工作情况交流(女职工部专刊)第56期
日期:2015-12-17 浏览次数: 字号:[ ]

20081111

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文件选登

关于认真学习宣传贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的通知……中华全国总工会

关于进一步做好推行女职工权益保护专项集体合同工作的通知……全国总工会女职工部   

工作交流

加强维权机制建设 签订女职工权益保护专项集体合同工作成效显著……全国总工会女职工部 

突出特色 创新载体 女职工素质提升工程蓬勃发展……河北省总工会女职工部   

求真务实  不断创新 推进工会女职工组织建设取得新进展……湖北省总工会女职工部

规范运作  强化指导 扎实推进女职工专项集体合同工作……黑龙江绥化垦区工会

简讯 

华东六省一市工会女职工工作研讨会在江西召开

全总女职工部部长丁大建参加河北省总工会女职工工作经验交流会并在唐山市调研

山西省女职工职业技能大赛圆满结束

南京市总工会推广事业单位协商签订女职工权益保护专项集体合同新经验   

 

文件选登    

    关于认真学习宣传贯彻胡锦涛总书记   

重要讲话精神的通知    

各省、自治区、直辖市总工会,各全国产业工会,中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会,全总各部门、各直属单位:  

  20081021日下午,胡锦涛总书记同全国总工会新一届领导班子成员和工会十五大部分代表座谈并发表重要讲话,高度评价我国工人阶级和工会组织的地位和作用,对在新形势下更好地发挥工人阶级和工会组织的作用提出了新的更高要求,充分体现了党中央对全国广大职工的亲切关怀和高度信任,对工会组织和工会干部寄予厚望,对全国广大职工和工会干部是极大的鼓舞和鞭策。胡锦涛总书记的重要讲话,是对我们党关于工人阶级和工会理论的丰富和发展,是指导我国工人运动和工会工作不断创新发展的纲领性文献,是各级工会坚持走中国特色社会主义工会发展道路、建设中国特色社会主义工会的强大精神动力。各级工会要把学习宣传贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为当前的一项重大政治任务抓紧抓好。现通知如下:   

   一、认真学习、深刻领会胡锦涛总书记重要讲话精神   

    胡锦涛总书记的重要讲话,全面贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,集中体现了党中央关于工人阶级和工会工作的一系列新思想、新观点、新论断,高屋建瓴、思想深刻,内涵丰富、意义深远,具有很强的思想性、理论性、指导性、针对性。广大职工和广大工会干部要认真学习、深刻领会,准确理解讲话的精神实质,充分认识讲话的重大意义,不断提高学习贯彻讲话的自觉性和主动性。   

    一是讲话高度评价了工人阶级的历史地位和重大贡献,对新形势下坚持全心全意依靠工人阶级方针提出了明确要求。  讲话充分肯定我国工人阶级在革命、建设、改革的时代洪流中作出的重大历史贡献,重申工人阶级始终是推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量,是实现和发展最广大人民根本利益的坚定力量,是维护社会安定团结的中坚力量,是我国先进生产力和生产关系的代表,是我们党最坚实最可靠的阶级基础,是社会主义中国当之无愧的领导阶级,是全面建设小康社会、发展中国特色社会主义的主力军;强调实现党的十七大提出的各项目标任务,工人阶级要进一步发挥主力军作用,成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模;要求各级党委牢牢坚持全心全意依靠工人阶级的方针,尊重职工首创精神,充分发挥工人阶级主力军作用。这些重要思想,充分体现了我们党立党为公、执政为民的执政理念,是对党的全心全意依靠工人阶级方针的丰富和发展,将进一步鼓舞亿万职工以更加饱满的热情投身社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设,为实现全面建设小康社会宏伟目标作出新贡献。   

    二是讲话第一次明确中国特色社会主义工会发展道路是中国特色社会主义道路的重要组成部分,为我们做好工会工作指明了前进方向。  讲话深刻阐述了中国特色社会主义工会发展道路的精神实质,要求我们做到“三个紧密结合”,即把坚决按照工会章程和有关法律法规独立自主开展工作同自觉接受党的领导紧密结合起来,把维护职工群众具体利益同维护全国人民根本利益紧密结合起来,把服务职工、维护职工合法权益同组织职工、教育引导职工紧密结合起来,不断提高为职工群众服务的能力和水平。这一重要论断,进一步明确了工会组织在改革开放和社会主义市场经济条件下“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会”,为我们坚持以马克思主义中国化最新成果为指导,坚持走中国特色社会主义工会发展道路、努力建设中国特色社会主义工会,提供了坚实的理论支撑和强大的思想理论武器。   

    三是讲话充分肯定了工会组织的重要地位和取得的成绩,为做好新形势下工会工作提供了行动指南。  讲话高度评价工会作为党领导的工人阶级群众组织,作为党联系职工群众的桥梁和纽带,作为国家政权的重要社会支柱,作为职工利益的代表者和维护者的重要地位和作用,强调要充分发挥工会“大学校”作用,把提高职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好;继续强化社会主义和谐劳动关系,切实履行神圣职责,坚持以人为本,维护好职工群众特别是农民工的合法权益;以改革创新精神不断加强自身建设,充分激发工会组织活力,进一步扩大覆盖面,增强凝聚力。这些重要指示,符合当代我国工人运动和工会工作的实际,反映了广大职工的热切期待,是对新形势下工人运动和工会工作规律的深刻揭示。   

    四是讲话对加强和改善党对工会工作的领导提出了明确要求,为工会开展工作创造了更好的环境和条件。  讲话强调要加强和改善党对工会工作的领导,支持工会创造性地开展工作,认真研究和及时解决工会工作中的重大问题,把更多资源和手段赋予工会组织;各级党委要关心工会干部成长,做好工会干部教育培训、选拔配备、使用交流工作,努力建设高素质的工会干部队伍。这些明确要求,充分体现了党中央对工会工作的重视和对广大工会干部的关怀,将为工会事业的发展创造更为广阔的空间、提供更加有力的支持。我们要进一步增强做好工会工作的光荣感、责任感和使命感,以更加饱满的工作热情和昂扬向上的精神状态,在围绕中心、服务大局中创造更加优异的成绩,发挥更大的作用,决不辜负党中央的重托,决不辜负职工群众的期盼。   

