工作情况交流(女职工部专刊)第13、14期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

中华全国总工会办公厅                           2009年4月1

 

目录

领导讲话

在接见“全国五一巾帼奖”获得者和全总第五届女职工委员会第一次会议全体代

表时的即席讲话                                                       王兆

在中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议暨表彰大会上的讲话            孙春兰

中华全国总工会第五届女职工委员会第一次全体会议暨表彰大会上的致          黄晴宜

在中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议暨表彰大会上的讲话 乔传秀

在中华全国总工会庆祝“三八”国际劳动妇女节座谈会上讲话                      乔传秀

坚持走中国特色社会主义工会发展道路团结动员广大女职工为夺取全面建设小康

社会新胜利而奋斗——在全总女职工委员会五届一次会议暨表彰大会上的报告       丁大建

 

经验交流

明确目标 强化措施推进工会女职工组织建设工作再上新水平

                                            山东省总工会女职工委员会

加强女职工组织规范化建设 夯实女职工工作基础   安徽省总工会女职工委员会

以女职工周末学校为载体充分发挥工会“大学校”作用 

                                             上海市总工会女职工委员会

凝聚力量 共谋发展团结动员全省女职工为促进经济平稳较快发展建功立业 

                                     山西省总工会女职工委员会

从立法和机制建设上推动女职工劳动保护法制化    福建省总工会女职工委员会

抢抓机遇 科学维权推动女职工专项集体合同工作取得新成效

                                     江苏省总工会女职工委员会

爱心帮扶 温暖家园                           江西省总工会女职工委员会

 

领导讲话  

 

在接见“全国五一巾帼奖”获得者和

全总第五届女职工委员会第一次会议

全体代表时的即席讲话

王 兆 国(2009224)

 

同志们:

  在“三八”国际劳动妇女节即将到来之际,今天与出席全总第五届女职工委员会第一次会议的代表见面,我感到非常高兴。首先,向荣获“全国五一巾帼奖”、“全国女职工建功立业标兵”、“全国女职工建功立业标兵岗”的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向为改革开放和国家经济社会发展作出突出贡献的先进女职工致以崇高的敬意!向出席会议的全体代表并通过你们向全国各级工会女职工干部致以诚挚的问候!

  女职工是工人阶级的重要组成部分。长期以来,特别是改革开放30年来,在党中央的领导下,全国广大女职工和各族职工一道,坚定地站在改革开放和现代化建设的前列,胸怀全局,锐意进取,自强不息,勇攀高峰,在社会主义经济、政治、文化、社会建设及生态文明建设中发挥了重要作用,作出了显著的成绩。此次受到全总表彰的先进集体和个人,就是其中的优秀代表。你们用自己的辛勤劳动和聪明才智,在平凡的工作岗位上作出了不平凡的业绩,充分展现了新时期女职工与时俱进、开拓创新的时代风采和艰苦奋斗、勇于奉献的精神风貌,你们是全国广大女职工学习的榜样。过去五年中,全总第四届女职工委员会和各级工会女职工组织牢牢把握全面建设小康社会的工运主题,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,紧紧围绕党和国家工作大局开展了富有特色和成效的工作,使工会女职工工作又上了一个新台阶。

  已经过去的2008年,是很不平凡的一年。包括广大女职工在内的全国人民同心同德,顽强拼搏,成功抗击南方部分地区严重低温雨雪冰冻灾害和四川汶川特大地震灾害,成功举办北京奥运会、残奥会,胜利完成神舟七号载人航天飞行任务。我国的经济实力和综合国力进一步增强,广大职工的生活水平继续提高。中国工会十五大明确提出了坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路,建设中国特色社会主义工会,规划了未来五年工会的发展蓝图,为广大女职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践开拓了广阔天地,为充分实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益奠定了基础。

  今年是新中国成立60周年,是应对国际国内环境重大挑战、推动党和国家事业实现新发展的关键一年,也是深入贯彻中国工会十五大精神的第一年。当前,我国经济面临国际金融危机的严重冲击,造成经济外部需求明显减少,经济增长下行压力加大,企业生产经营困难,部分行业产能过剩,城镇失业人员增多,大批农民工返乡,对包括女职工在内的广大职工的权益带来较大影响。面对国际金融危机的冲击,党中央、国务院把扩大国内有效需求特别是消费需求作为促进经济增长的基本立足点,及时调整宏观经济政策取向,果断实施积极的财政政策、适度宽松的货币政策和鼓励就业政策,迅速出台扩大国内需求的十项措施。确定了扩内需、保增长,调结构、上水平,抓改革、增活力,重民生、促和谐的原则,陆续制定和实施推动经济增长的一系列政策。

  面对国际金融危机和经济衰退对我国经济发展造成的严重冲击,各级工会女职工组织要深刻认识维护职工权益、维护职工队伍和社会稳定的重要性、紧迫性。要牢固树立政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,把思想统一到中央对形势的分析判断上来,把行动统一到中央的决策部署上来,切实承担起我们的政治责任。新形势新任务要求各级工会女职工组织一是要深入学习贯彻党中央的一系列重要指示精神,以科学发展观为指导,推进经济平稳较快发展,维护职工队伍和社会政治稳定;二是要积极参与开展“共同约定行动”,团结引领广大女职工认清形势,坚定信心,在扩大内需、促进经济平稳较快发展中充分发挥女职工的半边天作用;三是要建立健全女职工维权机制,坚持以人为本,以推进女职工特殊权益保护专项集体合同为载体,切实履行维护职能,着力解决女职工在就业、收入、保障、劳动安全卫生和“四期”保护等方面的突出问题,努力维护女职工的合法权益和特殊利益;四是要全面加强女职工组织建设工作,多措并举,不断扩大女职工组织的覆盖面,努力建设一支政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的工会女职工工作干部队伍。

  各级工会要高度重视女职工工作,切实加强和改进对工会女职工工作的领导,为女职工工作的开展营造良好的环境和氛围,不断推动工会女职工工作的创新发展。

  希望受到表彰的先进集体和先进个人,珍惜荣誉、谦虚谨慎,发扬成绩、再接再厉,在本职岗位上再创佳绩,再立新功;希望全国广大女职工以受到表彰的先进集体和先进个人为榜样,脚踏实地在本职岗位上争先创优,建功立业;希望新一届女职工委员会在新的起点上更好地肩负起历史使命,切实履行职责,当好女职工群众的娘家人,不断开创工会女职工工作的新局面,进一步增强凝聚力和号召力,团结带领全国广大女职工在以胡锦涛同志为总书记的党中央领导下,为实现全面建设小康社会的宏伟目标作出新的更大的贡献!

  最后,预祝这次会议取得圆满成功!

 

 



在中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议

暨表彰大会上的讲话

孙 春 兰

2009224)

  中华全国总工会第五届女职工委员会第一次全体会议召开了。我代表全总书记处,向会议的召开表示热烈的祝贺,向出席会议的全体同志,并通过你们向全国广大女职工和工会女职工工作者,致以诚挚的问候和良好的祝愿!向受到表彰的五一巾帼奖获得者表示衷心的祝贺!向出席今天会议的全国妇联副主席、书记处第一书记黄晴宜同志,向接受我们邀请担任女职工委员会顾问的各位老大姐表示衷心的感谢和敬意!

  会前,中共中央政治局委员、全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王兆国同志,亲切接见了受到表彰的全国五一巾帼奖获得者及与会的全体同志,并发表了重要讲话。兆国同志的重要讲话是对各级工会女职工组织和广大工会女职工工作者的极大鼓舞和鞭策,为我们做好当前和今后一个时期的工会女职工工作提出了新的更高的要求。我们要认真学习领会,切实贯彻落实,推动工会女职工工作迈上新台阶。

  女职工是推动改革开放和现代化建设的重要力量。在各行各业、各条战线上,广大女职工以高度的主人翁精神和历史责任感,顾全大局、勤奋工作,勇于创新、甘于奉献,自觉肩负起时代赋予的光荣使命,积极支持和参与改革,自觉维护职工队伍和社会稳定,在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设中发挥了特有的作用,做出了重大贡献。

  全总女职工委员会四届一次会议以来,各级工会女职工组织和广大工会女职工工作者,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实科学发展观,紧紧围绕党和国家工作大局和工会工作全局,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,积极开展富有女职工特色、符合基层要求的工作。深入实施女职工建功立业工程和女职工素质提升工程;积极参与涉及女职工权益法律法规的制定和实施;创造性地开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,实现了80%的目标任务;大力推进工会女职工组织建设,吸引力和凝聚力进一步增强,作用进一步发挥。四川汶川特大地震发生后,组织动员广大女职工坚决响应党的号召,踊跃捐款捐物,为夺取抗震救灾、重建家园的胜利做出了积极贡献。这些成绩的取得,凝聚着各级工会女职工组织和广大女职工工作者的心血和汗水。在此,我代表全总书记处,向在座的女职工工作者并通过你们向全国各级工会女职工工作者和女职工表示衷心的感谢!

  这次会议将选举产生新一届女职工委员会领导集体。新一届女职工委员会任期的5年,正值全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的关键时期。站在新的历史起点上,工会女职工工作面临着新的机遇和挑战,承担着更加光荣和艰巨的任务。特别是当前国际金融危机正在全球蔓延,对我国经济发展和职工生产生活带来了冲击,女职工权益的维护面临一系列新情况新问题。中国工会十五大和全总十五届二次执委会议已经明确了当前和今后一个时期工会工作的总体要求和目标任务,现在的关键是要围绕中心、服务大局,开拓进取、真抓实干。在此,我代表全总书记处,提几点希望和要求。

  一是要进一步学习贯彻中国工会十五大精神,把思想和认识统一到党中央的重要指示精神上来。工会女职工工作是工会工作的重要组成部分,工会女职工组织是妇联的团体会员。胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子成员和部分工会十五大代表座谈时的重要讲话,习近平同志代表党中央在工会十五大上的祝词,集中反映了党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断,对做好工会工作具有长远的、根本的指导意义。中国工会十五大提出了今后5年的目标任务,中国妇女十大明确了今后5年妇女发展的目标,这些都对做好工会女职工工作提出了新的要求。各级工会女职工组织要认真学习贯彻工会十五大和妇女十大精神,特别是学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话和党中央的祝词精神,把思想和认识进一步统一到中央重要指示精神上来,切实贯彻落实到各项工作中去。要充分认识做好新形势下女职工工作的重要性和紧迫性,进一步统一思想、凝聚力量,不断推进工会女职工工作的创新发展,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会。

  二是要进一步激发女职工创造活力,团结动员广大女职工在推动经济平稳较快发展中充分发挥主力军作用。女职工是工人阶级的重要组成部分。应对国际金融危机的冲击,实现保增长、扩内需、调结构的要求,离不开全国八千多万女职工的积极参与,离不开广大工会女职工工作者的辛勤努力。各级工会女职工组织要引导广大女职工积极参与“共同约定行动”,以创建“工人先锋号”等为载体,积极参加“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题竞赛活动,深入实施女职工提升素质建功立业工程,通过岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等多种形式,激发和调动女职工立足本职、争创一流的积极性、主动性和创造性,为提高企业核心竞争力、促进企业发展贡献聪明才智。要充分发挥工会“大学校”作用,积极开展“共铸理想信念、共促科学发展”主题教育活动,坚持用社会主义核心价值体系引领女职工。深入细致地开展女职工的思想政治工作,加强心理疏导和人文关怀,引导广大女职工把思想和行动统一到中央对当前国内外经济形势的分析判断上来,统一到中央的各项重大决策部署上来,坚定信心、同舟共济,正确对待利益关系的调整和遇到的实际困难,以理性合法方式表达利益诉求,自觉维护职工队伍和社会稳定,更好地组织动员广大女职工在推动改革、促进发展、维护稳定中展示巾帼风采。

  三是要进一步突出重点,切实维护好女职工合法权益和特殊利益。受国际金融危机的影响,我国一些技术含量低、以加工外贸订单为主的劳动密集型企业出现严重亏损或者倒闭,导致失业、下岗、欠薪问题严重。这些企业中女职工特别是女农民工占有较大比例,给她们的生产生活带来的压力很大,工会女职工维权任务将更加繁重。各级工会女职工组织要切实履行维护女职工合法权益的基本职责,以保就业、保岗位为重点,推动政府有关部门实施更加积极的就业政策,大力开发公益性就业岗位,督促企业履行社会责任,尽量稳定女职工就业岗位,不裁员或少裁员,协商确定薪酬,努力实现女职工的体面劳动。当前,就业问题非常突出。据我们对有些省的了解,在返乡农民工中女农民工要占到一半,下岗以后,女职工的其他权益很难实现,甚至会带来家庭的不稳定。因此,保岗位的问题是第一位的。我们要对保岗位、促就业的问题高度重视。要加大对女职工权益保护专项集体合同履约情况的监督检查,力争实现在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中,签订女职工权益保护专项集体合同的全覆盖,使女职工特殊利益得到切实保障。要积极参与实施全国工会“千万农民工援助行动”,为女农民工提供就业援助,引导女农民工就地就近就业。要以女职工、女农民工周末学校、夜校等培训机构为载体,加大对女职工文化技术技能培训力度,进一步提高她们的就业和创业能力。要充分运用党和政府赋予的资源和手段,加强对零就业家庭女职工、单亲特困女职工、女农民工的帮扶,为合法权益受到侵犯、生活困难的女职工及时提供法律援助。要继续加强源头参与,积极推动《女职工劳动保护条例》等法律法规的制定,加强对劳动法律法规执行情况的群众监督,为女职工维权工作提供法律保障。

