工作情况交流(女职工部专刊)第28期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

28期

(女职工部专版)

中华全国总工会办公厅               2009年6月12

 

   录

文件选登

工会女职工委员会工作条例                          中华全国总工会(2)

中华全国总工会女职工委员会关于学习宣传贯彻《中国工会章程》、《工会女职

工委员会工作条例》的通知                中华全国总工会女职工委员会(4

关于学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》  进一步加强工会女职工工作的意见                                       江苏省总工会女职工委员会(5

关于开展创建女职工组织建设示范点活动的通知

                                         湖南省总工会女职工委员会(6)

 

经验交流

积极创建女职工学校  为提升女职工素质搭建新平台   

                                          济宁市总工会女职工委员会(7

运用专项集体合同维护女职工的合法权益和特殊利益      

                                              南京市总工会女职工部(9

加强领导提供支持 提升女职工工作整体水平     

                                     山西北方惠丰机电有限公司工会(11)

工作动态

各级工会女职工组织积极应对金融危机                 全总女职工部(13)

各级工会女职工组织广泛开展“六一”慰问活动         全总女职工部(14)

贵州省遵义市汇川区总工会探索实行行业女职工特殊权益

保护共同约定行动                                   全总女职工部(15)

 

简讯

 

 

 

文件选登  

 

工会女职工委员会工作条例

2009225  中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议通过)

总工发[200916号

第一章    则

  第一条  为加强工会女职工委员会组织建设和工会女职工工作,根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定,制定本条例。

    第二条  工会女职工委员会是在同级工会委员会领导下和上一级工会女职工委员会指导下的女职工组织,根据女职工的特点和意愿开展工作。

  第三条    工会女职工委员会以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,依法表达和维护女职工的合法权益和特殊利益。  

                  

 第二章  基本任务

 第四条  团结动员女职工发扬工人阶级主人翁精神,积极投身改革开放和社会主义现代化建设,在全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会中建功立业。

 第五条  依法维护女职工在政治、经济、文化、社会和家庭等方面的合法权益和特殊利益,同一切歧视、虐待、摧残、迫害女职工的行为作斗争。

  第六条    参与有关保护女职工权益的法律、法规、政策的制定和完善,并监督、协助有关部门贯彻实施。代表和组织女职工依照法律规定,参加本单位的民主管理和民主监督。参与平等协商、签订集体合同和女职工权益保护等专项集体合同工作,指导和帮助女职工签订劳动合同。参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解,及时反映侵害女职工权益问题,督促和参与侵权案件的调查处理。做好对困难女职工的帮扶救助工作。  

    第七条  对女职工进行思想政治教育,引导女职工树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工的思想道德、科学文化、业务技能和健康素质。

  第八条  积极发现、培养女性人才,及时向有关部门推荐优秀女性人才。

    第九条  会同工会有关部门和社会有关方面共同做好女职工工作。有关方面在研究决定涉及女职工利益的问题时,必须听取女职工组织的意见。

    第十条  与国际妇女组织开展友好交流活动,为妇女解放事业作出贡献。

           

第三章  组织制度

  第十一条  女职工委员会应与工会委员会同时建立。县和县以上各级地方工会、产业工会依法建立女职工委员会。企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10名以上的应建立女职工委员会,不足10名的可以设女职工委员。基层工会女职工委员会主任、副主任与工会委员会同时报上级工会审批。

第十二条  省、自治区、直辖市、地级总工会女职工委员会,实行垂直领导的产业工会女职工委员会,大型企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会女职工委员会应设立办公室(女职工部),负责女职工委员会的日常工作;县级工会和中、小企事业单位、机关等工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员,也可以设立办公室(女职工部)。

  第十三条  女职工委员会委员由同级工会委员会提名,在充分协商的基础上产生,也可召开女职工大会或女职工代表大会选举产生。县和县以上工会女职工委员会根据工作需要可聘请顾问若干人。

  第十四条  县和县以上工会女职工委员会常务委员会由主任一人、副主任若干人、常委若干人组成。

  第十五条  在工会代表大会、职工代表大会、教职工代表大会中,女职工代表的比例应与女职工占职工总数的比例相适应。

  第十六条  工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。

  

第四章    部

  第十七条  女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,也可经民主协商,按照相应条件配备女职工委员会主任,享受同级工会副主席待遇。女职工委员会主任应提名为同级工会委员会或常务委员会委员候选人。

  第十八条  女职工200人以上的企业、事业单位的工会女职工委员会,应配备专职女职工工作干部。    

  第十九条  女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员任期相同。在任期内,由于委员的工作变动等因素需要调整时,由工会女职工委员会提出相应的替补、增补人选,经同级工会委员会审议通过予以替补、增补。

  第二十条  各级工会女职工委员会要按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求和德才兼备的原则,努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律、热爱女职工工作、深受女职工群众信赖的干部队伍。   

  第二十一条  各级工会女职工委员会要加强对女干部的培养,重视培训工作,提高女干部队伍的整体素质。                 

  

第五章  工作制度

  第二十二条  女职工委员会实行民主集中制。凡属重大问题,要广泛听取女职工意见,由委员会或常务委员会进行充分的民主讨论后作出决定。

    第二十三条  WB〗女职工委员会根据工作需要制定有关制度,每年召开一至二次常务委员会和委员会会议,也可临时召开会议。〖JP6

  第二十四条  DW〗工会女职工委员会要定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。  

  第二十五条  县以上各级工会女职工委员会要把工作重心放在基层,增强基层女职工组织的活力,为广大女职工服务。

 

第六章    费

  第二十六条  各级工会要为工会女职工委员会开展工作与活动提供必要的经费,所需经费应列入同级工会的经费预算。

 

第七章    则

  第二十七条  各地方工会女职工委员会可根据本条例制定实施细则。

 第二十八条  本条例解释权属于中华全国总工会女职工委员会。

 

 