    二、切实做好胡锦涛总书记重要讲话精神的学习宣传贯彻工作   

    各级工会要把学习宣传贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神纳入首要议事日程,高度重视、加强领导,精心组织、周密部署,切实抓紧抓好。   

    一是加强组织领导,迅速掀起学习热潮。  各级工会要及时向党委汇报、向政府通报胡锦涛总书记重要讲话精神,使各级党政领导干部充分认识工人阶级的历史地位和重大贡献,充分认识做好工会工作的重要性,进一步提高对工会工作的重视程度、认识高度和支持力度,为工人阶级和工会组织在推动科学发展、促进社会和谐中发挥作用提供强有力的保证。各级工会要制定详细学习计划,认真组织实施,坚持理论中心组学习制度,把学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为干部培训的重要内容,通过举办讨论会、报告会、主题演讲、知识竞赛、专题培训等多种形式,把集中学习与个人学习、组织辅导报告与专题研讨交流结合起来,把学习活动引向深入。各级工会领导机关特别是领导干部要带头学习,主要负责同志要亲自抓,形成一级抓一级、一级带一级、全会抓学习的氛围。要原原本本、认认真真地学习领会胡锦涛总书记重要讲话精神,并同学习贯彻党的十七大和十七届三中全会精神结合起来,与开展深入学习实践科学发展观活动结合起来,与学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作一系列重要指示精神结合起来,与学习习近平同志代表党中央所致的祝词和王兆国同志所作的中国工会十五大报告结合起来,努力学深学透,把思想和行动进一步统一到党中央的重要指示精神上来,把智慧和力量进一步凝聚到实现党中央提出的目标任务上来。   

    二是采取有力措施,进一步扩大宣传声势。  要通过多种形式,充分发挥主流媒体和工会宣传舆论阵地的作用,运用好工会报刊、文化宫、俱乐部等多种阵地,加强网络宣传和引导,向广大职工、工会干部和社会广泛深入地宣传胡锦涛总书记的重要讲话精神,在全社会掀起学习宣传贯彻的热潮。要在抓好自身学习的基础上,深入到基层和职工中去,认真抓好宣讲和辅导,有针对性地开展宣传教育活动。工会报刊要通过开设专栏、专题等,推出一批重点文章和报道,及时反映工会组织和职工群众学习宣传贯彻的动态,宣传典型,努力营造良好的社会舆论氛围。   

    三是结合实际,把胡锦涛总书记重要讲话精神切实落实到工会工作各个领域、各个方面。  各级工会要把学习宣传贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神作为推动工会工作的重要机遇和强大动力,进一步用讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,全面把握建设中国特色社会主义工会的基本内涵和要求,明确未来五年工会工作目标任务,积极探索新形势下工会工作的规律,努力使中国特色社会主义工会发展道路越走越宽广。要充分发挥工会“大学校”的作用,深入实施职工队伍素质建设工程,广泛开展社会主义核心价值体系教育,加强职工职业技术技能培训,大力推进职工文化、企业文化建设,努力提高职工队伍思想道德素质、科学文化和技术技能素质。要结合纪念改革开放30周年,引导广大职工以创建“工人先锋号”为载体,广泛开展多种形式的建功立业活动,在推动经济社会又好又快发展中充分发挥工人阶级的主力军作用。要按照党中央的统一部署,在同级党委组织领导下,认真开展深入学习实践科学发展观活动,进一步增强高举中国特色社会主义伟大旗帜的自觉性和坚定性,进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性,总结工会工作的成功经验,查找问题和不足,有针对性地加以改进,把科学发展观转化为动员职工建功立业的正确思路,转化为协调劳动关系的有效措施,转化为维护职工合法权益的能力水平,转化为推动工会工作创新发展的体制机制。要针对当前国际金融危机和世界经济明显放缓对我国经济发展带来的影响,对我国职工和工会工作带来的新情况新问题,以创建劳动关系和谐企业为手段,以劳动就业、收入分配、社会保障和劳动安全卫生为重点,大力发展和谐劳动关系,加强民主管理和基层民主建设,维护职工队伍和社会稳定。要按照胡锦涛总书记提出的政治坚定、业务扎实、作风过硬、廉洁自律的要求,强化工会干部特别是领导干部自身建设,进一步增强政治意识、政权意识、责任意识和群众意识,加强学习、提高素质,查找不足、转变作风,当好职工群众的贴心人。要围绕把工会建设成为学习型、服务型、创新型的工人阶级群众组织的要求,以加强基层工会建设为着力点,切实加强工会组织自身建设,努力解决思想、作风、能力、素质等方面与推动科学发展要求不符合不适应的问题,不断创新组织体制、运行机制和活动方式,提高领导机关服务基层、服务职工的水平,增强工会组织吸引力、凝聚力,在发挥组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益作用中体现新作为、展现新风貌。

    请各单位将学习贯彻胡锦涛总书记重要讲话精神的具体情况和落实措施及时报中华全国总工会办公厅。

 

                                             中华全国总工会

                                             20081022 

                         

关于进一步做好推行女职工权益   

保护专项集体合同工作的通知    

各省、自治区、直辖市总工会女职工部,中华全国铁路总工会、中国民航工会、中国金融工会女职工部:

    最近,全国工会推动沃尔玛公司签订集体合同工作座谈会在京召开,全总就加快推进沃尔玛企业签订集体合同工作提出了新的要求。沃尔玛公司通过签订集体合同,从制度上保障职工的合法权益,实现了沃尔玛企业继组建工会后的又一历史性突破,具有积极的示范作用。为了更好地推动非公有制企业、外商投资企业工会女职工组织维权工作机制建设,推进女职工权益保护专项集体合同工作,有效地维护广大女职工的合法权益和特殊利益,现提出以下工作要求:   