  四是要进一步加强自身建设,不断增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力。做好新形势下工会女职工工作,迫切要求建设充满生机活力的工会女职工组织和高素质的女职工工作干部队伍。要认真贯彻实施《工会法》等,坚持工会女职工组织建设与工会组织建设的“三同时”(同时筹备、同时组建、同时报批),重点抓好非公有制企业的女职工组织建设和作用发挥,争取用5年时间实现女职工组织在已建工会组织企业的全覆盖,扩大工会女职工工作的覆盖面。刚才兆国主席特别强调了发展女职工入会的工作,今年工会的目标还要新发展会员一千万,其中女会员的比重也是相应的,希望大家在进一步做好女职工入会的工作中发挥更大的作用。广大女职工工作者要按照政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的要求,结合深入学习实践科学发展观活动,加强理论和业务学习,进一步转变作风,密切联系女职工,深入基层、深入女职工,加强调查研究,及时了解和掌握国际金融危机对女职工生产生活带来的影响及对工会女职工工作的挑战,研究新情况、解决新问题,认真总结和推广来自基层的新鲜经验,积极探索女职工工作的特点和规律,不断提高服务科学发展、服务职工群众的水平,真正成为广大女职工的贴心人。

  各级工会要高度重视、切实加强女职工工作,把女职工工作纳入工会整体工作统一部署和安排,定期研究解决女职工工作中的重点和难点问题,配齐配强女职工工作干部,为女职工工作的创新发展创造更加有利的条件。各级工会女职工组织要切实履行职责,积极主动、创造性地开展工作,更好地代表和维护女职工权益,把女职工组织建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的女职工之家。

  最后,预祝中华全国总工会第五届女职工委员会第一次全体会议圆满成功!

 

 

在中华全国总工会第五届女职工委员会

第一次全体会议暨表彰大会上的致辞

黄 晴 宜

2009224)

                   

各位委员、同志们:

  在全党和全国人民深入贯彻落实党的十七大、十七届三中全会和中央经济工作会议精神,全面推进“十一五”规划顺利实施,喜迎建国60周年的新形势下,全国总工会第五届女职工委员会第一次全体会议今天隆重召开了。这次会议,对于高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入学习贯彻党的十七大会议精神,贯彻落实中国工会十五大和中国妇女十大的工作部署,进一步组织动员广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面而奋斗,具有十分重要的意义。在此,我谨代表全国妇联向大会表示热烈祝贺!向出席会议的全体同志,向全国广大女职工和工会女职工工作者,向受到表彰的先进集体和先进个人致以崇高的敬意和诚挚的问候!

  全总女职工委员会四届一次会议以来,各级工会女职工组织坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,全面贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,紧紧围绕推动科学发展、促进社会和谐,发挥团体会员的作用,激发广大女职工的劳动热情和创造活力,团结动员广大女职工积极投身改革开放和现代化建设,大力实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”,开展了一系列内容丰富、形式多样、成效显著的女职工建功立业活动,为促进国家经济社会发展做出了突出贡献;引导广大女职工牢固树立终身学习理念,用马克思主义中国化最新成果武装头脑,女职工队伍整体素质有了新提高;认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(2001年-2010年)〉实施方案》,积极参与涉及女职工权益法律法规的修订和完善;认真履行维护职能,建立和完善女职工维权机制,监督相关法律法规的贯彻落实,依法维护女职工合法权益和特殊利益取得显著成效;紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题,以单亲困难女职工为重点,努力为困难女职工办实事、做好事、解难事,女职工帮扶工作有了新作为;以改革创新精神加强工会女职工组织自身建设,组织基础进一步巩固,工会女职工组织的凝聚力进一步增强。五年来,广大女职工发扬自尊、自信、自立、自强精神,在各自岗位上施展聪明才智,艰苦奋斗、开拓进取、奋发有为,成为促进经济社会发展不可或缺的重要力量,为推进改革开放和中国特色社会主义事业做出了重要贡献。

  党的十七大描绘了继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图,开启了中国特色社会主义事业新的征程,为妇女发展提供了前所未有的机遇。全面建设小康社会既是当代中国工人运动的主题,也是妇女运动的主题。今后五年,是深入贯彻落实党的十七大精神、实现全面建设小康社会奋斗目标的关键时期,广大女职工和工会女职工组织肩负着更加光荣而艰巨的历史使命。我们相信,全总第五届女职工委员会在全总书记处的领导下,一定能够团结带领各级工会女职工组织,认真贯彻落实党的十七大和胡锦涛总书记等中央领导对工会工作和妇女工作的重要讲话精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,全面贯彻落实科学发展观,坚持中国特色社会主义工会维权观,认真履行工会女职工组织的各项职能,开拓进取,扎实工作,不断开创工会女职工工作的新局面,为推进男女平等基本国策的落实,共促科学发展,共建和谐社会,共创美好生活,实现女职工的新发展做出新的更大的贡献!让我们以优异的成绩迎接建国60 周年!

  预祝大会取得圆满成功!

 

 

在中华全国总工会第五届女职工委员会第一次会议

暨表彰大会上的讲话

乔 传 秀

2009225)

 

  在兆国主席和春兰同志及全总书记处的高度重视、亲切关怀下,经过各位委员和与会全体同志的共同努力,全国总工会女职工委员会五届一次会议已经完成了主要的议题。昨天上午,兆国主席亲切接见了全体与会同志,与大家合影留念,并发表了重要讲话,春兰同志代表全总书记处作了重要讲话。兆国主席和春兰同志的重要讲话,是对女职工工作的高度重视和极大关怀,是对各级工会女职工组织、广大女职工和女职工工作者的极大鼓舞和鞭策,对于进一步组织动员全国广大女职工在全面建设小康社会进程中充分发挥工人阶级主力军作用,推动工会女职工工作的创新发展,必将产生重要作用。

  会议期间,大建同志代表全总第四届女职工委员会常委会作了工作报告,与会同志审议并通过了《工会女职工委员会工作条例(修正案)》,对“全国五一巾帼奖”先进集体和个人、全国女职工建功立业标兵岗和标兵进行了表彰,下午大会还要进行交流。刚才,经过履行民主程序,选举产生了新一届女职工委员会领导集体,大家推选我担任全总第五届女职工委员会主任,这是各位委员对我的信任,但我深深理解,更是对我提出了新的更高的要求,深感责任重大。我一定会认认真真地履行女职工委员会主任的工作职责,并且会竭诚尽智、尽其所能服务女职工和基层女职工组织。新一届女职工委员会将在全总书记处的领导下,和同志们一道,团结带领全国各级工会女职工组织和广大女职工工作者,全面履行职责,切实发挥作用,努力不负厚望。

  各位委员、各位同志在讨论中已认真学习领会了本次会议精神,尤其是兆国主席和春兰同志的重要讲话精神,而且对于抓好贯彻落实都有了比较系统的考虑和安排,坚信在同级工会领导班子的领导下,在工会女职工组织的具体组织实施下,在广大工会女职工工作者的努力下,在广大女职工的支持下,工会女职工工作一定能够开创新局面。

  下面,我就认真学习贯彻好兆国主席和春兰同志的重要讲话精神,狠抓工作落实讲点个人的学习体会和思考。

  一、认真学习领会,切实增强工作的责任感

  各级工会女职工组织要继续深入学习、深刻领会胡锦涛总书记等中央领导同志对工会工作的一系列重要讲话精神,深入学习、深刻领会胡锦涛总书记和习近平同志在接见全总新一届领导班子和中国工会十五大部分代表时的重要讲话及祝词,注重与深入学习贯彻党的十七大精神和中央关于应对国际金融危机的一系列决策紧密结合起来,努力在深化认识、统一思想上下功夫,在领会精神、把握实质上下功夫,在明确方向、坚定信心上下功夫。

  兆国主席在接见与会全体同志时发表的重要讲话,立意高远、内涵丰富,对广大女职工和工会女职工组织的突出贡献给予了高度评价,更对当前和今后一个时期的女职工工作寄予了殷切的期望,提出了新的更高要求,特别是明确提出了做好女职工工作必须把握的根本点、关键点和着眼点。春兰同志的重要讲话对在新形势下深入贯彻落实党的十七大精神和党中央关于应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的一系列决策部署及中国工会十五大精神,找准工会女职工工作的切入点和着力点,充分发挥工会女职工组织的作用等,提出了明确具体的要求。兆国主席和春兰同志的讲话非常重要,对于做好新时期新形势下的工会女职工工作具有重要的指导意义。同志们要认真学习,深刻领会,认真抓好贯彻落实。首先,要认清形势、把握全局,增强政治意识、大局意识和责任意识。其次,要切实明确工会女职工工作面临的新任务、新要求。第三,要结合各自实际,找准工会女职工工作的定位,进一步发挥工会女职工组织的优势,切实履行好职责,推进工会女职工工作创新发展。

  二、深入调查研究,不断增强工会女职工工作的针对性和实效性

  当前在全球蔓延的国际金融危机,对我国经济发展造成了很大的影响,与此同时,给我们女职工的生产生活带来一定程度的冲击。比如,女职工比较集中的部分中小企业、劳动密集型企业、出口外销型企业,受到的冲击比较直接,部分企业破产,就业岗位减少,部分女职工失去工作岗位,女职工就业稳定性下降;随着经济增速下滑,部分企业减产减效,部分女职工收入有所下降,女职工社会保障和特殊权益保护受到冲击;一些单亲和失业女职工家庭收入的减少,对她们的家庭生活、子女上学和医疗保障等增加了新的困难,使之心理压力、经济压力、就业压力加重;在返乡的农民工中间,女农民工占有一定的比例,相对而言,她们的文化素质偏低、劳动技能单一,实现就业再创业难处偏多。大家都深知,应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展,党中央统揽全局、审时度势,作出了一系列重大决策部署,明确提出了保增长、扩内需、调结构,特别强调保民生、保就业、保稳定,深得人心。兆国主席和全总书记处坚定不移地贯彻党中央的决策部署,在团结动员广大职工正确认识形势、坚定信心、克难攻坚、建功立业方面;在保持职工队伍稳定和促进社会稳定方面;在维护职工合法权益、构建和谐劳动关系等方面,研究实施了一系列具体举措。在党中央的坚强领导和亲切关怀下,面对国际金融危机严峻冲击的现实,各级工会尽最大努力,使包括女职工在内的广大职工的利益得到了维护。比如,国有企业带头不裁员;开展 “共同约定行动”;实施“千万农民工援助行动”;开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动等等。在新的形势下,保持包括女职工在内的职工队伍稳定和促进社会稳定,工会任务繁重、责任重大。各级工会女职工组织和广大女职工工作者务必要正确认识形势,全面把握大局,深入了解女职工的新期盼,努力为党政分忧、为女职工排忧解难。当前,对于工会女职工组织和女职工工作者而言,我认为,重中之重的是要带着感情、带着责任,深入基层、深入企业、深入女职工中去调查研究,全面了解在国际金融危机的影响下,女职工生产生活受到的冲击中,哪些是整个职工共性问题?哪些是女职工的特殊问题?哪些方面是职工共性要求?哪些是女职工特殊诉求?只有底数清、情况明,才能真正搞清楚、弄明白为困难女职工帮扶什么、维护什么、重点在哪里?从而依照法律法规、有理有据,真实反映女职工的呼声和要求,切实建言献策,维护女职工的合法权益和特殊利益,提高工作的针对性和实效性。同时,对工会女职工组织自身有条件解决的问题,要及时快捷高效地解决好;属于女职工组织解决不了的,及时向同级工会和上级工会提出建议;同级工会和上级工会也解决不了的,积极向党政领导和有关部门反映和协调,推动问题的解决,努力把女职工维权工作抓到点子上,解决在实处。 三、坚持真抓实干,积极推进工会女职工工作的落实