 

 

中华全国总工会女职工委员会关于学习宣传贯彻《中国工会章程》、

《工会女职工委员会工作条例》的通知

总工女委[20093号

各省、自治区、直辖市总工会女职工委员会,中华全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会女职工委员会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会女职工委员会:  

  中华全国总工会第十五次全国代表大会第一次会议审议通过了新修订的《中国工会章程》(以下简称《章程》),中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议审议通过了新修订的《工会女职工委员会工作条例》(以下简称《条例》)。为做好宣传贯彻《章程》和《条例》工作,现将有关要求通知如下。

   一、充分认识贯彻《章程》和《条例》的重要性

    《章程》和《条例》是工会女职工工作的重要指导性文件,为做好新形势下工会女职工工作创造了良好的条件。《章程》第二章第十四条对“女职工委员会与工会委员会同时建立”、“企业工会女职工委员会是县或者县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导”作出了明确规定;《条例》对规范和强化工会女职工工作、充分发挥工会女职工组织作用等提出了新的更加明确的要求。各级工会女职工组织要充分认识学习贯彻《章程》和《条例》的重要性,紧密结合当前工会女职工工作实际,推动《章程》和《条例》的贯彻落实。  

  二、积极开展《章程》和《条例》的学习宣传活动

  各级工会和工会女职工组织要把学习贯彻《章程》和《条例》作为当前的一项重要工作任务。要将学习《章程》和《条例》与学习《工会法》和《企业工会工作条例》结合起来,制定有效措施,广泛深入开展学习宣传活动。各级工会领导机关的女职工组织要加强对学习宣传工作的指导和服务。要面向基层,加强培训,将《章程》和《条例》纳入工会女职工工作干部培训内容,有计划、有步骤地做好培训工作。要充分利用各种宣传阵地,营造氛围,提高工会女职工组织在社会和广大女职工中的影响。

      三、全面推进工会女职工工作

  各级工会女职工组织要抓住学习贯彻《章程》和《条例》的有利时机,以改革和创新的精神,努力推进工会女职工工作。要按照《章程》和《条例》赋予工会女职工组织的各项职责,进一步解放思想,健全机制,夯实组织基础,不断探索创新工会女职工工作途径和方法。要将《章程》和《条例》中女职工组织与工会组织同步组建、推动维权机制建设作为今后五年的工作重点,结合本地区、本系统实际,提出具体要求和工作目标,确保女职工组织在建立工会组织的企业中全覆盖、在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业中签订女职工权益保护专项集体合同全覆盖工作目标的实现。

  当前,工会女职工工作面临许多新情况、新问题,特别是受国际金融危机的影响,女职工工作任务更加繁重和艰巨。各级工会女职工组织要按照中国工会十五大确定的目标任务和全总女职工委员会五届一次会议的工作部署,努力把女职工组织建设成为组织健全、维权到位、作用明显、女职工信赖的女职工之家,不断推进工会女职工工作的新发展。

  请及时将学习宣传贯彻《章程》和《条例》情况报全总女职工委员会办公室。 电子邮箱:nzgb@acftu.org.cn

  联系人:徐建红  

  联系电话:01068591482

         

                     中华全国总工会女职工委员会  

                                    2009年4月9

  

 

关于学习贯彻《工会女职工委员会工作条例》

进一步加强工会女职工工作的意见

苏工女[20097号

各市、县(市)总工会,省各产业工会:

    现将全国总工会总工发[200916号《工会女职工委员会工作条例》(全总女职工委员会五届一次会议修改通过)印发给你们,并结合本省实际,对进一步加强工会女职工委员会组织建设和充分发挥其作用提出如下意见,请一并贯彻。

     一、进一步加强工会女职工组织建设,夯实女职工工作基础。本省所有企业、事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10人以上的应建立女职工委员会,不足10人的可以设女职工委员。坚持同步组建的原则,女职工委员会与工会委员会同步筹备、同步报批、同步建立。当前,要重点推进开发区和工业园区、世界500强在苏投资企业、县以下行业以及新社会组织等女职工委员会的组织建设,进一步完善城乡两个“小三级”工会女职工组织网络,全面实现女职工组织在已建工会组织企事业单位的全覆盖。

  二、进一步突出女职工权益维护,强化协商机制建设。各级工会女职工委员会要以维护女职工合法权益和特殊利益为基本职责,以参与平等协商签订女职工专项集体合同为重点,进一步扩大专项集体合同覆盖面,努力实现女职工25人以上的企业协商签订率达90%以上的目标;同时着力提升专项集体合同的质量,全面推进专项集体合同程序规范性和内容针对性,强化履约监督,有效发挥专项集体合同的作用;要扎实开展女职工集中的行业和小企业集中的区域女职工专项集体合同的协商签订,使女职工专项集体合同工作在现有基础上进一步发展深化。  三、进一步创新工作载体,扩大工会女职工组织影响力。继续开展女职工建功立业活动,进一步完善激励机制,提升表彰层次,大力选树和宣传女职工先进典型,扩大活动影响;积极开展女职工素质教育活动,以女职工素质达标、女职工周末学校、女职工流动课堂、女职工素质教育基地等为载体,切实帮助女职工提高素质;广泛开展“女职工健康行”系列活动,以普及女职工保健知识、开展女职工健康援助为主要内容,为女职工尤其是特困女职工和女农民工送健康、送关爱。当前,重点推进女职工健康互助保障活动,形成关爱一人,温暖一家,影响一片的社会效应,进一步扩大女职工组织的社会影响力。