    一、充分认识推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性   

    女职工权益保护专项集体合同工作,是集体合同制度的重要组成部分,是维护女职工的合法权益和特殊利益的重要机制。积极推行女职工权益保护专项集体合同工作,对于推动国家保护女职工权益的各项法律法规的贯彻落实,维护女职工在劳动、经济等方面的权益,保护女职工在劳动生产过程中的安全与健康,调动女职工参与企业发展与建设的积极性、创造性,建立和谐稳定的劳动关系具有重要意义。各级工会女职工组织要从贯彻落实科学发展观,构建社会主义和谐社会的高度,充分认识积极推行女职工权益保护专项集体合同工作的重要性和必要性,增强做好这项工作的自觉性和主动性,实现非公有制企业、外商投资企业工会女职工维权工作的创新与发展。   

    二、抓住机遇,积极推行女职工权益保护专项集体合同工作   

    党和政府高度重视女职工权益保护工作,今年17日胡锦涛总书记在“2008经济全球化与工会”国际论坛开幕式上发表的重要讲话中,专门提到要维护社会性别平等和女职工特殊权益。各级工会女职工组织要抓住各地贯彻落实《劳动合同法》,全面推进集体合同制度的契机,认真贯彻《全国总工会办公厅关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,在已建立工会女职工组织并签订集体合同的企业,积极推行女职工权益保护专项集体合同工作。特别要围绕非公有制企业、外商投资企业女职工关心的热点问题,就女职工的劳动、经济、社会保障、同工同酬,尤其是女职工“四期”保护、禁忌从事的劳动范围、有毒有害工种防护、妇科疾病普查等内容,开展平等协商、签订女职工权益保护专项集体合同。签订女职工权益保护专项集体合同的形式,可以是单独签订女职工权益保护专项集体合同,也可以是将女职工权益保护专项协议作为集体合同的附件,或是在集体合同中设立女职工权益保护专门章节。   

    三、加强工作指导,推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展   

    工会及工会女职工组织,要进一步加大工作力度,采取有效措施,有组织、有计划、有步骤的积极推进女职工权益保护专项集体合同工作。要加强对基层的工作指导,提供法律政策咨询培训协商代表,研究解决工作中遇到的问题,做好协调、服务工作,为推行女职工权益保护专项集体合同创造良好的工作环境。对于非公有制小企业比较集中的地区,要积极推行区域性女职工权益保护专项集体合同。纺织、服装、餐饮等女职工较集中的行业,应通过签订行业性女职工权益保护专项集体合同,确定女职工权益保护的行业标准和具体内容。要积极探索,勇于实践,通过树立典型,以点带面,推动女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展,更好地维护女职工的合法权益和特殊利益。  

                                             全国总工会女职工部

                                             2008822 

 

工作交流 

    加强维权机制建设   

签订女职工权益保护专项集体合同工作成效显著   

                     全国总工会女职工部    

  2006年以来,各级工会及工会女职工组织认真贯彻“组织起来,切实维权”的工作方针,积极落实孙春兰同志在全总女职工委员会四届三次会议上关于推行女职工权益保护专项集体合同(以下简称:女职工专项集体合同)工作的指示精神,按照全国总工会办公厅《关于推行女职工权益保护专项集体合同工作的意见》,以推动平等协商、签订女职工专项集体合同工作为突破口,探索建立和完善女职工维权工作机制,推动了国家保护女职工权益法律法规的贯彻落实,促进了企业建立和谐稳定的劳动关系,切实维护了广大女职工的合法权益和特殊利益。

  三年来,有20个省市工会与劳动部门、企业家协会/企业联合会共同下发文件,提出工作要求,形成社会化推进女职工专项集体合同的工作势态。各级工会领导亲自抓,女职工部具体抓,相关部门合力抓,不断加大工作力度,将推行女职工专项集体合同纳入工会全局工作。坚持推进女职工专项集体合同工作与平等协商、集体合同工作同步部署、同步推进、同步检查。将开展女职工专项集体合同工作作为劳动关系和谐企业建设、模范职工之家建设、工会工作目标考核的重要内容。

  截止到200712月,全国累计签订女职工专项集体合同50余万份,覆盖企业71余万家,覆盖女职工2889余万人。通过推行女职工专项集体合同工作,促进女职工特殊权益维权取得明显成效:   

  一 、促进了女职工“四期”保护的落实   

  随着非公企业的迅速发展,女职工“四期”保护工作面临着许多新情况和新问题,在一些地区和企业,女职工“四期”保护得不到落实,使女职工的特殊利益受到侵害。推行女职工专项集体合同工作以来,推动了企业执行国家保护女职工法律法规,促进了企业对女职工劳动保护工作的重视。企业将落实女职工“四期”保护作为重点,在女职工专项集体合同中明确女职工经期、孕期、产期、哺乳期应享有的权利,保护了女职工的特殊利益。一些从事冷水作业的企业,推行女职工专项集体合同后,改善了女职工的作业环境,规定了女职工的经期保护措施。贵州雅园餐饮公司为各分店配备了洗碗机、热水器、水鞋、橡胶手套,规定女职工在经期作业可不接触冷水。贵州茅台酒厂包装车间95%是女职工。其中手工清洗异形瓶的工序需要大量的冷水作业,现在车间冬季都会提供温水,对经期的女职工,班组进行适当的工作调整,对痛经严重的女职工,车间给予三天的假期;制酒车间行车工种全部是女职工,车间行车离地面的垂直高度在4米左右,国家规定的《高空作业》第二级劳动强度标准是515米,女职工专项集体合同签订后,制酒车间实行了机动行车工替代经期女职工作业。陕西兵器工业局女职工专项集体合同规定: “对站立工作累计4小时以上怀孕女职工给予调整岗位;全额发放女职工产假、哺乳期间岗位薪酬;对怀孕七个月以上和休产假女职工可以不参加岗位竞聘,继续保留原工作岗位”。   