  工会女职工组织在维护女职工合法权益和特殊利益、维护女职工队伍稳定、推动经济平稳较快发展方面肩负着重要特殊的责任。在当前和今后一个时期,工会女职工工作要始终坚持什么、牢牢把握什么、紧紧抓住什么、努力实现的目标任务是什么,已经非常清楚明确。各地要结合实际,全面把握,突出重点,在继承的基础上积极创新,大力推进工会女职工工作卓有成效地开展。这里我想强调的是,在狠抓工作落实中,一定要注重方式、讲究方法、着眼效果。比如,要积极探索创新方式方法,推进女职工建功立业系列活动深入扎实有效地开展。近些年来,各级工会女职工组织在同级工会的领导下,结合本地实际,团结动员广大女职工开展的建功立业系列活动有声有色,有活力、有生机,活动的内容、载体和方式不断丰富,取得了实实在在的效果。根据这次会议的要求,各级工会女职工组织要注重认真总结各自开展女职工建功立业活动的成效和经验,同时要以创新理念,深入研究哪些方面还需要进一步完善、拓展、丰富和提升。尤其要对正在开展的“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动、“工人先锋号”创建活动、“共同约定行动”等一系列活动,积极主动研究如何结合女职工工作的实际和女职工的特点优势,在活动的组织方式、方法、载体上积极创新、推进深化、体现特色。全面组织动员广大女职工在参与各项建功立业活动中立足本职、爱岗敬业、努力奉献,展示巾帼不让须眉的时代风范。

  要以充分发挥工会“大学校”作用为契机,在推动提高女职工队伍整体素质上多下深功夫、细功夫、实功夫。胡锦涛总书记提出了“要充分发挥工会‘大学校’作用”的新要求,全总十五届二次执委会议通过了《关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决议》。各级工会女职工组织要抓住契机、用好机遇,积极主动多作争取、联系和协调工作,努力使广大女职工能够得到更多的教育、培训和提升素质的机会,让广大女职工多受益、真获利。要在加强女职工技能培训上多做文章、多下功夫,我认为,这是对她们权益最基础长远的维护。在工会组织的各类培训中,一般女职工应占有相应的比例,同时要根据女职工的特点,培训内容、方式、载体要更加丰富多样、形式多样。各地开展的女职工周末学校、学历教育、流动课堂都很好,要继续坚持并赋予新的内容和要求。   要坚持把握重点、难点和薄弱点,努力推进解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。当前受国际金融危机影响,经济增速下滑,部分女职工、女农民工就业岗位受冲击,经济收入受影响,她们面临一些实际困难和问题。这就要求工会女职工组织要真正了解掌握情况,有针对性地及时提供帮扶,重视引领她们坚定信心,共克时艰。比如,她们有就业培训要求的,我们就应该及时推荐安排她们参加适合的培训学习;对再创业资金不足的,我们就要为她们牵线搭桥,努力帮助协商解决小额贴息贷款,这些虽是具体的,但是很有实际意义。要积极开展好“千万农民工援助行动” ,千方百计为女农民工多办实事。对一些零就业家庭、单亲困难女职工家庭、困难女农民工要特别关注,高看一眼,多帮一把,切实解决突出问题。同时要进一步加强源头参与,把推进《女职工劳动保护条例》的修订作为一项重要工作来抓。要全力推动女职工权益保护专项集体合同工作,对履约不到位的要深入分析原因症结所在,积极推动破解。

  要注重总结宣传先进典型,发挥典型示范的导向作用。这是各级工会女职工组织长期在实践中积累的经验做法,在新形势下尤其要进一步加强。多年来,各级工会女职工组织积极探索了许多推进工作的好载体、好途径、好方式,涌现了一大批先进典型,创造了一大批鲜活的经验。我们要把具有实践性、时代性、实效性的好经验、好典型不断加以总结、提升、推广,要对在改革发展建设中涌现出来的一大批女劳动模范、女先进工作者、优秀女职工大张旗鼓地扩大宣传。今年是新中国成立60周年,各级党政都在组织策划广泛宣传劳动模范、先进人物和先进集体活动。我们要抓住这个契机,积极主动地向上级或同级工会及有关部门推荐优秀女劳模、先进女职工典型,努力使更多的女职工中的先进人物和工会女职工工作中的先进典型,在各项宣传表彰活动中有一定比例,进一步扩大社会影响。

  四、立足新的更高起点,进一步提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平

  要以开展学习实践科学发展观活动为动力,切实增强服务科学发展、服务女职工群众的自觉性和坚定性。要抓住学习实践活动的契机,认真总结这些年来各级工会女职工组织服务科学发展、服务女职工群众的成效所在,经验所在。同时还要查找与服务科学发展、服务女职工群众不适应不符合的问题,明确需要加强改进的重点问题,重要举措。要认真贯彻落实胡锦涛总书记对工会干部提出的“政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律”的要求,努力提升服务科学发展、服务女职工的能力和水平。尤其是提高学习能力、工作能力、服务能力、组织协调能力,提高维护女职工合法权益的能力,协调劳动关系的水平。要坚定不移、不折不扣地贯彻落实好《中国工会章程》、《企业工会工作条例》和《工会女职工委员会工作条例》。坚持不懈地加大工会女职工组织建设工作力度,充分发挥已建工会女职工组织的作用。相信同志们一定会想得更周全,把握得更到位,做得更实在,使工作实效体现得更加充分。

这次会议结束以后,同志们将回到各自的工作岗位。希望同志们认真贯彻落实好这次会议精神,特别要重视及时向同级工会的主要领导同志汇报好这次会议精神,尤其是兆国主席和春兰同志的重要讲话。同时结合各地实际,及时把这次会议精神传达贯彻到各级工会女职工组织、女职工工作者和广大女职工中去,以此统一思想,振奋精神,坚定信心,努力工作,同心协力,开创工会女职工工作的新局面。

  各位委员、同志们,我们正处在一个充满机遇和挑战的新的历史阶段,工会女职工组织肩负着光荣使命、重大责任。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,努力建设中国特色社会主义工会,注重坚持在继承中发展,在实践中完善,在创新中前进,振奋精神、求真务实,在夺取全面建设小康社会的历史进程中不断谱写工会女职工工作的新篇章!

同志们,再过几天,我们就迎来了“三八”国际劳动妇女节99周年纪念日。借此机会,我代表春兰同志、代表全总书记处,向与会全体同志致以节日的亲切问候和良好的祝愿!

 

在中华全国总工会庆祝“三八”

国际劳动妇女节座谈会上的讲话

乔 传 秀

2009225)

  在“三八”国际劳动妇女节99周年纪念日即将来临之际,全国总工会在这里召开座谈会,邀请各位欢聚一堂、共叙友情,畅谈体会、共话未来。借此机会,我代表全总书记处,向参加今天会议的各位全国劳动模范代表、全国五一巾帼奖代表、女职工工作者代表并通过你们向全国广大女职工致以节日的亲切问候和崇高的敬意!

  同志们、姐妹们,99年来,“三八”国际劳动妇女节作为全世界劳动妇女团结奋斗、争取解放的一面光辉旗帜,指引着各国妇女为争取解放、实现男女平等做出了不懈的努力,激励着广大妇女在参与国家发展、维护世界和平、促进人类进步事业中发挥了重要作用,产生了巨大的影响。

  我们党历来高度重视妇女和妇女事业的发展。长期以来,中国共产党领导广大妇女在中国革命、建设和改革的伟大实践中,成功地探索出一条具有中国特色的妇女解放与发展的道路。女职工是工人阶级的重要组成部分,是中国妇女的中坚力量。广大女职工在党的领导下,与全国人民一道,以强烈的历史使命感和主人翁责任感积极投身改革、发展和建设,在生产中求平等、在参与中求发展、在创造中求进步,涌现出一批又一批自强不息、奋发进取的女劳模和女职工先进人物。广大女职工为深化改革、促进发展、维护稳定做出了卓越的贡献,赢得了社会的广泛尊重和认同。实践充分证明,广大女职工无愧是全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的“半边天”,无愧是推动经济发展和社会进步的伟大力量。今天在座的各位劳动模范、全国五一巾帼奖获奖者就是众多先进女职工中的佼佼者和优秀代表。你们在平凡的岗位上,以实际行动铸就了爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、甘于奉献的时代精神;你们以自己的聪明才智和辛勤劳动,充分展示出女职工的时代风采;你们是广大女职工的榜样,是广大女职工的骄傲。刚才宋鱼水、陈娟、单凌、潘金凤同志的发言沁人肺腑、感人至深,她们结合个人和本单位工作的实践,畅谈、交流了工作的成果、经验和感受,语言质朴,感人至深。我个人感受她们的发言细小中见境界、平凡中见伟大、执着中见品德。几位同志所处的行业不同,岗位不同,职责不同,但她们都共同体现出无私奉献的品格、巾帼不让须眉的气概、爱岗敬业的精神、执着进取的勇气,可敬、可爱、可学。汪兰洁同志代表上海市总工会女职工委员会介绍了在当前应对国际金融危机,促进经济平稳较快发展中认真贯彻党中央的一系列决策,紧密联系上海市经济社会发展的实际、女职工队伍的实际,充分发挥女职工委员会的重要作用,在稳定女职工队伍、维护女职工的合法权益和特殊利益、促进社会稳定中采取了一系列切实有效的措施,创新了切实可行的机制制度,取得了实实在在的工作成效,得到了当地党政领导和各级工会的充分肯定,更得到了广大女职工姐妹们的赞誉。其经验很丰富、很实在,值得总结推广。借此机会,我想就各级工会女职工组织要在应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展中充分发挥作用提几点希望。

  一是要在提高女职工思想认识上下功夫,引导女职工正确认识形势、坚定克难攻坚的信心和决心。要坚定不移地贯彻落实党中央关于应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的一系列决策部署,要积极开展形势政策教育和工人阶级主人翁意识教育,运用多种形式,教育引导广大女职工把思想认识统一到中央对经济形势的分析判断上来,统一到中央保增长、扩内需、调结构等各项重大决策部署上来。要引导、鼓励广大女职工正确认识形势,增强战胜困难的决心和信心,进一步团结动员广大女职工与企业同舟共济、共克时艰、共谋发展。

  二是要在激发女职工创造活力上下功夫,组织动员广大女职工为经济平稳较快发展建功立业。要积极开展“共同约定行动”,动员广大女职工积极参与“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动。要通过岗位练兵、技术比武、技术竞赛、合理化建议和师徒帮带等形式,努力激发女职工创新、创业、创造活力,熟练掌握操作技能和专业知识,争当行业和工种状元,争当业务工作排头兵,努力成为具有较强实践能力和创新能力的知识型、技术型和复合型人才。

  三是要在提高女职工素质上下功夫,引导女职工做传承文明、弘扬新风的先锋。要充分发挥工会“大学校”作用,深入实施女职工提升素质建功立业工程,把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好。引导女职工进一步增强投身科学发展实践的主体意识和创新意识。积极为女职工提供多渠道、多层次的培训和受教育机会,大力推进企业文化建设,为女性人才的培养创造条件、提供机会,不断提高应对国际金融危机的能力。要鼓励和教育女职工不断提高思想道德、科学文化、业务技能和身体素质。要加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德建设,引导女职工继承和发扬中国妇女的传统美德,以自身的良好素质和模范行为带动全社会弘扬美德、崇尚文明之风。

  四是要在维护女职工合法权益和特殊利益上下功夫,推动解决女职工最关心、最直接、最现实的利益问题。要切实维护女职工的合法权益和特殊利益,扎扎实实地为女职工办实事、解难事、做好事,不断增强工会女职工组织的吸引力和凝聚力。要坚持一手抓发展,一手抓维权,积极推行女职工权益保护专项集体合同,积极开展“千万农民工援助行动”,为女农民工提供职业介绍服务和就业援助,切实帮助女农民工解决生产、生活中的实际困难。要大力开展姐妹献爱心、结对帮扶、金秋助学等活动,努力为困难女职工特别是零就业家庭女职工、单亲困难女职工、女农民工提供多方位的服务和帮助。

  五是要在大力弘扬劳模精神上下功夫,切实发挥先进模范的典型引领作用。要大力弘扬新时代劳模精神,进一步掀起宣传劳模、学习劳模的热潮,用先进人物的时代精神和崇高品质引领和带动包括广大女职工在内的全体妇女共同前进。希望各位劳动模范、全国五一巾帼奖获奖者、优秀女职工工作者要继续保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风,珍惜荣誉、再接再厉,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,不断焕发创造活力和劳动热情,做推动技术进步、促进经济发展的标兵,做维护职工队伍和社会政治稳定的楷模,以更加高昂的工作激情和饱满的精神风貌,带动和影响广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利做出积极的贡献。

  同志们、姐妹们,2009年是新中国成立60周年,是贯彻落实党的十七大精神的重要一年,是应对国际金融危机、促进经济平稳较快发展的关键一年。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,贯彻落实好中国工会十五大精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,团结拼搏,共谋发展,以优异的成绩迎接中华人民共和国成立60周年。

  最后,真诚地祝愿各位姐妹们节日愉快,身体健康,工作顺心,家庭幸福美满!