     四、进一步发挥妇联团体会员作用,协调做好工会女职工工作。工会女职工委员会是工会领导下的女职工组织,也是妇联的团体会员,根据《中国工会章程》和《工会女职工委员会条例》规定,女职工委员会通过县以上地方工会接受妇联的业务指导。因此,县以上工会女职工委员会要充分发挥妇联团体会员作用,整合资源、协调各方,共同做好女职工工作。要借助妇女发展规划实施这一重要工作平台,将维护女职工权益的重要工作目标纳入政府妇女儿童工作委员会决策之中,积极参与妇女发展规划的制定、实施、监督和评估,推动相关指标的落实;积极探索工会与妇联联合推优荐才工作,共同将女职工和女职工干部中的优秀人才向党委组织部门推荐,为优秀女职工和女职工干部脱颖而出疏通渠道;主动联合妇联开展主题鲜明,影响力大的活动,为解决女职工面临的突出问题创造条件,为女职工展示风采搭建舞台。

                     

                                         江苏省总工会女职工委员会  

                      2009427

 

关于开展创建女职工组织建设示范点活动的通知

湘工女[20095号

各市、州总工会、省直机关工会,省产业工会,省总直属基层工委女职工委员会:  为进一步贯彻落实《工会女职工委员会工作条例》和《企业工会工作条例》,大力推进工会女职工组织规范化建设,不断增强女职工组织的凝聚力和影响力,充分发挥女职工组织在维护女职工合法权益和促进经济社会发展中的作用,省总女职工委员会决定在全省开展争创女职工组织建设示范市、示范县、示范乡、示范基层活动,现将有关事项通知如下。  

     一、女职工组织建设示范点创建标准

     1、领导重视程度高

     同级工会重视支持女职工工作。认真贯彻《工会女职工委员会工作条例》,每年定期听取女职工工作汇报,帮助解决女职工工作中遇到的困难和问题。工会女职工组织建设纳入工会工作目标考核,与工会组建同步部署、同步推进、同步表彰。

     2、女职工组织网络健全

     地方、产业、基层女职工组织与工会组织同步组建率达85%以上。企事业单位、机关和其他社会组织等工会中有女会员10人以上的单位女职工委员会与工会同步筹备、同步审批、同步成立,不足10人的设女职工委员。地级总工会、大中型企事业单位等工会女职工委员会设立办公室(女职工部)。女职工组织建设台账健全,实行动态管理,做到本地本单位女职工人数清、女职工组织组建底子清、女职工干部配备情况清。

     3、女职工干部配备到位

     配齐配强工会女职工委员会领导班子。女职工委员会主任由同级工会女主席或女副主席担任,专职女职工委员会主任享受同级工会副主席待遇,并进入同级工会委员会或常务委员会。女职工200人以上的企事业工会女职工委员会配备专职女工干部。县级和中小型企事业工会女职工委员会根据工作需要设专职或兼职的工作人员。

     4、女职工工作制度规范

     女职工委员会组织制度和工作制度健全。每年召开一到两次常务委员会和委员会会议,定期向同级工会委员会和上级工会女职工委员会报告工作。工作有计划、有检查、有总结。坚持开展女职工干部培训,提高女职工干部队伍素质。

     5、女职工工作有经费保证

     女职工工作经费列入同级工会经费预算。女职工委员会有牌子,有办公场地,有工作园地。  

     6、女职工委员会作用发挥好

     女职工委员会在组织、维护、教育、服务女职工方面示范作用突出,特色明显,能较好地完成各项重点工作任务。地方工会女职工专项集体合同签订率达80%以上,履约情况良好。女职工特殊疾病保险参保面达30%以上。80%以上女职工参与“芙蓉杯”竞赛活动和“双创”活动。

     7、组织关系明确

     工会女职工委员会是县或县以上妇联的团体会员,通过县以上地方工会接受妇联的业务指导,企业不建立妇委会。

     二、工作要求

     1、各级工会女职工组织要充分认识加强女职工组织建设的重要意义,切实加强对创建女职工组织建设示范点工作的领导,把争创示范点作为加强女职工组织建设的重要途径,做到有规划、有措施、有检查、有成效。

     2、各地要按照女职工组织建设示范点的标准,积极开展创建活动,培育和推广一批不同层面、不同类型的女职工组织建设示范点,特别要注重选树非公企业女职工组织建设的典型,以点带面,推动本地本行业本单位女职工组织建设整体水平的提高。省总女职工委员会将在层层推荐的基础上,每年选树3个示范市,10个示范县,10个示范乡,30个示范企业,宣传推广示范点的先进经验。  

     3、加强对创建女职工组织建设示范点活动的宣传发动和督促检查。要加大对创建活动的宣传力度,激发各级女职工组织争先创优的热情。要将是否开展创建示范点活动作为2009年度女职工重点工作目标考核内容,作为女职工先进集体评比的考核依据之一。通过开展女职工组织建设示范点创建活动,推动我省女职工组织建设和女职工工作再上台阶。  

       

                                          湖南省总工会女职工委员会  

                                                 2009年4月28

经验交流  

积极创建女职工学校为提升女职工素质搭建新平台

济宁市总工会女职工委员会

    济宁市现有职工150余万人,其中女职工55万人,占职工总数的37%。随着女职工队伍的不断壮大,女职工在经济社会建设中的作用日益重要。加大培训力度,提升女职工素质,成为我市各级女职工组织的重要任务。去年以来,经过积极的探索,我们带头创建了全省第一家市级女职工学校,为广大女职工学习知识技术、提升综合素质搭建了新的平台。  

  一、更新思想观念,创新培训载体

    创建女职工学校,我们基于三方面的认识:一是贯彻落实胡锦涛总书记关于充分发挥工会“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好的讲话精神要求。建立正规的学校,把提高职工队伍整体素质作为工会大事长期抓。二是世界金融危机的影响,对女职工的素质提出了更高要求。女职工要在激烈的竞争中立于不败之地,实现自身的价值,就必须用更多的知识和技术丰富自己、充实自己、提高自己。三零打碎敲的培训方式已不适应新形势下女职工队伍的需求。创建“女职工学校”能为女职工搭建一个学习知识的课堂、提升技能的平台、强身健体的基地。  