  二、推动了女职工生育保障的落实   

  女职工生育保障是女职工的特殊权益,过去一些企业女职工的生育权利得不到保障。推行女职工专项集体合同后,促进了企业经营者以及女职工对参加生育保险的重视,把落实职工生育保障写进了女职工专项集体合同。湖北十堰市粮食系统21家企业在制定女职工专项集体合同条款时,将以前各单位自行制定的与国家法律法规相违背的规章制度全部进行了清理,其中燕良大酒店、堰丰宾馆废除了“新员工五年之内不得结婚生育”的规定。江苏泰州姜堰市推行女职工专项集体合同工作后,有75%以上的企业参加了生育保险。浙江安吉县昆铜乡推行羊毛衫行业女职工专项集体合同,覆盖全乡77家羊毛衫企业和1600余名女职工,使女职工养老、医疗、生育保险参保率达到85%。山西晋城市泽州县的11家私营企业,以前大多没有产假及产假工资,女职工生孩子后,不但没有工资,甚至连饭碗都保不住,如今企业遵循国家法律,在女职工专项集体合同中明确了女职工应享受的产假假期及待遇,女职工再也不用为要工作还是要孩子而发愁了。通过推行女职工专项集体合同工作,提高了企业生育保险的参保率,有效解除了女职工因担心失去工作,减少收入而推迟结婚、生育,及生育后不敢休假的后顾之忧。   

  三、改善、提高了女职工劳动保护待遇   

  通过推行女职工专项集体合同,促进了企业重视改善女职工劳动工作环境,提高了女职工劳动保护待遇。一些企业为经常接触电脑等有辐射设备的女职工配备了防辐射衣及屏幕保护装置。许多企业提高了女职工卫生保健费标准,实行了为女职工进行定期体检制度,为女职工办理特殊疾病保险,明确了“三八”妇女节假期等。河南油田石油勘探开发研究院推行女职工专项集体合同工作以来,针对225名从事有毒有害岗位的女职工的工作环境和身体状况,为她们配发了特殊劳动保护用品和卫生保健用品,在其工作岗位上制作悬挂“国际化学品安全卡”,安排女职工每年定期体检,定期发放保健费,建立了女职工有毒有害工作岗位档案和“四期”保护档案,做到了对女职工身体状况清,“四期”保护情况清。安徽淮南东辰集团工会女职工委员会,在对下属企业落实女职工专项集体合同情况检查时发现,鑫达公司砖窑厂女职工工作环境较差,浴室、更衣室较小,立即向其企业提出整改建议,引起企业重视,在最快时间内扩建了一座能容纳300人的浴室,受到了女职工们的欢迎。一些企业通过女职工专项集体合同提高了对女职工劳动保护的力度,沈阳华润三洋压缩机有限公司在第二轮签订女职工专项集体合时将“禁止安排已婚未育、及怀孕期、哺乳期的女员工从事接触公司的二甲苯、三氯乙烯等超过国家卫生标准的有毒物质岗位作业”。修改为“不安排女员工从事现有的二甲苯、三氯乙烯等有毒有害物质的岗位作业”。   

  四、促进解决了涉及女职工切身利益的热点、难点问题   

  各地通过推行女职工专项集体合同工作,推动了涉及女职工切身利益的热点、难点问题的解决。一些企业通过女职工专项集体合同放宽了女职工退休年龄,上海桥升商贸置业有限公司是一个以房地产开发、物业管理为主的综合性企业,女职工占职工人数50%以上,她们为企业的发展做出了贡献,工会了解到大部分年龄50岁的女职工精力充沛、工作经验丰富,希望延长退休年龄,多为企业服务。工会多次与行政协商,最后经职工大会一致通过的《女职工特殊利益专项集体合同》中明确规定:“公司在编女职工如本人愿意,身体状况良好,可以延长至55岁退休”。这一规定,解决了该企业女职工多年来希望解决的问题,受到了公司女职工的欢迎。餐饮行业女职工陪酒一直是企业的痼疾,不仅严重损害了女职工的身体健康,也侵犯了女职工的人格尊严,南京饮食服务行业工会联合会通过与企业签订女职工权益保护专项协议明确规定:“严禁指使女员工陪酒等有损员工尊严的方式来提高餐饮上座率和业务量”。这一规定有效维护了南京市餐饮行业女职工的人身权利。      

                    

突出特色  创新载体   

女职工素质提升工程蓬勃发展  

  河北省总工会女职工部    

  2004年,河北省总工会女职工委员会启动了以“提高素质,自我达标”为主题的女职工素质提升工程,提出用五年左右的时间,使30%的女职工在原有的基础上,技术等级、文化程度上一个层次,学习能力、创业能力、创新能力、竞争能力有明显提高的总体规划。倡导全省女职工“精一门、会两门、学三门”,鼓励女职工不断掌握新技能、创造新业绩、多做新贡献。各级工会女职工组织在深入调研的基础上,根据不同文化、技能层次女职工的实际需求,有针对性地制定了提高女职工队伍素质的规划。四年来,各级工会女职工组织以开展适合女职工特点的劳动竞赛为载体,以女职工素质流动课堂、周末学校为依托,大力实施“女职工素质提升工程”,工程的规模逐年扩大,内涵不断拓展,社会认知度不断提高,越来越多的女职工参与到不同形式的素质提升活动中来。据不完全统计,全省有175万名女职工参与女职工素质提升工程,占女职工总数的60.4%。有23.9万名女职工学历提高了一个档次,24万名女职工技术等级上了一个档次。各级工会女职工组织开办女职工夜校、周末学校2594所,举办各类培训班1.6万期,98万名女职工参与各类学习。   