 

 

坚持走中国特色社会主义工会发展道路团结动员广大

女职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗

——在全总女职工委员会五届一次会议暨表彰大会上的报告

丁大建 

2009224

 

各位委员、同志们:

  现在,我代表全国总工会第四届女职工委员会常委会向大会作报告,请予审议。

  全国总工会第五届女职工委员会第一次全体会议是在改革发展新的历史时期,各级工会组织认真学习贯彻中国工会十五大精神的新形势下召开的一次重要会议。会议的主题是:全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,坚定信念、开拓进取,奋力拼搏、务实创新,进一步开创工会女职工工作新局面,团结动员全国广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

  一、五年来工会女职工工作的回顾

  过去五年,各级工会女职工组织全面贯彻党的十六大、十七大精神和中国工会十四大、十五大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢牢把握全面建设小康社会这个当代中国工运的主题,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,坚持“组织起来、切实维权”的工作方针,贯彻落实《中华全国总工会贯彻国务院〈中国妇女发展纲要(20012010年)〉实施方案》,紧紧围绕党和国家工作大局、工会工作全局,实施“311”工作计划,逐步形成了围绕中心、把握特色,源头参与、维护权益,完善机制、开拓创新,突出重点、务求实效的工作格局,工会女职工工作进入了一个新的发展阶段。

  (一)实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”,团结动员广大女职工在推动经济社会又好又快发展中做出新贡献。

  适应全面建设小康社会提出的新要求,各级工会女职工组织大力实施“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”,两项工程的开展是女职工工作同经济建设紧密结合的成功实践。

  女职工建功立业活动蓬勃开展。五年来,各级工会女职工组织积极响应全国总工会关于开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动的号召,结合创建“工人先锋号”、“我为节能减排作贡献”等活动,通过岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议等多种形式,激发和调动了女职工立足本职争创一流的积极性、主动性和创造性。各地开展的竞赛活动项目不断增加,带动力进一步增强。据全国30个省(区、市)不完全统计,五年来共举办岗位练兵、技术比武5847.9万场,许多优秀女职工脱颖而出,成为行业、岗位的先锋和模范,各级工会选树了一大批贡献突出的先进女职工集体和个人,全总和22个省级工会设立了“五一巾帼奖”。据全国29个省(区、市)不完全统计,五年来,各级工会女职工组织表彰树立先进女职工集体420.2万个,先进女职工778.4万人,先进女职工工作者184.2万名。

  女职工素质提升工作迈上新台阶。各级工会女职工组织结合“创建学习型组织,争做知识型职工”活动,引导广大女职工牢固树立终身学习理念,坚持用社会主义核心价值体系引领女职工,以学历教育、女职工周末学校、女农民工夜校、网络课堂、流动课堂、在岗培训为依托,大力开展女职工素质主题教育和素质达标活动,促进了女职工思想道德、文化知识、职业技能、心理素质等方面的全面提高。据29个省(区、市)不完全统计,五年来共开办各类培训班55.8万期,开办讲座和流动课堂62.8万场。通过实施女职工素质提升工程,746.2万名女职工学历上了一个档次,784.4万名女职工技术上了一个等级,34.5万名女职工走上中层及以上领导岗位。

  (二)贯彻落实工会维权观,依法维护女职工合法权益和特殊利益取得新成效。

  各级工会女职工组织认真履行维护女职工合法权益和特殊利益的基本职责,积极探索新的载体和有效途径,维权的实效性进一步增强。

  源头参与、宏观维护取得新突破。五年来,各级工会女职工组织先后参与了《妇女权益保障法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《未成年人保护法》、《社会保险法》、《女职工劳动保护规定》等1422部次涉及女职工权益的国家和地方性法律法规的制定和完善,组织开展了工会系统贯彻《中国妇女发展纲要(20012010年)》中期评估,以温家宝总理“要重视女职工劳动保护工作”批示为契机,积极推动《女职工劳动保护规定》的修订工作,在全总、国务院法制办、国家人力资源和社会保障部的共同努力下,修订工作被列入2009年立法计划。

  女职工维权工作有了新抓手。各级工会女职工组织不断探索,勇于实践,创造性地开展签订女职工权益保护专项集体合同工作,女职工维权工作的针对性和实效性进一步增强。国家颁布的《劳动合同法》和全总下发的《企业工会工作条例》中对工会依法与企业进行平等协商,签订女职工权益保护专项集体合同做出了明确规定;全国20个省(区、市)总工会与省劳动和社会保障厅、省企业家协会/企业联合会联合下发文件;许多地方工会将此项工作纳入重点工作进行检查考核。通过推行女职工权益保护专项集体合同工作,宣传了国家有关女职工权益保护法律法规和政策规定,强化了企业知法守法、依法用工意识,为维护女职工合法权益和特殊利益构筑了一道新防线。截至200812月底,全国女职工专项集体合同签订数达到55.78万个,覆盖企业76.81万家,覆盖女职工4094.37万人,有28个省签订率达到80%以上。

  女职工劳动保护工作取得新实效。针对女职工特殊权益维护中出现的问题,五年来,全总和地方工会合力开展了不同所有制企业女职工劳动保护状况、女职工劳动安全卫生、女农民工特殊权益保护等系列调查,向国家及地方有关部门提出了意见和建议,对进一步改善劳动条件、落实女职工“四期”保护待遇起到了积极推动作用;配合各级人大和政府有关部门开展贯彻落实法律法规、打击非法用工、女职工劳动安全卫生等执法检查,推动了保护女职工权益法律法规的贯彻实施;通过开展“五一”维权周、女职工权益保障法律法规知识竞赛等活动,举办讲座、编印宣传手册等方式,坚持普法宣传教育,有效地增强了女职工的法制观念和依法自我保护的意识;通过参与劳动争议调解和仲裁工作,建立女职工法律援助中心、女职工维权热线电话等,向女职工提供法律援助。五年来县以上工会女职工组织共参与处理涉及女职工案件3.4万余起,结案3.1万余件。

  (三)坚持以人为本,帮扶困难女职工有新作为。

  各级工会女职工组织通过实施以金秋助学、特病保障、姐妹献爱心、女职工保健知识讲座、就业援助等为主要内容的女职工爱心帮扶活动,努力为女职工办实事、做好事、解难事。

  单亲困难女职工和女农民工帮扶工作进一步加强。积极争取在工会困难职工档案管理中设立单亲困难女职工情况专项,将单亲困难女职工帮扶纳入全会帮扶工作体系,使其成为工会“送温暖”活动重点帮扶对象。认真贯彻落实党中央、国务院关于维护农民工合法权益的精神和全总的部署,加强女农民工的维权和教育培训,提高她们的综合素质和就业能力,并通过慰问农民工子女及留守儿童、免费体检等形式开展关爱女农民工活动。据29个省(区、市)不完全统计,近年来共建立困难女职工档案148.87万个,帮扶困难女职工382.86万人,资助单亲困难女职工子女80.18万人,帮扶女农民工70.96万人。

  女职工帮扶途径进一步拓展。通过举办妇女疾病卫生预防知识讲座和女性健康体检咨询,着力提高女职工的自我保健意识。与“全国心系系列”活动组委会联合,在全国46个大中城市开展“心系女性”系列活动。五年来共免费发放主题教育宣传册 2361万册,教育光盘30.3万盘,宣传画14.5万套,开展流动课堂167万场,受益女职工 4000万余人次。积极开展女职工特殊疾病互助活动,为增强女职工抵御大病风险能力筑起又一道屏障,全国共有26个省(区、市)开展了女职工特病保障工作,覆盖女职工达1032.6万人,万余名患病女职工得到帮助,总金额达数千万元。

  (四)建立健全工会女职工组织,自身建设得到新加强。

  各级工会女职工组织按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求,以工会组建为依托,推进女职工组织建设,组织基础进一步得到巩固和加强。

  工会女职工组织建设步伐进一步加快。积极探索新形势下推进组织建设的有效途径,将组织建设的有关内容纳入地方政策文件,纳入工会组建工作统一部署、考核和表彰,借助社会和全会力量,合力推进组织建设工作并取得新成效。目前,全国已有20个省级工会将女职工组织建设工作纳入全会目标考核。各地加强了对改制企业女职工组织建设的跟踪指导,努力使企业改制到哪里,女职工组织就巩固、调整、重建到哪里。大力推进乡镇(街道)、村、企业“小三级”工会女职工组织建设,加强区域、行业性工会女职工组织联合会建设。抓住福建沃尔玛成立工会并同步组建女职工委员会这一典型,以点带面,推进了非公有制企业女职工组织建设工作。同步组建内容纳入《中国工会章程》和《企业工会工作条例》,女职工组织建设步入了制度化、规范化轨道。截至20089月,全国各级工会已建女职工组织113.6万个,专、兼职女职工工作干部177.2万人,与五年前相比,分别增长了145.2%85%。

  工会女职工组织自身建设进一步加强。加强女职工工作理论研究,以理论创新推进工作创新。开展全国性的工会女职工工作理论征文活动,掀起了理论研究的热潮。通过成立理论研究中心、开展理论研究等,搭建了工会女职工工作者与专家学者联手研究女职工工作理论的平台,推出了一批有价值的理论研究成果,为开展工作提供了理论支撑。将加强女职工组织的规范化建设作为强化组织基础和工作基础的重要内容,实现了由“先组建、再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”的转变。以培养高素质工会女职工工作干部为目标,加大了培训工作力度,五年来,各级工会共举办培训班20.8多万期,培训女职工工作干部944.6万人次。

  各位委员、同志们,全总女职工委员会四届一次会议以来的五年,是工会女职工组织凝聚力、创造力和影响力不断增强的五年,是加强女职工维权机制建设、依法维护女职工合法权益和特殊利益取得较大成效,工会女职工组织作用发挥更加突出的五年,是女职工组织组建步伐不断加快、自身建设取得长足发展的五年。回顾五年来的工作,我们深深感到,工会女职工工作取得的成就,凝聚着各级党政工领导的高度重视和关心,凝聚着社会各界的大力支持,凝聚着全国广大工会女职工工作者的辛勤汗水和智慧。借此机会,我代表全国总工会第四届女职工委员会,向关心、支持工会女职工工作的各级党政工领导、有关部门和社会各界表示诚挚的感谢!向各级工会女职工工作者致以崇高的敬意!

  回顾过去五年的工作,也要清醒地看到,工会女职工工作中还存在一些问题,与新形势对女职工工作的要求和广大女职工的期盼还存在一定差距。主要是:女职工维权机制建设还需进一步完善,女职工组织形式、运行机制还需进一步创新,女职工组织工作机构还需进一步健全,女职工工作干部的理论素养、工作水平和维权能力还需进一步提高。我们要高度重视这些问题,在今后工作中采取有效措施,切实加以解决。

  二、认清形势、明确任务,推进工会女职工工作实现新发展

  当前,工会女职工工作正面临新的发展机遇。党的十七大对继续推进改革开放和社会主义现代化建设、实现全面建设小康社会的宏伟目标做出全面部署,为女职工提供了前所未有的发展机遇;胡锦涛总书记等中央领导关于工人阶级和工会工作的系列重要讲话,对更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求,使我们深受鼓舞和鞭策,是我们做好工作的强大精神动力;中国工会十五大确立的新目标新任务,为女职工工作的发展创造了新的空间;国际经济形势发生的深刻变化,国内经济运行中不稳定不确定因素增多,广大女职工在劳动就业、收入分配、社会保障和特殊权益保护等方面面临许多新情况新问题,使工会女职工工作面临新的挑战。在新的形势下,我们肩负着光荣使命,承担着艰巨任务。各级工会女职工组织要将贯彻落实胡锦涛总书记等中央领导重要讲话精神,作为工会女职工工作一项重大政治任务,自觉把思想和行动进一步统一到中央领导的重要指示精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到落实工会十五大确定的各项任务上来,始终做到与时代发展同步伐,与改革开放共命运,认清形势,坚定信心,振奋精神,再接再厉,推进工会女职工工作再上新台阶。

  ——坚持以科学理论为统领,进一步增强做好工会女职工工作的责任感和使命感。科学理论是做好一切工作的行动指南和根本保证。在新的形势下,只有坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习实践科学发展观,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,工会女职工工作才能始终朝着正确的方向健康发展。各级工会女职工组织和广大女职工工作干部一定要把学习理论作为一项重要任务,在真学、真懂、真信、真用上下功夫,不断加深对党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的认识,切实提高运用科学理论解决工会女职工工作面临的实际问题的能力,提高用科学理论统领工会女职工工作的自觉性和坚定性。

  ——坚持围绕中心、服务大局,找准女职工工作的结合点和切入点。女职工工作是工会工作的重要组成部分,也是党的群众工作的组成部分。工会女职工组织作为党联系女职工的桥梁和纽带,只有紧紧围绕党和国家工作大局,团结引领广大女职工为改革开放和国家经济发展作出贡献,才能彰显工会女职工组织的优势,体现工会女职工组织的作用。各级工会女职工组织要自觉地把女职工工作放到大局中去思考、把握和部署。在参与党和国家工作大局的工作中突出一个“工”字,在工会工作的全局中突出一个“女”字,坚持女职工工作为全局工作服务,在社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设及生态文明建设中找准位置、体现特色、发挥作用。