  市总领导班子对创建“女职工学校”工作高度重视,给予大力支持。市总工会专门成立了由常务副主席任组长,女职委主任为副组长,女职工部、宣教部、法律部为成员的领导小组,下设办公室在女职工部,并把创建女职工学校纳入全市工会工作考核内容。各级党委、行政在经费、政策等方面给予了大力的帮助和支持,并及时解决工作中遇到的困难和问题,推动了全市创建工作的深入开展。 二、抓好样板示范,全面扎实推进

  层层创建“女职工学校”,在全省尚属首例,没有现成的经验可以学习和借鉴,开展起来有很大难度。为了把这项工作做实、做好,我们从以下几个方面入手,分阶段、有步骤地扎实推进。

  (一)深入调查研究。先后深入到部分县市区和企业中,召开有各级行政、工会主席及女职工代表参加的座谈会30余次,下发调查表1300余张,广泛听取收集意见和建议。通过座谈和调查,对创建“女职工学校”的积极意义有了进一步认识,更坚定了我们做好创建工作的信心和决心。市总工会制定了《关于创建女职工学校的实施意见》,使创建工作有章可循,规范进行。

  (二)示范启动。市总工会带头创建了济宁市女职工学校,建立了三个培训基地和由16名专家学者组成的讲师团,为全市的创建工作起到了示范带动作用。在济宁医学院附属医院举办创建“女职工学校”启动仪式。省总工会、市委、市政府、市总工会领导出席启动仪式。省、市领导为“济宁市女职工学校”揭牌,为“济宁市女职工学校培训基地”济宁医学院附属医院等三家单位授牌。有关部门、各级工会主席、女职委主任及女职工代表共600余人参加了启动仪式。

  (三)整合社会资源。我们充分借助社会力量,整合现有教育资源,协调了2家医院、1所大专院校作为第一批培训基地,各基地领导在师资配备和教学设施上都给予了大力支持。济宁医学院附属医院把全院所有培训教室免费提供给女职工听课使用,济宁技术学院低费用提供了良好的师资和教学、实习场所。同时,我们还建立了由曲阜师范大学、济宁学院、济宁市委党校的专家、教授和市总领导组成的流动讲师团,深入到各县市区和不同行业、企业讲课,深受女职工的欢迎和好评。

  (四)明确任务目标。创建“女职工学校”是一项长期的任务,为使这项工作有条不紊地推进,我们制定了创建规划,明确阶段任务目标。一是在2008年底前,市县两级总工会全部建立起比较完善的“女职工学校”,成立讲师团和培训基地,邀请有关专家教授积极开展教学培训工作。二是市属局委办、直属企事业和基层工会,建立“女职工学校(分校)”做到“五有”。即有牌子、有阵地、有师资、有计划、有效果。三是经过五年的努力,对全市各行业的女职工普遍有针对性地培训一次,使全市女职工思想道德、科学文化、职业技能等综合素质上一个新水平。

  (五)加强舆论宣传。充分利用电台、电视台、报刊、网络等新闻媒体和工会的宣传阵地,广泛宣传创建“女职工学校”的意义,宣传创建“女职工学校”取得的成效及在活动中涌现出来的先进集体和个人,营造开展创建工作的社会氛围。

  三、完善培训机制,注重培训实效

  女职工学校创建后,我们根据各单位的实际,以提高女职工综合素质,培育复合型人才为重点,坚持知识型、技能型、创新型的原则,完善培训机制,取得了较好的培训效果。

  在培训内容方面。立足于女职工的需求,重点抓好五个方面内容的培训:一是抓好思想道德教育培训,着力引导她们树立正确的世界观、人生观、价值观,培育优良品德和高尚情操。二是抓好技术技能培训,着力提升女职工立足本职、建功立业的能力和水平。三是抓好文化知识培训,着力提高女职工适应新形势需要的文化水平。四是抓好法律知识培训,着力提高女职工知法、守法、用法的自觉性,依法维护自己的合法权益和特殊利益。五是抓好社会知识和兴趣培训,着力提高女职工家庭成员的整体素质,促进家庭、社会和谐。

    在培训形式方面。注重做到灵活多样,突出实效,重点抓了“四个结合”。一是在培训的组织上注意上下结合。要求全市各级工会组织结合自身实际,层层创建“女职工学校”。目前,全市673家各级女职工学校,充分利用各级各类培训基地和师资队伍,组织女职工进行全面培训。二是在培训的时间上注意长短结合。根据实际情况,以业余和短期培训为主,也举办长期班和短期班。三是在培训的目标上注意远近结合。我们要求各级“女职工学校”既要有长远(35年)的培训规划,同时也要有每年、每季度、每月的具体培训计划,保持了培训的连续性。四是在培训的效果上注意虚实结合。既引导广大女职工学习科学理论知识,同时紧密结合社会需求,做好月嫂、育婴师、美容、美发、计算机技术等这些社会上比较紧缺、群众比较急需的技术培训,注重产生良好的社会效益。  

  我市各级“女职工学校”创建以来,共举办讲座600多期,培训女职工6.7万余人次,为1100余名有求职要求的学员联系了就业岗位,深受各级党政、企业、女职工干部和广大女职工的欢迎。

  

运用专项集体合同

维护女职工的合法权益和特殊利益

南京市总工会女职工部

  南京市各级工会女职工委员会紧紧围绕“保增长,促转型,促发展”的工作目标,加强女职工维权机制建设,运用女职工权益保护专项集体合同,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。  