  一、岗位建功  搭建女职工成才平台      

  各级工会女职工组织采取多种形式,把“女职工素质提升工程”融入到经济技术创新活动中,组织女职工积极参加劳动竞赛、技术比武、技能大赛、合理化建议、技术创新和发明创造、拜师学艺等活动,引导女职工学习基础理论,提高岗位技能素质,为女职工搭建岗位成才的平台。四年来,女职工素质提升工程已在基层取得显著成效。唐钢工会女职工委员会每年都在女职工中开展岗位素质调查,跟踪掌握女职工底数,帮助鼓励女职工立足岗位提高学历水平,更新专业技能。组织女职工岗位培训、技术创新、技术比武,成立女职工技术学会,定期举办学术交流活动,建立唐钢女技术人才库,发挥女技术人员的示范带动作用。借助“女职工创新创效”这一有效载体,鼓励广大女职工积极参与公司重点工作。今年以来开展女职工专项竞赛98场次,参与人数达到3300多人次。在女工班组开展的 “技术示范岗、管理示范岗、创新示范岗、安全示范岗、服务示范岗”创建达标活动,使女职工在创建活动中得到锻炼,涌现了一批全国、省市级女工先进班组。2004年以来,全省有178.6万名女职工参与女职工建功立业活动,占女职工总数的61.3%。各级工会女职工组织组织岗位练兵、技术比武1.5万场,参赛女职工112.4万人;女职工提合理化建议66.4万条,创经济效益3.95亿元。   

  二、举办具有女职工特点的技能大赛,开辟女职工成才的绿色通道   

  各级工会女职工组织通过在女职工集中的行业开展技能竞赛,为女性技能型人才搭建展示才能的舞台,开辟岗位成才的绿色通道。省总女职工委员会承办了全省职工职业技能竞赛纺织挡车工省级比赛,经过层层选拔,两名选手获得“河北省技术能手”和河北省纺织行业细纱(布机)挡车状元称号,晋升为高级技师,10名选手获得“河北省纺织行业细纱(布机)挡车技术能手称号,晋升为技师。唐山市总工会会同市劳动和社会保障局等有关部门组织开展了两届女职工综合技能素质大赛,涉及公务员、司机、陶瓷贴花工、餐饮服务员等多个行业和工种,全市共有11.5万名女职工积极投身于大赛之中,共产生5名首席女职工,4名状元,81名优秀女能手。一些地市也结合女职工特点,在窗口服务业等女职工集中的行业、企业中开展了适合女职工特点的劳动竞赛和技能竞赛,促进了女职工职业技能的提高,激励更多的女职工学知识、练技能、长才干,尽快成为一专多能的复合型人才。   

  三、创新载体  精心打造体现女职工特色的工作品牌   

  各级工会女职工组织将素质提升工程与“创建学习型组织、争做知识型职工”活动有机结合起来,注重在提高女职工综合素质的过程中培养一线的创新人才,突出女职工工作特色,创新女职工素质提升的活动方式,不断丰富活动内涵。以学历教育、企业岗位培训、女职工自我素质达标、女职工周末(业余)学校、女职工素质教育流动课堂等为载体,帮助广大女职工进一步转变发展观念,立足岗位成才,提高综合素质和创新创业能力,形成了一些有规模、有影响、有特色的工作品牌。   BFQ

  女职工素质提升专家顾问组为活动提供指导。  石家庄市总工会借助社会优质教育资源,于2006年专门成立了女职工素质提升专家顾问组。专家顾问组由经济、法律、心理、妇科保健等行业专家组成。认真分析研究女职工素质的现状及存在的主要问题,提出解决的办法和措施,为提高女职工队伍的整体水平当好参谋,为各级工会女工组织和女职工提供法律和政策等咨询服务,为推进女职工素质提升工程的深入开展发挥作用。   

  女职工(周末)学校活动有声有色。  石家庄市开展了“女性素质教育流动课堂”活动。为规范教育活动,石家庄市总制定下发了《石家庄市总工会关于建立基层工会女职工学校的意见》,提出了在全市建立较规范的女职工学校64所的目标任务,对女职工学校的指导思想、宗旨和性质、教学内容和方式进行了规范,并提出了规范化标准。女职工学校的成立不仅满足了广大女职工和进城务工人员多样化、多层次的需求,而且为女职工搭建一个“提高自我、挑战自我、完善自我、超越自我”的素质提升平台。一些基层工会女职工组织利用“女职工周末学校”,开办各种女职工喜闻乐见的课程,将这座没有围墙的学校办得有声有色。如五十四所工会利用所里的有线电视台开办“女性天地”栏目,利用周末时间组织“服装色彩”、“阳光心态”讲座等活动。   

  女职工再就业品牌成亮点。  各级工会女职工组织充分发挥工会职业介绍机构、工会再就业培训基地的作用,为女职工提供职业培训、就业指导服务。峰峰集团工会女职工组织通过系统的理论和实际操作培训,提高了下岗失业女工的素质和技能,先后为关闭破产及改制单位举办了家政服务员、月嫂、母婴护理师等培训班49期,培训下岗失业女职工3150名,帮助1489名下岗失业女职工进京务工,实现高品质就业,“峰峰女工”已成为享誉京城的一个服务品牌。   

  特色系列主题教育活动丰富多彩。  各级工会女职工组织通过一系列有益女职工身心健康的主题教育活动,搭建女职工展示才能的舞台,进一步增强了女职工组织的吸引力和凝聚力。省总女职工委员会举办的女职工建功立业风采演讲大赛,来自不同行业、不同岗位的女职工选手在大赛中脱颖而出。沧州市总工会举办的庆祝改革开放三十年女职工手工、书法、绘画展览,展出了由40余个基层女工委选送的108幅作品,多角度展示了女职工的艺术风采。衡水市总工会举办的“2008衡水·女职工发展论坛”演讲大会,在社会上产生了良好的反响。石家庄市总工会先后组织文明礼仪、形象设计等讲座600余场,女职工受教育面达90%,深受广大女职工的好评。各地开展的 “女性健康知识流动课堂”活动,增强了广大女职工预防疾病的自我保护意识,倡导健康科学的生活理念。四年来,受益女职工达11万余人。   