  ——坚持把依法维护女职工合法权益和特殊利益作为女职工工作的出发点和落脚点。维护女职工合法权益和特殊利益是工会女职工组织的神圣职责,是工会女职工组织存在和发展的必然要求,也是工会女职工工作的出发点和落脚点。只有切实维护好女职工的合法权益和特殊利益,才能保护好、调动好女职工的积极性和创造性,团结动员广大女职工积极投身全面建设小康社会的伟大实践,使广大女职工的利益得到更好实现,促进劳动关系和谐、企业和谐与社会的和谐。各级工会女职工组织要牢固树立“以职工为本,主动依法科学维权”的工会维权观,从女职工的特点和实际需要出发,在全面履行职能的前提下把维护女职工权益的职能放在突出位置,适应经济关系和劳动关系的新发展新变化,树立科学主动的维权意识,坚持依法维护的维权方向,建立切实有效的维权机制,以女职工是否满意作为检验工作的标准,实现好、维护好、发展好女职工的合法权益和特殊利益,在促进劳动关系和谐与社会稳定中求作为。

  ——坚持解放思想、开拓创新,实现女职工组织自身建设的新发展。解放思想是在马克思主义指导下研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器,开拓创新是推进中国特色社会主义事业的强大动力。只有深刻认识当今世界和当代中国发展的新趋势,深刻认识经济关系和劳动关系更加复杂多样的新特点,深刻认识女职工队伍的新变化,以创新的思维,构建科学、高效、规范的管理体制和发展机制,破解工作中的难题,才能不断激发女职工组织的内在活力,推进工会女职工工作的创新发展。各级工会女职工组织和广大女职工工作者要坚持以解放思想为先导、以改革创新为动力,牢固树立女职工工作科学发展理念,深入、系统地研究社会主义初级阶段工会女职工工作的特点和规律,对工会女职工组织的性质、地位、职能、作用及女职工工作的对象、领域等有全面准确的认识和把握,不断改进与科学发展观要求不符合、不适应的机制、制度与载体,建立健全充满活力、富有效率、有利于科学发展的各项工作的长效机制,实现女职工工作的科学化、制度化、规范化,使女职工工作永葆生机与活力。

  三、今后五年工会女职工工作的主要目标任务

  当前,我国正处在经济社会深刻变革的伟大时代,处于夺取全面建设小康社会新胜利的关键时期。全面建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会,实现我国经济社会的快速发展,必将极大地推进中华民族伟大复兴的历史进程,必将为女职工的发展创造更为良好的环境。抓住机遇,推动工会女职工工作实现新的跨越,是广大女职工和女职工工作者对我们的期望,是时代赋予我们的崇高使命。

    适应新形势要求和广大女职工的期待,今后五年工作的总体思路是:全面贯彻党的十七大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和中国工会十五大会议精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,围绕党和国家的工作大局,围绕工会工作全局,进一步解放思想、改革创新;进一步健全机制、依法维护女职工合法权益和特殊利益;进一步夯实组织基础、增强工会女职工组织的凝聚力;进一步增强做好新形势下工会女职工工作的责任感和使命感,努力提高服务科学发展、服务女职工的能力和水平。最大限度地实现好、维护好、发展好广大女职工的根本利益,团结动员广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗。

  今后五年工作的主要目标任务是:以培养和造就“知识型、技术型、创新型”高素质女职工队伍为目标,打造“全国五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵(岗)”品牌,广泛深入实施女职工提升素质建功立业工程,女职工队伍的整体素质和能力进一步提高,在全面建设小康社会中的主体作用得到充分发挥;以促进社会和谐建设为主线,女职工维权机制进一步健全,维权的工作实效进一步增强,女职工合法权益和特殊利益得到切实保障;以女职工组织建设和维权机制建设为重点,基本实现在建立工会组织的企业中女职工组织全覆盖、在建立女职工组织并已签订集体合同的企业中签订女职工权益保护专项集体合同的全覆盖。

  ——围绕促进经济社会又好又快发展的要求,组织动员女职工投身全面建设小康社会的伟大实践。着眼全面建设小康社会的新要求,紧紧围绕保持经济平稳较快发展这一首要任务,团结动员广大女职工广泛开展建功立业活动。加强对新形势下“女职工提升素质建功立业工程”的组织领导,深入研究其特点和规律,总结推广成功经验,提高活动的针对性和实效性;认真贯彻落实《关于在全国职工中广泛开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”竞赛活动的决议》和《关于充分发挥工会“大学校”作用,提高职工队伍整体素质的决议》精神,把提升素质建功立业作为一项战略任务抓紧抓好。逐步建立女职工工作示范单位和联系点,探索总结新形势下女职工提升素质建功立业活动的新途径、新办法、新形式,最大限度地调动广大女职工的积极性、主动性和创造性;用社会主义核心价值体系引领女职工,探索不断提高女职工队伍思想道德和科学文化素质的有效载体和手段,在广大女职工中深入开展主题教育活动,建设一支高素质女职工队伍;通过树立宣传全国“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵(岗)”先进典型,打造品牌,弘扬先进。今后五年,各省(区、市)应实现80%以上的女职工参与“女职工提升素质建功立业工程”的相关活动。

  ——树立和落实工会维权观,切实维护好女职工的合法权益和特殊利益。进一步加强源头维护,参与涉及女职工权益的立法,以贯彻即将出台的《女职工劳动保护条例》(以下简称《条例》)为契机,在全国女职工中开展普法宣传教育,开展《条例》进企业、进车间、进班组等系列活动,联合有关部门对《条例》贯彻落实情况进行检查,推动监督女职工权益保护相关法律法规的贯彻落实;适应经济关系、劳动关系的深刻变化和构建和谐社会的客观要求,认真履行基本职责,增强维权意识,完善维权机制,构建维权格局,提高维权水平;加强中小企业和非公有制企业女职工和女农民工维权工作,为权益受到侵害的女职工和女农民工伸张正义和提供法律援助,使工会女职工维权工作声音更响、力度更大、措施更实、效果更好;开展工会系统贯彻落实《中国妇女发展纲要(2001-2010年)》的终期评估工作,规划制定下一个发展纲要实施方案。 

  ——进一步强化女职工维权机制建设,推进女职工权益保护专项集体合同全覆盖目标的实现。加强女职工权益保护专项集体合同工作的调查研究,总结推广经验,为基层提供指导和服务。加大在非公企业、外商投资企业推行女职工权益保护专项集体合同工作的力度,再用五年时间,实现在建立工会女职工组织并已签订集体合同的企业基本实现女职工权益保护专项集体合同的全覆盖,注重程序的规范和合同文本内容的针对性。借助有关部门力量,发挥三方机制的作用,加大对企业落实女职工权益保护专项集体合同情况的监督检查,进一步提高履约率,使女职工的特殊权益切实得到有效维护。

  ——加强对困难女职工的帮扶工作,积极推动女职工最关心、最直接、最现实的利益问题的解决。

要精心组织,周密筹划,进一步增强服务意识,提高服务能力,完善服务手段,拓宽服务领域,努力为女职工做好事、办实事、解难事。将困难女职工特别是单亲困难女职工(女农民工)的帮扶工作纳入全会帮扶工作体系,整合资源,借助全会和社会各方力量,以“姐妹献爱心”为载体,开展多种形式的爱心帮扶活动,积极协助党和政府解决困难女职工在就业、医疗、子女入学等方面遇到的困难和问题。注重对不同女职工群体的人文关怀和心理疏导,使女职工切实感受到党和工会女职工组织的关怀。

  ——以改革创新精神加快工会女职工组织自身建设步伐,进一步夯实女职工工作基础。认真贯彻落实《中国工会章程》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》,将工会女职工组织建设纳入工会组建整体工作同步推进。进一步巩固国有企业和集体企业工会女职工组织基础,加强区域性、行业性企业工会女职工组织联合会,乡镇(街道)、村、企业“小三级”工会女职工组织建设,探索和推进灵活多样的组织形式。加强监督和检查,健全和规范组织机构设置,探索加强工会女职工组织建设的有效途径和办法,研究解决新形势下女职工组织建设面临的突出问题。经过五年的努力,基本实现女职工组织在已建工会组织企业的全覆盖。着力加强工会女职工工作干部队伍建设,完善多层次、广覆盖的培训格局,

不断提高女职工工作干部队伍的整体素质,努力将工会女职工组织建设成为学习型、服务型、创新型的组织,成为组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、女职工信赖的女职工之家。

  ——建立有效的宣传运行机制,努力营造有利于推进工会女职工工作的社会环境。要充分利用工会及社会宣传阵地,加强中国工会女职工工作网站的建设,丰富网站内容,完善交流信息的平台,提高工作质量和效率;加强信息工作,建立各级工会女职工工作信息员队伍,加强对信息员的培训工作,着力提高信息员业务水平;制定和完善宣传、信息工作制度,增强宣传工作的感染力,扩大和提升女职工组织的社会影响。

各位委员、同志们,今年是深入贯彻党的十七大精神、全面推进“十一五”规划如期完成的重要一年,也是我们新一届女职工委员会承上启下、继往开来的起始之年。展望未来,我们充满信心。让我们紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,坚定信心、锐意进取,不断开创工会女职工工作的新局面,团结动员广大女职工为夺取全面建设小康社会新胜利而努力奋斗!

 

 

经验交流  

 

明确目标强化措施

推进工会女职工组织建设工作再上新水平

山东省总工会女职工委员会

  山东省共辖17个市,140个县(市、区)。现有工会会员1746万人,其中女会员687万人,占会员总数的39.3%。近年来,省总工会女职工委员会借助全会力量,坚持同步组建原则,大力推进基层工会女职工组织建设取得了明显成效。目前,全省基层工会女职工组织组建率达92.7%,基本覆盖了已建工会企事业单位的女职工。我们的主要做法是:

  一、认清形势,明确工会女职工组织建设工作的目标任务

  近年来,随着新形势下经济关系和劳动关系日趋复杂化,给职工队伍稳定带来了很大影响。省总工会高度重视工会及女职工组织组建工作,将其摆上工作重要日程,先后下发了《关于加强基层工会建设充分发挥工会作用的意见》和《关于全省工会开展“三级联创”活动的实施办法》,提出了工会组建工作的目标任务和同步建立女职工组织的要求。

  按照省总工会的工作部署,省总女职委把加强基层女职工组织建设作为一项重要工作来抓。首先,加强调研,明确工作思路和目标任务。通过深入调研,基本摸清了基层工会组织数量、分布状况、职工人数和女职工组织建设情况。据此,我们理清了巩固国有及改制企业、扩大机关事业单位、加强非公有制企业、推进乡镇(街道)、村(居)、企业“小三级”等基层工会女职工组织建设工作的思路,提出了通过努力使全省基层工会女职工组织组建率达到90%的目标任务。其次,广泛宣传,营造良好工作环境。重点宣传加强工会组织建设的重要意义和同步建立女职工组织的重要性,营造了良好的舆论环境。

  二、多措并举,全力推进基层工会女职工组织建设工作

  在推进基层工会女职工组织建设中,积极争取领导的重视支持,加强与工会内外部的协作配合,借助全会的力量和社会资源,强化措施,狠抓落实,全省上下形成了工会领导重视,部门支持,女职委运作,企业配合,女职工参与的女职工组织建设工作格局。

  (一)借势借力,将女职工组织建设纳入工会组建大局。省总女职委借助全会的力量推动女职工组织建设。以省总工会办公室文件下发了《关于进一步做好新建企业工会女职工组织建设有关问题的通知》。与省总工会组织部配合,将女职工组织组建纳入全省基层工会组建工作总体方案和目标考核,以全会开展的“基层组织建设年”和“三级联创”活动为契机,推动女职工组织与工会组织同时筹备、同时建立、同时报批。与政策研究室协作配合,将女职工组织建设、干部配备等作为重点内容部署,督促各级工会重视做好相关的统计工作;与法律部沟通,将女职工组织建设、权益维护等情况纳入全省劳动关系和谐企业创建考核标准。如2008年,全总开展了推进世界500强等跨国公司工会组建集中行动,省总女职工部主动与组织部沟通,在省总工会下发的通知中,将女职工组织与工会组建工作同时部署。同时,要求相关市总女职委配合组织部门积极推动驻鲁世界500强跨国公司在建会的同时建立女职工组织,促使符合建会条件的112家全部建立了女职工组织。淄博市总工会与市编办联合发文,使全市已建工会的108个乡镇、街道全部建立了女职工组织。

  (二)总结经验,发挥典型的示范带动作用。根据形势发展和工会组建工作要求,省总女职委将国有改制企业女职工组织的重建,民营、外资企业女职工组织的建立作为不同时期的工作重点,及时总结推广经验,加强工作指导。针对乡镇(街道)、村(居)所属中小企业迅速发展,从业女职工数量不断增加的实际,将组建重点放到加强“小三级”女职工组织建设上来。及时推广了青岛市市北区总工会以民间组织和民营医疗机构为重点,着力加强新经济组织和新社会组织工会及女职工组织建设,组建率达100%的工作经验。我们还总结了枣庄市薛城区依托工会组建和社会力量,建立联合型、行业型、区域型女职工组织,加强中小型非公有制企业工会女职工组织建设的经验。目前,全省工会女职工组织网络迅速向“小三级”企业延伸,女职工工作领域不断拓宽。