  为扩大签订女职工权益保护专项集体合同工作范围,市总女职工委员会在推广企业协商签订女职工权益保护专项集体合同工作典型经验的基础上,总结推广了玄武区总工会、鼓楼区教育工会组织探索事业单位协商签订女职工权益保护专项集体合同的新经验,下发了《南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本》,有效地推动了全市女职工权益保护专项集体合同工作的开展。全市女职工权益保护专项集体合同工作,突破仅在企业中实施的范围,在全市教育卫生科研等事业单位全面推行。目前,全市平均签订率达95%,市属大型企业签订率达100%,农林水、民政、交通等系统事业单位签订率达100%,促进了广大女职工整体综合素质的提升、在经济建设主战场上建功立业,保证了女职工的文化教育权益、劳动权益等合法权益和特殊利益落在实处。

  一、女职工的文化教育权益得到了积极维护

  基层工会与行政协商签订女职工权益保护专项集体合同后,工会女职工委员会积极促进各项条款的落实。鼓励、奖励女职工参加各类培训、进修、业余学习,并获取文凭、证书,为企事业单位的发展增强竞争力,为女职工发展积累人力资本。5302厂将女职工素质教育纳入女职工权益保护专项集体合同,积极为女职工的素质达标和提升创造条件。根据企业和女职工岗位的特点,每年制定详细的女职工培训计划,并有专门部门组织实施。女性职能人员的年培训人数不低于30%,女性工人的年培训人数不低于20%。对于女职工利用业余时间自觉参加各类教育和培训,并获得学历、职称和企业需要的各类专业证书,公司将根据规定给予适当奖励。金陵石化公司女职工权益保护专项集体合同规定,对女职工在职学习提高奖励标准10%15%。至今,公司已有80多人受到了嘉奖。南京市市政管理处积极落实专项合同条款,每年结合实际组织一期女职工素质提升的培训。

  二、女职工的劳动经济权益得到了积极维护

  外商投资企业南京金鹰国际购物中心履行女职工权益保护专项集体合同的各项条款,做到企业与女职工建立劳动关系时订立劳动合同,实行男女同工同酬。在女职工孕期、产期、哺乳期,不降低其基本工资,不解除其劳动关系。南京供电公司在岗位竞聘时,除不适合女职工的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。公司进行改制时,对能胜任本职工作的原单位女职工,不得无故拒绝使用和聘用。公司在晋职、晋级、评定专业技术职务,入党、提干等方面,坚持男女平等的原则。南京饮食服务行业针对女职工吃“青春饭”问题,专项集体合同规定支付给女职工工龄补贴,维护她们的劳动经济权利。

  三、女职工的政治权益得到了积极维护

  南京电信分公司、南京邮政局、南京钢铁联合有限公司履行女职工权益保护专项集体合同,逐步提高工会会员代表大会中的女代表比例,企业职工代表大会中女代表与女职工比例相适应。南京白敬宇制药有限责任公司将“企业工会女职工委员会主任作为企业董事、监事的候选人。企业劳动争议调解委员会和工会劳动法律监督委员会吸收女职工委员会代表参加”的内容纳入女职工权益保护专项集体合同。江苏教育学院附属高级中学在女职工权益保护专项集体合同条款中规定:“学校要保障女教职工享有参政议政权利,鼓励和支持女教职工参与学校的管理工作”。

  四、女职工的特殊利益得到了积极维护

  女职工权益保护专项集体合同体现了国家关于女职工劳动保护的法律规定,结合企业实际,充实了保护内容,为女职工提供了更有效地保护。中外合资企业南京帝斯曼东方化工有限公司女职工权益保护专项集体合同中规定“哺乳假为一年”。南京新百商店原规定怀孕满6个月的女职工,可以离岗休息,享受60%的工资。工会与行政协商,达成了“女职工从怀孕第7个月起,由部门安排离岗休息,享受100%工资”的条款。菲尼克斯电气中国公司工会与行政协商落实,除全体女职工参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险外,还办理了大病保险、企业年金和商业医疗保险、雇主责任险等险种,并缴纳了住房公积金。南京港口集团公司、南京长途汽车客运总公司等单位女职工权益保护专项集体合同明确规定:“女职工因月经过多或因痛经不能坚持工作,经医疗单位证明,单位应给予公假一天”。玄武医院根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点,除依法对在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的女职工给予特殊保护外,还对可能处于孕期的女医护人员予以特殊照顾,调离肿瘤科、放射科,尽量减少细菌、病毒等感染的机会。

  全市各级工会女职工委员会积极推动女职工权益保护专项集体合同工作,组织妇科保健、心理保健、营养保健等知识讲座达3千多场,有40多万人次的女职工参加;配合行政组织62万女职工参加妇科免费普查;将16万多册女职工健康保健书籍和光盘送到女职工手中;近10万女职工参加市总工会组织的女职工大病互助活动。

 

加强领导  提供支持  提升女职工工作整体水平

山西北方惠丰机电有限公司工会

       女职工工作是工会工作的重要组成部分,做好女职工工作对于创建和谐企业至关重要。公司现有女职工1742名,占职工总数的三分之一以上,是企业保增长、谋发展、促和谐不可忽视的重要力量。多年来,我们在维护女职工权益、提升女职工素质、丰富女职工生活、助推企业发展等方面,积极支持女职工组织依法履行职能,增强了女职工组织的活力。  

     一、切实加强对女职工工作的领导

     一是做到“五个不忘”。即在设计谋划工会工作时,不忘设计谋划女职工工作;研究布署工会工作时,不忘研究安排女职工工作;召开工会“两委”会、工会主席会时,不忘强调重视女职工工作;参与讨论涉及职工合法权益的重大事项时,不忘关注女职工特殊权益的内容和事项;工作再忙,不忘听取女职工工作汇报和指导女职工工作,从而使工会对女职工工作的领导落到了实处。

     二是提出“三点指导意见”。即开展工作必须贴近生产经营,团结和动员女职工发挥“半边天”作用,在生产经营中攻关克难,为实现“三型惠丰”目标建功立业;引导女职工学习新知识、新技术、新技能,千方百计提升女职工的整体素质,最大限度地丰富和活跃女职工的业余文化生活;积极探索符合女职工特点和要求的新思路、新方法,不断创新组织形式、组织机制和活动方式。在工会组织的有效领导和具体指导下,公司两级女职委独立自主地、创造性地开展工作,提升了女职工组织在企业和女职工中的形象。