  四、建立和完善激励机制  发挥女职工典型示范作用   

  为进一步激励广大女职工充分发挥自己的聪明才智,激发学习热情,省总工会每年在“三八”妇女节期间表彰一批先进集体和先进个人。2005年,省总首次表彰了女职工“双十佳”先进集体和个人,同时授予河北省五一奖状(章)。2007年,省总对成绩特别突出的3名女职工首次颁发了“河北省五一巾帼奖”。四年间,河北省推荐受全国总工会表彰的“全国五一巾帼奖”3名,全国女职工建功立业标兵岗18个、全国女职工建功立业标兵13名。省总工会评选表彰了“河北省五一巾帼奖”14名,女职工“双十佳”先进集体和个人,女职工建功立业标兵岗25个、女职工建功立业标兵108名。

  大力培育和推广女职工“素质提升工程”中涌现出来的先进典型和先进事迹,省总工会召开先进女职工事迹报告会,在河北电视台、河北日报、河北工人报等新闻媒体上宣传。各地在普遍开展表彰活动的基础上,充分利用多种手段扩大宣传,发挥先进女职工的示范和导向作用。

     

求真务实  不断创新   

         推进工会女职工组织建设取得新进展         

湖北省总工会女职工部    

    湖北省宜昌市各级工会女职工组织按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求,认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,围绕工会组建工作总体部署,大力推进工会女职工组织建设取得新进展。   

    一、制定文件,规范操作。  2003年以来,市总工会下发了《宜昌市总工会关于加强工会女职工组织建设的若干意见》、《工会女职工组织的基本职责和工作任务》、《关于印发2008年度基层工会组织建设发展目标的通知》等文件,促进各级工会女职工组织组建初期工作规范化,组建工作一步到位。指导各级女职工组织严格按《工会法》、《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》等法律法规条款进行工会女职工委员会的组建、委员的选举。进一步夯实了工会女职工组织的工作基础,推动了工会女职工组织的规范化建设。    

    二、联手共创,源头把关。  按照“哪里有女职工,哪里就要建立女职工组织”的工作要求,依照《工会女职工委员会工作条例》关于 “工会女职工委员会应与工会委员会同时建立”的要求,从2004年起,市总工会将新建工会女职工组织工作纳入工会组织大组建工作之中一并研究,实行女职工组织的组建工作与工会组织组建工作同时布置,要求在新建企业中,工会组织和女职工组织“同时筹备、同时选举、同时报批”,坚持女职工组织建设同工会组建工作同步,基层工会女职工委员会主任直选工作同工会主席直选工作同步的原则。2007年,将外资、民营、改制企业作为组建工会女职工组织新的突破口,将女农民工作为发展会员的重点对象,进一步健全女职工组织网络。全市新增基层女职工组织376个,新增工会女会员18148人,女职工委员会主任直选187人。在麦当劳、肯德基等外资企业实现了女职工委员会与工会组织同步建立。   

    三、创新方法,讲求实效。  一方面,市总工会在发挥机关事业单位工会女职工组织作用、巩固国有企业女职工组织的基础上,针对部分中小企业女职工数量少,点分散的特点,采取灵活多样的组建方式,推广在行业性、区域性工会组织中同时成立女职工组织的做法,推进了非公企业和乡镇、街道、村工会女职工组织建设,734家非公有制企业建立了工会女职工组织。另一方面,不断探索创新入会方式,采取独立、依托、挂靠等灵活多样的形式,注重简化女农民工入会手续和降低“门槛”。截止07年底,全市117694名女进城务工人员中,女会员达114283人,入会率97.1%,推动工会女职工组织建设取得较大进展。    

    四、纳入考核,落实责任。  市总工会将加强女职工组织建设作为强化组织基础和工作基础的重要内容,采取切实有效措施,始终坚持将女职工组织建设目标任务纳入全市工会工作考核机制,把签定女职工特殊保护专项集体合同、女职工安康保险及女职工帮扶等工作纳入全市工会工作考核机制。层层分解目标任务,工会工作考核验收。女职工组织组建工作纳入考核后,扭转了女职工干部兼职多、工作力度弱的被动局面,形成主要领导常过问、发现问题亲自抓、分管领导主动抓、责任部门具体抓、其他人员配合抓的工作机制,从措施上强化了女职工组织组建工作。   

    五、加强调研,分类指导。  为实现女职工组织由“先组建,再规范”向“边组建、边规范、边发挥作用”转变,五年来,市总工会会同相关部门就贯彻《企业工会工作条例》、《工会女职工委员会工作条例》以及新建企业工会女职工组织建设、增强工会女职工组织活力等课题开展调研,对调查中发现的问题,市总工会领导专题研究,认真“会诊”,寻找解决问题的办法、对策及建议,实行分类指导,坚持工会女职工组织组建工作进度每季报送制度,为推动女职工组建工作奠定了基础。同时,在全市确定45家不同类型企业作为女职工组织建设、女职工特殊权益维护的示范单位,认真总结规范工作的经验做法,并逐步推广。

    规范运作  强化指导   

扎实推进女职工专项集体合同工作   

黑龙江绥化垦区工会    

  农垦总局绥化分局有职工 19191人,其中女职工7024人。按照省总提出的“全面推行女职工权益保护专项集体合同”的工作要求,结合贯彻实施《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》,采取强化骨干培训、分类指导、规范运作、监督落实等措施,从2006 8月至20083月底止,全垦区10个农(牧)场、2个局直企业、1个局直民营企业,全部签订了女职工权益保护专项集体合同,实现合同签订率、职代会报告率、兑现落实率三个百分百,切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。   

  一、理清工作思路,强化工作指导   

  1、建立机构,加强领导。  农垦工会关于签订女职工权益保护专项集体合同文件下发后,多次向分局党委作了报告,争取党委对这项工作的重视和支持,成立了以主管书记为组长,常务副局长、工会主席为副组长,劳动局、体改办、卫生局、司法局等部门为成员的“女职工权益保护专项集体合同工作领导小组”,领导小组办公室设在垦区工会,形成了党委领导、行政支持、工会主抓、有关部门配合的工作新格局,有力保证了女职工权益保护专项集体合同签订工作的开展。   