  (三)考核激励,促进组建工作进展。一是定期调查、通报组建进度制度。对各市工会女职工组织建设情况进行定期调查,并于年底以省总工会办公室文件进行通报,使各市了解掌握全省的组建情况及本市的组建位次。二是将女职工组织建设纳入工会组建工作和创建劳动关系和谐企业考核标准中,作为各市申报全省工会组建工作先进单位和企业申报省级劳动关系和谐企业的考核条件。三是将各市女职工组建目标完成情况作为评选省级工会先进女职工工作集体的硬指标,实行一票否决。临沂市总工会积极协调市委组织部、统战部,市劳动保障局、经贸委、工商局、建设局、工商联等部门联合发文,将建立工会和女职工组织列入企业登记注册和年检年审程序,纳入劳动监察范围,作为企业评先树优的条件,对企业建立健全工会和女职工组织起到了积极的推进作用。

  三、规范建设,认真履行工会女职工组织的职责

近年来,我们坚持“边组建,边规范,边发挥作用”的原则,狠抓基层工会女职工组织的规范化建设和作用的发挥。

  (一)认真学习宣传《工会女职工委员会工作条例》,加强自身规范化建设。省总女职委按照《条例》要求建立了例会制度、顾问委员联系制度、市级女职委主任备案制度等相关工作制度。同时,将《条例》印发各市级工会,要求结合工作实际,认真学习,贯彻落实,规范女职工委员会的工作。

  (二)切实抓好女职委主任的配备及待遇的落实。省总女职委把市级工会女职委主任和干部配备作为一件大事来抓,借各市工会换届之机,要求按照同级工会副职调整配备女职委主任。各市工会主动向组织部门宣传《条例》的内容,争取市委在调整工会班子时配齐配强女领导干部和女职委主任。目前,全省17个市总工会除配备女主席或女副主席外,有6个市还配备了副主席级的专职女职委主任,其中有3个在市编委争取到了领导职数;21个省产业工会中有12个配备了副主席级的女职委主任。

  (三)履行职责,充分发挥女职工组织的作用。省总女职委以实施“素质提升”、“岗位建功”、“权益维护”、“爱心帮扶”四项行动为载体,以推行平等协商签订女职工权益保护专项集体合同工作为总抓手,认真履行职责,从而不断增强了女职工组织的凝聚力和吸引力。



加强女职工组织规范化建设夯实女职工工作基础

安徽省总工会女职工委员会

   安徽省现有工会会员589万人,其中女会员199万,占34 %。基层工会委员会47327个,其中企(事)业工会占84 %。企(事)业工会已成为工会工作的重要组织基础和工作基础。近年来,省总工会女职工委员会大力开展女职工组织规范化建设活动,在夯实女职工工作基础,加强女职工组织自身建设方面取得了一定成效。

  一、统一思想,提高对加强工会女职工组织规范化建设的认识

 当前,我省工会女职工组织建设面临一些新问题:一是机构改革、行政编制减少给基层女职工组织带来较大冲击,女职工干部兼职多、新手多,并且经常流动更换,缺乏指导,难有所作为。二是工作发展不平衡,国有企业、改制后的民营企业重视工会女职工工作,组织健全,活动正常,作用发挥较好,而非公企业,特别是中小型非公企业,工作基础较薄弱,工作不够规范。为此,我们从统一思想提高认识入手,认真分析形势任务,充分认识加强工会女职工组织建设,增强组织活力,是巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础,更好地发挥组织、引导、服务女职工以及维护女职工合法权益和特殊利益的重要保证,从而增强工作责任感和紧迫感,真正把思想统一到“组织起来,切实维权”工作方针上来,统一到全总、省总的工作部署上来。

  二、明确目标,多措并举推进工会女职工工作规范化建设

  1、下发文件,明确规范化建设的目标任务。2007年,《企业工会工作条例》正式颁布实施。我们抓住契机,借势借力,以省总文件下发了《关于加强企业工会女职工委员会规范化建设的意见》,明确提出了今后一个时期企业工会女职工委员会规范化建设的目标,要求企业在贯彻《企业工会工作条例》的同时,在女职工委员会建设上必须做到“三个到位”:即组织健全,人员到位;民主参与,维权到位;因企制宜,工作到位。   

  2、确定载体,全面推开女职工组织规范化建设工作。我们提出用三年时间在全省选树省级女职工组织规范化建设示范单位100家,由省总工会挂牌,并要求省辖市同步开展市级创建活动,同时指导县(区)开展创建,三年选树市级规范化单位500家,县(区)级1000家。目的是以“三级联创”为载体,全面推开女职工组织规范化建设工作。

  3、制定标准,促进女职工组织规范化建设不断引向深入。为便于基层操作,2008年又专门印发了《安徽省企(事)业工会女职工工作规范化示范单位建设标准》,从“党政重视、组织健全、制度完善、维护到位、活动正常”五个方面对加强企业(事)业工会女职工工作进行了细化。进一步明确了企(事)业单位工会女职工组织的工作任务,规范化建设的达标要求及审核确认方法。部分市和省产业工会结合自身实际,制定了相应的标准,促进了女职工组织规范化建设工作的深入。如马鞍山市总工会对全市企事业单位下发了贯彻意见,成立了争创考核工作领导小组,开展了专题培训,并选择18家系统和直管单位工会为试点单位,签订责任书,纳入了工会目标管理,并在2008年年底对37家申报争创单位进行了考核,市总还创办《女职工委员会规范化建设示范单位创建工作简报》,推广申报考核单位的工作经验。 

   4、齐抓共管,纳入省总目标考核。一是在《意见》中强调,各单位要将是否依法组建工会女职工组织作为参加全总、省总“五一劳动奖状”、“劳动关系和谐企业”、“双爱双评先进单位”和“模范职工之家”、“女职工先进集体”等评比的考核依据之一;女职工组织以及开展工作的有关数据必须纳入工会的综合考评和统计序列;将加强女职工组织规范化建设写进省总全委会工作报告,纳入省总对各市的年度目标考核。二是在《安徽省企(事)业工会女职工工作规范化示范单位建设标准》中,将工会女职工组织建设是否实行与工会组织建设“三同时”(同时筹备、同时成立、同时换届)、女职委主任是否享受同级副职待遇等内容作为重要的参评考核内容,并占较高比例的分值。其中将是否签订女职工权益保护专项集体合同作为参评全省女职工工作规范化示范单位的重要依据,实行一票否决制。

     5、加大宣传,努力扩大规范化建设的覆盖面。我们通过《安徽工人日报》、省总《女职工工作信息》、大企业工会女职工工作研讨会及培训班等广泛宣传开展女职工工作规范化建设的意义,及时总结、交流和宣传基层工会女职工组织规范化建设中的经验和做法。

  6、建立激励机制,调动基层参与创建的积极性。我们还把竞争激励机制引入规范化建设。每年“三八”节期间开展“省级女职工工作规范化建设单位”表彰,由各市、产业对照“规范化建设的标准”,分级进行考核、推荐、申报,由省总女职委确认,从50家(国有企业30家,非公有制企业20家)申报达标示范单位中选出30家(国有企业20家,非公有制企业10家)进行表彰。表彰机制的建立,有效地调动了全省企事业工会女职工委员会和女职工组织争创“女职工工作规范化示范单位”的热情和积极性,促进了全省女职工工作规范化建设的有序开展。  三、初见成效,女职工工作得到全面提升

  通过开展女职工工作规范化建设工作,进一步夯实了工会女职工组织工作基础,为全省工会女职工工作提供了坚实的组织保障,带动了女职工工作的全面开展。一是基层工会女职工组织建设进一步加强。截至2008年底,全省市县工会女职工委员会的组建率为100%,基层工会女职工委员会的组建率为81.84%,其中非公有制企业女职工组织的组建率为71%。全省县及县以上工会女职工委员会专职主任为93人,兼职主任162人,享受同级工会副主席待遇的比例为63%,比2007年提高了8个百分点。二是各项重点工作在基层得到进一步落实。几年来,女职工建功立业和素质提升活动覆盖面和参与率不断扩大,女职工权益保护专项集体合同提前完成了全总提出的目标任务。三是女职工干部的工作能力和业务水平进一步提高。规范化活动的开展,使女职工干部,特别是非公企业女职工干部进一步明确了工作职责,工作能力和业务水平进一步提高,促进了女职工工作不断有新发展、有新作为,为更好的履行职责提供了坚强的组织保障。

  

  

  

以女职工周末学校为载体充分发挥工会“大学校”作用

上海市总工会女职工委员会

  上海市总工会女职工委员会多年来重视女职工队伍素质提升工作,坚持以女职工周末学校为载体,深入实施女职工提升素质建功立业工程,切实维护女职工的学习权、受教育权和发展权,使女职工周末学校日益成为发挥工会“大学校”作用的有效载体,成为上海推动职工素质工程建设的品牌项目,成为上海广大女职工技能提升、素质提高的生动课堂。

  一、解放思想,与时俱进,不断探索和丰富女职工周末学校内涵和外延

  上世纪90年代中期,随着产业结构调整的加快及劳动用工制度的改革,一大批女职工面临下岗、待岗的窘境。为了增强女职工的就业竞争力,19961月,市总工会女职工委员会率先创办了上海市女职工周末学校,并向全市女职工提出“精一门、会两门、学三门”的要求。女职工周末学校开创初期,针对下岗女职工开设了电脑操作、烫衣、烹饪、插花、母婴护理、服装裁剪、毛衣编织等培训课程。至2001年五年间,有近26万下岗女职工接受培训,为她们再就业提供了智力支持。

  为了适应信息时代发展的需求,女职工周末学校与东方网东方直通车联手,于2001年成立了东方女性网络学校,打破了时间和地域上的界限。2001年开展的“东方女性网络学校首页设计比赛”,更是吸引了众多的职工关注东方女性网络学校。为了发动基层工会女职工委员会积极参与办学,采用区县局工会女职工工作专题的形式,每一期由一个区县局(产业)工会女职工委员会提供内容,展示了基层工会女职工工作风采。

  为了进一步拓展和延伸女职工周末学校办学领域,不断满足女职工特别是女农民工的需要,在女职工周末学校成立10周年之际,又相继成立了女职工周末学校电大分校和女农民工分校。电大分校成立后开设了全市工会系统第一个社会工作者培训班,首批100多名女职工干部参加培训并取得了社会工作者国家职业资格鉴定证书;女农民工分校成立后,推出了适应女农民工需求的婚姻家庭恋爱、做可爱的上海人等五门菜单式课程供选择。目前全市女农民工较为集中的区县局(产业)工会也相继成立了57所女农民工分校区县局(产业)校区,作为实施“上海女农民工三年学习行动”的学习基地。

   女职工周末学校走出单位,走向社会,成立了“教授讲师团”,面向全市女职工开设了“女职工周末学校大讲堂”,讲课内容涉及时事形势、职业礼仪、职业技能、法律法规、妇科保健、心理健康、世博知识等。“大讲堂”以师资优良、免费听讲、授课地点灵活、授课内容丰富等优势,吸引数千余名女职工报名参加。  二、选树先进,典型引路,基层各级女职工周末学校取得丰硕成果

  上海市女职工周末学校成立以来,全市各级工会女职工组织根据本系统、本行业、本单位的实际,纷纷创办了各具特色的女职工周末学校,目前全市已建立女职工周末学校(班)741所。

  上海城市交通女职工周末学校在女驾驶员中培训维修技能,并在上海公交驾驶员比赛中获得第一、第二名的好成绩,并直接晋升为技师;上海石化女职工周末学校采取“基层分校办班培养一批,公司联合办班推荐一批”等多种灵活办法,引导女职工学知识、学技能;上海柴油机股份有限公司女职工周末学校成立至今共培养出了117名女高级工、21名女技师,3名女高级技师;在女职工周末学校优秀学员中,中日合资上海华日服装厂车间主任、工会副主席朱雪芹从一名农村来沪的打工妹成为单位的技术骨干,并熟练掌握了日语。近年来她被评为全国知识型职工,获得上海市劳动模范、上海市五一劳动奖章、上海市五一巾帼奖称号,并当选为全国人大代表。

  三、总结经验,开拓创新,不断推进女职工周末学校再上新台阶

  女职工周末学校成立至今,共培训女职工66万余人次。通过培训获一张证书的女职工有近50万人,获两张证书的有18万多人,获三张证书的有11万多人,女职工周末学校已经成为提高全市女职工综合素质的主要载体,“精一门,会二门,学三门”已成为广大女职工的自觉行动。多年的实践证明:女职工周末学校这所没有围墙的学校正日益成为上海广大女职工学习技能的新基地、充实知识的新课堂、参与竞争的新起点。