     三是建立好组织。做好女职工委员会换届改选工作,把有一定女职工工作经验的同志、部分年轻同志、中层领导充实到女职工委员会中。把熟悉党的方针政策、有较强开拓进取精神和创新能力、有较强的工作激情、在职工中享有一定威信的同志充实到女职委中,优化了女职委成员的年龄结构、文化结构,为女职工工作顺利开展奠定了组织基础。

     四是规范制度。我们在强化工会制度建设的同时,制定出台了《女职工工作条例》,明确了女职工工作的组织原则、活动形式、工作内容、工作要求和工作任务,明确了女职委的组织制度、工作制度及相应的权利和义务,为工会强化对女职委的领导提供了制度保障。同时,还建立了女职工工作总结评比表彰制度,有效地促进了女职委工作的开展。

     二、创造有利条件,支持女职工工作

     一是在政策上给予支持。在制订工会系统规章制度时,凡涉及女职工切身利益的事项,都让女职委成员参加;在企业制订或修订制度时,涉及职工权益和女职工特殊利益的,我们选派女工部长以工会代表和女职委代表的双重身份参加讨论。在公司工会第十三届会员代表大会的报告中,提出了女职工代表、女劳模、女先进、女经营管理技术人员的比例要与企业女职工人数比例相符的要求。

       二是在工作上给予支持。主动加强与上级女职委的联系,积极取得上级女职委的工作指导与支持。定期与兄弟单位进行联系与沟通,共同探讨开展工作的方式与方法,相互交流、相互借鉴。针对公司内存在的问题,从工会角度加强协调帮助。先后协调解决了临时借用人员、哺乳女职工盛夏期间延长哺乳期以及生育女职工爱人享受护理假等问题。特别是针对一些单位处理职工家庭纠纷不主动、不及时、甚至不作为,导致家庭暴力的情况,我们制定出台了《关于反对家庭暴力、维护女职工合法权益的实施办法》。在工作中主动为女职委出主意、想办法,帮助她们解决困难。在推行为女职工办理特病保险之初,由于女职工对此项工作认识尚不到位,工作开展难度较大。了解到这一情况后,先由工会统一出钱为女劳模、单亲女职工、贫特困女职工办理了特病保险手续,推动了此项工作的顺利开展。加入特病保险人数由最初占女职工总数3.04%的67人,提高到08年占女职工总数54.95%的1099人,参与率上升了50个百分点。目前各单位对为女职工交纳特病保险给予了大力支持,保费已经全部由二级单位行政承担,为女职工构建了抵御大病风险的屏障。  

     三是在人财物时上给予支持。多年来,我们始终坚持为女职委开“绿灯”,做到了“四保证”:第一人员保证,女职委开展活动需要什么样的人员我们就提供什么样的人员帮助,尽最大的努力满足女职委的需要;第二资金保证,工会每年都要投入10余万元用于女职工工作的培训、表彰、技能大赛、劳动竞赛和文体活动等项目,近五年累计提供资金61万元;第三物资保证,从女职委办公条件、办公环境的改善到各种活动所需的器材、工具等材料,我们都全部按要求给予百分百的提供和满足;第四时间保证,对切实需要占用工作时间开展工作的,如女职工工作专项检查、女职工竞赛和女职工比武等,所用人员都视为全勤。

   三、发挥女职委作用,提升女职工工作的整体水平

     工会的支持为女职委开展工作创造了条件。公司两级女职工组织根据女职工的特点,从企业和女职工的需要出发,创造性地开展工作,使女职工工作迈上了新台阶。

       一是坚持服务发展,团结和动员广大女职工在完成年度目标、促进企业发展中发挥了“半边天”的作用。近年来,女职委把女职工竞赛纳入到公司的主体竞赛中,在生产任务繁忙、女职工相对集中的分厂,先后开展了班组对抗赛、技术攻关赛、保节点进度赛、产品一次交验合格赛等竞赛活动,解决生产技术难题23项,突破挡手关键18项,攻克生产质量课题13项,提出各类创新成果508项,展示了女职工巾帼不让须眉的时代风采,涌现出一批生产技术管理能手和攻关能手。  

     二是坚持维护权益,发挥了“娘家人”的作用。公司两级女职工组织,始终把对女职工的关爱作为一项重要工作来抓,先后反映解决了女职工生育待遇问题,协调解决了提高女职工卫生费问题,督促解决了集体交纳生育保险问题,监督解决了单亲女职工离异后的住房问题等,坚持每年组织一次妇科病的普查普治工作并完善了相应的档案资料,对从事有毒有害作业、粉尘作业和在噪音超标环境中作业的女职工,有的调整了工作岗位,有的向职能部门反映对环境进行了改造。同时将女职工“五期”保护的内容,全部纳入到女职工特殊保护专项合同中。

   三是坚持提升素质,进一步提高了广大女职工的竞争技能和职业技能。根据公司“建立学习型组织、争当学习型员工”的要求,女职委号召广大女职工积极参加公司和各单位组织的车、铣、钳、焊、电和数控操作等工种的技能培训学习;基层女职委因地制宜,根据女职工特点,组织开展了计算机应用、心肺复苏、文字录入等相关知识的培训和比赛;公司女职委通过调研,在女职工相对较多的岗位上相继开展了装配检验、韧带磨、无线电焊接、特种工艺检验等四个工种的技能大赛,并列入了公司级比赛项目,为广大女职工学习技艺、展示才华提供了广阔的舞台。