  2、组织发动,统一思想。  对开展女职工权益保护专项集体合同工作,各农(牧)场行政领导、广大女职工及一些工会干部都存在着一定的疑问和认识上的误区。一是企业领导认为女职工权益已在集体合同中有说明,再签订一个专项合同没有必要;二是工会干部存在针对女职工特殊权益进行平等协商的畏难情绪;三是广大女职工自身维权意识不强,认为签订合同只是走走形式而已,对能否真正起到维权作用存有疑虑。针对这些问题,局工会通过广播、电视、板报、宣传标语等形式,开展“送法上门”、“法律广场”、“法律大集”、举办法律知识竞赛等活动,营造舆论宣传氛围,使各级党政领导、工会干部、广大女职工进一步明确签订专项集体合同的目的、意义,统一了思想,转变了观念,为签订好女职工权益保护专项集体合同奠定了基础。   

  3、下发文件,分类指导。  2006年起分局工会相继下发了《关于对签订女职工权益保护专项集体合同样本征求意见的通知》、《关于推进女职工权益保护专项集体合同工作意见》等文件,印发了合同样本。为了摸索经验,首先将嘉荫、柳河农场作为试点单位,召开试点经验交流会,总结两个农场的做法向全局进行推广。20076月又下发了《关于进一步做好女职工权益保护专项集体合同工作的通知》(绥垦工发[2007]27号),按照农垦工会的要求,对局属农场签订专项集体合同中个别存在的“一个范本管一片,一个合同管数年”等问题,提出了具体整改措施,此后全局12个场处级单位,均对本企业《合同文本》进行重新审查,并就合同中措辞不严谨、表述不清楚、指标量化不到位等多方面问题提交职代会审议修订,进一步增强了合同的针对性、可操作性和实效性。   

  二、规范工作程序,促进工作开展   

  1、制作流程,分步实施。  为规范专项集体合同签订工作,保证集体协商和签订女职工权益保护专项集体合同按法定程序进行,按照签订合同工作程序,设计制作了统一的专项集体合同工作流程图,下发到各农(牧)场工会,指导各基层单位按规范程序操作。流程图共分4个阶段:一是准备工作阶段:做好思想发动、产生协商代表和首席代表、开展专项培训、起草集体合同草案、召开座谈会征求意见、进一步修改和完善;二是协商签约阶段:召开协商会议、报分局职代会联审小组进行审核、提交职代会审议、双方首席代表签字等;三是报送与审查阶段:将签订的女职工权益保护专项集体合同报送分局劳动和社会保障局进行审查备案,并在15日内下发审核意见书;四是履约及监督检查阶段:对生效的专项集体合同进行公示、用人单位和全体女职工要严格建立执行监督检查制度,发现问题采取措施进行整改、向职代会报告履行情况等。流程图使女职工权益保护专项集体合同工作思路清晰、程序规范,有条不紊。   

  2、调研培训,扎实推进。  一是开展两项调研,增强工作的实效性。为使合同文本更贴近女职工和企业实际,更具有针对性、实效性和可操作性,局工会会同基层工会开展了企业现状和女职工权益保护情况调查,先后深入到铁力、红光、和平、安达等4个农(牧)场,了解企业经营形势及女职工保险、福利、工资待遇、“四期”保护、女干部培养、女职工组织活动经费拨缴情况等,下发调查问卷5020份,走访党政干部143人、女职工2260人,召开座谈会18次,为继续做好工作奠定了基础。二是开展四类人员培训,提高参政议政水平。重点抓好党政工干部、协商代表、职工代表、女职工信息员培训。将以《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》、《黑龙江省人口与计划生育条例》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《垦区企业生育保险实施办法》为主要培训内容,针对不同人员培训内容有所侧重。两年来,分局工会举办培训班6期,各农(牧)场办班56期,培训党政工干部、职工代表、女工干部2400余名。   

  3、规范操作,平等协商。  平等协商是签订专项集体合同的基础和先决条件。在开展平等协商过程中,坚持以“贵在平等、重在协商”为原则,制定下发了开展平等协商、签订集体合同工作的有关规定。一是抓好协商队伍建设。规定参加协商会议的双方代表各不少于6-8人,人数对等,场行政方代表由农场场长、场财务副场长、计财科长、劳资科长、安全办主任、社保局长、司法局局长等人员组成;女职工方代表由场工会主席、场女职工委员会主任、计划生育办主任、基层女工主任、女职工代表组成;双方协商代表经职代会主席团提名后经职代会审议通过。二是规范协商内容。要求协商内容要细化、量化。三是规范协商程序。严格按照征集议题、拟定议案、提出要约、召开会议、办理纪要等程序进行。四是规范协商形式。要求以正式会议形式进行,职工方要与行政方切实处于平等位置,敢于维权。柳河农场工会在签订专项集体合同前,广泛征求职工意见,充分尊重女职工的权利,先后召开三次协商会议,对合同文本共732条逐一认真协商,双方就女职工卫生费标准为8元还是10元问题产生分歧,对此工会方代表认真分析了企业几年来的生产经营状况,提交了相关政策文件,阐述了企业发展与调动女职工积极性的关系,情理交融,得到与会人员的认可,最后将卫生费标准协商为每月10元。   

  三、完善工作制度,抓好工作落实   

  1、监督检查,公平公开。  一是垦区工会成立了由工会主席任组长,工会、卫生、劳动、司法等部门人员组成的监督检查组,对企业年度《专项集体合同》执行情况进行综合检查,对重点、难点问题进行专项检查;坚持与女职工工作目标考核验收同步检查。两年来,共组织检查4次,下发限期整改通知书21份,提出各项整改意见21条,100%得到解决。二是设立女职工信息员,强化日常民主监督。女职工信息员由平等协商中女职工方代表和管理区、作业区、场直单位的女工委主任担任,其职责是收集女职工的意见和建议,动态掌握合同推进落实情况,做到发现问题及时反馈、及时解决。海伦农场第二管理区女职工向信息员反映妇科体检工作存在走形式及标准不高问题。通过进行平等协商,女职工每人体检费用提高到40元,妇检质量明显提高。据统计,目前全分局设立女职工信息员154人,提出建议41条。三是建立职代会联审及履约报告制度。对不签订女职工权益保护专项集体合同、职代会没有专项集体合同履行情况报告、专项集体合同条款履行不到位的,不批准召开职代会。在2007年职代会联审过程中,有5个农场女职工卫生费没有兑现,职代会联审时要求他们限期改进后方批准召开。五是建立职工参与和评价制度。坚持做到“四必须”:即协商代表和监督检查组织中必须要有女职工代表;起草集体合同草案必须要听取女职工的意见;协商议题必须要体现维护女职工利益;协商、履行情况及合同文本必须通过公开板、会议等形式向女职工公布。这些制度的建立,形成了对专项集体合同签订和履行全过程的监督,真正实现了公平、公正、公开。   

