户提供汉、维、英三种语言综合服务的大型多媒体呼叫中心。每月承接1.2亿次以上用户呼叫,是全疆移动客户最大的接触平台和重要的业务受理窗口。中心下设9个部门,共有员工1332人,其中女性工会会员占总会员的85%,少数民族员工占总会员的45%。女职工工作小组组长由中心副总经理、工会主席兼任,中心工会委员会及各部门工会均设立女职工委员。

  一、全力推进女职工组织规范化建设工作

   (一)领导高度重视,增强组织推动力。新疆移动呼叫服务中心女职工工作始终坚持以生产经营为中心,以“发展、维权”为主线,以组织规范化建设为根本,以女职工素质提升为核心,全面开展各项工作。2010年,中心工会换届选举,在上级工会和中心党总支的指导与支持下,组织召开了中心工会第三届会员代表大会,严格遵守同时筹备、同时产生、同时报批“三同时”原则,选举产生了中心第三届工会委员会、中心女职工工作小组, 中心各部门基层工会委员,全面落实全总以工会组建带动女职工组织建设,以“两个普遍”带动“两个覆盖”的工作要求,为推动中心女职工工作的顺利开展提供了组织保障。

   (二)健全工作机制,确保规范执行力。一是修订、健全了中心工会13项工作制度,并以此为契机,完善了女职工工作小组的工作职责,新增了《女职工工作例会制度》、《女职工工作总结汇报制度》、《女职工健康关爱制度》等,进一步完善女职工工作机制,扩大工作辐射面和影响力;二是将女职工工作纳入中心工会年度整体工作同部署、同检查、同考核,建立对中心各部门工会目标考核责任制,制定《呼叫服务中心各部门工会目标责任考核管理办法》,明确女职工工作的内容和要求,以此督导各部门工会认真落实各项女职工工作。

   (三)完善工作台帐,强化组织服务力。呼叫服务中心依照女职工组织规范建设要求,严格做好“五个一”基础台帐工作:分别建立女职工基础工作台帐、专项集体合同台帐、女职工建功成长台帐、女职工困难帮扶台帐、女职工健康台帐,全面掌握女职工各类基础信息,对工作档案进行动态管理,定期检查、及时了解、掌握女职工工作相关情况和变动,提升对女职工的服务能力,增强工作的针对性和实效性。

   (四)注重队伍建设,激发运营发展力。动员广大女职工为公司的发展建功立业是维护女职工经济权益、实现女职工自身价值的重要途径。新疆移动呼叫服务中心女职工工作小组广泛开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动,组织技能培训,深入实施提素建功工程,并将“QC活动”、管理创新等工作与生产有机结合,积极推动女职工参与中心经营管理,引领女职工创先争优,全面激发中心整体运营发展力。近两年来,中心工会开展的服务、营销、电子渠道三类劳动竞赛及业务技能大赛中累计评选出“明星班组”132个班次,满意服务明星及个人荣誉1598人次,其中女职工1381人次。QC及管理创新工作共获得各类荣誉36次,其中荣获集团级荣誉2次,自治区级荣誉3次,并连续6年获得新疆移动公司优秀组织奖。近期我中心电话营销飞跃QC小组《提高电话营销主动外呼二次工单回复及时率》QC课题作为全疆唯一申报国优的课题。

 劳动竞赛以及岗位练兵活动的开展,有力助推了中心生产,进一步提升了客户服务质量,确保了新疆公司10086热线接通率、一次性解决率及客户满意度三个核心指标的全面达标。

  (五)发挥突出作用,提升团队凝聚力。一是中心女职工工作小组严格执行《劳动合同法》以及《女员工权益保护专项集体合同》中的女职工劳动保护、劳动安全等相关规定,通过专题讲座、工会小课堂及印发《员工薪酬与福利》手册等宣传手段,使女职工多渠道了解应享有的权益。

  二是关注女性身心健康,做好EAP心理援助项目,多角度开展员工心理关爱工作,疏导工作压力,做好员工的“心情按摩师”。

  三是开展丰富多彩的女职工活动,如年度一次的全员踏青、庆“六一”亲子关爱活动、冬季户外拓展训练、服饰色彩搭配专题讲座等等,使广大女职工以饱满的热情和健康的身体、快乐的心情立足岗位建功立业。

