打造女职工避风港
日期:2014-07-25 浏览次数: 字号:[ ]

打造女工避风港

     贵州省黔西南州总工会副主席、女职工委员会主任:左秋芳

当你欢乐的时候,是你的分享地;当你忧伤的时候,是你的倾诉地;当你的权益被侵害的时候,是你的维权地;你想提升自己时,是你的培训联系地。工会女职工组织就应是这样的组织。

工会女工组织是工会组织重要组成部分,是女职工之家,承担着女职工的思想教育,引导女职工践行社会主义核心价值观,树立自尊、自信、自立、自强精神,全面提高女职工思想道德、科学文化、业务技能和健康素质等职责,工会女工工作是团结动员女职工克服困难、积极进取、奋发有为,提高自身素质,以饱满的工作热情,精湛的业务技能,融入到社会主义经济、社会、文化、生态建设中展风采、作贡献。这就要求女职工组织开展好女工工作,为女职工排忧解难,使他们身心健康、心情愉快的投入到工作中去。要建设好女工组织,做好女职工工作,就要解决好工会女工组织要干什么?怎么干?如何干好等问题,只有明确了目的才能有的放矢抓好工作。作者认为,工会女工工作要围绕中心、搭建平台、强化抓手,扎实开展工会女工工作,全力维护女职工合法权益,打造女职工安全避风港。

一、围绕中心、搭建平台

“中心”是做好一切工作的方向,把握好中心,就把握了前进的政治方向,脱离中心就会偏离航向。就工会女工工作中心而言,就是要围绕我国经济建设这个中心,深入开展贵州省总工会提出“五大”行动,以女职工素质提升、帮扶、关爱、发展为切入点,积极投身各行各业建功立业,为我国改革、发展、稳定作贡献。

要做好工会女工工作,必须搭建女工工作平台,就要建立和完善工会女工组织,女工组织是做好女工工作的基础和必要条件,因此,各级工会在工会组建时,就要按“四同时”的要求建好女工组织(与工会组织同时筹备、同时报批、同时选举权、同时换届),上级工会在批准下级工会委员会时,严格按照有10人以上女职工的工会必须成立女职工委员会,10人以下女职工的工会须明确一位女工委员,按要求审批基层工会组织,为开展女职工工作奠定坚实的组织基础。

二、明确目标  找准载体

“目标”即想要达到的境地和标准。明确的目标是开展一切工作的指挥棒,工会女工工作的目标就是围绕“女职工素质提升、维权、帮扶、关爱、发展”这一目标管理,按照贵州省总工会“五大行动”的要求因地制宜地开展女职工工作。

要实现这一目标,就需要找准切入点,搭建女职工干部培训平台女职工素质提升培训、岗位练兵、技术比武、女职工维权、帮扶、文体活动、创先争优等载体,为女职工学习、工作、生活提供平台,积极动员女职工融入到各项活动中去,提素质、展风采、上台阶。因此,一是各级基层工会女工委,因地制宜一年开展一至二项活动供女职工参与,让女职工在活动中得到锻炼和提升,这里强调的是活动内容要结合女职工需求,积极健康能吸引广大女职工参与。二是建立女职工互助组,建立互助基金,困难女职工档案。针对单亲女工、困难女工,要本着实事求是的态度,组织广大女职工伸出援助之手,实施“一助一爱心帮扶工程”,通过各级女职工组织走访慰问等形式,形成一个团结友爱、互帮互助的集体三是要建立健全举办岗位建功的评选活动长效机制,让广大女职工积极参与进来,对于岗位能手、工作骨干给予一定的物质奖励,以点带面,促使女职工热爱本职工作,走岗位奉献之路,扩大女职工在单位中的影响力女职工组织要以单位职工为中心,激励广大女职工强素质、做贡献,以提高女职工队伍素质为重点,以创一流业绩为目标,以岗位创优、岗位建功、岗位成才为指导思想,通过层层推荐,层层选拔,评出文明家庭、文明女工、巾帼建功标兵。将先进女职工的事迹材料利用广播、电视等媒介进行广泛宣传。通过学习身边人物的事迹,增强女职工荣誉感和女职工组织的吸引力。四是组织女职工开展读书活动,因地制宜、灵活机动的开展读书活动,要求每名女职工每年至少读一本业务书,使女职工能精通业务、岗位立足。五是建立女职工培训计划,有计划安排女职工走出家门参加培训,接受新知识、新观念。

三、树立品牌  增强活力

工会女工工作内容丰富,范围广泛,要把各项工作都做非常出色,就要树立和打造品牌,涵盖和推动其他工作上水平。女职工素质提升工作是品牌打造的首选。

女职工具有角色多样性,对工作、家庭影响的社会影响性。女职工只有具备一定的思想和业务素质,才能适应时代发展需要。“女职工素质提升”品牌可以从以下几方面打造。

1、加强学习培训

一是积极参与党的群众路线教育实践活动,在学习中把握方向,增强理论素养二是利用工会职工素质提升工作,积极组织女职工参加培训,在培训中提高业务能力和服务水平三是积极组织女职工参加业务学习岗位练兵、技术比武,要发扬巾帼不让须眉的精神,勇于创先争优四是积极组织女职工开展读书活动,每人至少要精读一本业务书,使女职工能立足岗位,不被淘汰五是因地制宜组织女工干部走出家门(单位、企业)参加培训,接受新知识、新观念。

2、立足岗位,以特取胜

工会女工干部要充分了解单位女职工的基本情况,包括兴趣、爱好、特长、需求、家庭情况等。根据职工的特长,通过开展活动、竞赛等,搭建女职工发挥特长的平台,并将特长应用到工作中去,对工作有困难的女职工,要引导和帮助其提高业务能力,树立自信,不甘落后。要让女职工人人都有一技之长,打牢工作基础,适应岗位要求。

要开展个性鲜明的、内涵丰富的女工活动,增强女工组织的吸引力,进一步把女职工凝聚起来,与组织同心、同向、同行共筑中国小康梦。

3、创新发展 活力永驻

创新是一个民族的灵魂,是一个国家兴旺发达的不竭动力,工会女职工工作也是如此,所以需要女工干部不断创新工作方式、载体、平台,推动工会女工工作创新发展,适于时代潮流。

四、提高素质  主动作为

工会女工组织要加强自身建设,要在规范化建设上有新发展,要从办公场所、制度建设、经费保障上加强建设,形成制度工委员会主任要主动亮身份,主动作为,领导好女职工工作,不断提高四种能力:一是增强理论联系实际的能力,用新时期工会理论指导工会女职工工作实践与创新;二是增强沟通能力,融洽关系,凝聚人心,在单位与女职工之间起到桥梁纽带作用;三是增强文字和写作能力,及时总结宣传、交流工会女职工工作,扩大工会女职工组织影响;四是增强服务能力,树立服务单位(企业),服务女职工的思想,为女职工提供周到、优良的服务,提升女职工对女工干部的信心和满意度。增强女职工组织的向心力和凝聚力,为高标准、高质量、高效益的开展工会女工工作打好坚实基础。

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