  2、目标分解,切实履行。  一是签订目标管理责任状。垦区工会下发文件,要求企业建立《专项集体合同》目标分解责任制度,各农(牧)场要与本企业劳动、社保、卫生、计财、司法、体改、工会等部门分别签订目标管理责任状,量化工作目标,明确各自职责,各责任部门每年2次自查,并写出履约责任报告,报农场监督检查小组,对职责履行不到位的实行责任追究。2007年,全局共签订责任状75份,形成履约责任报告150份。二是将签订女职工权益保护专项集体合同工作纳入年度工会工作、女职工工作、劳动关系和谐企业创建活动等内容实施目标考核,做为先优模评选的内容,推进了这一工作的深入开展,提高了合同的履约率。   

  3、表彰先进,推广典型。  本着以先进促后进的原则,在工作中坚持做到发现、培养、总结、推广典型,积极做好总结经验,表彰先进的工作。采写新闻稿件,分别在《黑龙江工人报》和《中国农垦》发表,弘扬先进、强化工作指导、推动工作开展。召开现场经验交流会议,表彰、推广典型。两年来,分别在嘉荫、绥棱农场召开两次经验交流会议,表彰优秀企业领导2名,女职工信息员24名,优秀协商员5名。

  通过签订女职工权益保护专项集体合同,建立起女职工维权的长效机制,实现了由被动维权变主动维权,由事后维权变事前维权,由工会一方维权变多方协作维权,真正为女职工解决了最关心、最直接、最现实的利益问题,切实维护了女职工的合法权益和特殊利益。

 

简讯 

      华东六省一市工会女职工工作研讨会在江西召开    

  200898日至910日,华东六省一市工会女职工工作研讨会在江西召开。与会代表分别介绍了五年来各自在开展工会女职工工作中的主要经验和做法,交流了当前工作中存在的问题以及对未来五年的工作设想。全总女职工部部长丁大建参加会议并发表讲话。丁大建部长充分肯定了华东六省一市工会女职工组织多年来在推动和促进工会女职工工作创新与发展中取得的成绩,介绍了全总以及全总工会女职工委员会的最新工作动态,并要求各省对未来工会女职工工作的指导思想和工作目标、工作载体等作进一步的研究和思考。       

 

 全总女职工部部长丁大建参加河北省总工会   

女职工工作经验交流会并在唐山市调研    

  1145日,全总女职工部部长丁大建一行参加了在唐山市召开的河北省总工会女职工工作经验交流会。会议以深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻党的十七大和工会十五大精神为主题,总结过去五年工作经验,研究探讨未来五年的工作思路和新举措。

    丁大建部长充分肯定了河北省总工会女职工工作近年来的创新和取得的成绩,并结合学习胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子成员和工会十五大代表座谈时的重要讲话精神、习近平同志对工会工作的新要求以及工会十五大提出的今后五年的工作任务,同与会代表共同对今后五年工会女职工工作进行了探讨。

    会议期间,丁大建部长赴曹妃甸工业园区和唐山轨道客车有限公司进行调研。

    河北省总工会女职工委员会主任梁玉芬和唐山市人大常委会委员、市总工会常务副主席杨桂茹等领导出席会议并讲话。来自石家庄、冀州等市和唐钢、廊坊派皇工贸集团等企业的代表分别介绍了女职工权益保护专向集体合同、女职工建功立业活动等方面的经验。 

         山西省女职工职业技能大赛圆满结束    

  由山西省总工会、山西省劳动和社会保障厅等4家单位联合举办的山西省女职工职业技能大赛从6月初开始,历时近3个月,经过基层初赛、各市和部分产业选拔赛、全省决赛三个阶段,于825日至27日进行了总决赛。经过来自全省15支代表队的103名选手的激烈角逐,决出了煤质化验、矿灯管理、护理技术、纺织细纱四个工种和专业的选手获奖名次和团体奖项名次。  28日晚8时,以“女职工风采”命名的大赛颁奖晚会在山西电视台大演播厅隆重举行。省委副书记,省人大常委会副主任、省总工会主席,副省长,全总女职工部部长等出席晚会并为获奖选手以及获得团体奖的代表颁奖。  

 

南京市总工会推广事业单位协商签订   

女职工权益保护专项集体合同新经验    

  近期,南京市总工会女职工委员会向全市推广玄武区总工会、鼓楼区教育工会探索实践事业单位协商签订女职工权益保护专项集体合同的新经验,并在全市编发了《南京市事业单位女职工权益保护专项集体合同参考样本》,大力推进女职工权益保护专项集体合同工作在事业单位特别是民营非企业单位的开展。鼓楼区教育工会推进专项集体合同工作过程中,做到三个注重(注重学习教育、注重素质提升、注重人文关怀)、三个结合(关心女教职工合法权益与教育发展相结合、关心女教职工合法权益与本校实际相结合、关心女教职工特殊利益与身心健康相结合),既突出了女性特色,又注重了维权实效,对全市事业单位推进女职工权益保护专项集体合同工作起到了很好的示范引领作用。目前,女职工权益保护专项集体合同工作已在全市教育卫生科研等事业单位迅速推行,不断向事业单位、机关发展,合同签订质量进一步提高。全市平均签订率达95%,市属大型企业签订率达100%,有些系统的事业单位签订率达到100%。

文本编辑 : 全总女职工部