  四是关注企业社会责任教育,开展校企联合项目成立大学生就业实习基地、资助贫困山区小学、为西南旱灾区及玉树地震灾区捐款、组织广大青年女员工开展帮扶农民工期望小学志愿行动等等,增加广大女职工的社会责任感,为构建卓越企业、和谐社会贡献积极的力量。

  五是加强女职工生活和工作的关爱,建立慰问关怀探访机制和“爱心互助基金”。每逢三八、中秋、春节、古尔邦节等特殊节日,中心领导带队现场慰问一线女职工,送去组织的关怀。近两年来,中心各级工会共探望慰问、爱心救助、爱心祝福女职工216人次,其中包括女职工结婚、生产、生病住院、因灾致困等。  二、女职工组织规范化建设亮点工程

  (一)拓宽宣传渠道,扩大女职工工作影响力。呼叫服务中心女职工委员会建立与员工的内外部沟通,通过多渠道开展女职工工作的宣传、展示和互动,增强女职工工作特色宣传。

  一是内部多维宣传:实施“一屏一家一展板、一刊一会一平台”的举措。“一屏”是通过中心多媒体电子屏,“一家”是指“员工之家”及特色活动,“一展板”是通过文化长廊宣传板,“一刊”是充分利用中心内部电子杂志《润》,“一会”是中心每年组织的大型联欢会,“一平台”是“学习与交流园地”内部网络论坛。通过内部多维互动的宣传渠道,及时播报中心女职工工作的动态,展示中心女员工积极向上的风貌,并深入到最基层了解员工心声、共同促进企业发展。

  二是利用外部渠道:通过新疆移动《至善风》杂志、员工家长走入移动、全总女职工部工作网站的宣传渠道扩大女职工工作影响力。新疆移动公司《至善风》杂志是面向全疆各移动分公司的内部刊物,“员工家长走进移动座谈会”活动是中心每年一度针对优秀员工家长的交流活动、全总女职工部工作网站更是我们获取各行业、企业宝贵经验的平台,通过利用好这三大外部宣传渠道,不断展示我中心女职工工作的特色,体现企业对女员工的关爱和支持,不断提升呼叫服务中心女职工工作影响力。

  (二)建立幸福妈妈班,深化女职工权益保护。为进一步加强孕、产期女职工权益保护,中心女职工委员会在落实《女员工权益保护专项集体合同》基础上,结合中心各岗位特点,建立了妈妈班团队,切实体现中心对女职工的关爱。

  一是建立人员动态管理机制:凡是身处孕期、哺乳期并符合进入妈妈班条件的女员工均可申请加入,待哺乳期结束后,就可退出妈妈班,返回原岗位。

  二是规范规章制度管理:妈妈班成员月度话务量指标为普通话务员的85%、月度工作时长比普通话务员少15小时的工作时长、弹性工作时间、并提供育儿、早教类书籍、组织相关健康知识讲座、交流活动等,通过人性化的管理,促使孕产期女员工保持愉悦的心情,生活工作两不误。

  三、女职工组织规范化建设体会

  (一)女职工组织规范化建设,是强化组织基础和工作基础、切实发挥女职工组织作用的重要举措。

  (二)通过女职工组织规范化建设工作的实施,进一步完善了中心女职工各项基础性工作,为进一步做好女员工的服务工作夯实基础。

  (三)中心女职工组织规范化建设工作的有效开展,得益于各级工会组织的正确领导、支持及中心全体工会委员的不懈努力和辛勤付出。

  新形势下工会女职工工作面临着新的机遇和挑战,新疆移动公司呼叫服务中心女职工工作小组将深入落实中华全国总工会办公厅《关于加强工会女职工组织规范化建设的意见》、结合工作实际,进一步夯实工会女职工组织基础,更好地发挥女职工组织作用,切实维护女职工的合法权益和特殊利益,发挥女职工工作联系点的示范作用,凝聚全体女职工的智慧和力量,当好主力军、建功“十二五”,为企业又好又快发展建功立业!

文本编辑 : 全总女职工部