  多年的办学经验使我们深深感到:不断创新办学思路是女职工周末学校存在并不断发展的原动力。女职工周末学校的发展只有不断契合上海形势发展的需要、企业发展的需要和广大女职工实际的需求,才会常办常新,不断焕发生命力。加强机制建设是女职工周末学校得以不断发展的关键所在。要善于利用社会资源,建立健全学习培训与技能比赛、晋级考证相结合机制;目标管理和考核机制;激励和表彰机制,进一步推行将女职工周末学校培训、经费保证等内容写入女职工特殊权益专项集体合同,继续探索免费讲座、菜单式讲座等新模式,才能赋予女职工周末学校以更大的吸引力,才能使其长期生存,常办常新。

  

  

  

凝聚力量共谋发展

团结动员全省女职工为促进经济平稳较快发展建功立业

山西省总工会女职工委员会

 

  近年来,我省各级工会女职工组织认真贯彻落实全总《关于“实施女职工建功立业工程”的指导意见》,紧紧围绕山西改革发展大局,按照省总“八大工程”的总体部署,着力打造工作品牌,不断深化实施女职工建功立业工程,把 “同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛与“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”竞赛活动相结合,为推动和促进山西经济平稳较快发展发挥了积极的作用。 一、以统一思想、共谋发展为目标,唱响 “同舟共济保增长、建功立业促发展”主旋律

我们在全省女职工中深入开展了“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“咱们工人有力量、咱们工会有作为”主题教育活动。通过多种形式,开展了丰富多彩的系列宣传教育活动,鼓励引导女职工坚定战胜困难的信心和决心,与企业同舟共济、共克时艰、共谋发展、共创和谐。仅今年以来全省各级工会女职工组织就举办各种专题讲座、演讲比赛、知识竞赛2200多场,受教育女职工达100多万人次。最近我们又下发了通知,将在3月份集中开展“同舟共济保增长、建功立业促发展”和“咱们工人有力量、咱们工会有作为”“三八”主题教育月活动。

  二、以促进经济平稳较快增长为重点,“百万女职工创争竞赛” 亮点纷呈

为了应对金融危机的挑战,深化“同舟共济保增长、建功立业促发展”竞赛活动,我省各级工会女职工组织在各行各业开展了各具特色、亮点纷呈的“创新、创业、创造”活动和“争当行业和工种女状元、争创五一巾帼奖”的“百万女职工创争竞赛”活动。运城市开展了创“十佳产品质量女状元”、“十大女操作能手”竞赛活动;太原西山煤电集团公司开展了向被王兆国同志誉为 “50年做了一件事、一件事做了50年”的党素珍学习活动,组织开展争当“女职工建功立业标兵”、争创“女职工建功立业标兵岗”竞赛,等等。近五年来我省每年有110多万名女职工参加创争竞赛活动;女职工累计开展技术革新、技术攻关和提合理化建议活动涉及项目20.44万项;创造经济效益24.7亿元。

  三、以节约资源、保护环境为己任,女职工节能减排 “三个一”竞赛成果丰硕

  2008年年初,我们开展了“提一条节能减排的合理化建议、做一件节能减排实事、制定一项家庭节能减排计划”的女职工节能减排“三个一”竞赛活动,并把女职工节能减排的目标任务层层分解落实到每个单位和女职工。许多市和企业都制定了具体实施方案,将女职工节能减排“三个一”竞赛活动纳入本市、本企业工会工作考核范畴。截止200812月底,全省女职工共提节能减排合理化建议48.95万条,做小改小革和节约一滴水、一度电、一张纸、一块棉纱、一个刀具等节能减排实事38万件,家庭节能已实现价值3628万元,女职工成为全省节能减排大军中的一道亮丽风景线。

  四、以举办女职工职业技能大赛为载体,打造高技能女性人才培养品牌

近年来,我省各基层工会在女职工集中的行业和工种组织了近百个工种、1.5万余场女职工职业技能大赛。去年省总工会联合省劳动与社会保障厅、省妇联、省卫生厅,共同举办了首届“山西省女职工职业技能大赛”。整个大赛历时3个月,经过全省15支代表队、103名选手的激烈角逐,24名选手和4支代表队分别获得煤质化验、矿灯管理、护理技术、纺织细纱等四个工种的个人奖和团体奖项名次。并举办了颁奖晚会向各工种前6名选手授予“三晋技术能手”、“山西省五一劳动奖章”和“山西省三八红旗手”称号,并为前3名选手分别颁发了技师、高级工职业资格证书。省四大班子领导和全总女职工部丁大建部长出席了颁奖晚会,向获奖选手和获奖代表队颁奖。一年来我省共有55万名女职工参加了各单位组织的技术比武活动,有13.5万名女职工业务技能上了一个台阶。

  五、以弘扬劳模精神为抓手,充分发挥女职工先进模范人物的引领示范作用  在蓬勃开展的女职工建功立业竞赛活动中,我省涌现出一大批女职工先进模范人物。其中,有11名女职工荣获全国劳模称号,226名女职工荣获省级劳模称号,400余名女职工和女子班组荣获全国或山西省“五一巾帼奖”称号,30名女职工、10个班组荣获“山西省十大杰出女职工”和“山西省十大杰出女子班组”称号。为了进一步弘扬劳模精神,充分发挥女职工先进模范人物的示范引领作用,我们多次组织了先进女职工事迹报告会、表彰会, 2004年举办了《新世纪山西女职工和女职工组织风采展》。2007年在全省举办了“网通杯”“庆三八、促和谐、展风采”演讲比赛,展示了我省各行各业女职工在构建社会主义和谐社会中发挥的重要作用和当代女劳模、先进女职工爱岗敬业、自强不息、无私奉献的主人翁精神。

  

  

从立法和机制建设上推动女职工劳动保护法制化

福建省总工会女职工委员会

    我省现有女职工318万,占职工总数的45%;其中女农民工142万,占农民工总数的50%。全省建立工会女职工组织55415个。近年来,福建省总工会女职工委员会立足福建实际,围绕“参与立法,营造环境,健全机制”,积极推动我省女职工劳动保护法制化、制度化和规范化。

  一、注重源头维护,积极推动省人大制定《福建省企业女职工劳动保护条例》  随着企业用工、工资分配、社会保险等制度的改革,女职工劳动保护遇到了许多新情况新问题。在有关部门的重视支持下,1998年,省总工会提出的就女职工劳动保护进行立法的议案被省人大立项,经过多次立法调研和论证, 200412月省十届人大常委会第十二次会议审议通过了《福建省企业女职工劳动保护条例》。《条例》的出台和实施使我省保障女职工权益方面的法律制度更为完备,为进一步保障女职工劳动就业权利、劳动安全与身心健康提供了法律依据。

  我们在源头参与女职工劳动保护立法过程中,坚持表达女职工在劳动保护特殊权益方面的意见,积极主动地参与了立法论证修改的全过程:一是认真做好立法前期准备工作。多次深入基层调研,广泛了解企业、女职工及女职工组织的反映和要求,主动与省政府有关部门协商讨论,起草出《条例(草案)》初稿。二是配合省人大组织的立法调研组到省内外开展调研,了解各地的情况和做法。三是积极参与条例的修改论证,准备好有关资料和依据,做好上下沟通和反馈工作。四是组织专题讨论和研讨。由于参与到位,提出的许多意见主张在立法中得到体现,主要有:(一)在立法内容上突出女职工就业权利保障、“四期”特殊保护和职业危害防治。针对我省女职工特别是女农民工大多数集中在制鞋业、纺织业、电子业等劳动密集型企业,长期接触噪音、苯、正己烷、放射性物质等有毒有害物质的女职工,健康受到不同程度的影响,我省《条例》加大了对用人单位预防职业病责任义务的规定。(二)强调女职工生育的社会价值在法律中应该得到充分肯定和尊重。坚持在我省《条例》中规定:“在领取失业保险金期间分娩的失业人员,失业前其所在单位已参加生育保险的,可以向所在地生育保险经办机构领取相当于本人三个月失业保险金的生育补助”及关于用人单位应当依法参加生育保险,女职工在孕期、产期、哺乳期期间用人单位不得与其解除劳动合同和终止劳动关系等规定,体现了对女职工承担生育的社会责任和社会价值的肯定和尊重。(三)坚持将个体经济组织女职工劳动保护纳入调整范围。在立法调研中我们了解到,个体经济组织在我省数量多,经济活跃,从业的女职工数不断增加,但许多个体经济组织的女职工劳动保护基本上还是“盲区”。根据这种情况,将个体经济组织女职工劳动保护纳入调整范围,更有针对性,也更符合我省女职工的实际需要。

  二、大力宣传发动,推动社会形成关心女职工劳动保护的良好氛围

  近年来,省总及各级工会女职工组织将女职工劳动保护工作摆上重要议事日程,充分利用广播电视、报纸、网络等宣传媒体,广泛开展女职工劳动保护相关法律法规的宣传活动。特别是《福建省企业女职工劳动保护条例》出台后,我省工会及其女职工组织以此为契机,将女职工劳动保护的学习宣传贯彻推向一个新高潮。2006年起开展“关爱女农民工行动”,促进女职工学法用法,依法维护自身合法权益和自我保护的能力,也引导督促企业改善用工环境,依法用工守法经营。

  三、建立健全维权机制,保障女职工劳动保护落到实处

  一是建立女职工特殊保护专项集体合同维权机制,依法维护女职工特殊利益。2006年初,我省将开展签订女职工特殊保护专项集体合同与落实《福建省企业女职工劳动保护条例》结合起来,把女职工特殊保护专项集体合同列入省总女职工委员会重点工作督查的内容。至2008年底,全省签订女职工特殊保护专项集体合同占已建集体合同企业的83.28%。推行女职工特殊保护专项集体合同三年来,不仅促进了“四期”保护、生育保障的落实,还改善、提高了女职工劳动保护待遇,受到了女职工的普遍欢迎,有效地解决了不同群体、不同行业、企业女职工最关心、最直接、最需要解决的突出问题。

  二是建立社会化维权的联动机制,进一步加强维权的合力。多年来,我们坚持主动争取各级党政部门对女职工劳动保护工作的重视和支持,不断加强与政府有关部门的联系、沟通和协作,协调各方力量,整合社会资源,努力推动将维护女职工权益、促进女职工劳动保护工作融入构建和谐社会目标体系。积极运用劳动关系三方会议制度,为解决企业女职工劳资纠纷、特殊保护等提供有效的机制保障。近年来,我们会同劳动、卫生、人事、妇联等部门联合开展女职工保健达标活动,明确女职工禁忌劳动和特殊保护范围,把女职工劳动保护规定列入了保健达标的重要内容;与卫生部门联合开展妇科病普查;配合卫生、劳动等有关部门在制鞋、箱包、玩具等行业中开展职业病防治工作,有效地推动了女职工劳动保护工作的深入开展。

  三是建立女职工劳动保护监督机制,发挥工会女职工组织作用。为建立一支女职工干部监督员队伍,省总工会与省劳动保障厅联合举办培训班,并颁发 “工会劳动保障法律监督员”证书。2006年,根据全总《关于对女职工劳动安全卫生情况进行检查的紧急通知》精神,我们与省总劳动保护部、法律政策部组成联合检查组,重点对女职工从事有毒有害作业和女职工禁忌劳动范围规定等涉及女职工劳动安全卫生方面进行检查,针对女职工劳动安全卫生存在的问题提出对策建议。2008年省总女职工委员会采取分片互查的方法,深入基层督查女职工劳动保护情况。近年来,我们还积极推动将女职工劳动保护纳入劳动关系三方监督检查的内容,积极推动人大开展女职工劳动保护执法检查。2007年,省人大在全省开展《福建省企业女职工劳动保护条例》执法调研,推动了女职工劳动保护工作的进一步贯彻落实。

  四是注重参与工会劳动争议调处机制,为女职工说话办事。近年来,省总及各级女职委积极介入多起女职工劳动争议的调处,为权益受侵害的女职工实现合理的利益诉求提供切实有效的帮助。如省总女职工部经多方协调,帮助解决福州马尾革新机器厂一女工生育待遇不落实问题;泉州市总女职委协助有关部门解决一位合同制女职工被单位克扣产假工资问题,帮助怀孕六个月笨中毒的一女职工经过五年十审打赢官司并最终获赔十几万元的医疗等费用;莆田市总与法院多元化调解的衔接,积极参与调解劳资纠纷,最大限度地维护女职工的合法权益和特殊利益。

 

  

  

抢抓机遇 科学维权推动女职工专项集体合同工作取得新成效

江苏省总工会女职工委员会

  当前,国际金融危机在进一步扩展蔓延,对我国实体经济的影响正逐步显现。在新的复杂形势下,我们充分发挥工会女职工组织优势,有效发挥女职工权益保护专项集体合同(以下简称女职工专项集体合同)机制作用,实施主动维权、依法维权和科学维权,努力维护女职工的合法权益和特殊利益,推动女职工专项集体合同工作进一步发展和深化。