     四是坚持弘扬正气,自尊、自信、自立、自强精神得到进一步光大。引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观,在女职工中广泛开展了“四自”教育、“三德”教育,为基层女职委购置了《女职工权益保障法律法规文件汇编》,为班组印发了《中华人民共和国妇女权益保障法》,组织了《妇女权益保障法》知识竞赛,在惠丰报上开辟了宣传女职工先进人物和典型事迹的“三八”专刊,开展了女职工庆“三八”文艺表演、女子羽毛球、乒乓球和跳绳等多项文化体育活动,使女职工在广泛的参与中,受到了启迪、得到了锻炼、增强了信心。

 

工作动态  

 

各级工会女职工组织积极应对金融危机

  “三八”国际劳动妇女节前夕,全国总工会女职工委员会发出倡议,号召全国广大女职工振奋精神、坚定信心、共克时艰,为促进经济平稳较快发展作出积极贡献。各级工会女职工组织积极响应,迅速行动,以庆祝“三八”妇女节为契机,以“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动为重点,大力开展形式多样的女职工风采展示、技术比武、技能竞赛活动,不断增强广大女职工应对国际金融危机的能力和信心。同时,针对一些企业受国际金融危机的影响,造成部分女职工下岗、失业的情况,启动对下岗失业女职工、返乡女农民工的就业援助行动。

  天津、内蒙、上海、浙江、江西、河南、宁夏等省(区、市)在“三八”节前后,通过举办女职工专场招聘会、提供用工信息、扶持女职工自主创业等多种形式的活动,进一步加大了对女职工的就业帮扶力度。上海市总工会针对下岗、失业女职工就业困难的现状,联合120余家用工单位,举办了两场“三八”女职工职业介绍专场,提供1000多个适合女职工就业的商贸、餐饮、服装加工、保险服务等岗位,两天共有2500余人进场,400余人达成就业意向。招聘现场还对65名女职工进行了家政服务、母婴护理、居家养老、医院护工等上岗培训。江西省总工会在“三八”节当天举行大型招聘会,100余家用人单位提供了包括行政文秘、营业接待、电话客服、服装加工等5000余个适合女性就业的工作岗位,吸引了两万多名下岗女职工、返乡女农民工和应届女大学生前来应聘,同时开展了江西省律师志愿团为返乡女农民工提供就业指导、维权咨询、法律援助等一站式全方位的帮扶服务活动。

  浙江省舟山市、河南省焦作市、宁夏自治区石嘴山市以及天津市北辰区北仓镇、内蒙乌达区总工会与劳动和社会保障局、帮扶中心、劳动力人才市场、妇联等有关单位联合,通过举办“女性人才招聘会”、“春风行动送岗位”、“就业洽谈会”、为女职工发放小额担保贷款实现创业等活动,积极组织动员下岗、失业和返乡女农民工参加应聘,为有就业愿望的女性劳动力搭建起就业平台。

  北京、浙江、安徽、陕西、甘肃等省市总工会围绕党政所需、社会所求、女职工所盼、工会女职工组织所能,大力实施“千万农民工援助行动,把帮助困难女职工特别是为单亲困难女职工、女农民工做好事、办实事、解难题作为工会女职工工作的基本职责和女职工维权工作的重点来抓,积极采取措施,想女职工所想,急女职工所急,大力实施送温暖、送保险、送健康、送培训以及开展“农民工服务月”等女职工关爱行动。

  通过就业援助系列活动的开展,唤起更多企业家以及全社会更加关注下岗女职工、返乡女农民工、应届女大学生,在维权、帮扶、就业、健康等方面一起行动,共同为女职工筑起权益保护的坚强后盾。同时,一些地方工会女职工组织还召开女企业家座谈会,与女企业家开展“共同约定行动”。倡导女企业家要与职工心心相连,在困难时刻不减员、不降薪,与职工抱团取暖,共渡难关,以实际行动增强职工战胜困难的信心和决心。

                                    (此文选登自《全总信息》(39))

                                               

各级工会女职工组织广泛开展“六一”慰问活动

  “六一”儿童节前夕,全国妇联、全国总工会等18部门下发了《关于庆祝2009年“六一”国际儿童节的联合通知》,全国总工会女职工委员会及各级工会女职工组织根据本地区、本单位的实际,通过多种形式开展“六一”儿童节慰问活动。  

  一、关注农民工子女,寄予殷切希望。山东省总工会开展了“帮扶送教育”活动,出资9万元资助打工子弟学校,用以改善学校的教学设施。内蒙古自治区、呼和浩特市两级工会女职工委员会联合开展了慰问农民工子女活动,向招收了500多名农民工子女的呼和浩特市玉泉区启蒙幼儿园捐赠了价值8000多元的数码钢琴和大型幼儿玩具,体现了工会组织对广大农民工的关心、对农民工子女教育问题的重视。甘肃省总工会在国家扶贫开发重点县会宁县,走访了东关小学和县幼儿园,慰问了部分单亲困难女职工的子女和留守儿童,给他们送去了价值1.5万元的慰问金和文教具,带去了工会组织对农民工子女的真情关爱。辽宁省总工会针对农民工子女的实际困难,为千余名农民工子女购买了防暑日用品作为节日礼物送给孩子们。湖北宜昌市总工会举行了“庆六一关爱农民工子女”捐赠文体用品活动,并希望孩子们倍加珍惜学习环境,砥砺品格,完善自我,为人生交上一份合格的答卷。  

  二、体贴单亲职工子女,赋予更多温暖。山西省总工会深入到单亲困难女职工家庭中去慰问,每到一个家庭,都详细了解家里的生活状况、工资收入、孩子们的学习和身体健康等情况,鼓励她们克服困难,坚定信心,努力工作,愉快生活,同时送去节日的礼物。重庆市总工会专程到北碚区复兴中心校看望学校的师生们,慰问了100名贫困单亲女职工、困难职工和农民工子女,并送去了20000元慰问金和价值万元的学习用具。天津市总工会“六一”为单亲困难女职工家庭组织了“赏津城,赞祖国,亲子参观游览活动”,向孩子们赠送了电子词典、书包、文具等节日礼物,鼓励孩子们好好学习、健康成长,作一名全面发展的文明小公民。上海市总工会女职工委员会举行“同享阳光共迎世博”——上海工会庆“六一”联谊活动。60余名世博建设者子女和单亲困难女职工子女欢聚一堂,用歌声和笑声共同庆祝自己的节日,为辛勤工作的职工尤其是单亲困难女职工搭建温馨的亲子平台。

