贵州省关于贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》的实施意见
日期:2015-01-30 浏览次数: 字号:[ ]

贵州省人力资源和社会保障厅

       

       

          

       

 

黔工字〔201447

 

 

关于贯彻落实《女职工劳动保护

特别规定》的实施意见

(2014年7月21日)

 

    为贯彻落实《女职工劳动保护特别规定》(国务院令第619号,以下简称《特别规定》),维护女职工的合法权益,构建和谐稳定的劳动关系,现结合我省实际,提出如下意见:

    一、指导思想 

  以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观和党的“十八大”精神,以有利于维护女职工合法权益和特殊利益、有利于激发女职工参与经济和社会发展建设的积极性创造性、有利于构建和谐劳动关系为基本原则,以推动《特别规定》等法律法规贯彻落实为契机,加强女职工维权机制建设,着力提高女职工依法维权意识和自我保护能力,增强用人单位的守法意识和责任义务,大力营造关心关爱女职工的社会氛围。 

  二、工作目标 

  通过对《特别规定》的学习宣传、贯彻执行和监督检查,切实做到“三个提高”:提高法规知晓率、提高合同纳入率、提高条款履约率,扎实推动《特别规定》各项要求落到实处。 

    三、工作要求

    (一)各地要高度重视《特别规定》的宣传贯彻工作,将其列入议事日程,制定切实可行的学习宣传贯彻方案,采取有力措施,将学习宣传贯彻工作落到实处。要通过法律咨询、政策宣讲、专题座谈、印发普法读本等多种形式,广泛宣传女职工劳动保护有关规定,不断增强用人单位和女职工的法制意识,形成用人单位依法管理、女职工依法维权的良好氛围。要及时总结当地宣传贯彻工作的好经验,推广用人单位履行责任义务的好作法,以点带面,推进《特别规定》的全面实施。 

    (二)各级人力资源社会保障、卫生计生、安全生产监督管理部门要按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查依法查处用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》的行为

    (三)各级人力资源社会保障部门、工会组织要指导企业通过专项集体合同的形式落实女职工劳动权益。充分利用互联网、手机短信等电子信息平台的作用,畅通女职工维权渠道广泛收集女职工意见建议。充分发挥12333、12351电话热线的作用,为女职工维权提供相关政策咨询;严重侵害女职工劳动权益的劳动人事争议仲裁案件和劳动监察举报投诉案件要优先进行处理。

   各级人力资源社会保障、安全生产监督管理部门要按照各自职责对用人单位遵守女职工劳动保护特别规定的情况进行监督检查。人力资源社会保障行政部门要按照职责依法从严查处用人单位违法降低怀孕、生育、哺乳时期的女职工工资或者违法与其解除劳动、聘用合同,安排怀孕7个月以上的女职工、乳未满l 周岁婴儿的女职工夜班劳动或者延长劳动时间,未依法安排女职工享受生育产假等违法行为安全生产监督部门要依法监督检查用人单位贯彻执行安全生产法律法规情况及其安全生产条件,对用人单位违反女职工禁忌从事相关劳动等规定的违法行为依法严厉查处。

    五)各级工会、妇联组织要认真履行监督职能,健全和完善女职工劳动保护监督机制,突出中小非公企业和维护女性异地务工人员权益的督查重点要进一步完善服务体系,充实资源、力量,为有需要的女职工提供法律咨询法律援助等帮助,指导、协助权利受到侵害的女职工依法维护合法权益

 

附件:《女职工劳动保护特别规定》国务院令第619号

   

文本编辑 : hanweb
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