  一、强化源头参与,在推进立法、借势发力中进一步健全专项集体合同工作的制度体系

  1、推动立法强化维权。我们在《江苏省工会法实施办法》、《江苏省集体合同条例》中纳入女职工特殊保护专项集体合同工作相关条款之后,又于2007年《江苏省妇女权益保障法实施办法》修改之际,再一次抓住机遇,积极参与,将签订女职工专项集体合同明确写入了这一法规中。同时,我们通过调研报告、人大建议、政协提案等途径推动江苏省城镇企业职工生育保险办法进一步改进和完善,各地纷纷出台意见将生育保险结余资金用于加强女职工妇科病检查上,南通、南京等地还陆续出台了提高生育保险待遇的具体办法,这些制度上的完善切实为女职工特殊保护专项集体合同工作提供了政策支持,给广大女职工们带来了实惠。 2、整合资源借势发力。我们始终坚持将女职工专项集体合同纳入三方平台作为全会推进的重要内容。一是抓“同步”,做到与集体合同同步要约、同步协商、同步报职代会讨论、同步签约、同步报批、同步公示、同步监督履约情况等;二是抓“考核”,将专项集体合同纳入创建全省模范市、县(市、区)工会工作和各级工会创建劳动关系和谐企业的考核机制中,实行“一票否决”;三是抓“表彰激励”,2008年联合劳动关系三方对女职工专项集体合同工作先进单位进行了隆重表彰,形成有效的激励氛围,全省女职工专项集体合同工作快速发展,签订专项集体合同的企业已达10万多家,覆盖女职工356.3 万人。

  二、强化四项措施,在深入指导、全面规范中进一步提升专项集体合同的履约成效

  1、强化服务指导,在“规范”上下功夫。在调研中,我们发现虽然全省女职工专项集体合同签订率高达90%以上,然而一些地方、企业专项集体合同未经职代会讨论通过或是未报劳动保障部门审核等等,这种程序上的不规范,致使合同根本未能生效,一旦发生履约纠纷,写入的女职工维权条款也难以兑现。因此,针对这些问题,我们及时深入各地加强服务与指导,并先后制定下发了5个专项集体合同工作的意见,发展省市级女职工专项集体合同工作指导员2700多人。去年,我们紧密结合江苏女职工维权形势的新发展,研究起草了《女职工保护专项集体合同示范文本(草案)》,将由省劳动和社会保障厅作为集体合同配套文件正式下发,以全面规范和提高女职工专项集体合同工作水平。

  2、强化典型培育,在“引导”上下功夫。我们加大了典型培育力度,要求省、市、县都要掌握一批签订程序规范、内容针对性强、履约效果好的行业、区域、企业专项集体合同工作典型,以点带面、层层推进。各地大胆探索、勇于创新,南京市在事业单位全面推行女职工专项集体合同工作,使女教师、女医师、女护士的特殊权益得到关注和保护;南通崇川、南京玄武等地推行街道、社区、企业三级区域专项集体合同模式,使辖区内女职工实现全覆盖;南京新街口百货商店通过协商签订集体合同,解决了商贸企业怀孕营业员“尴尬”站柜台的老大难问题,确保怀孕女职工享受全额工资回家待产;盐城大丰在25人以下的小企业全面开展专项集体合同金梭行动,使更多女职工成为协商机制的受益者,全省女职工专项集体合同工作得到进一步深化发展。

  3、强化层层监督,在“落实”上下功夫。女职工专项集体合同工作重在签订、贵在落实,为真正发挥专项集体合同的效能,我们从专项集体合同备案生效之时起建立层层监督控制体系,一是“公示告知”,要求企业专项集体合同必须广泛告知全体职工,让她们明了本次专项集体合同着重解决的问题,便于对照监督;二是“日常监督”,由企业集体合同监督检查小组,定期经常性对专项集体合同落实情况进行监督,及时将发现的情况和问题告知企业行政和工会,督促按章落实;三是“职代会审议”,每年女职工专项集体合同工作履约情况都要向职代会报告,接受全体职工代表的审议;四是“外部监督”,县(市、区)人大、政协牵头,每年就专项集体合同履约情况进行监督检查,形成关爱女职工的浓厚氛围。省、市总工会也都不定期联合有关方面开展女职工专项集体合同的专项监督检查。2007年省总工会联合省劳动和社会保障厅、省企业联合会共同开展了全省女职工专项集体合同工作监督检查,督促各地方、企业对专项集体合同工作回头看,及时查找不足,提升水平,在此基础上选树的200个省级女职工专项集体合同工作先进集体,成为全省专项集体合同工作的标杆。此外,我们还借助各地女职工维权指导中心、女职工特别仲裁庭、女职工来信来访等多种途径及时关注了解女职工侵权事件的新动向,努力使专项集体合同工作始终贴近女职工实际、体现女职工愿望和要求。

  4、强化基础台帐,在“管理”上下功夫。为切实夯实女职工专项集体合同工作基础,便于各级加强目标考核和规范化管理,我们借助全总专项集体合同工作季报制度的契机,于2008年在全省统一建立了女职工专项集体合同工作电子档案,强化基础台帐管理,市、县(市、区)、产业、集团全面建立女职工专项集体合同工作电子档案,使各地专项集体合同工作的推进情况、程序规范情况、监督履约情况、续签情况等做到一册在手、一目了然,为进一步深化专项集体合同工作打下了坚实基础。

  三、抢抓发展机遇,在共渡时艰、共谋发展中锤炼和展示专项集体合同工作的独特魅力

  1、搭建抱团取暖新平台,应对金融危机新挑战。2008年下半年国际金融危机对我省实体经济特别是纺织服装玩具等女职工密集型加工企业产生了较大冲击,裁员、减薪频繁出现给女职工维权带来了极大困难,但同时我们也迎来了发挥专项集体合同协商平台作用,引导女职工与企业抱团取暖,共渡难关、共谋发展,展现工会女职工组织桥梁纽带作用的最佳时机。省总女职工委员会一方面号召全省女职工认真学习领会中央和省经济工作会议精神,坚定信念、不怕困难,进一步增强克服眼前困难的信心和勇气,另一方面和各级工会女职工委员会一起深入基层,加大调查研究力度,及时关注了解女职工特别是中小劳动密集型企业女职工劳动权益状况,一旦发现重大问题及时协调,切实为维护女职工权益,为政府决策提供依据;三是通过专项集体合同协商机制引导女职工与企业抱团取暖、共渡难关、共谋发展,督促企业在尽可能不裁减女职工的情况下,组织女职工加强培训、苦练内功、勇创新业。

  2、营造关爱女职工氛围,女职工特殊保护水平逐步提升。2008年我们继续在全省深入开展“关爱女职工健康行”系列活动,通过举办女职工健身活动,引导女职工自我关爱,实施女职工健康援助等,切实为女职工送知识、送健康,全省上下形成了关爱女职工的浓厚氛围。

  

  

爱心帮扶    温暖家园

江西省总工会女职工委员会

  我省现有女职工204万,占职工总数33.8%,困难女职工13万,占困难职工总数32%。我省工会女职工组织积极开展两节送温暖、日常送关怀、金秋助学子等形式多样、各具特色的帮扶活动,女职工帮扶机制不断完善,帮扶平台不断规范,帮扶手段不断创新,帮扶内涵不断丰富,逐渐形成了“六个一”爱心帮扶体系。    营造一个汇聚爱心的家园。对困难女职工、单亲困难女职工及困难女农民工群体开展以“温暖、温馨、温情”为理念的“爱心帮扶、温暖家园”活动,实施生活救助、就业扶助、入学资助、心灵扶助、法律援助、结对互助的“连心联动、温暖七助”计划。我们努力做到:畅通渠道,做女职工的知情人;热情关怀,做女职工的贴心人;真心帮扶,做女职工的暖心人。在省总工会女职工委员会的号召下,全省各级工会女职工组织在开展春节期间走访慰问单亲女职工、困难女职工和女农民工活动的同时,纷纷开展了各具特色的帮扶活动。与人事劳动、民政等部门一起协助落实最低生活保障待遇,通过个人申请、社区申报、部门把关,落实单亲困难女职工进入低保户;为家庭人均住房面积不足8平方米的女职工落实廉租房600户,人均住房面积不足15平方米的落实经济适用房,筹建经济适用房350套;开展了“姐妹献爱心”活动,积极组织“女子爱心服务队”,组织女处级领导干部、基层工会女干部与特困女职工结对帮扶;开展“员工互助年”活动、对特殊利益受侵害女职工特别关爱、对单亲困难女职工特别关爱、对遭受家庭暴力女职工特别关爱、对优秀女干部和女劳模特别关爱的“五个特别关爱活动”等。据不完全统计,全省筹措帮扶资金1000余万元,帮助困难女职工9.2万人(其中女农民工1.824万人)。

  开辟一条就业创业的渠道。我们充分利用工会职业培训、职业介绍、就业基地开展对下岗女职工、困难女职工、返乡女农民工的职业培训。同时,大力加强与政府、社会各界职业培训机构的联系,利用社会的培训资源,推动女职工特别是困难女职工的就业培训工作。在各级工会女职工组织的努力下,全省培训下岗女职工38.85万人,实现女职工再就业10.63万人,创办爱心再就业基地等286个,4000余名女职工通过招聘周活动重新走上工作岗位。修水县总工会女职委,一方面组织4万余人参加技能培训,另一方面由分管女职工工作的副主席亲自带队到沿海地区了解企业用工情况,疏通招工渠道,通过乡亲带乡亲等形式,每年帮助近二千名女工找到合适的工作。上饶市总工会女职委与北京农家女学校联合办学,组织了近百名下岗女职工到北京参加“家政、保洁、月嫂”免费培训,基本实现了在北京就业,为更多的女职工走上新的工作岗位提供了良好的机会。

  构筑一道抵御风险的屏障。在全省范围内开展女职工幸福、安宁互助保险投保工作。到目前为止,女职工参保金额达 1402万元,并为在女职工健康体检中查出原发性重大妇科疾病者理赔金额达648 万元。全省各地工会女职工组织还适时开展了女职工防病治病、妇科体检、卫生保健等活动,仅用于妇科体检的费用就达500余万元。2008年,省总工会女职委与南昌华夏医院协议:开展免费为全省女职工进行妇科病普查的活动,每年为20名查出患有重大妇科疾病需要治疗的困难女职工捐出20万元的援助治疗费,得到了女职工的热烈响应和普遍欢迎。

  关注一生改变命运的需求。在全省范围内大力开展“金秋助学”活动。省总工会女职委积极帮助义务教育阶段的贫困孩子,主动帮扶非义务教育阶段的特困女职工子女。号召全省各级工会女职工组织在工会与特困女职工子女、资助单位(个人)与特困女职工子女之间搭起扶贫助学的桥梁,全省筹措助学资金873.2万元,帮助单亲困难女职工子女10.81万人。南昌市总工会女职委员会架设扶贫助学爱心桥3000余座,连续多年不间断的助学,使一大批因父母双亡、单亲、重病而失学的孩子重新回到了课堂。

搭建一个服务女农民工的平台。面对全球金融危济对我省的影响,针对企业订单减少、效益下滑、职工收入减少、企业裁员、农民工返乡、职工思想忧虑和信心不足等新情况,省总工会女职委要求开展服务女农民工“五个一活动”,即开展一次返乡女农民工状况调查,掌握她们的生活状况和面临的困难;召开一次返乡女农民工座谈会,掌握她们的心理状况,增强她们战胜困难的信心;组织一次返乡女农民工免费培训,利用她们返乡这段时间,组织各种免费培训,提高女农民工素质,增强就业竞争能力;开展一次为女农民工送温暖献爱心活动,并针对女农民工失业、返乡,面临社会保险转移、子女就学等一系列问题,主动与相关部门沟通协调,推动出台保障措施;引导一批返乡女农民工自主创业,对有自主创业意愿的女农民工,做好创业帮扶工作,帮助她们解决融资难、人才缺等困难。全省各地女职工组织通过 “12351”工会维权热线、职工法律援助中心、困难职工帮扶中心等窗口,为女农民工进行政策咨询、就业咨询、培训咨询、法律援助、大病救济等,近十万女农民工受益。

  策划一组富有创意的活动。在全省范围内举办“全国五一巾帼奖”巡回报告会,弘扬了“劳动光荣,工人伟大”的精神;举办了以“世界因女性而和谐,女性因自强而美丽”为主题的全省首届女职工庆“三八”大型文艺演出暨颁奖晚会,鼓励女职工自强自立;全省各地市工会女职委也相继开展了形式多样的艺术展演活动,南昌市总工会女职委举办以“做完美女人,展时代风采”为主题的女职工才艺展示活动、“女职工素质登高”活动等,为女职工展示自我提供了舞台。

 

文本编辑 : 全总女职工部