  三、关爱灾区儿童,送去真诚祝福。全国总工会女职工委员会派员与四川省总工会、绵阳市、北川县总工会在总装备部绵阳八一帐篷学校,举行了“绽放微笑  放飞快乐”慰问灾区儿童主题活动,为“5·12”地震后幸存的北川千名小学生送上炽热的节日祝贺和美好祝福,向孩子们赠送了价值6.25万元的学习用品及书籍。全总女职工委员会向四川灾区的孩子们发出了慰问信。鼓励孩子们要珍爱生活,刻苦学习,努力掌握科学文化知识,长大后把家乡建设得更加美丽,把祖国建设的更加繁荣。安徽省阜阳市总工会积极参与到“寄一份包裹,送一份关爱”的5·12灾区学生关爱行动中,通过“爱心包裹”募捐形式,在六一儿童节前为地震灾区的孩子们送上一份关爱和祝福。  

  四、关心残疾儿童,给予更多关怀。重庆市总工会专程看望了盲校的孩子们,并给他们送去了慰问金,表达了工会组织对他们的关怀。河北省总工会和石家庄市总工会一起举行了“庆‘六一’关爱儿童工会送真情”活动,慰问了单亲困难女职工子女和脑瘫的儿童,带孩子们参观了“珍藏版芭比娃娃国际巡回展”,让残疾儿童同样感受到“六一”儿童节的快乐。  

                                   (此文选登自《全总信息》(79))

 

贵州省遵义市汇川区总工会探索

实行行业女职工特殊权益保护共同约定行动

  贵州省遵义市汇川区总工会2004年成立以来,坚持工会女职工组织与工会组织同步组建的原则,积极推进工会女职工组织组建工作,五年来,全区工会女职工组织覆盖率达80%。根据形势发展,区总工会不断创新组建方式,在先后成立了个体医疗、建筑、花鸟市场、汽车销售等行业工会的同时,成立了各行业工会女职工委员会。区总工会结合行业工会女职工分散在各小企业或从事个体经营的实际,积极探索推进行业性工会女职工维权工作新途经。该区花鸟市场行业工会由在30多家个体经营户就业的会员组成,行业工会签订女职工权益保护专项集体合同无统一用工主体,针对这一情况,在区总工会指导下行业工会大胆创新,探索实行女职工权益保护共同约定行动,将法律规定的女职工特殊权益保护作为大家共同约定及遵守的制度,在执行中大家共同监督,确保女职工权益维护落到实处。共同约定内容涉及女职工劳动用工管理、工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工特殊保护等与女职工切身利益密切相关的条款。继花鸟市场行业女职工特殊权益保护共同约定行动开展以来,区建筑行业、区个体医疗行业、区汽车销售行业三家行业工会也开展了该项工作,共同约定行动受益女职工近2000名。下一步汇川区总工会将把组建行业性工会放在更加突出的位置,以各市场为载体,在汽车配件修理、餐饮、茶叶销售、美容美发、酒店、家政服务等行业组建行业工会及工会女职工组织,一并开展女职工的特殊权益保护共同约定行动,切实维护女职工的合法权益和特殊利益。

               

 

  讯    

全总女职工部与国务院法制办政法司、人力资源和社会保障部法制司联合开展调研    4月15-22日,全总女职工部与国务院法制办政法司、人力资源和社会保障部法制司就《女职工劳动保护规定》的修订工作赴福建、湖北开展调研。调研组围绕法规的适用范围、女职工“四期”劳动保护标准、工资及福利待遇等问题召开座谈会,充分听取了省法制办、劳动保障厅、工会女职工组织和女职工的修改意见。

    

全总女职工部调研组开展调研  为深入了解国际金融危机对非公企业女职工生产生活带来的影响,全总女职工部组成调研组赴重庆、广东、江西、黑龙江、湖南、河北等省(市),就当前国际金融危机影响下非公企业女职工面临新情况新问题进行调研。听取各地及相关省级产业工会、有关区工会女职工委员会的汇报,召开不同层次的工会女职工干部、非公企业经营者、企业一线女职工参加的座谈会,倾听她们对各级政府、各级工会应对国际金融危机影响的建议和呼声。调研重在进一步摸清情况,发现问题,提出解决问题的意见和建议,以更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。

 

天津市总工会成立女职工培训中心  4月18日上午,天津市总工会在市职工经济技术大学成立“天津市女职工培训中心”,并举行揭牌仪式。市人大常委会副主任、市总工会主席邢明军,全总女职工委员会副主任、女职工部部长丁大建为中心揭牌。天津市女职工培训中心拥有一支由市职工经济技术大学和部分社会教育培训机构教师以及社会有关方面女职工工作专家学者组成的师资力量雄厚的讲师团队伍,培训内容涉及思想素质、岗位技能、再就业技能、女职工特色文化等几大门类。

 

四川举办“心手相连、与你同行”与灾区单亲女职工爱心结对帮扶活动仪式  5月8,在5.12汶川大地震一周年前夕,四川省总工会女职工委员会与中铁二局集团有限公司工会、中国移动四川公司工会和成都红旗连锁有限公司共同举办“心手相连、与你同行” 与灾区单亲女职工爱心结对帮扶活动仪式。此项活动得到了市州、产业工会女干部的积极响应。在活动仪式上有40名工会女干部志愿者与来自灾区的40名单亲女职工结成了帮扶对子,并交换了联系卡。

文本编辑 : 全总女职工部